1、“.....对全国各级行政机关具有普遍的约束力各级行政机关必须遵照执行何为斯工作。简述国务院作为最高国家行政机关其地位的具体表现答国务院作为最高国家行政机关其地位的具体表现为国务院负责统领导全国的经济政治社会文化等行政工作国务院统领导各职能机构直属机构和办事和地方各级人民代表大会，全国人民代表大会是最高国家权力机关。国务院与最高国家权力机关的关系是国务院由全国人大组织产生国务院接受全国人大及其常委会的监督国务院对全国人大及其常委会负责并报告负责并报告工作，因此，相对于最高国家权力机关来说，国务院处于从属地位简述国务院与最高国家权力机关的关系。答中国政治体制的基本架构是国家的切权力属于人民......”。

2、“.....国务院在全国行政机关系统中居最高地位它统领导地方各级人民政府的工作，统领导和管理国务院各部委的工作不过，国务院是由最高国家权力机关组织产生的，必须对全国人大及其常委会中华人民共和国国务院即中央人民政府，是最高国家权力机关的执行机关，是最高国家行政机关执行机关和行政机关表明了国务院的性质，即是通过在全国范围内组织系列的行政管理活动，执行全国人大及其常委会各项决议客观原因。简述国务院的职权内容答国务院的职权内容可以归纳为以下五个方面行政立法权行政提案权行政领导与管理权行政监督权人事行政权。简述国务院与最高国家权力机关的关系答丰富化简述公平理论存在的主要问题。答公平理论存在的主要问题是可操作性比较差。本身可操作性不强，没有说明如何实现公平。完全将不公平感当作消极因素......”。

3、“.....有定的配来划分的组织变革模式。该模式认为般组织的权力分配情况可分成三种独权分权和授权。这三种权力分配可以有七种不同的变革方式。简述工作再设计的途径与行动方案答工作轮换工作扩大化工作织变革模式答此模式是种按权力分配来划分的组织变革模式该模式认为般组织的权力分配情况可分成三种独权分权和授权这三种权力分配可以有七种不同的变革方式简述格雷纳组织变革模式。此模式是种按权力分配织变革模式答此模式是种按权力分配来划分的组织变革模式该模式认为般组织的权力分配情况可分成三种独权分权和授权这三种权力分配可以有七种不同的变革方式简述格雷纳组织变革模式。此模式是种按权力分配来划分的组织变革模式。该模式认为般组织的权力分配情况可分成三种独权分权和授权......”。

4、“.....简述工作再设计的途径与行动方案答工作轮换工作扩大化工作丰富化简述公平理论存在的主要问题。答公平理论存在的主要问题是可操作性比较差。简述格雷纳组织变革模式。此模式是种按权力分配来划分的组织变革模式。该模式认为般组织的权力分配情况可分成三种独权分权和授权。这三种权力分配可以有七种不同的变革方式。简述工作再设计的途径与行动方案答工作轮换工作扩大化工作丰富化简述公平理论存在的主要问题。答公平理论存在的主要问题是可操作性比较差。本身可操作性不强，没有说明如何实现公平。完全将不公平感当作消极因素。不公平感是种主观感觉与内心体验，有定的客观原因......”。

5、“.....简述国务院与最高国家权力机关的关系答中华人民共和国国务院即中央人民政府，是最高国家权力机关的执行机关，是最高国家行政机关执行机关和行政机关表明了国务院的性质，即是通过在全国范围内组织系列的行政管理活动，执行全国人大及其常委会各项决议的最高的国家机关由此性质可见，国务院在全国行政机关系统中居最高地位它统领导地方各级人民政府的工作，统领导和管理国务院各部委的工作不过，国务院是由最高国家权力机关组织产生的，必须对全国人大及其常委会负责并报告工作，因此，相对于最高国家权力机关来说，国务院处于从属地位简述国务院与最高国家权力机关的关系。答中国政治体制的基本架构是国家的切权力属于人民，人民行使国家权力的机关是全国人民代表大会和地方各级人民代表大会......”。

6、“.....国务院与最高国家权力机关的关系是国务院由全国人大组织产生国务院接受全国人大及其常委会的监督国务院对全国人大及其常委会负责并报告工作。简述国务院作为最高国家行政机关其地位的具体表现答国务院作为最高国家行政机关其地位的具体表现为国务院负责统领导全国的经济政治社会文化等行政工作国务院统领导各职能机构直属机构和办事机构的工作国务院规定中央和省级行政机关的职权划分，统领导地方各级国家行政机关的工作国务院制定的行政法规发布的决定和命令，对全国各级行政机关具有普遍的约束力各级行政机关必须遵照执行何为斯坎隆制度斯坎隆制度的基本内容和主张是什么答斯坎隆制度是以它的创始人斯坎隆的名字命名的种管理制度在斯坎隆的创议下，制定出劳资合作的管理办法......”。

7、“.....也可能发生于群体之间冲突是目标和利益不致的情况下产生的冲突是种动态的相互作用的过程简述冲突定义的要点。答冲突可能发生于个人之间，也可能发生于群体之间冲突是在目标和利益不致的情况下发生的如果目标和利益完全致，则不可能发生冲突冲突是种动态的相互作用过程，只有单方面的态度或行为，即使十分激烈和极端，也构不成冲突。，简述邓肯的环境模式理论答第，静态简单的环境第二......”。

8、“.....动态简单的环境第四，动态复杂的环境简述动态平衡组织理论的思想观点答第，组织本质论第二，组织环境论第三，组织平衡论第四，组织要素论第五组织沟通论第六，组织责任道德论第七，领导职能论简述法约尔的组织管理原则实行专业分工权力与责任相致纪律统指挥统指导个人利益服从组织利益理想的工作报酬权力集中等级链秩序公平人员任期稳定主动性团队精神。简述非正式组织沟通及其优缺点答非正式沟通是指是指正式沟通渠道以外的信息交流和传递它不受组织监控，自由选择沟通渠道与正式沟通相比，具有迅速灵活程序简单的特点缺点是难以控制，信息易于失真简述非正式组织及其特征特点答非正式组织是正式组织内若干成员由于相互接触感情交流窃取相近利害致，未经人为的设计而产生的交互行为和意识......”。

9、“.....在整个国家政治体系中居于领导核心地位立法机构是政府组织环境的又重要构成因素作为政府组织的组织环境，司法机构通过行使审判权和检察权依法对政府机关政府官员是否遵守宪法和法律实行监督军事力量是国家政权的重要组成部分，它伴随着国家的产生而产生，是执行国家对内对外职能的重要工具社会组织也是政府的组织环境之简要分析行政组织环境的构成因素。答行政组织环境的构成因素有行政组织的般环境。包括政治环境经济环境法律环境科学技术环境文化环境等。行政组织的具体环境......”。