1、“.....可面向大多数用户便于维护，可进行功能扩展部署简单，可以很方便的进行测试。 本网站系统主要从为使用者提供服快速的流通性，省去了求职的中间环节，并且随着全球网络的发展，更进步加快了信息的流通。 研究目标项目总体目标是搭建个个人简历生成系统，不仅可以填写和生成简历，还可以对简历有效的管理和保存，而且可以下载广告通过互联网，供职方可以找到大量的求职者者，而个求职者也可以在任何供职方投递简历，拥有更多的选择在线求职是求职者与供职方的直接交流，省去了中介环节如人才市场，节省了时间与开支在线求职具有前程无忧网智联招聘等等。 不可否认，在线求职正在逐渐的扩大流行......”。

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3、“..... 在美国，平均个职位会有人应聘，其中份是合格的，在北京，平均个职位会收到封求职布的数据，年我国将有万劳动力需要安排就业，其中将有超过万大学毕业生需要解决就业问题。 数据显示,年高校毕业生规模达到万,比年增长万而据预测,年这数字将达到峰值万。 与此同时,国际金融危机的影响进步显，方便所有为工作烦恼的人。 以下是系统的概要。 国内外现状及其发展趋势随着中国高校教育的发展，大学生的数量急剧增加，大学生就业问题也日益凸显，大学生就业难问题已成为社会热点之。 据人力资源和社会保障部公布，方便所有为工作烦恼的人。 以下是系统的概要......”。

4、“.....大学生的数量急剧增加，大学生就业问题也日益凸显，大学生就业难问题已成为社会热点之。 据人力资源和社会保障部公布的数据，年我国将有万劳动力需要安排就业，其中将有超过万大学毕业生需要解决就业问题。 数据显示,年高校毕业生规模达到万,比年增长万而据预测,年这数字将达到峰值万。 与此同时,国际金融危机的影响进步显现,可以预见,在未来相当长时期内大学生就业压力不会减弱。 以下是系统的概要。 国内外现状及其发展趋势随着中国高校教育的发展，大学生的数量急剧增加，大学生就业问题也日益凸显，大学生就业难问题已成为社会热点之......”。

5、“.....年我国将有万劳动力需要安排就业，其中将有超过万大学毕业生需要解决就业问题。 数据显示,年高校毕业生规模达到万,比年增长万而据预测,年这数字将达到峰值万。 与此同时,国际金融危机的影响进步显现,可以预见,在未来相当长时期内大学生就业压力不会减弱。 如何帮助大学生走出就业难的困境将成为政府与社会长期而艰巨的任务。 在美国，平均个职位会有人应聘，其中份是合格的，在北京，平均个职位会收到封求职信，其中封是合格的。 据网站统计，规模较大的企业般每周要接收份至份电子简历，其中的在管理者浏览不到秒种后就被删除了。 要让别人在半分钟内通过份对你产生兴趣......”。

6、“.....因此可以触目惊心地看出，份简历对于个求职者的重要意义。 对于在线求职网站还有简历模版和简历填写网站国内外也有不少。 二〇〇年六月十二日星期六在国内，在线求职系统已经有很多，主要有中华英才网前程无忧网智联招聘等等。 不可否认，在线求职正在逐渐的扩大流行，但是依旧存在着优缺点。 其优点有很多，在线求职不受时间和空间的限制，求职者可以随时与供职方进行交流，并且足不出户就可以找到各种各样的招聘广告通过互联网，供职方可以找到大量的求职者者，而个求职者也可以在任何供职方投递简历，拥有更多的选择在线求职是求职者与供职方的直接交流，省去了中介环节如人才市场......”。

7、“.....省去了求职的中间环节，并且随着全球网络的发展，更进步加快了信息的流通。 研究目标项目总体目标是搭建个个人简历生成系统，不仅可以填写和生成简历，还可以对简历有效的管理和保存，而且可以下载简历封面和英文简历。 本课题最终将达到如下几个目标功能齐全，可完成大多数用户的需求界面简约......”。

8、“.....其架构系统采用技术介绍介绍介绍框架框架简介框架组成使用框架的原因总体设计系统主要功能设计用户信息管理简历信息管理申请会员模块会员信息管理模块与会员的简历信息管理模块更炫简历功能管理员信息管理管理员管理信息模块系统的三层架构设计思想数据库设计关系数据库的基本概念系统图数据库概念结构设计局部图全局图二〇〇年六月十二日星期六数据库的逻辑结构设计详细设计及其实现网站首页普通用户模块用户登录功能的实现注册功能的实现找回密码功能的实现普通用户首页的实现选择模版页面的实现简历模版页面的实现删除简历页面的实现申请会员页面的实现会员用户模块简历首页下载的实现英文简历页面的实现多页简历页......”。

9、“..... 结论谢辞参考文献二〇〇年六月十二日星期六前言课题来源与意义简历是个求职者获取工作机会的敲门砖，当今社会求职找工作的方式很多，但是简历适用于每种每阶段的面试，当招聘官打开招聘邮箱的第刻开始，映入他眼帘的就是简历，所以简历的好坏与否，直接影响到求职的成败。 制作出优秀的求职简历是迈向成功的第步。 找工作，是竞争什么最开始的竞争就是简历,因为你到任何个招聘单位要做的第件事情就是要投递简历，而简历就是那些单位了解你的第扇窗口。 因此简历就成了你和单位沟通的第通道......”。