1、“.....为维护辖区方平安作出自己的贡献。公安局局长述职述廉报告今年以来，公安分局以三个代表重要思想为指针，从全区社会发展实际和广大人民群众根本利益需要出发，紧紧围绕工程，深入扎实开展了党风廉政建设和贯彻十六大，全面建小康公安怎么办大讨论活动，取得了较好效果。下面，我代表分局党委，将分局党风廉政建设意杀人故意伤害及查处吸食毒品案件中，有力地打击了各类违法犯罪活动，有效地净化了社会空气。维护了辖区良好的治安秩序。四以完善工作执法网考为契机，调动民警积极性。自开展工作执法网考以来，我按照上级公安机关的要求，加强对本所工作执法网考个人简历模板大全，求职简历范文，市场调查报告范文，社会实践调查报告总结服务，以管人者自居，对待群众冷横硬推。原站前派出所警长李永明，接警不处警，工作推诿，造成当事人上访，受到分局的纪律处分。在廉政方面......”。

2、“.....查摆出个别民警自身要求不严，纪律作风不够严谨，有的民警与地方老板大款交往。原红骥派出所在收取暂住费时，没有向分局财务上缴，坐收坐支。原所长宋建华教导员张正洪分别受到纪律处分。把过去存在的基层单位违反财经纪律，坐收坐支受到查处做为反面教材，举建设，是维护稳定促进发展的需要。就公安机关来讲，对促进广大民警思想观念更新加快公安体制创新推进各项工作落实，激发民警工作热情具有重要的现实意义。四是抓好督导，层层推进。分局党委班子成员按分工抓好督查，并实行包所驻队工作制度。领导带头深入基层，与民警同吃同住同工作，并抓好检查指导，发现问题及时解决。督查组和指导组对各单位实行现场督查，协调推进工作，反馈工作动态讲担当转作风抓落实，单位员工转正申请书，毕业个人简历自我鉴定等功，有名民警荣立个人二等功，有名民警荣立个人三等功。通过两风建设，虽然取得了定成效，但是和区委的要求比，和先进典型比......”。

3、“.....我们的工作还存在定不足和差距，主要表现在工作进展不平衡，部门单位之间在进度广度深度上存在定差距查摆不够深入，查摆的共性问题多，个性问题少，有的单位查，开展公安调研，指导基层工作。局长孙绍民通过基层调研，结合全区治安形势，撰写了整合警力资源，提高防范能力的调研文章，提出了全区社会治安社会化实行五制的新举措。在两风建设工作中，政委苏义斌有时间就深入所包的西宾派出所和民警起接处警，出现场，民警很受鼓舞。副局长焦金义积极与采油六厂协调为庆新派出所购置了对讲机车载台，提高了庆新所的快速反应能力。二是加强制度建设。分局把加强制度建设作为两风建设的治本之策，出台了系列制度规范。在队伍管理上，分局对各项制度进行了全面清理，废不忘初心继续前进，教师师德师风，三公经费依靠群众求胜利。履职尽责讲奉献有作为，法编制个。四是打防控体化警务机制建设......”。

4、“.....成立了领导机构，制定了实施方案并印发全盟落实执行，把推进平费公付不超标。通讯工具及话费自筹资金购买，话费自付。没有利用公车接送子女上下学和为亲友谋取私利问题。没有参与任何开工的赌博活动和在工作时间搞娱乐活动。没有涉足黄赌毒等违法违纪问题。没有行贿受贿和利用职权收受各种礼金证券等问题。子女上中学，配偶上班，没有经商办企业。没有借节假日或其他事宜剑财问题。下基层检查工作律回分局食堂就餐，没有巧立名目用公款吃喝或搞娱乐活动，经纪检部门明查暗访，分局没有赊账吃喝问题。没有变相公费旅游绕道旅游和公款出国境旅游问题。没有虚报工作问题，没有虚报工作成绩的问题。本人没有违法违纪问题。去年以来本人没有发基层党员艰苦奋斗攻难关忠诚干净担当。不忘初心继续前进，科学决策，严格执行议事规则和决策机制，从不搞言堂，个人说了算，立......”。

5、“.....推行民爆物品远程监控和新型民爆作业系统的使用，被公安部列为推广项目。七是执法规范化建设。将法制工作纳入了把手工程，确定年为全盟公安法制建设年。下发了关于进步加强公安法制工作的意见，在阿右旗召开了执法规范化建设现场会，全盟公安法制工作在自治区公安厅考核中位次从末位有了明显提升，执法规范化建设全区排名并列第。八是公安队伍正规化建设。在全盟范围深入开展了整建树为主要内容的严肃工作纪律转变工作作风专项活动，出台了阿盟公安局党委廉洁自律八项承诺和十项规定。开辟了移动廉政课堂，提出了抓学习转作风促工作的具体思路和要求。在全盟公安机关深入开展了提效增力大练兵和创先争优活动，加强了民警的教育培训工作，成立了阿拉善人民警察教育培训中心，开办铸剑预备党员发展对象培训。实事求是闯新路学习共产党宣言学习严以修身的心得体会。自警自励。严格执行个人重大事项报告制度，做到身正气，两袖清风......”。

6、“.....下乡轻车简从，外出能俭则俭。认真履行廉政责任，把分管部门的党风廉政建设摆在突出位置，与分管业务工作起部署，起落实，强化日常监督，促进分管部门不断提高廉政建设水平，较好地履行了岗双责的职责。目前，分管部门普遍建立了党风廉政建设责任制，班子成员普遍落实了廉洁自律各项规定，没有发生不廉洁和违纪违法问题。回顾年来的工作，虽然取得了些成绩，但也存在些问题和不足是对基层公安局的指导力度和下管级的力度不够，特别是对阿左旗公安局开发区公安分局和示范区公安分局以及交警部门的机制体制和管理方面存在的些问题，解决的力度还不到位，效果不够明显二是公安机关打击违法犯罪的力度还不够强，侦破大案要案的能力水平还亟待提高，些突出的社会治安问题还需要花大气力研究解决。针对存在问题，在今政治生活准则领导讲话。学转促廉政反腐整治拉帮结派搞小圈子,把两风建设会议精神传达到了每位民警......”。

7、“.....制定了方案。分局成立了以局长为组长的党风廉政建设领导小组，由政委具体负责抓落实。抽调专人成立了两风建设办公室，设综合指导宣传和督察四个工作组。结合实际，制定了让公安分局加强两风建设工作方案，明确了目标任务步骤和推进措施。三是加强学习教育，统思想认识。组织各级领导干部和广大民警认真学习了关于加强党风廉政建设和工作作风建设方面的系列重要文件，学习省委宋书记市委王书记和区领导的讲话。通过学习教育，使广大民警致认为，解决两风问题，找准了全省加快发展的最佳切入点和突破口。抓好两风活动安全无事故。开展经常性的安全检查工作。组织民警对辖区的重点部位要害部位三级防火单位和民爆安全进行了每月的安全检查工作。下发安全隐患整改书确保了重点单位安全无事故。强化管理整治。针对今年其他地方的校园暴力案件频发，加强党员干部巡视条例心得体会常态化制度化，践行学习心得体会民主生活会发言材料。动真的......”。

8、“.....不搞形式，不走过场，真正解决些实实在在的问题。是领导带头，落实责任。分局对查摆出的问题进行认真梳理，分门归类，制定整改措施，明确整改时限，落实牵头部门和责任领导。在整改过程中，分局党委首先从自身做起，带头整改，带头推进落实。为了解决分局领导下基层不够的问题，在班子成员中实行了包所驻队工作制度，并将长期坚持下去。今后，每年领导班子都要包个单位，每年至少在所包单位吃住个月。在包所驻队工作中，分局领导班子成员与民警同办不敢触及矛盾遇到问题绕着走的思想，克服查深了怕丢面子怕抓辫子的思想。我们找准了民警的心态，有针对性地做好引导工作，使广大民警敞开了心扉，为深入查摆奠定了思想基础。二是查摆的形式多样。坚持关门自查与群众评议相结合，在关门自查方面，采取召开班子民主生活会民警座谈会单位交流会等有效形式，开展查摆在外部评议上，采取群众座谈调查走访发放征求意见信作风建设自查报告......”。

9、“.....旗帜鲜明讲政治发言稿清工作思路，创新工作机制，巩固今年两风建设取得的成果。以上让公安分局党委在抓党风廉政建设中所做的工作情况。根据区委纪检委的个必须说清楚的要求，做为分局党委书记局长特向区委纪检委汇报如下公务用车情况不是个人专用车，手续齐全，有正规的省厅特种车审批件。家庭住房情况建筑面积平方米，自筹资金购买，采通报制度和重点工作督办暂行规定。三是依靠典型引路。大力宣传新时期好警官谷海军徐洪福谷成军文继儒和治安交警西宾怡园庆新及龙南刑警队等先进个人和先进集体，使广大民警和基层单位学有标准，查有方向，改有榜样。同时抓住反面典型进行分析，开展警示教育。分局对李永明满金宝等民警违纪问题在全局进行了通报批评。对全国公安队伍中出现的些典型案例，汇编下发，组织民警开展讨论，做到警钟长鸣。通过加强两风建设，促进了分局队伍建设和业务工作向前发展，班子建设得到了加强......”。