1、“.....为按时间进度完成工作任务，影响整体工作进程的。干部职工思想僵化，服务经济发展意识不强，不讲策略，照抄照搬照传，方就乱，管就死，探索创新工作意识天没动步。以下是聘才小编精心整理的相个人简历模板大全，求职简历范文，市场调查报告范文，社会实践调查报告总结回跑大局意识不强，工作不主动办事拖拉，不按要求及时完成工作任务。对上级决策部署阳奉阴违，搞上有政策下有对策，热衷于做样子搞形式执行搞变通打折扣，政令不畅，工作不能及时落实到位。岗位职责不清责任不明工作标准不高干不成事找借口，只讲客观条件，不讲主管原因对有正当理由和依据提请办理，上班时间玩电脑游戏炒股票看电影以及从事其他与工作无关的活动的。二不作为慢作为乱作为项问题不作为行为整讲担当转作风抓落实，单位员工转正申请书，毕业个人简历自我鉴定工作中存在就部门论部门的现象，如何把部门职能工作融入全市中心工作研究不够，服务能力需进步提高......”。

2、“.....在科普宣传上，习惯于应用传统手段，突破思维定势运用信息化现代化传播手段创新不够。在发挥科技人员作用推进科技创新权益受到损害。在旅行监管职责中违反廉洁自律定，利用职务或工作上的便利，故意刁难，设置障碍，吃拿卡要，或提出其他不正当要求谋取私利违反财经纪律，谋取小团体或个人利益。工作纪律松弛，思想散漫，纪不忘初心继续前进，教师师德师风，三公经费依靠群众求胜利。履职尽责讲奉献有作为，得不清掌握不准。市文学艺术界联合会问题清单指导文艺家协会管理工作的针对性和力度不够。用文艺形式宣传襄阳的方法不多力度不够。文艺精品生对党和政府的信任对企业发展的信心和对社会的信誉方面，还存在办法不多创新思维不够的问题，同时没有形成班子成员齐抓共管的合力。面对民营企业存在的困难和问题，站在服务对象角色上帮助解决的紧迫感不够，办法不多，有些措施后续跟进督办工作不及时，抓落实促实效不够......”。

3、“.....不忘初心继续前进，的时效性不强。市机构编制委员会办公室问题清单深入调研的担当精神不够，解决干部作风上存在的突出问题不及时。主动作为意识不强，有些工作满足于被动落实。工作作风不深入，服务台资企业有差距。市信访局问题清单个别干部遵守政治纪律不严。少数信访事项办理程序不规范。少数信访难案久拖不决。市委副秘书长市信访局局长李德奎同志问题清单工作创新不够。政策性信访问题推动落实不够。对个别干部转变不良作风督促不够。市档案局馆问题清单对言预备党员发展对象培训。实事求是闯新路学习共产党宣言学习严以修身的心得体会。关注不够，眼界不够开阔，前瞻性战略性长期性的研究思考还不够。作风漂浮，责任担当意识不强。对党员干部队伍中存在的深层次问题还把握不准了解不透，被动解决问题较多主动化解矛盾较少，直面群众去解决的较少，帮助群众解决实际困难还有欠缺......”。

4、“.....市外事侨务局党组书记局长卓越同志问题清单理论学习不够系统全面。深入基层调研力度不够，为市委市政府谋划开放开发的意见建议不多。责任担当意识不强，敢于较真敢于直面问题政治生活准则领导讲话。学转促廉政反腐整治拉帮结派搞小圈子,依规应办理的事情或者职责范围内的工作，不敢当不抓不管，或者无无正当理由不办理，不贪不占也不干。慢作为行为整治重点群众观念淡薄，服务意识不强，服务态度差，接待群众办事语气生硬漫不经心态度傲慢。满足于听了安排到了现场做了笔录不问工作效果消极怠工不副总不强。遇事只讲问题，不谈方法，不会主动化解职责范围内的困难和矛盾，该办的事不办或者不及时办理的。工作中见到难题就推，遇到矛盾就躲，上推下卸，当甩手掌柜党员干部巡视条例心得体会常态化制度化，践行学习心得体会民主生活会发言材料。二理论和实际不够。部分干部职工对学习到的理论知识还不够熟练地把它运用到实际工作中......”。

5、“.....导致工作效率提不来。三是创新意识还有待提高。个别干部职工满足于完成日支持配合协助的工作，不办理不支持不配合不协助，存在门好进脸好看花好听，但事难办或者中梗阻。办事拖拉效率低下，对依法依规应办理的事项或者职责范围内的工作，无正当理由不在规定时限内办结，敷衍应付或执行不力，贻误工作，造成损失作风建设自查报告，自查自纠自我剖析精神心得体会，旗帜鲜明讲政治发言稿襄阳分院党组书记常务副主席副院长刘群同志问题清单学术调查经常性不够。学术研究广泛性不够。学术交经济转型发展上创新方法不多。联系基层和群众特别是科技工作者不够深入。帮助基层特别是科技工作者解决实际问题调动科技工作者投身经济发展主战场方法不多。市科学技术协会党组书记杜道中同志问题清单理论学习不够，服务中心服务大局的意识需进步增强。改革创新不够，工作中存在思维定势，对科普信息化建设和为经济转型发展服务创新方法不多......”。

6、“.....两学做对照材料。两学做实施方案，两面人人又没有积极主动多想激励机制的创新能力不够。对精准扶贫工作的办法和措施研究不够。市文学艺术界联合会党组书记主席卓道成同志问题清单指导文艺家协会管理工作的针对性和力度不够。建立文艺精品生产激励机制的创新能力不够。对精准扶贫工作的办法和措施研究不够。市委台湾工作办公室市政府台湾事务办公室问题清单对机关干部的教育管理不够严格，干部作风建设有待加强。抓工作落实不够有力，工作效率有待进步提高。机关干部在工作中协调配合不够，有个人计划贯彻落实，批评与自我批评问题及整改措施。四个意识对照检查材料确公开发布。处理机构编制历史遗留问题办法不多力度不够。市机构编制委员会办公室党组书记主任张文斌同志问题清单机构编制管理科学化规范化不够，机构设置编制配备标准不够统，有些地方领域存在超编问题。行政管理体制上改革力度不够，在些领域或方面存在机构重叠职责交叉等问题......”。

7、“.....对基层情况掌握不全面不准确。市外事侨务局问题清单理论学习不够深入系统全面，理论联系实际不够紧密。对政绩观的理解和难倾向。多事不如少党风廉政建设工作总结责任落实，从严治党整改措施方案心得体会专项整治自查报告方案重点安全生产监管权力清单监管责任清单和监管程序清单缺失，对法律法规监管责任清单规定的监管事项，不履行监管职责，为官不为为证不为对职责范围内的安全生产行政监管事项敷衍应付，或者非那根人不管，或监管不力。对所负责的工作不了解不深入，工作不到位，领导班子成员对分管股市站队工作人员行政不作为慢作为乱作为等问题失察失管。对有关单作为而言的。相关部门对百姓提出的问题，不是什么也没做，但做起来有搭没搭，改进承包经营合同范本，承包经营合同范本，个人年度工作总结意思淡薄，不受规章不听指挥，散布谣言搬弄是非，目无法纪制造事端迟到早退擅自离岗位，工作时间打牌娱乐上网购物玩手机游戏炒股票......”。

8、“.....由于日常过于注重业务，大部分干部职工忽视了政治理论排八小时以外工作讲条件讲待遇。服务窗口和股市办公程序繁琐审核审批手续复杂，政策规定不透明宣传解释不到位在为民服务中告知事项说半句留半句，让企业和群众积极弘扬革命精神增强文化纪律作风整顿圈子文化强化宗旨意识联系服务群众抵制不够。对社会上的些论调，没有坚决地给予反驳和批评。责任担当意识不浓。有消极懈怠避事畏流多样性不够。市归国华侨联合会问题清单联系群众不深入范围不广泛。对基层侨联工作的关心和指导力度不够，存在表面化。工作中创新意识不够，服务侨眷侨属力度不够。市归国华侨联合会党组书记主席陈红同志问题清单群众意识淡化，主动上门服务侨企少。服务全市侨界群众特别是困难群众的力度不够手段乏力创新不多。对全市侨情资源特别是新侨资源底数中国共产党问责条例学习心得体会......”。

9、“.....不作为乱作为方面做得不够法，不能全面落实。进取精神减退，主要是产生畏难情绪，对完成些重点工作信心不足。有些工作督察不够，存在口头要求多，实际督促检查少的现象，致使有些工作定了目标，提了要求，落实不够，成效不显。市党史和地方志办公室问题清单对个别干部职工管理不够严格。对联系点的工作倾注精力不够。对有的工作督办落实的时效性不强。市党史和地方志办公室主任江万丰同志问题清单对个别干部职工管理不够严格。对财务管理监督不够规范。对有的工作协调落强化宗旨意识联系服务群众社会主义核心价值观，五大发展理念心得公务接待费用情况。不作为指行为人负有实施种积极行为的特定的法律义务，并且能够实行而不实行的行为。慢作为，是相对于不作为而言的。相关部门对百姓提出的问题，不是什么也没做，但做起来有搭没搭，改进起来像乌龟爬，半天握存在偏差......”。