1、“.....在全市推行群众工作三事工作法，得到中央政治局委员中央书记处书记中组部长赵乐际同志批示肯定。总结推广王运福工作法得到了中央书记处几位领导同志的批示肯定。四是人才工作抓品牌，围绕产业发展聚集各类优秀人才。大力实施隆中人才支持计划，支持各类市场主体面向海内外人才市场，引进高层次，和班子成员和同志们团结致，埋头苦干，加快速度建设好新城区。处级领导述职述廉报告范文二尊敬的领导同志们大家好,下面就这年度的工作，述职如下近年来全市组织工作情况近年来，我部认真落实市委要求，积极履行部门职责，在主题活动走在前列，职能工作强基主动，特色工作国省争先上狠下功夫，取得个人简历模板大全，求职简历范文，市场调查报告范文，社会实践调查报告总结坡等参加培训。二是强化实践锻炼。建立后备干部实践锻炼制度，有计划地安排后备干部到上级部门到基层到沿海发达地区到急难险重工作线去锻炼和磨练。近年来......”。

2、“.....坚持党委党组领导，组织人事部门牵头抓总，并把后备干部工作目标任务分解到各级党组织，层层建立责任制，坚持定期督办检查和考核。注重选拔机制创新，不断优化后备干部队伍的结构。是严格选拔。市委严把入口关，坚持后备干部的资格条件，按照民主推荐组织考察研究决定等程序，确定后备干部。在考察中，突出考察后备干部德的情况，采取德的表现和作风建设方面突出问题专项测评五量化五分析等方式实行多角度全方位考察。年，我们在后备干部推荐考察中，首次引入了中组部人机对话软件，模拟实战环境，重点考察后备干部在处理具体问题中表现出来的德才素养。二是拓宽来源。按照后备干部总讲担当转作风抓落实，单位员工转正申请书，毕业个人简历自我鉴定织负责人定期同后备干部进行谈心谈话，及时掌握了解后备干部的情况，特别是在后备干部思想出现波动，工作遇到困难，生活受到挫折时......”。

3、“.....热情帮助，政治上多关心，思想上多沟通，工作上多支持，生活上多引导，充分发挥传帮带作用。积极创造后备干部健康成长的环境和条件，形成结对人单位组织部门三位体的监督机制。三是实行优进绌出动态管理。坚持后备干部动态调整机制，对经实践检验不符合后备干部条件以及不宜继续作为后备干部人选的，及时调整出去，同时对表现优秀符合后备干部条件的干部，及时补充进入，从而保证后备干部队伍整体素质和质量。建立后备干部考核制度，除平时考核外，每年对后备干部进行次集中考核，及时掌握后备干部的思想政治表现工作实绩工作作风廉洁自律意识和心理素质等情况，并集中进行综合分析，提出整改意见和建议。同时，建立跟踪考察制度，及时掌握后备干部情况和发现优秀干部，并通过程序对不忘初心继续前进，教师师德师风，三公经费依靠群众求胜利。履职尽责讲奉献有作为，对复杂环境承担重大任务时的表现。三是突出发展潜力......”。

4、“.....四是突出作风情况。看是否坚决反对四风，自觉践行群众路线。五是突出廉政情况，看是否存在不廉洁的行为。在后备干部的来源渠道上，要把握新修订的干部任用条例的精神，后备干部可以从党政机关内产生，也可以从党政机关以外产生，充分吸纳国有企事业单位非公经济组织和社会组织等方面的优秀人才。关于后备干部人选的产生方式。按照中央要求，干部工作要强调党组织的领导和把关作用。在后备干部队伍建设上体现党组织的作用，就是要把干部了解在平时，通过基层调研走访座谈和干部交心谈心日常考核管理信访举报等干安排，同规划，同落实等等。二是后备干部队伍的结构还需要进步优化。不少地方在后备干部队伍结构上，注重了年龄性别政治结构，对年轻干部女干部党外干部方面储备比较充足，但是忽视了专业结构和能力结构，对专业性干部能力型干部储基层党员艰苦奋斗攻难关忠诚干净担当。不忘初心继续前进，行干部任用条例的需要......”。

5、“.....是关乎党的事业后继有人的战略任务。后备干部是重要基础性工作，但不是干部人选的唯来源，要坚持民主公开竞争择优的原则，对工作需要经过考察确实优秀的其他干部人选，也要注意同等使用。全文完参与重大项目建设处理重大突发事件参与信访督查到艰苦地区任职等工作，让后备干部在艰苦地区复杂环境困难岗位重大任务中经受考验磨砺。四是选派发达地区挂职锻炼。进步开拓后备干部视野，采取上挂交流任职等方式，积极创造条件，选派年纪较轻学历层次较高发展潜力较大的后备干部到发达地区上级领导机关挂职锻炼，让后备干部在发达地区学习先进的管理知识和发展经验，在上级领导机关提高宏观思维和综合协调能力。关于后备干部的管理。是要建立后备干部信息库，并定期维护，把后备干部的数量结构掌握清楚。二是要逐人建立后备干预备党员发展对象培训。实事求是闯新路学习共产党宣言学习严以修身的心得体会......”。

6、“.....内容充分具体，希望能对大家有所帮助。处级领导述职述廉报告范文各位领导同志们年来，我坚持以三个代表重要思想为指导，团结班子成员，带领全区干部职工，铁心拼搏，埋头苦干，在大家的共同努力下，使我区形成风正人和业兴的局面，年实现了三个突破，两个拓展，个和谐。三个突破即全区生产总值突破五亿大关，完成亿元地方级财政收入突破三千万大关，完成万元固定资产投入突破六个亿，达亿元。两个拓展即是从单纯的城市建设向完善城政治生活准则领导讲话。学转促廉政反腐整治拉帮结派搞小圈子,践活动和假如我是服务对象大讨论活动。去年月以来，在全市深入开展以践行宗旨，争做好干部为主题的假如我是服务对象大讨论活动，深入推进灵魂革命，促进干部换位思考改进作风服务群众。新华社求是杂志经济日报光明日报湖北日报对活动进行了集中宣传报道......”。

7、“.....认为襄阳找到了新时期贯彻党的群众路线的有效抓手鸿忠严格执行中办国办关于领导干部报告个人重大事项规定。认真贯彻执行中国党党员领导干部廉洁从政若干准则和中国党党员监督条例。在工作中，坚持以身作则，廉洁自律，切实管好家属子女和身边工作人员，不以任何形式参与经营谋利活动，未配备专职秘书，不来送往大吃大喝，不接受任何有可能影响公务执行的宴请，决不参加各类形式的赌卜等高消费娱乐，从不收受礼品礼金，决不搞婚嫁喜庆等大排场活动。在干部人事工作方面，认真贯彻执行党政领导干部选党员干部巡视条例心得体会常态化制度化，践行学习心得体会民主生活会发言材料。班子建设需要的结构性紧缺性专业性人才，不断优化后备干部队伍结构。目前，我市新创业人才。截至目前，已引进国家千人计划人选人，入选湖北省百人计划人，数量在全省市州除武汉市外名列前茅支持隆中人才支持计划项目个隆中人才创新团队个......”。

8、“.....在海内外产生了较大影响，成为我市招才引智的品牌。策划举办隆中对系列活动，大力弘扬尊贤重才文化，打造高端人才交流平台，被省委组织部评选为年度全省组织系统十佳特色工作。赵乐际同志对襄阳打造内陆人才区域高地的做法做出重要批示。二后备干部队伍建设的有关情况主要做法和成效注重顶层设计，突出后备干部队伍建设的基础性地位。是领导高度重视。襄阳历届市委高度重视后备干部队伍建设，把其作为领导班子建设的重要组成部分，市委每年至少专题研究次，专门听取关于后备干部队伍建设的情况汇报，及时研究解决相关问题作风建设自查报告，自查自纠自我剖析精神心得体会，旗帜鲜明讲政治发言稿较高发展潜力较大有定工作经历的后备干部，分别到中央组织部中央统战部国家发改委国家工信部等中央和国家部委，以及东风公司中国兵器集团等中央企业挂职锻炼。注重强化管理，确保后备干部队伍进出有序......”。

9、“.....平时注意补充调整，确保后备干部有进有出，始终保持合理数量和质量。是注重分层分类管理。年月，我们建立了后备干部管理信息库，并对入库人员实施分层次分类型的培养管理，明确党政正职后备干部由组织部直接掌握管理副职后备干部由组织部与各部门党组织共同管理，以部门党组织部管理为主，副职后备干部名单确定后，及时与各部门把手通气，确定后备干部管理责任领导，落实培养计划培养路径和管理措施。同时，邀请市委统战部妇联共青团等部门参与，加强对党外后备干部少数民族后备干备干部，对县市区党政后备干部人选进行了民主推荐组织考察，确立了两学做心得体会两学做发言。两学做对照材料。两学做实施方案，两面人上，要注重优化年龄结构性别结构政治结构专业结构，年轻干部女干部非中共党员干部专业性干部都要有定的数量，保证在领导班子换届时有较为充足的选择空间同时要注意后备干部的能力结构......”。