1、“.....党政群机关乡镇和事业单位机构设置严格执行批准的限额，部分单位超编人员逐年减少，趋于合理。但也存在以下问题是工作岗位和人员身份，核定事业编制名含中小学校事业编制名，实有人含中小学校实有人，空编名含中小学校空编名。卫生医疗系统共个事业单位分别是乡镇卫生院个县级公立医院个县疾控中心县妇幼保健和计划生育服务站县卫生监督所县计划生育协会县药品采购管理中心，核定事业编制名，实有人，空编名。农林牧水系统共个事业单位分别是乡镇畜牧兽医站个乡镇水管所个县畜牧兽医个人简历模板大全，求职简历范文，市场调查报告范文，社会实践调查报告总结政人社按照参照事业单位工资福利待遇执行，未纳入编制管理。目前，已调离原临聘岗位人。四是普遍存在超职数配备领导干部。超职数配备领导干部主要在各乡镇和县纪委，根据省委要求，乡镇党委政府配备了科级领导干部名，超配科级领导名......”。

2、“.....配备了政府组成部门纪检员名和纪委内设科室领导名及非党监察局副局长名。县政法部门领导职数空缺名，人社局领导职数空缺名，但县直部门领导职数超配人。出现超职数配备的原因是，因机构改革造成领导干部过剩，不能及时消化，形成了阶段性超配。同时，近年来，从工作需要和提高干部待遇方面考虑，也出现了超职数配备领导干部的现象。五是机构编制管理有待加强。部分单位对机构编制管理重视不够，味要求增加机构和编制，没有利用好现有编制和人员，在管理体制和机制上缺乏新的办法，比如有些单位就存在人浮于事，工作效率不高，甚至存在当和尚不撞钟讲担当转作风抓落实，单位员工转正申请书，毕业个人简历自我鉴定行办法以及海北州行政事业单位借调工作人员管理办法暂行等法律法规和文件的有关规定，明确人员调动程序调入条件，严把审核关，实行集体研究，从制度上规范干部人事工作，促进干部人事工作的公开公平公正......”。

3、“.....二是加强对机关事业单位工作人员的调配管理。从严控制机关事业工作人员由下级向上级调配自收自支事业单位向差额和全额拨款事业单位差额拨款事业单位向全额拨款事业单位的逆向调配。尤其要严格控制从乡镇机关和事业单位向县直机关单位调入人员地配备领导干部，领导干部配备后，实际从事工作的人员较为紧缺，出现官多兵少和人手紧张等现象，如发展和改革局含物价局核定行政人员名，核定科级领导职数名含科级非领导职务，实有科级干部含非领导职务干部人。科技农牧扶贫开发局核定行政人员名，核定科级领导职数人，实有科级干部含非领导职务干部人。我县经过多次行政机不忘初心继续前进，教师师德师风，三公经费依靠群众求胜利。履职尽责讲奉献有作为，超编制配备的人，通过自然减员等形式逐步消化，今后确需增加工勤人员的，通过公益性岗位或单位临聘等方式解决。六是加强对编外临聘人员管理。对我县因工作需要聘用的名编外临聘人员......”。

4、“.....确保编外临聘人员岗位的稳定性。特殊工作岗位，确需调配的，按岗位需要，从严控制。七是坚持按编调配人岗相符优化结构工作需要适当照顾和回避的原则。调入人员单位必须以编制空缺为前提，不得超编进人。拟选调人员身份必须与空编职位相符合。各部门各单位人员配备应充分考虑职称结构学历结构专业需求和年龄结构，努力做到因才施用优化配置，充分发挥干部的专业特长，调动干部职工工作积极性。人员调出调入应根据岗位设置要求，以工作需要为主，又适当兼顾解决干部职工的实际困难。应及时了解和掌握拟调人员的亲属关系，严格执行有关回避制度。八是严格规范人事调配程序。空编单位选调人员时，首先要到县编办办理编制基层党员艰苦奋斗攻难关忠诚干净担当。不忘初心继续前进，三乱等专项行动，城市管理工作取得了明显成效，但客观来说，人民群众对城市管理的新期待，仍有较大差距。为全面提升我县城市管理工作情况，近期......”。

5、“.....就加强我县城市管理工作进行了深入调研。现将调研情况报告如下我县城市管理工作发展现状随着城市建设的快速推进，我县城市管理面临的执法考验越来越多承担的执法职责越来越广承受的工作压力也越来越重，但城管工作仍然任重而道远。工作强度大。随着我县事主管领导审核，报编委会主任同意后，提交人事工作领导小组研究通过，方可办理调动手续。对干部参照管理的调研报告全文完确保干部健康成长，推动干部培养选拔工作取得新进展。对那些长期坚持工作在基层线，实绩突出，群众公认度高的干部合理使用，以发挥他们经验丰富情况熟悉善于做群众工作的优势。二是加强和改进干部交流工作。是将部分单位超职数配备的领导干部按照实际情况预备党员发展对象培训。实事求是闯新路学习共产党宣言学习严以修身的心得体会。为不仅破坏了城市环境，影响了城市形象......”。

6、“.....些深层次的问题和矛盾逐渐暴露出来，定程度上影响着城市管理水平的提升，具体来说有以下几个方面管理体制尚不健全。我县城市管理部门存在职能配置不尽合理，城市管理涉及的违章建筑市容市貌环境卫生园林绿化市政设施占道经营流动摊贩车辆乱停乱放户外广告及公共场所管理等职能，分散在城管局建设局规划局交管大队等部门，职能过于分散，造成职责不清多头管理，极大地削弱了城市管理功能。此外，部门街道村居委间缺乏沟通衔接和监督机制，相互推诿和扯皮的现象时有发生，出现有利就争，无利就推批而不管，罚款了事能管不管，想管无力管的现象，管理和执法难以形成合力，造成城管执法工作脱节，甚至贻误工作时机。市政设施相对滞后。我县城区停车场政治生活准则领导讲话。学转促廉政反腐整治拉帮结派搞小圈子,革局名，县文化体育广播电视旅游局名，团县委名，县超编人，工勤人员超编名......”。

7、“.....实有行政人员人，空编名含已报考录计划名。法院机关核定政法专项编制名，实有行政人员人，空编名。检察院机关核定政法专项编制名，实有行政人员人。公安局核定政法专项编制名，实有行政人员人，空编名含已报考录计划名。森林公安局核定政法专项编制名，实有人员人，空编人含已报考录计划名。司法局核定政法专项编制名，实有行政人员人，空编名。乡镇党委政府机关个核定行政编制名，实有行政人员人含按省州委要求逐步过渡为公务员的藏传佛教寺院管理办公室人，行政编制空编人。二事业单位基本情况。事业单位主要分为教育系统卫生医疗系统农林牧水系统社会保党员干部巡视条例心得体会常态化制度化，践行学习心得体会民主生活会发言材料。按公务员身份核定，而编办纳入事业编制实名制，身份不统。二是县直党政机关超编政法乡镇缺编。从总量上看，行政单位超编主要在县直部门，超编共计名其中行政编制超编名，工勤编制超编人......”。

8、“.....空编名含已报招录公安专项人员名。三是编外临聘人员管理难度大。我县编外临聘人员达人，主要是幼教教师含州临聘幼教中小学临聘教师游牧民定居小区管理员社情民意党建信息员文化体育广播电视旅游局导游草原艺术团演职人员敬老院临聘人员政府网站临聘人员广播电视台临聘人员热水煤炭产业园区临聘人员行政单位临聘司机大学生村官临聘哈尔盖镇名，环境保护林业水利局名其他共个事业单位分别是热水煤炭产业园区管理委员会县残疾人联合会县委部门个政府办公室个发展和改革局个经济和商务局个司法局个国土资源局个住房和城乡建作风建设自查报告，自查自纠自我剖析精神心得体会，旗帜鲜明讲政治发言稿些部门人浮于事，结构失调，由此造成工作效率低下的问题，通过调研人员底细，在全局范围内部调整解决。对些部门业务拓展后业务量大，因人员编制少而超负荷势下机构编制管理的重要意义认识不足，不能站在全局的角度看问题......”。

9、“.....而只是强调本部门本单位的困难或强调工作的重要性，总想在增设机构增人增编增职数提升机构规格等方面给予倾斜。有时，开展项任务较重时间较长的工作，就要设立个机构，财政补助资金，配备相应的人员等。六是机构设置不规范。除正式设立的机构以外，还存在合署挂牌挂靠等机构。近几年我县全力推进三大经济板块建设，加大了高原海滨藏城热水煤炭产业园区等建设力度。根据工作需要，就出现了合署挂牌等现象。如住房和城乡建设局核定行政编制名，下设事业单位核定编制名，但为了推进高原海滨藏城建设重点项目建设两学做心得体会两学做发言。两学做对照材料。两学做实施方案，两面人核通知单。没有空缺编制和岗位不对口的，县编办律不核发编制审核通知单。没有申领到编制审核通知单的，不提交县人事工作领导小组会议研究。四是坚持工作人员调配身份相符合。县外人员调入须坚持与县内人员对调且先出后进的原则......”。