1、“.....把服务经济发展服务基层群众等工作作为评议的重点，着力引导党员干部主动参与和服务经济发展，增强服务意识，提高办事效率，积极投身到滨海项目区的建设中来。对评议不满意票超过的中层干部实行诫勉超过，机关机关中层干部管理办法为个人简历模板大全，求职简历范文，市场调查报告范文，社会实践调查报告总结度和监督体系。第三条按照党管干部的原则，全院中层干部由院党委统管理，院组织部具体负责。第二章职责要求第四条中层干部应认真履行岗位职责，严格工作程序。注意学习借鉴先进的管理经验，潜心钻研本职工作，了解学院其他岗位的工作内容，特别是关联性较强岗位的工作职责，加强相互间的沟通与合作。第五条中层干部应坚持民主集中制原则，重大决策必须经集体决定，要注意发，凡有以下情况之的，认定为不胜任现职，通过免职调整交流降职使用待岗离岗等方式进行调整讲担当转作风抓落实，单位员工转正申请书......”。

2、“.....第十三条建立中层干部谈话制度。开展定期或不定期的中层干部谈话，了解掌握中层干部的思想动态和工作情况，帮助解决中层干部在思想工作方面存在的问题。对中层干部的任职辞职降职免职因年龄原因离任交流奖惩等情况，院领导要与有关中层干部进行谈话。分管院领导与他中层副职离校天以上，须向分管院领导或党委组织部报告。返校后应及时向党委组织部销假。中层正职因故离岗时间超过周的，应委派副职主持工作，代为履行职责。第八条建不忘初心继续前进，教师师德师风，三公经费依靠群众求胜利。履职尽责讲奉献有作为，织评鉴反馈意见等程序进行。第二十四条考核结果般按优秀称职基本称职不称职四个等次进行评定。第六章基本待遇第二十五条已聘任的中层干部含试用期干部，享受所聘级别的政治待遇，参加相应级别的会议，阅读相关文件等。第二神执行，般不超过届年。第十七条新任中层干部任职期限从任命之日起计。年后，按报告两评议要求进行满意度测评......”。

3、“.....动态调整。第五章考核奖惩第十九条建立中层干部基层党员艰苦奋斗攻难关忠诚干净担当。不忘初心继续前进，。因工作能力较弱不能胜任本职工作，或因其他原因不适宜担任现职的，可降职使用。第三十六条免职解聘。凡属下列情形之者，应予以免职解聘。经院党委批职务的干部，按新岗位确定工资福利及岗位津贴。第二十九条中层干部男满周岁女满周岁不再担任中层干部转为非领导职务的，不占部门编制，由学院分配专项工作，组织部负责考核。达到干部退休年龄界限的，办理免职手续，退休后享受同级人员的退休工资福利待遇。第三十条干部的其他待遇按照国家相应政策预备党员发展对象培训。实事求是闯新路学习共产党宣言学习严以修身的心得体会。解释，自发布之日起实行。公司企业中层干部管理办法机关机关中层干部管理办法全文完督第三十七条中层干部应该认真执行党政领导干部廉洁自律的有关规定......”。

4、“.....无正当理由拒不服从组织调动或者交流决定的，依据有关规定办理免职或降职手续。中层干部工作变动时，其人事党组织关系应及时转至新任职部门，并及时处理资产移交手续。第三十九条建立中层干部审计制度。凡涉及财物等部门的正职离任前应实行经济责任审计对任期满的干部进行离政治生活准则领导讲话。学转促廉政反腐整治拉帮结派搞小圈子,干部管理办法机关机关中层干部管理办法中层干部管理办法中层干部管理办法第章总则第条为加强中层干部队伍建设，促进干部管理工作的规范化制度化科学化，依据国家相关文件，结合学院实际情况制定本办法。第二条以科学发展观为统领，坚持以人为本的用人观念，不断完善选拔培养管理相协调，素质能力业经过调查确有问题的停职或免职，临时人员予以清退。五加强自我管理要坚持群众利益无小事，把群众利益作为各项工作的出发点和落脚点要坚持开拓创新用改革党员干部巡视条例心得体会常态化制度化......”。

5、“.....队伍建设需要，制订相应的教育培训计划，积极推荐干部参加各级各类培训活动。二中层干部应树立终身学习的理念，养成良好的学习风气，自觉加强自身素质的提高。每年至少应读本理论书籍或完成篇调研报告。三中层干部应积极参加学院组织的培扬民主，善于集中各方面意见，充分调动部门工作人员的工作积极性。第六条中层干部要做贯彻执行学院的决议决定的表率。加强团结合作，正职之间正职与副职之间要密切配合相互支持。正职对本部门工作目标的实施情况负全责，作风建设自查报告，自查自纠自我剖析精神心得体会，旗帜鲜明讲政治发言稿等多种形式和渠道，了解中层干部的有关情况。年度考核试用期满考核任职期满考核由学院统安排，组织纪检人事等部门组织实施。第二十二条中层干部考核包括德能勤组织部要经常深入基层，倾听群众意见。对群众反映的突出问题，在认真落实的基础上，要及时和本人进行谈话......”。

6、“.....女周岁，原则上不再重新聘任。第十五条中层干部实行任期制，任期般为年。聘任期内可以根据工作需两学做心得体会两学做发言。两学做对照材料。两学做实施方案，两面人式指使暗示干预或施加影响。第八章辞职降职免职第三十四条实行中层干部辞职制度。中层干部因工作严十六条已聘任的中层干部，任职期间按岗位发放岗位津贴。第二十七条担任中层干部满年及以上，不再担任中层的行政身份人员转聘为同级非领导职务的干部，原工资待遇不变，也可按照专业技术职称聘任，工资就高不就低，周岁以下的按新岗位确定岗位津贴，周岁以上的享受年补贴，额度为中层岗位最低级，结合年度考核后发放不再担任中层的教师身份人员给予半年学个人计划贯彻落实，批评与自我批评问题及整改措施......”。

7、“.....民主评议不称职票达实际到会投票人数的三分之以上者未能完成工作职责或工作目标，且经组织考核认定为不称职的作风不良，经教育不改，造成恶劣影响者工作中发生重大失误，给学院和部门造成较大损失，负有直接领导责任者有其他情况，不宜担任领导职务党风廉政建设工作总结责任落实，从严治党整改措施方案心得体会专项整治自查报告方案缺乏履行岗位职责必备的政治理论水平，对党委决议决定和命令不执行或不服从分管领导和其他领导班子成员领导的领导决策能力差，业务水平低，不善于处理复杂问题和矛盾，不能独挡面地开展工作，因工作失误失职渎职，导致工作目标难以实现搞形式主义，做表面文章，弄虚作假，虚报浮夸，谎报政绩，欺上瞒下，骗取荣誉和利益的组织观念淡薄，旷工或者无正当理由逾期不归连续目标管理制度各局办中心对所属中层干部实行目标管理，制定中层干部承包经营合同范本......”。

8、“.....个人年度工作总结立中层干部汇报制度。中层干部要定期或不定期向分管院领导汇报思想工作和些重要事项。中层正职和主持工作的副职，每月至少向分管院领导汇报次本部门的工作情况。工作汇报主要包括部门运行情况工作设想工作进展状况重要问题决策情况及工作中的问题和难点等。第三章培养教育第九条干部培养教育工作实行分层次分类型多渠道有相统，特长需求发展相促进的干部管理工作思路。建立种能上能下能进能出充满生机与活力的管理机制形成套科学规范的管理积极弘扬革命精神增强文化纪律作风整顿圈子文化强化宗旨意识联系服务群众整。第七章交流回避第三十条实行中层干部交流制度。中层干部交流要统筹规划，周密安排，有计划有步骤地进行，交流主要在党政不同职能部门之间党政部门与院系之间进行。第三十二条中层干部实行回绩廉五个方面，重点考核工作实绩。通过建立中层干部考核指标体系......”。

9、“.....个人考核与部门考核相结合，定性考核和定量考核相结合的方式，按照个人述职民主评议组中国共产党问责条例学习心得体会，回头看自查报告实践活动，不作为乱作为任审计。学院组织部提出审计对象名单，审计办具体组织实施。第四十条建立中层干部监督制度，对中层干部实施有效监督。建立组织失误失职造成重大损失或恶劣影响或对重大事故负有重要领导责任的，不宜再担任现职，由本人主动提出辞呈二党委根据其工作表现，认定不再适合担任现职，责令其辞职。三中层干部因个人或其他原因，可以自动提出辞去现任职务。辞职必须写出书面申请交组织部，并报院党委审批。未经批准，不得擅离职守。否则，应给予纪律处分。第三十五条降强化宗旨意识联系服务群众社会主义核心价值观，五大发展理念心得公务接待费用情况。分享人方昭斌间好的公司企业就应该具备完善的内部人员管理体系......”。