1、“.....表现为能力不足不善为动力不足不想为担当不足不敢为，成为制约各项工作推进的重要因素。省委建立三项机制，就是要引导广大干部鼓足主动担当积极作为的勇气。三是我省些从严管理干部的制度建设走在全国前列，也得到了中央的认可。省委将三项机制作为对党建工作的次再创新对党建制度改革的次再深化对干部人事制度的次再完善。鼓励容错纠错能上能下的三项机个人简历模板大全，求职简历范文，市场调查报告范文，社会实践调查报告总结错。认定程序受到问责追责的单位或个人，按照干部管理权限向纪检监察机关或组织部门提出申请受理机关或部门，对符合容错情形的开展调查核实最终作出认定结论并反馈给申请单位或本人，属于免责的，在定范围内公开。被认定容错的单位和个人，考核提拔晋升评优等不受影响。澄清保护机制对查无实据或轻微违纪但不够追究纪律责任的信访问题，可以通过谈心召开会议和通报等适当方式，及时澄清事实......”。

2、“.....坚决查处，依纪依法追究究责任核查有关问题金分配应发放到人。同时，每年结合各项考核结果，按照定权重，综合评定出名优秀县市区讲担当转作风抓落实，单位员工转正申请书，毕业个人简历自我鉴定部进行调整让失职者下，就是要对那些履职不力工作滞后，不适宜担任现职的干部进行调整让不适者下，就是要对那些在全面从严治党和经济发展新常态下不适应不会为不善为不敢为的干部进行调整。让不适应不作为的干部受惩戒让位子。特点目标集中重点突出内容具体，个方面情形最大限度量化，让干部下得心服口服。专家点评郭兴全省上对中央出台的政策进行了细化和补充，更符合陕西的实际，更具操作性。如果说前两项政策是激励的话，第三项政策更强。这政策是在坚持法律纪律底限不动摇的情况下，给干部松绑，只要程序合法，为了经济发展社会和谐，而不是为了谋取私利......”。

3、“.....刘飞容错纠不忘初心继续前进，教师师德师风，三公经费依靠群众求胜利。履职尽责讲奉献有作为，受鼓舞物质上得奖励政治上有提升的鲜明导向。特点多种激励方式相互作用互为补充，激励举措具体可行，综合运用我省较为成熟的考核体系，导向清晰，简明扼要，有效避免重复考核多头考核，确保考核的权威和效率。二容错纠错办法全文共十四条干部容错纠错机制，是在贯彻落实习近平总书记三个区分开来把干部在推进改革中因缺乏经验先行先试出现的失误和，同明知故犯的违纪违法行省移民搬迁，创新性强，需要摸着石头过河，在工作实践过程中，难免会出现难以把握拿捏不准无意过失的情形。省委及时建立容错纠错制度，让真正的改革创新者吃了颗定心丸。这位负责人表示，下步国土资源系统将坚定不移基层党员艰苦奋斗攻难关忠诚干净担当。不忘初心继续前进，区和县区主要负责人......”。

4、“.....安全生产工作不力如发生特别重大生产安全责任事故，或年内发生起重大生产安全责任事故的县市区主要负责人和分管领导干部。维稳综治工作不力如发生特别重大群体性出现探索性失误或未达到预期效果的法律法规没有明令禁止，因政策界限不明确或不可知的因素，在创造性开展工作中出现失误或造成影响和损失的等类情形均可以进行容错。认定程序受到问责追责的单位或个人，按照干部管理权限向纪检监察机关或组织部门提出申请受理机关或部门，对符合容错情形的预备党员发展对象培训。实事求是闯新路学习共产党宣言学习严以修身的心得体会。以省上办法为基本框架，对重点工作增加了任务要求，对省上宏观要求作了细化，特别是针对干部自身存在的问题提出了干部自身管理下情形，新增条目达条，并规范和细化了操作程序。能下的杠杠硬，措施明，操作更规范......”。

5、“.....让不适应不作为的干部受惩戒让位子。特点目标集中重点突出内容具体，个方面情形最大限度量化，让干部下得心服口服。三榆林贯彻三项机制三个实施办法榆林市委贯彻省委三项机制，由市纪委市委组织部牵头，多部门联动，起草了榆林市党政干部鼓励激励实施办法试行榆林市党政干部容错纠错实施办法试行政治生活准则领导讲话。学转促廉政反腐整治拉帮结派搞小圈子,主要情形支持改革探索推崇创新突破弘扬担当负责鼓励积极作为。包括在落实党委政府决策部署中，出现工作失误和偏差，但经过民主决策程序，没有为个人他人或单位谋取私利，且积极主动消除影响或挽回损失的在推进改革和体制机制创新中，因缺乏经验，先行先试出现探索性失误或未达到预期效果的励机制首次进入十强县奖励万元鼓励依据以年度目标责任考核县域经济社会发展监测考评贫困县扶贫绩效考核结果为主要依据，充分运用领导班子和领导干部平时考核综合研判等结果......”。

6、“.....凡是在评优评先中获得定荣誉，考核和选拔方面就有相应的奖励。比如，对县域经济社会发党员干部巡视条例心得体会常态化制度化，践行学习心得体会民主生活会发言材料。件的县市区主要负责人和有关领导干部。党的建设工作不力如发生严重违规提拔干部问题，或者本地区本部门用人上不正之风严重，造成恶劣影响，受到中组部或省委通报批评的市区县市区省级部门党委党组书记和有关领导干，全面收集各方面的意见建议，充分听取被反映单位或个人的解释和说明，客观公正处理。解读为创新者容错，就是要引导干部创造性地贯彻执行党的路线方针政策，对经济社会发展中出现的新情况新问题提出前瞻性的解决思路和措施为担当者容错，就是要引导广大干部在推动工作落实中主动化解矛盾勇于承担责任，在急难险重任务面前敢于迎难而上为实干者容错，就是要引导广大干部立足本职岗位，在作风建设自查报告，自查自纠自我剖析精神心得体会......”。

7、“.....各奖励万元其他十强县五强区，以万元为基数给予奖励，较上年每进步或后退位分下，更侧重约束。如果激励政策还起不到作用的话，该下的就要下，不能占着位置不作为。刘飞激励机制是目标主题，容错机制是激励的保障，能上能下机制是激励和容错的重要补充，三项机制将激发党员干部创业热情和勇于担当精神。干部反响吃了颗定心丸记者了解到，省委三项机制经印发，在全省党政干部中引发强烈反响。近年来，是国土资源系统面临挑战最多压力最大社会关注度最高的时期。省国土资源厅位负责人表示，省委出台这三项机制，点到了真两学做心得体会两学做发言。两学做对照材料。两学做实施方案，两面人的现实针对性和操作性。三能上能下办法全文共十九条下的调整方式调离岗位改任非领导职务区分开来把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和......”。

8、“.....同为谋取私利的违纪违法行为区分开来要求，对有关单位和个人在履职担当改革创新过程中，未能实现预期目标或出现偏差失误，但符合法律法规和政策规定，勤勉尽责未谋取私利的，不作负面评价，及时纠错改正，免除相关责任或从轻减轻处理。主要情形类情形可进行容错支持改革探索推崇创新突破弘扬担当负责鼓励积极作为。包括在落实党委政府决策部署中，出现工作失误和偏差，个人计划贯彻落实，批评与自我批评问题及整改措施。四个意识对照检查材料制机制，真正为敢担当的干部担当，为件和公共安全事件，或年内发生起重大群体性事件和公共安全事件的县市区主要负责人和有关领导干部。党的建设工作不力如发生严重违规提拔干部问题，或者本地区本部门用人上不正之风严重，造成恶劣影响，受到中组部或省委通报批评的市区县市区省级部门党委党组书记和有关领导干部。解读要解决干部干事创业外部压力不足的问题......”。

9、“.....让平庸者下，就是要对那些浑浑噩噩碌碌无为，干事劲头不足进取意识不强，无过但也无功的干部进行调整让失职者下，就是要对那些履职不力工作滞后，不适宜担任现职的干部进行调整让不党风廉政建设工作总结责任落实，从严治党整改措施方案心得体会专项整治自查报告方案党政正职，优先提拔使用贫困县党政正职就地提拔。解读要解决干部干事创业内在动力不足的问题，形成让能干事会干事干成事的干部精神上受鼓舞物质上得奖励政治上有提升的鲜明导向。特点多种激励方式相互作用互为补充，激励举措具体可行，综合运用我省较为成熟的考核体系，导向清晰，简明扼要，有效避免重复考核多头考核，确保考核的权威和效率。专家点评省社科院政治与法律研究所所长郭兴全这两年党管干部，约束机制用的多些，此次我省对之前就存在的些干部激励政策进行了整合，突出了在新常态下，对干部的正向激励措施......”。