1、“.....研究内容主要涉及两大方面。

一方面，描述EVA的基本理论，即该概念的起可以对不同的管理层次经营业绩进行评价。

它的驱动因素还可以在早期识别对企业未来价值创造产生重大影响的因素，并加以引导。

理念体系（Mind）EVA不只是一种方法，它更是一种理念体系通过实施EVA管理将价利益协调一致成为可能，为企业创建极富竞争力的薪酬体系。

管理方法(Management)EVA本身就是一种管理方法，它可以渗透、结合兴业银行EVA业绩评价与报酬激励体系研究到目前一般管理的各个领域它括它的功能价值评价(Measurement)EVA既可以作为一个企业价值的评价工具，同时还可以成为一项产品线所创造的业绩评价工具。

激励手段(Motivation)基于EVA使所有者与代理人之间的工具。

经济增加值为正，则意味着公司在创造价值反之，即使从传统的报表上看利润是大于零，公司也是在毁灭财富......”。

2、“.....经济增加值绝不仅仅只是在原有的会计利润上减去一个资本成本，可用以下四个功能(M)来简单概onomicvalueadded)是年由思腾思特公司(SternStewart)提出的，并将EVA注册为其商标。

经济增加值就是企业税后净营业利润扣除资本成本后的差额。

它提供了一个极为有效的财务业绩评价经验的前提下，根据该银行实际状况，设计出能够较为准确计量EVA值的方法、业绩评价体系与报酬激励机制，最终实现该银行战略目标与价值增值。

希望具有一定的推广意义。

经济增加值概念经济增加值---EVA(Ec未从实质上进行深究，因此，考核评价与激励效果并不明显，兴业银行正处于这种状态。

因此，本人试图以兴业银行为对象,对其业绩评价与报酬激励的现状进行深入研究与分析，找出问题所在，在借鉴西方商业银行EVA运用，从而引导银行管理者和经营者根据价值最大化目标从事经营活动就至关重要。

近一两年来......”。

3、“.....但是，只是简单地引入了这个概念，并未，从而引导银行管理者和经营者根据价值最大化目标从事经营活动就至关重要。

近一两年来，一些国内商业银行纷纷引入国际上通用的EVA作为上述业绩评价与报酬激励的方法与手段，但是，只是简单地引入了这个概念，并未从实质上进行深究，因此，考核评价与激励效果并不明显，兴业银行正处于这种状态。

因此，本人试图以兴业银行为对象,对其业绩评价与报酬激励的现状进行深入研究与分析，找出问题所在，在借鉴西方商业银行EVA运用经验的前提下，根据该银行实际状况，设计出能够较为准确计量EVA值的方法、业绩评价体系与报酬激励机制，最终实现该银行战略目标与价值增值。

希望具有一定的推广意义。

经济增加值概念经济增加值---EVA(Economicvalueadded)是年由思腾思特公司(SternStewart)提nbsp近一两年来......”。

4、“.....但是，只是简单地引入了这个概念，并未从实质上进行深究，因此，考核评价与激励效果并不明显，兴业银行正处于这种状态。

因此，本人试图以兴业银行为对象,对其业绩评价与报酬激励的现状进行深入研究与分析，找出问题所在，在借鉴西方商业银行EVA运用经验的前提下，根据该银行实际状况，设计出能够较为准确计量EVA值的方法、业绩评价体系与报酬激励机制，最终实现该银行战略目标与价值增值。

希望具有一定的推广意义。

经济增加值概念经济增加值---EVA(Economicvalueadded)是年由思腾思特公司(SternStewart)提出的，并将EVA注册为其商标。

经济增加值就是企业税后净营业利润扣除资本成本后的差额。

它提供了一个极为有效的财务业绩评价工具。

经济增加值为正，则意味着公司在创造价值反之，即使从传统的报表上看利润是大于零，公司也是在毁灭财富......”。

5、“.....经济增加值绝不仅仅只是在原有的会计利润上减去一个资本成本，可用以下四个功能(M)来简单概括它的功能价值评价(Measurement)EVA既可以作为一个企业价值的评价工具，同时还可以成为一项产品线所创造的业绩评价工具。

激励手段(Motivation)基于EVA使所有者与代理人之间的利益协调一致成为可能，为企业创建极富竞争力的薪酬体系。

管理方法(Management)EVA本身就是一种管理方法，它可以渗透、结合兴业银行EVA业绩评价与报酬激励体系研究到目前一般管理的各个领域它可以对不同的管理层次经营业绩进行评价。

它的驱动因素还可以在早期识别对企业未来价值创造产生重大影响的因素，并加以引导。

理念体系（Mind）EVA不只是一种方法，它更是一种理念体系通过实施EVA管理将价值创造的理念融入到每个员工的行动中去，并使之成为公司管理理念的核心......”。

6、“.....研究内容主要涉及两大方面。

一方面，描述EVA的基本理论，即该概念的起源和财务基础以及该概念的创新和发展。

从起源讲，最早由经济学家Hamilton在年提出一个企业若要创造财富，其报酬率必须要超过负债及权益的资本成本的陈述，GeneralElectric于世纪年代首次提出剩余利润的概念，MertonMiller和FrancoModigliani在年至年间阐述了经济收益(Economic工ncome)的观点，指出经济收益是创造价值的源泉，即经济收益等于净收益与资本成本的差额，SternStewartampCO在世纪年代首次将剩余利润的观念依据财务经济的理论修订落实并将EVA的名称注册登记，这就是我们今天熟知的经济增加值。

 umvalueasthefinalgoalofthecommercialbank’soperationandmanagementhasbecomethecommonknowledgeoftheownership......”。

7、“.....whichisbasedonthecoreofvaluecreating,isofmajorconcernThisdissertationstudiesthecurrentperformanceevaluationsystemandstimulaionmechanismofIndustrialBankCo,LtdInthisstudy,byusingEVAmethodology,whichiswidelyusedworldwide......”。

8、“.....EVA,performanceevaluation......”。

9、“.....述第一阶段负债规模扩大化阶段第二阶段利润最大化阶段第三阶段EVA业绩评价阶段兴业银行EVA业绩评价与报酬激励体系研究兴业银行业绩评价与报酬激励体系现状特点与存在问题分析各阶段业绩评价体系的特点及存在问题分析各阶段激励模式的特点及存在问题兴业银行EVA业绩评价与报酬激励体系设计兴业银行基于EVA的业绩评价体系设计基于EVA的业绩评价系统总体框架设计兴业银行EVA业绩评价步骤设计兴业银行基于EVA的报酬激励体系设计兴业银行基于EVA的报酬激励系统总体框架设计兴业银行基于EVA的报酬激励系统基本内容设计基于EVA的刚性报酬设计基于EVA的柔性报酬设计兴业银行EVA指标实施过程中必须解决的问题将以EVA为核心的业绩评价体系与报酬激励机制有机结合强大的信息管理系统是计算各个层次EVA的前提条件兴业银行EVA财务计算过程实现及改进EVA财务计算过程实现调整事项的确定资本成本的计量经济资本的分配资本期望回报率的确定兴业银行EVA计算过程改进模式合理确定内部资金转移价格内部资金转移价格的概念内部资金转移价格的作用内部资金转移价格......”。