1、“.....或者连续两年为基本称职等次的党政领导干部。第七条依据县域经济社会发展监测考评结果进行调整的情形为县域经济社会发展监测考评，连续两年退位幅度在前名的县市和退位幅度最大的城区主要负责人二人均固定资产投资地方财政般预算收入招商引资实际到位资金城乡居民收入及其增速，连续两年综合排位后名的县市和排位最后的城区主要负责人。第八条依据扶贫绩效考核结果进行问责追责的情形为未完成年度减贫计划任务的市区和县区主要负责人二贫困县扶贫绩效考核连续两年被评为般等次，或者当年被评为较差等次的县区主要负责人三违反贫困退出个人简历模板大全，求职简历范文，市场调查报告范文，社会实践调查报告总结进步激励全省各级党政干部坚定信心鼓足干劲，勇于担当奋发有为，进步强化让能干事会干事干成事的干部精神上受鼓舞物质上得奖励政治上有提升的鲜明导向，体现了综合施策便于操作务实管用......”。

2、“.....旗帜鲜明的营造出允许失败宽容失误的干事环境，进步强化为创新者容为担当者容为实干者容的鲜明导向，体现了中央精神澄清了模糊认识总结了基本经验。庸者下就是让不适应经济发展新常态不适应追赶超越新要求不适宜担任现职务的干部下，进步强化让平庸者下让失职者下让不适应者下的鲜明导向，体现了聚焦重点对象和重点问题，明确了让干部下得服气的硬杠杠，用严格的程序保证干部下得稳妥。目录生严重违规提拔干部问题，或者本地区本部门用人上不正之风严重，造成恶劣影响，受到中组部或省委通报批评的市区县市区省级部门党委党组讲担当转作风抓落实，单位员工转正申请书，毕业个人简历自我鉴定敢于迎难而上为实干者容错，就是要引导广大干部立足本职岗位，在经济发展民生建设服务群众中积极履职主动作为。让敢担当敢创新的干部没顾虑有舞台。注重保护干部干事创业积极三项机制文件月日，陕西省委正式印发三项机制文件......”。

3、“.....简单讲能者上错者容庸者下。三鼓励激励机制要求什么精神上鼓舞只要工作足够优秀，不管个人还是部门，都将受到奖牌和荣誉称号的精神洗礼，还将作为先进典型被大力褒奖和宣传。物质上奖励考核优良进步明显的单位和个人，实实在在的奖金和实惠就是最直观的奖励。政治上提拔本着让干事创业干部不吃亏的原则，成绩突出作风过硬的干部将被优先考虑提拔重用。句话解读解决干部干事创业内在动力不忘初心继续前进，教师师德师风，三公经费依靠群众求胜利。履职尽责讲奉献有作为，干部资格不受影响个人评优评先不受影响。对确需追责的单位或个人，根据有关规定可以减责，酌情从轻减轻处分或组织处理。有定影响期的，影响期结束后提拔任用不受影响。十四能上能下机制坚持的原则是什么坚持实事求是客观公正......”。

4、“.....于法周延于事简便的原则。十五能上能下机制的的目的及特点是什么让平庸者下浑浑噩噩碌碌无为，干事劲头不足，不求有功但求无过的干部向下调整让失职者下履职不力工作滞后，不适宜担任现职的干部向下调整让不适者下不适应新常态，不会为不善为不敢为的干部向下调整。句话解读解决干部干事创业外部压力不足问题，形成让平庸者下让失职者下让不适者下的鲜明导向。十六下的调整方式有哪些调离岗位改任非领导职务引咎辞职责令辞职等，视情节轻重予以确定。十七下的依据是什么以年度目未谋取私利的，不作负面评价，及时纠错改正，免除相关责任或从轻减轻处基层党员艰苦奋斗攻难关忠诚干净担当。不忘初心继续前进，劣，分级管理简便易行的原则。第三条党政干部鼓励激励工作以年度目标责任考核县域经济社会发展监测考评贫困县扶贫绩效考核结果为主要依据，充分运用领导班子和领导干部平时考核综合研判等结果......”。

5、“.....第五帮扶工作群众满意度低于的党政领导干部。依据生态环境工作不力责任认定结果进行调整的情形为落实中央和省委关于生态文明建设的决策部署不力，致使本地区生态资源问题突出，环境明显恶化，受到党中央国务院批评或省委省政府通报批评的有关党政领导干部对本地区发生的严重环境污染和生态破坏事件没有及时组织处理，或者处置失当造成次生灾害的有关党政领导干部。依据安全生产工作不力责任认定结果进行调整的情形为发生特别重大生产安全责任事故，或年内发生起重大生产安全责任事故的县市区主要负责人和分管领导干部连续两年发生特别重大生产安全责任事故，或预备党员发展对象培训。实事求是闯新路学习共产党宣言学习严以修身的心得体会。拔任用上给予倾斜。三每年结合年度目标责任考核县域经济社会发展监测考评和贫困县扶贫绩效考核等结果，按照定权重，综合评定出名优秀县市区党政正职，优先提拔使用贫困县党政正职就地提拔......”。

6、“.....受到党中央国务院表彰的党政干部，优先提拔使用。五对被评为全国优秀县委书记和落实五大发展理念成效特别显著脱贫攻坚成绩特别突出的党政干部，可破格提拔使用。第八条党政干部鼓励激励工作在省委省政府和省考核委员会的领导下，由省委组织部组织实施。年度目标责任考核由各级考核委员会办公室具体负责，县域经济社会发展监测考评由省统计局具体负责，贫困县扶贫绩效考核由省扶贫办具体负责。第九条各市区各部门可参照本办法，制定本地区本部门的党政干部鼓励激励具体办法。第十条本办法由省委解释，具体解释工作由省委办公厅商省委组织部承担。第十政治生活准则领导讲话。学转促廉政反腐整治拉帮结派搞小圈子,想为不会为和不敢为问题，充分调动全省干部干事创业的积极性，根据中央推进领导干部能上能下若干规定试行等有关规定，结合我省实际，制定本办法......”。

7、“.....建立健全不适应经济发展新常态，履职不力工作平庸，不适宜担任现职的领导干部调整退出机制。对涉及追责和违纪的，按照有关规定办理。第三条推进省管党政领导干部能上能下，必须坚持实事求是客观公正，权责致党政同责，于法周延于事简便的原则。第四条省管党政领导干部下的调整方式主要有调离岗位改任非领导职务引咎辞职责令辞职等，视情节轻重予以确定。第五条推进省管党政领导干部能下，以年度目标责任考核为基本依据，综合运用县域经济社会发展监测考评扶贫绩效考核及生态环境安全生产维稳综治党的建设等方面工作不力的责任认定结果进行调整。第六条依据年度目标责任考核结果进行调整的情形为年度目标责任考核连续两党员干部巡视条例心得体会常态化制度化，践行学习心得体会民主生活会发言材料。三项机制解读省委研究出台三项机制，是落实中央三个区分开来要求的重要举措，是推进全面从严治党的重要抓手。具体地说......”。

8、“.....是我省深化党的制度改革的创新实践，是激发全省干部活力的迫切需要，是巩固我省学习教育成果的重要举措。三项机制究竟要解决什么问题总的来说，三项机制的出发点和落脚点都是激励，从不同角度对激发干部干事创业积极性做出制度安排。其中鼓励激励机制重发生的严重环境污染和生态破坏事件没有及时组织处理，或者处置失当造成次生灾害的有关党政领导干部。第十条依据安全生产工作不力责任认定结果进行调整的情形为发生特别重大生产安全责任事故，或年内发生起重大生产安全责任事故的县市区主要负责人和分管领导干部连续两年发生特别重大生产安全责任事故，或年内发生起重大生产安全责任事故的市区主要负责人和分管领导干部二年内发生起三级以上食品作风建设自查报告，自查自纠自我剖析精神心得体会......”。

9、“.....同明知故犯的违纪违法行为区分开来把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。月日，娄勤俭到省委组织部调研，对两学做心得体会两学做发言。两学做对照材料。两学做实施方案，两面人作未达到预期效果或造成负面影响和损失的在处置突发事件或执行其他急难险重任务中，因主动揽责涉险积极担当作为，出现定失误或非议行为的在化解矛盾焦点解决历史遗留问题中......”。