1、“.....人力资源部将按规定提前通知当事人说明理由，并办理离职手续。移交员工离职应办理以下交接手续工作移交指将本人经办的各项工作保管的各类工作性资料等移交至直接上级所指定的人员，并要求接人力资源部填写员工离职申请表，办理离职手续。医院辞退试用期人员，经分管领导批准后到人力资源部填写员工离职申请表，办理离职手续。员工劳动合同没有到期，而由医院提出解除劳动合同或到期又不与其续期内员工离职的应提前三天向直接上级提出离职申请，经医院领导研究批准后，到人力资源部填写员工离职申请表，办理离职手续。合同期内员工离职，须提前天向直接上级提交书面离职申请，经医院领导研究批准后，到解除劳动合同。劳动合同终止的情形劳动合同期满的开始依法享受基本养老保险待遇的死亡......”。

2、“.....离职手续的办理离职申报试用劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。员工个人提前天以书面形式通知医院，可以解除劳动合同。在试用期内提前天通知医院，可以书面形式通知员工本人，有权解除劳动合同员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由医院另行安排的工作的员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的密，致使医院蒙受重大损失营私舞弊，挪用公款，虚领虚报收受贿赂向顾客所要红包或财物利用医院名义在外招摇撞骗，使医院名誉受损被依法追究刑事责任的。员工有下列情形之的......”。

3、“.....影响正常工作和生活秩序散播不利于医院的谣言或挑拨医院与员工员工之间的感情，情节严重未经许可兼营与医院同类业务或在其他医院兼职向第三方或未授权方泄露医院机密医院重要文件对同事暴力威胁，影响正常工作和生活秩序散播不利于医院的谣言或挑拨医院与员工员工之间的感情，情节严重未经许可兼营与医院同类业务或在其他医院兼职向第三方或未授权方泄露医院机密，致使医院蒙受重大损失营私舞弊，挪用公款，虚领虚报收受贿赂向顾客所要红包或财物利用医院名义在外招摇撞骗，使医院名誉受损被依法追究刑事责任的。员工有下列情形之的，医院提前三十日以书面形式通知员工本人，有权解除劳动合同员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作......”。

4、“.....经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。员工个人提前天以书面形式通知医院，可以解除劳动合同。在试用期内提前天通知医院，可以解除劳动合同。劳动合同终止的情形劳动合同期满的开始依法享受基本养老保险待遇的死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的法律行政法规规定的其他情形。离职手续的办理离职申报试用期内员工离职的应提前三天向直接上级提出离职申请，经医院领导研究批准后，到人力资源部填写员工离职申请表，办理离职手续。合同期内员工离职，须提前天向直接上级提交书面离职申请，经员工个人提前天以书面形式通知医院......”。

5、“.....在试用期内提前天通知医院，可以解除劳动合同。劳动合同终止的情形劳动合同期满的开始依法享受基本养老保险待遇的死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的法律行政法规规定的其他情形。离职手续的办理离职申报试用期内员工离职的应提前三天向直接上级提出离职申请，经医院领导研究批准后，到人力资源部填写员工离职申请表，办理离职手续。合同期内员工离职，须提前天向直接上级提交书面离职申请，经医院领导研究批准后，到人力资源部填写员工离职申请表，办理离职手续。医院辞退试用期人员，经分管领导批准后到人力资源部填写员工离职申请表，办理离职手续。员工劳动合同没有到期，而由医院提出解除劳动合同或到期又不与其续签劳动合同的......”。

6、“.....并办理离职手续。移交员工离职应办理以下交接手续工作移交指将本人经办的各项工作保管的各类工作性资料等移交至直接上级所指定的人员，并要求接交人在工作交接单签字确认，包括但不限于如下内容医院的各项内部文件经管工作详细说明客户信息表社会关系信息表含姓名单位联系方式及其它相关信息培训资料原件医院的技术资料包括书面文档电子文档两类经手办理的合同协议。事物移交员工就职期间所有领用物品的移交，并应交接双方签字确认。办公用品医院配置的通讯工具员工卡办公室办公桌钥匙借阅资料各类工具如维修用品移动存储保管工具等其他资料物品。款项移交将经手各类项目业务个人借款等款项事宜移交至财务。以上各项交接均应由交接人接管人签字确认，并经相关部门审核签字后方可认为交接完成......”。

7、“.....并经相关部门签字认可后，方可对离职人员进行相关结算。结算项目违约金违反服务期约定的违约金违反竞业限制约定的违约金赔偿金离职对医院造成的损失物品损失赔偿金新品按物品购入原价赔偿损失旧品按物品使用年限折旧后的余额赔偿损失培训损失赔偿金赔偿金培训费合同期限月数合同未满月数工资......”。

8、“.....工作服要保持整洁无褶皱皮鞋要保持干净光亮，鞋缝不留灰尘，鞋跟如有磨损及时修补护士统穿护士鞋全院员工统穿隔离服，统佩戴工作证。仪容男员工头发长度不宜过耳，经常修剪清洗，不留胡须......”。

9、“.....面部略施淡妆，不准带耳环戒指等首饰。举止全体员工要彬彬有礼，在公共场所不掏耳不剔牙不挖鼻孔不抓头发不吸烟不整理衣帽不说脏话不嬉戏打闹在服务中要做到四轻即说话轻走路轻操作轻取拿物品轻。语言精神饱满彬彬有礼语调亲切声调适中，要将普通话，适时运用各种礼貌用语，请字当头，谢字不离口。态度服务态度是医护人员的第二素质特征，要充分体现亲切感热情感朴实感信任感，具体为个字主动热情殷勤耐心细致周到亲和。接待顾客是不得左顾右盼心不在焉，眼睛要平视顾客征求顾客意见时要态度诚恳，有失礼之处要及时向顾客道歉，顾客如有不礼貌言行时，不得与顾客争辩，应耐心解释。站立姿势端正，直腰挺胸，目视前方，双腿站直。女士脚跟并拢，双脚自然成度，呈型，双手自然下垂握于小腹前......”。