1、“.....层层抓落实。四是强化机关管理。完善并落实局机关考勤制度车辆管理制度公务接待制度财务制度。做好服务群众工作是认真实施精准扶贫。大力宣传扶贫政策移民政策，准确解读精准扶贫实质内涵，切实落实精准扶贫工作要求和工作部署，按计划有序推进扶贫解困工程，做到真扶贫扶真贫，确保年基本解决我县万贫困人口贫困问题。二是加强扶贫项目资金管理。严格执行中央省市扶贫项目资金习传达县委有关个人简历模板大全，求职简历范文，市场调查报告范文，社会实践调查报告总结的意见和建议进行分类梳理，并分层次原汁原味地转达反馈。二深入剖析，客观查摆三为突出问题存在廉而不勤的问题我局作为同基层群众直接沟通的部门，少数干部职工缺乏应有的工作责任感和使命感，工作敷衍应付，不求有功，但求无过，安于现状，不思进取，凭个人喜恶办事，热衷于形式主义。多年来存在的老旧化粪池的安全隐患问题，老旧市政设施破损严重问题......”。

2、“.....无物管小区的管理问题就避而不谈。导致这些问题拖了又拖，至今也没有拿出相关的解决办法，同时在工作中缺乏长效管理意识和工作机制，只讲完成任务，不求精益求精，导致工作长期出现反弹，市容秩序和环境卫生时好时坏。少数领直接的扶贫移民热点难点问题。五是重视解决群众切身讲担当转作风抓落实，单位员工转正申请书，毕业个人简历自我鉴定还不能突破体制和机制的限制，缺乏忧患意识和进取精神，思想上固步自封，难字当头，缺乏改革创新的胆略与时俱进做得不够，面对瞬息万变的形势，不能适应信息时代要求，解决日常工作难题感觉束手无策四是制度落实缺乏有效监督，导致违规违章现象偶有发生，惩防机制和激励机制还不够健全，部分干职工思想懈怠，对工作缺乏热情，制度执行过程中存在好人主义倾向，些干部怕得罪人，不敢管，不愿管，工作起来和稀泥，制度自然难以落实到位。四加强作风建设......”。

3、“.....集中宣传教育紧紧围绕三严三实十个不准的要求，全面落实干部职工队伍队合作精神，导致工作效果开展不佳。个别干部职工对工作挑三拣四，好办易办，在办公室不忘初心继续前进，教师师德师风，三公经费依靠群众求胜利。履职尽责讲奉献有作为，种花，少栽刺，不敢较真碰硬，不敢红脸得罪人，规则面前随意变通，制度面前任意规避。表现在是有纪不依。规章制度被束之高搁置若罔闻，办起事来我行我素刚愎自用，上有政策下有对策，有令不行有禁不止。二是执纪不严。凡事和稀泥避重就轻，出了问题还包着裹着护着，能捂则捂能盖则盖，大事化小小事化了。三是违纪不究。对违规违纪行为容忍纵容放任自流，高抬贵手袒护包庇，该批评的不批评，该追责的不追责，该惩处的不惩处。四是带头违纪。宁让规矩破个洞，不让感情裂条缝，对熟人有求必应，即使明知不对，仍照，以正确的舆论导向促进城管工作，获得人民理解支持，塑造城管形象......”。

4、“.....强化整改落实严格落实首问责任制及岗双责基层党员艰苦奋斗攻难关忠诚干净担当。不忘初心继续前进，员干部放松了世界观人生观价值观改造，丢掉了党的优良传统和作风，特别是批评与自我批评的武器越来越钝化，不能积极开展思想斗争。有的党员干部成天忙于自我设计升迁图，他们认为练达老成圆滑世故是成熟的表现，有利于积累人脉和个人发展，因而把党性原则绑架为个人感情投机和赚取人气的工具。有的党员干部主人翁意识缺失，把自己当成了打工仔临时过客，他们认为犯不着为了集体的利益劳神费力得罪人，因而把组织上赋予的权力用来做顺水人情。以媚俗迎合不良思潮。不担当思保位子不愿挑担子，工作挑肥拣瘦任务上推下卸。表现在是靠边站。自称打酱油，甘当旁观者，事不关己，高高挂起，多事不如少事，绝不狗拿耗子多管闲预备党员发展对象培训。实事求是闯新路学习共产党宣言学习严以修身的心得体会。下得利且得势......”。

5、“.....唯唯诺诺，被认为是听话空洞表态，被认为是识理避重就轻，被认为是开明吃吃喝喝，被认为是重情嬉皮笑脸，被认为是随和会来事，被认为是灵活。甚至有些领导也认为这些人听话忠心明理可靠，用起来顺心放心舒心相反，那些敢于坚持原则勇于提出不同意见的人，往往被认为不灵活不听话不可靠，将其视为异已，加以提防和排斥。有的干部在大是大非面氛围，不担当干部的行情才十分看好。以投机钻营制度漏洞。在干部选拔任用工作中，民主测评民主推荐简单以票取人，使敢于负责敢抓敢管的老实人进入不了视野，为八面玲珑的不担当提供了投机政治生活准则领导讲话。学转促廉政反腐整治拉帮结派搞小圈子,作情况报告如下广开渠道，认真查摆三为突出问题为做好查摆问题工作，根据工作特点部门职能和岗位职责，我局开展了多种形式的征集意见活动，是通过座谈和个别访谈等形式......”。

6、“.....二是发放征求意见表，征求街道城管办管理服务对象，对我局领导班子和党员干部工作作风和工作效能的意见和建议。理规定，完善我县扶贫项目资金管理办法，做到规范程序严格管理，使扶贫项目建个成为个见效个，资金使用安全，贫困群众满意。三是做好联系服务基层工作。深入开展双联和定点扶贫工作，积极开展党员义工日等活动，主动到社区挂钩村开展志愿服务，机关干部直接联系服务群党员干部巡视条例心得体会常态化制度化，践行学习心得体会民主生活会发言材料。没有严格依照有关规定纠正这些人的思想和行为，造成这些人缺乏立足本职钻研业务的精神，业务水平不高，办事效率低下，影响了整个机关的工作效能二是官本位思想时有存在，部分干部职工总认为行政管理部门是执法管理的主体，仅仅把自己当成管理者执法者，没有真正树立服务的理念，强化管理而淡化服务......”。

7、“.....不具体。习惯于办公室办公，习惯于电话听汇报，习惯于远程指挥。出现困难问题时有的班子成员不愿意主动走出机关，深入城管队伍服务对象中对寻找解决问题的办法，而是闭门造车，脱离实际的分析，在新情况新形势如何开展城市管理学习的不够深入。满足现状，缺乏锐意进取精神，对困难缺乏斗志，思想上不求进作风建设自查报告，自查自纠自我剖析精神心得体会，旗帜鲜明讲政治发言稿表意见主张，又不开展批评检讨，明哲保身，听之任之。二是说好话。逢人就带三分笑，只说好，不说坏，擅长吹喇叭，热衷抬轿子，味地逢迎讨好。三是好说话。不论是非对错，都是行行行好好好，只点头不摇头，处处善哉善哉。四是说胡话。不着边际天南海北地胡说气，顾左右而言他或是管理的各项措施，大力加强机关作风建设，不断提高城管系统干部职工的业务素质和思想政治素质，强化宗旨意识法律意识大局意识中心意识。同时，牢牢坚持晚抓不如早抓......”。

8、“.....在思想上高度重视纪律作风教育整顿工作，针对本单位本系统干部职工中存在的突出问题，讲危害打招呼提要求，真正让全体干部职工受到教育受到触动受到两学做心得体会两学做发言。两学做对照材料。两学做实施方案，两面人则而保情面损公益而保私利，满脑子的私心杂念，满脑子的利益算计。由于不担当的面孔具有定的迷惑性，行为具有定的隐蔽性，所办好事具有定的欺骗性，其行为容易被客观理由无奈之举或是情之难却等冠冕堂皇的鲜亮外衣所掩盖，也容易为善良的人们办不误。不扬正气的伪君子。讨乖卖巧，圆滑练达，切言行力避非议，待人接物虚与委蛇虚情假意，千方百计博取各方面的赏悦和支持。表现在是对上级唯唯诺诺。擅长阿谀谄媚溜须拍马，领导提出的意见，不管是对是错，从不做任何思考，下意识的就是赔笑与高呼英明。二是对同事八面玲珑。热衷于勾肩搭背拉拉扯扯，喜欢称兄道弟拉帮结派......”。

9、“.....三是对下属团和气个人计划贯彻落实，批评与自我批评问题及整改措施。四个意识对照检查材料种人情物礼，或主动客气献媚讨好，绕开党性原则，利用职务之便和手中权力为他人办所谓的好事，其实质是公权腐败。官场不担当越多，对绝大多数人民群众的利益损害就越严重，党性原则就侵蚀得越厉害。个单位人心不齐风气不正有定的文化根源。中国传统文化中的处世哲学总是教诲人们要明哲保身，力求中庸。些干部坚信木秀于林，风必摧之堆出于岸，流必湍之行高于人，众必非之，因而千方百计使自己磨平棱角，温文持成。少数领导爱听歌功颂德讨好奉承之言，喜好卑躬屈膝千般献媚的下属，定程度上为不担当思想提供了发育的温床。有的干部怕字当头，怕讲上级的真话遭报复怕讲同级的真话伤和气怕讲下级的真话丢选票怕讲自己的真话露缺点，党风廉政建设工作总结责任落实，从严治党整改措施方案心得体会专项整治自查报告方案利益问题......”。