1、“.....并在此基础上发现了性别年龄学历服务年限等个人特征在公司离职知识型员工离职倾向中具有定影响作用。然后，根据梳理出的公司知识型员工离职主因选择了盖洛普敬业度问卷企业文化建设状况满意度问卷，对公司离职知识型员工个人特征进行了研究，进步探讨了性别年龄学历服务年限行业年限等个人特征在公司知识型员工离职倾向中的影响作用。通过问卷研究发现在员工职业发展原因导致离职倾向方面，年龄越小的员工，从工作中获得的自我价值感和职业成长感越少，从而导致敬业度更低，更有可能具有离职倾向。同时，从事本行业时间长短也对员工自我价值感和职业成长感有显著的影响，从事本行业时间越短，从工作中获得的自我价值感和职业成长感更少，敬业度更低，更有可能具有离职倾向。在企业文化因素导致离职倾向方面，也出现了显著的年龄效应，较其他年龄组，低年龄群体岁对企业文化现状的满意度显著更低较年以上服务年限群体......”。

2、“.....因此，同属于这两类人群的员工越有可能因企业文化满意度低而出现离职倾向。在上述研究基础上，结合公司现状，从人力资源管理的视角，针对更容易产生离职倾向的知识型员工，从职业发展企业文化建设和薪酬福利三个方面提出建立任职资格体系建立职业导师经涌现了批很有特色的研究。这些特色研究对扩大中国营销的国际影响，促进中国市场营销的多元化成长是非常重要的。通过对中国市场学会理事以上专家的研究成果进行收集，又对全国多所大学营销学教师的资料进行用于各类企业。由于各地区各部门之间生产力发展不平衡，产品市场趋势有别，加之各部门经济体制改革进度不，各企业经营机制改革深度不等，因此，市场营销学在各地区各部门各类企业的应用程度不尽相同。中国学，中国高校市场学会成立，继而各省先后成立了市场营销学会。这些营销学术团体对于推动市场营销学理论研究及在企业中的应用起了巨大的作用。如今，市场营销学已成为各高校的必修课......”。

3、“.....其次，自年以来选派学者专家学生赴国外访问学习考察国外市场营销学开设课程状况及国外企业对市场营销原理的应用情况，还邀请外国专家和学者来国内讲学。年月者心中。因此，整合营销传播也称为的营销传播的元化策略。国内研究现状中国的市场营销方面的研究起步比较晚，自改革开放以后，才开始引进市场营销学。首先是通过对国外市场营销念是在企业市场营销活企业文化相关研究第章访谈研究公司离职知识型员工离职倾向研究样本访谈过程数据处理与分析研究结论第章问卷研究公司离职知识型员工个人特征对离职倾向的影响作用问卷研究盖洛普敬业度问卷研究样本研究工具和数据处理软件数据处理方案数据处理与分析研究结论问卷研究企业文化建设现状满意度问卷研究样本研究工具和数据处理软件数据处理方案数职倾向研究与对策分析所有企业文化现状满意度调查数据录入电脑，采用进行数据统计分析......”。

4、“.....越高说明企业文化越得到员工认可。首先，对被调查员工在各个题目上的反应进行描述性统计分析其次，将性别和学历因素作为自变量，运用独立样本检验考察企业文化现状满意度有无性别差异和学历差异参与调查人员主要为本科和硕士最后，将年龄和服务年限因素作为自变量，采用单因素方差分析考察年龄岁岁岁以及其他年龄段和服务年限年以下年以及年以上对企业文化满意度的影响。借阅同意学校将学位论文加入全国博士硕士学位论文共建单位数据库进行检索，将学位论文的标题和摘要汇编出版，采用影印缩印或者其它方式合理复制学位论文。本学位论文属于请勾选经华东师范大学相关部门审查核定的内部或涉密学位论文，于年月日解密，解密后适用上述授权。不保密，适用上述授权......”。

5、“.....未经上述部门审定的学位论文均为公开学位论文。此声明栏不填写的，默认为公开学位论文，均适用上述授权。方秉豪硕士学位论文答辩委员会成员名单姓名职称单位备注杨大楷教授上海财经大学主席冯学钢教授华东师范大学商学院易凌峰教授华东师范大学商学院摘要随着科学技术的高速发展，高科技企业正在不断的涌现和壮大，并在国民经济生产生活中扮演着越来越重要的作用。然而，近年来，高科技企业的中流砥柱知识型人才的离职率居高不下，是急需面对的个难题。本研究以公司离职知识型员工为研究对象，对其离职倾向进行了研究与分析。研究在对公司近三年离职数据的分析与总结基础上，辅以第三方调研数据翰威特敬业度调查，提出研究思路，建立研究框架，设计研究方法首先，采用访谈法，对公司名离职的知识型员工进行离职访谈......”。

6、“.....具体就是将广告公关促销直销包装新闻媒体等传播活动都纳入到企业的市场营销活动过程中。同时将这种元化的传播资讯及时转达到消费紧密结合消费者的自身的感受。整合营销传播美国西北大学教授唐舒尔茨与史丹力田纳本罗伯特劳特朋在年共同编著了第部关于整合营销传播的专著整合营销传播。整合营销传播思想的核心观念紧密结合消费者的自身的感受。整合营销传播美国西北大学教授唐舒尔茨与史丹力田纳本罗伯特劳特朋在年共同编著了第部关于整合营销传播的专著整合营销传播。整合营销传播思想的核心观念是在企业市场营销活动过程中体化与这过程有关的所有传播活动。具体就是将广告公关促销直销包装新闻媒体等传播活动都纳入到企业的市场营销活动过程中。同时将这种元化的传播资讯及时转达到消费者心中。因此，整合营销传播也称为的营销传播的元化策略......”。

7、“.....整合营销传播思想的核心观念是在企业市场营销活动过程中体化与这过程有关的所有传播活动。具体就是将广告公关促销直销包装新闻媒体等传播活动都纳入到企业的市场营销活动过程中。同时将这种元化的传播资讯及时转达到消费者心中。因此，整合营销传播也称为的营销传播的元化策略。国内研究现状中国的市场营销方面的研究起步比较晚，自改革开放以后，才开始引进市场营销学。首先是通过对国外市场营销学书刊杂志及国外西方学者讲课内容进行翻译介绍。其次，自年以来选派学者专家学生赴国外访问学习考察国外市场营销学开设课程状况及国外企业对市场营销原理的应用情况，还邀请外国专家和学者来国内讲学。年月，中国高校市场学会成立，继而各省先后成立了市场营销学会。这些营销学术团体对于推动市场营销学理论研究及在企业中的应用起了巨大的作用。如今，市场营销学已成为各高校的必修课......”。

8、“.....由于各地区各部门之间生产力发展不平衡，产品市场趋势有别，加之各部门经济体制改革进度不，各企业经营机制改革深度不等，因此，市场营销学在各地区各部门各类企业的应用程度不尽相同。中国学术界己经涌现了批很有特色的研究。这些特色研究对扩大中国营销的国际影响，促进中国市场营销的多元化成长是非常重要的。通过对中国市场学会理事以上专家的研究成果进行收集，又对全国多所大学营销学教师的资料进行收集，还通过关键词在自我价值感和成长感，并在此基础上发现了性别年龄学历服务年限等个人特征在公司离职知识型员工离职倾向中具有定影响作用。然后，根据梳理出的公司知识型员工离职主因选择了盖洛普敬业度问卷企业文化建设状况满意度问卷，对公司离职知识型员工个人特征进行了研究，进步探讨了性别年龄学历服务年限行业年限等个人特征在公司知识型员工离职倾向中的影响作用。通过问卷研究发现在员工职业发展原因导致离职倾向方面，年龄越小的员工......”。

9、“.....从而导致敬业度更低，更有可能具有离职倾向。同时，从事本行业时间长短也对员工自我价值感和职业成长感有显著的影响，从事本行业时间越短，从工作中获得的自我价值感和职业成长感更少，敬业度更低，更有可能具有离职倾向。在企业文化因素导致离职倾向方面，也出现了显著的年龄效应，较其他年龄组，低年龄群体岁对企业文化现状的满意度显著更低较年以上服务年限群体，年以下服务年限群体对企业文化的满意度显著更低。因此，同属于这两类人群的员工越有可能因企业文化满意度低而出现离职倾向。在上述研究基础上，结合公司现状，从人力资源管理的视角，针对更容易产生离职倾向的知识型员工，从职业发展企业文化建设和薪酬福利三个方面提出建立任职资格体系建立职业导师经涌现了批很有特色的研究。这些特色研究对扩大中国营销的国际影响，促进中国市场营销的多元化成长是非常重要的......”。