1、“.....少数党员领导干部个人有关重要事项漏报瞒报。对市县调查局干部委托地方统计局管理，体制不顺主体不清监管不力。廉洁从政观念淡薄，财经违规问题较多。在统计科技服务专项经费和课题资金等方面缺乏有效监管，存在挤占项目经费发放奖金津贴补贴和年底突击花钱的现象。课题设立把关不严，经费支出科目失范，印刷业务管理失控。公务接待超标准，有的无审批无清单，个别下属单位存在违规列支大额食品烟酒等。省物价局以价谋私禁而未绝在执行政治纪律方面存在的具体问题是从严治党要求不高，核心作用发挥不够强。很少召开会议专题研究党建工作，没有把党建工作和价格业务工作真正做到两手抓两手硬。党员干部监督管理失个人简历模板大全，求职简历范文，市场调查报告范文，社会实践调查报告总结作机构党的领导机构长期不健全，党的领导弱管理不完善。市县转移支出管理不规范，有的专项经费被挤占挪用，有的项目支出内容东拼西凑......”。

2、“.....四风问题仍有不同程度表现。对中央八项规定和省委十项规定精神执行不严，有向下级单位转嫁培训经费现象。执行财经纪律不够严格，部分服务类支出未执行政府采购规定。服务基层服务群众不自觉不到位，对基层单位帮助扶持不够。少数干部精神懈怠作风漂浮纪律松弛。此外，队伍素质不能适应发展需要。省生产力促进中心党委很少研究和部署党风廉政建设工作在执行政治纪律方面存在的具体问题是核心意识淡薄。党委政治核心作用发挥不力，重业务轻党建。党的组织弱化，党建工作考核附属于业务考核。党员意识淡薄，有的党员干部长期不参加支部活动。二是两个责任缺位。中心党委很少研究和部署党风廉政建设工作。班子成员岗双责意识不强。纪检监察力量弱执纪软，对讲担当转作风抓落实，单位员工转正申请书，毕业个人简历自我鉴定实效不高，长期未设立纪检机构。未明确专职人员廉洁风险防控不够到位......”。

3、“.....风险隐患较大的关键环节廉政风险防控措施不完善干部管理监督不够规范，执行干部交流退休制度不够严格，干部档案管理不规范工作作风不够扎实。党委落实三重大的决策制度不够到位，有的工程项目招投标事项充分酝酿民主决策不够少数党员干部责任心不强，工作激情退化，缺乏开拓创新和勇于担当的精神，工作被动应付，得过且过个别工作人员服务态度冷漠。省总工会有的部门正职在同岗位连续任职超年在执行政治纪律方面，党建工作存在薄弱环节，有的党组成员履行岗双责不全面，有的领导干部执行双重组织生活制度不严格，有的基层党组织不能很好地坚持三会课制度，个别基层党组度时期组织涣散纪律松驰，党的领导核心作用缺失，工作滑坡两个责任落实还不够到位，党组及纪检组对履行两个责任的任务清单明晰不忘初心继续前进，教师师德师风，三公经费依靠群众求胜利。履职尽责讲奉献有作为，习惯于坐在机关思考谋划和布置工作......”。

4、“.....对广大妇女群众的需求了解不全面不深入，指导工作贴近实际不够，有的工作部署针对性可操作性不强，对基层妇联分类指导不够。省农业资源开发局个别领导对分管范围的事项不拍板党的建设存在薄弱环节，有重业务轻党建现象，有的领导和部门负责人抓党建工作被动应付党内政治生活不够严格，班子成员之间自我批评多相互批评少基层党支部战斗堡垒作用不够强，党员教育管理存在薄弱环节。两个责任落实不够到位，局党组落实党风廉政建设主体责任抓得不够实，个别领导岗双责意识不强，纪检监察部门三转不到位，监察室与督查处合署办公对少数党员干部违纪问题调查处理偏轻偏软。少数党员干部廉洁从政意识不强，工程质量和资金监管不严，存在廉政风险。组织人事制度执行不够严格，干部交流轮岗不充分。民主集中制执行不够到位，个别领会议以文件落实文件，深入基层线了解情况基层党员艰苦奋斗攻难关忠诚干净担当。不忘初心继续前进......”。

5、“.....存在公务接待超标准和因公出国境费用超支现象执行干部选拔任用条例不够规范贯彻执行民主集中制不够有力，宣传落实沿海开发相关政策还不到位，有的重大项目协调推进力度不大，协调机制不完善。省人社厅有些重大改革普惠政策未落到实处系统学习创新贯彻中央全面深化改革部署的工作力度和深度有欠缺，有些重大改革普惠政策尚未落到实处机关党建还存在些薄弱环节，两个责任的落实有待加强少数党员领导干部律己不严个别单位和领导干部执行八项规定不严格贯彻执行民主集中制等原则还存在不足官本位思想仍然存在少数干部工作效率不高，敢于担当精神不强党员干部的教育监督管理工作尚需加强。省体育局有的违反运动枪支弹药管理规定党组领导核心作用发挥不够，统揽全局能力有待大事项决策机制不健全，有的项目缺乏科学论证。作风建设存在突出问题，党员干部队伍管理松散纪律松弛预备党员发展对象培训......”。

6、“.....评审费和劳务费等问题。水利工程建设市场和招投标代理缺少有效竞争，对招投标过程中借资质和围标行为缺少有效管控措施。有的三重大事项决策程序执行不到位。个别单位执行民主集中制存在随意性和简单化现象。有的干部选拔任用事前酝酿不充分征求意见不广泛。干部交流轮岗不充分，少数关键岗位长期未交流。对中央八项规定和省委十项规定少数基层单位执行规定不严格。省太湖办干部任用存在按资排辈现象落实两个责任不够充分。对深入持久抓好党风廉政建设研究不深办法不多少数干部对本单位本部门的廉政风险认识不足要求不高纪检监察机构不健全双重组织生活不健全，领导干部存在缺席支部活动现象。落实干部选拔任用工作条例精神不够全面。多渠道多角度深入考察干部方偏差......”。

7、“.....学转促廉政反腐整治拉帮结派搞小圈子,配车等问题。监督责任弱化，纪检监察部门主动发现问题能力不强，对个别违纪违规问题的处理失之于宽，有时过多依赖行政手段，忽视监督执纪问责。服务大局担当意识不强。推动知识产权与经济社会发展结合的思路不宽措施不多，在推动全社会对知识产权工作的认知重视支持和参与上做得不到位。过分追求专利数量和全国排名，对专利质量以及成果转化推广工作重视不够。项目管理存在廉政风险隐患。项目管理不严格，导致些地方发生虚报项目骗取补贴等问题。有的党员干部为亲朋好友申报项目说人情打招呼。监督制度不完备，管办分离制度执行不彻底，专家数据库调整不及时，合任不够严。党组抓党风廉政建设和反腐败工作力度欠缺，把由党组主抓的工作交给纪检组承担。局党组成员履行岗双责责任不到位。纪检组未能聚焦主责主业，对作风建设监督执纪不严格......”。

8、“.....财经纪律抓而不严。个党员干部巡视条例心得体会常态化制度化，践行学习心得体会民主生活会发言材料。严谨性干部人事工作不够规范，人才队伍结构不够合理，干部轮岗交流机制不健全退休及人事资料管理不规范执行八项规定不够严格，公务接待不够规范，少数专业人员存在未经批准参加社会活动现象。南京图书馆长期未设立纪检机构党建工作缺乏统筹谋划，重业务轻党建的现象明显。年至今党委全委会没有按规定要求进行换届，下属党组织建设薄弱。少数党支部组织生活不健全，三会课制度落实不够到位，些党员干部未按规定缴纳党费两个责任落实不到位，抓党风廉政建设重形式轻效率，责任挥不明显，服务能力欠缺。在执行廉洁纪律组织纪律方面存在的具体问题是项目管理存在违规。项目管理等重点领域的监督机制不健全，存在挤占挪用科技资金等问题。二是财经制度执行不严。些招待费违规列支，些专家咨询费等原始凭证不完整......”。

9、“.....三是用人忽视政治素质。未能坚持德才兼备原则，干部选拔程序不完善。省文化厅个作风建设自查报告，自查自纠自我剖析精神心得体会，旗帜鲜明讲政治发言稿群众纪律方面，党组议事决策制度中对三重大事项的决策程序不够明晰，有时存在以主席办公会代替党组会的现象。在相关直属单位国有资产出租管理工作中，制度不健全管理不规范决策严谨性不够。干部交流轮岗不充分，不少干部缺乏基层工作经历和群众工作经历。有的领导干部抓干部思想教育力度不足，对干部思想状况掌握不深透。有的领导干部存在妇联是清水衙门，无权无钱不会犯的认识误区，对自身严格要求不够。行政化推动工作的惯性依导压力，真正将责任落实到基层组织还有欠缺，对少数单位抓党风廉政建设工作不够严实等情况掌握得不够深入，有的领导干部对分管部门和直属单位出现的些苗头性问题政治敏锐性不强，未能做到及时咬耳朵扯袖子......”。