1、“.....连长排长班长长名副连长副排长副班长至名。指导员分别由州市县市区党委组织部负责大学生村官工作的科股室负责人及乡镇街道党工委的副书记或者组织委员兼任，其余人员通过民主选举或者组织任命的方式产生。班的领导成员原则上从党员大学生村官中产生，连排的领导成员从下级领导成员中产生三连排班活动要紧紧围绕理论学习业务交流扶贫帮困社会公益等内容开展，采取线上活动与线下活动集中活动与分散活动组织安排与自我组织相结合等方式进行。连每半年至少活动次，排每季度至少活动次，班每个人简历模板大全，求职简历范文，市场调查报告范文，社会实践调查报告总结官参与县乡两级的集中性工作或到信访综治等岗位学习锻炼。第二十九条大学生村官要廉洁自律，依法履职，严格贯彻落实中央八项规定精神和省委实施办法，树立良好形象。第三十条大学生村官驻村工作期间，必须严格遵守政治纪律政治规矩和有关法律法规......”。

2、“.....对不遵守政治纪律和政治规矩的行为，影响轻微的，乡镇街道要及时谈心谈话，促其改进影响较大的，要视情节给予党纪政纪处分影响恶劣的，应该解除聘用合同或者按照相关规心谈话次，做好思想工作，帮助解决有关问题和困难。第十八条各级大学生村官工作主管部门要高度重视大讲担当转作风抓落实，单位员工转正申请书，毕业个人简历自我鉴定分和考核等次要在大学生村官排公示。第十条年度考核民主测评满分为分。民主测评表分为三类表，表由乡镇干部填写，表由社区班子成员及群众代表填写，表由大学生村官填写。开展民主测评时，参加测评人员要在认真听取大学生村官述职的基础上......”。

3、“.....紧扣德能勤绩廉个方面考核要点，按照好较好般差个档次，对大学生村官进行评价。第四章考核等次评定第十二条日常考核年度考核任期聘期考核分条大学生村官的考核分为日常考核年度考核任期聘期考核。日常考核每季度次，分别在每年的月月进行年度考核任期聘期考核在每年的月前完成。第六条大学生村官考核评价要点德的考核要点理想信念道德修养党性观念政治纪律政治规矩宗旨意识社会主义核心价值观二能的考核要点统筹谋划组织领导沟通协调执行落实不忘初心继续前进，教师师德师风，三公经费依靠群众求胜利。履职尽责讲奉献有作为，等次的，取消录用第二年或者第三年年度考核为不称职等次的，除按公务员考核相关规定办理外，由招录单位召回，视情节予以教育批评诫勉谈话并责令本人写出书面检查。召回作岗位的三无正当理由，没有正常履行岗位职责或完成工作任务，造成不良影响的四各级大学生村官工作管理部门规定的其他情形......”。

4、“.....不服从组织管理的二工作责任心较差，不履行工作职责的三宗旨意识和群众观念较差，有损害集体和群众利益行为的四违反党纪政纪法律法规，并受到处罚的五各级大学生村官工作管理部门规定的其他情形。第十七条年度考核不得确定为优秀等次的情形驻村工作时间少于天的二日常考核没有优秀等次的三日常考核有基本称职及以下等次的四各级大学生村官工作管理部门规定的其他情形。第十八条年度考核应当确定为不称职等次的情形基层党员艰苦奋斗攻难关忠诚干净担当。不忘初心继续前进，考核结果报上级党委组织部门备案。年度考核结果和任期聘期考核结果存入本人档案。关于大学生村官管理制度的几点思考当前大学生村官管理存在的些问题思想政治教育问题。由于理想与现实的落差，对于农村生活枯燥单调的生活，大学生村官难免会存在失落感，不能快速融入农村生活。其次，村官作为村主任助理，既不是村干部也不是镇干部......”。

5、“.....角色尴尬，难免会造成消极的思想。再者些大学生村官受传统观念束缚，认为到农村工作是没有能力的体现，选择到农村实属无奈之举，工作中缺乏活力和信心。学习培训问题。目前，我国的大学生村官培训取得了定的成绩，但还存在些不够深入的现象。有些地方在招募村官后没有系统地组织培训或把培训当过场，对大学生村官的培训不够重视有的没有形成个完整的培训体系，对大学生村官培训管理主责不清，培训内容针对性不强培训师资力量薄弱等。这些问题都不利于村官在农村施展自预备党员发展对象培训。实事求是闯新路学习共产党宣言学习严以修身的心得体会。施过程中，有过很多困难和质疑，但众多实践证明，大学生村官计划在新农村建设中，起到了积极地促进作用。可也存在些亟待解决的问题，需要我们理性看待，以不断地寻求发展创新的路径。大学生村干部管理办法第章总则第条为进步完善管理机制，强化管理职责，提高管理水平......”。

6、“.....根据中共云南省委办公厅印发关于进步做好大学生村官工作的意见的通知云办通号等文件规定，制定本办法。第二条大学生村官管理工作由各级党委组织部门和政府教育财政人力资源和社会保障部门以及乡镇街道村社区分级负责，共同实施。各级党委津贴补贴，购买养老保险等，并比照公务员待遇同步提高。以此解除村官的生存之忧，使他们能安心服务社会。二优化学习培训体系针对大学生村官的特点和实际需求，应采取多方面的培训。是将大学生村官纳入基层干部培训计划。根据实际情况，综合考虑教育经费等因素政治生活准则领导讲话。学转促廉政反腐整治拉帮结派搞小圈子,织部批准常了解掌握连排班活动情况，解决存在的困难和问题，每年至少参加次活动连排班的活动方案要及时报指导员审核，指导员要领导指导并参与所在连排班的活动班的指导员要定期向大学生村官通报乡镇街道重点工作，安排部署驻村工作任务。第十四条建立云南省大学生村官信息管理系统......”。

7、“.....实现电子档案在线更新政策文件在线传达数据报表在线统计驻村情况在线跟踪等管理功能。各级党委组织部要按照要求，适时采集上报相关信息。第十五条大学生村官的驻村工作情况实行痕迹管理，大学生村官的工作图片数据文字报告等应建档留存，供上级部门检查考察考核时使用。第十六条每名大学生村官要有名乡镇街道领导班子成员结对联系。村社区党组织书记或村居委会主任是大学生村官在村社区的结对帮带人，负责直接指导安排大学生村官开展驻村工作。第十七条县市区党委组织部每年至党员干部巡视条例心得体会常态化制度化，践行学习心得体会民主生活会发言材料。德才表现和工作实绩，充分发挥考核评价工作的激励约束作用，推动大学生村官扎根基层履职尽责干事创业成长成才，根据中共云南省委办公厅印发关于进步做好大学生村官工作的意见的通知云办通号等文件规定，制定本办法......”。

8、“.....采取平时与定期定量与定性群众评议与组织评定相结合的方法进行。第三条本办法适用于全省统招录选聘的在岗大学生村官，包括年以前选聘的按聘期制管理的大学生村官和年以后招录的按任期制管理的大学生村官。第二章考核内容第四条对大学生村官的考核，以大学生村官的岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德能勤绩廉方面的表现，重点考核德才表现和工作实绩。第号的规定，选聘到我省边境个县市和迪庆藏区个县市工作的云南省属高校毕业的大学生村官，驻村工作满个任期聘期作风建设自查报告，自查自纠自我剖析精神心得体会，旗帜鲜明讲政治发言稿确定为基本称职等次四综合评分在分不含分以下的，确定为不称职等次。综合评分在分含分以上的人数超过本县市区在岗大学生村官总数的，按照综合评分从高到低的顺序，确定大学生村官参加考核总数的为优秀等次，其余的确定为称职等次......”。

9、“.....擅自离开工作总结，经党组织书记签字确认后上报乡镇街道党工委三乡镇街道党工委根据大学生村官的季度工作总结，结合平时掌握的情况，确定综合评分及考核等次。季度工作总结综合评分考核等次要在大学生村官排或班进行公示。第九条年度考核按照以下程序进行大学生村官撰写年度工作报告，填写大学生村官年度考核登记表二由县市区党委组织部牵头，组成考核组，采取实地调查个别访谈查阅两学做心得体会两学做发言。两学做对照材料。两学做实施方案，两面人案，细化考核指标，保证考核工作公平公正公开和考核结果客观真实准确。第二十七条县市区党委组织部要建立大学生村官考核工天的六违反党纪政纪和法律法规，情节较为严重，并按相关规定受到处理的七日常考核有次以上基本称职或不称职等次的八各级大学生村官工作管理部门规定的其他情形......”。