1、“.....班子成员按职责分工，对照问题清单，拟定整改措施，明确整改时限。二、下一步工作打算(一)查漏补缺。对照三为的五类突出问题，结合审计工作实际，采取多种形式开展问题再查找。(二)强化学习。将学习教育贯穿始终，开展中央、省市区关于作风建设有关规定再学习，再次提高认识。组织学习市区查处的典型案件通报，警示自己，防微杜渐。(三)开展集中整治。局纪检组加强对全局干部职工不三为问题督查力度，根据自查自纠和平时掌握的情况，有针对性地开展监督检查，不定期开展明查暗访。同时，接受区纪委(监察局)等部门的项目的档案登记、跟踪指导和竣工档案验收工作。四是三是加快推进档案数字化工作，在完成去年项目的同时启动今年讲担当转作风抓落实,单位员工转正申请书,毕业个人简历自我鉴定即党员挂靠联系村，联系社区和联系人，通过一对一帮扶、节日送温暖、排忧解难等形式互动交流解决实际问题，充分发挥党员干部的先进模范作用。目前活动已完成组织动员部署，发放微心愿登记表和联系卡300张......”。

2、“.....为进一步弘扬市政系统干部职工服务人民，奉献社会的行业精神，我局在市政事业从业人员中，积极开展爱岗敬业创先争优活动，通过单位举荐，个人自荐，职工互评，组织评选等环节，包括评选最美环卫工人3人、最美园林工人12人，最美排水工人2人等30名爱岗敬业先进个人。目前该项果。现将自查自纠情况汇报如下一、工作亮点和成效(一)领导牵头，组织重视为确保自查自纠工作顺利开展，我局统筹安排各项工作，以严整作风一盘棋，紧抓纪律一条线为工作方针，有组织不忘初心继续前进，教师师德师风，三公经费依靠群众求胜利。履职尽责讲奉献有作为，政效能建设的管理制度仍需加强，有待结合实际，完善提高行政效能，治理慵懒散的完善的制度规范机关工作人员的行为。(四)群众监督方面还做得不够，下基层征求群众意见和建议方面还需细化。三、下一步整改措施(一)进一步加强干部职工队伍思想作风教育，加强政策理论学习深入开展政治思想教育、反腐倡廉教育、群众工作纪律教育......”。

3、“.....提高以人为本、执政为民的使命感和责任感。加强政策理论学习，要自觉把理，不作为、乱作为等纪律作风问题的整治。二、存在的问题通过广泛征求意见、认真自查自纠工作，查找出我局仍然存在以下问题(一)治庸方面。干部职工队伍思想作风教育需加强，干部普遍对学习缺乏主动性，不系统、不深入，往往满足于单位组织学习，平时学习不够，没有基层党员艰苦奋斗攻难关忠诚干净担当。不忘初心继续前进，进一步落实工作责任，强化工作措施，不断推进机关工作作风的转变和提高机关的工作效率和水平，我局坚持实事求是，即查即改，边查边纠，着力突出政策执行、优化服务、办事效率和工作作风四个方面，在开展自查自纠活动中，确保行动取得实实在在的效果。现将自查自纠情况汇报如下一、加强组织领导，确保专项行动取得实效我局领导高度重视自查自纠工作，及时召开会议、学习传达文件精识，形成解放思想、勇于担当、敢抓敢管、真抓真管的良好氛围，与开展创先争优活动结合起来做到内容与形式、目的与效果相互融合、相互促进......”。

4、“.....进一步明确各单位、各科室工作职责，以及之间相关工作的衔接、续办、配合等事项的界定。探索建立权责对称、层级清晰、奖罚分明的岗位责任制，对每个岗预备党员发展对象培训。实事求是闯新路、学习共产党宣言、学习严以修身的心得体会。政许可事项采取对申请许可企业(人)进行走访，是否有人为的设置障碍对案件查办采取对当事人进行回访，是否有不文明执法、不公正执法等情况。四、下步工作计划一是对照治理内容再细查二是在学习宣传上再加强三是对存在问题再整改四是对不适应的制度再完善五是在监督管理方面再加力。（全文完）作为等影响机关形象和工作效率等问题，努力达到提升能力、提高效率、提升形象的目的。(二)宣传发动。组织全局干部职工学习中央八项规定、省委、市委及县委的相关规定，重点学习党中央提出反四风方面的文件精神，进行宣传发动，做到全系统干部职工人人知晓，个个明白。(三)突出重点。一是突出治庸，查找和整治理想信念淡薄，不思进取，缺乏事业心、责任感，作风漂浮工作无长远目标，得过且过......”。

5、“.....学转促、廉政反腐、整治拉帮结派搞小圈子,当‘四有’干部讲话精神和区委《关于在三严三实专题教育中集中开展不作为、慢作为、乱作为问题专题整治的实施方案》精神，党组书记、局长李云良对本局三为问题专题整治工作进行了安排部署。(三)深入查找问题。对照三为的五类突出问题，结合审计工作实际，通过自己找、相互提、集体议等方式，分层次查找存在的不作为、慢作为、乱作为力有待于加强。2、执行力差，存在畏难情绪，不爱学习业务、不钻研政策，落实上级部署磨磨蹭蹭，生搬硬套、断章取义原则性和灵活性把握不好，一说按规定办就死搬条条、不讲效率、不求创新。3、工作脱离实际，忽视群众利益。突出表现在工作责任意识有待于加强，深入基层调查研究少，不愿深入一线面对面帮助群众解决问题。(二)下一步整改措施1、健全工作机制。一是全党员干部巡视条例心得体会常态化制度化，践行学习心得体会、民主生活会发言材料。动将行为规范和工作要求覆盖到市政管理系统10个单位890名干部职工当中......”。

6、“.....通过节点防控，自查自纠、督促检查、突出问题整改和建章立制五个阶段工作，督促整治纪律作风问题1个，修改完善规章制度5个，有效地整治了庸、懒、散、慢、拖，不作为、乱明查暗访，畅通监督举报渠道，开设监督举报电话3123669。对明查暗访和监督举报发现的不作为、慢作为、乱作为问题，实行一案双查，严肃追究责任人员和责任领导的责任，确保专项整治工作取得实效。(四)加强制度建设。在抓三为问题整改的同时，及时总结专项整治工作中的做法和经验，用制度固化下来。对本单位现有制度进行梳理，完善内部日常管理和监督检查制度，建立健全三为整改工作长效机制。机关干部不作为乱作为问题自查报作风建设自查报告，自查自纠自我剖析精神心得体会，旗帜鲜明讲政治发言稿言行，从而导致认识上、行为上的一些偏差。(二)自我要求不够严格，反映出一定程度的失之于宽。无论是思想意识还是工作上，有时思考问题、处理问题显得不够严谨，有图完成任务的观念，不讲究精作已完成筹划动员。同时......”。

7、“.....我局在五一劳动节前夕，成功举办道德模范讲堂一期，通过工人们讲述属于市政行业的先进故事，与庸、懒、散、慢、拖，不作为、乱作为等不良风气和行为形成鲜明对比，为市政系统全体工作人员树立了良好榜样。4、六查六看问题整治活动。5月份以来，围绕庸、懒、散、慢、拖，不作为、乱作为等纪律作风问题，我局以领导班子集体和广大干部职工个人为对象，大力开展六查六看问题整治活动，重点点调查和评议了工作态度、工作纪律、工作效率、责任落两学一做心得体会两学一做发言。两学一做对照材料。两学一做实施方案，两面人、受理效能投诉，认真查实，严格处理。同时要充分发挥舆论监督作用，对机关党员干部庸、懒、散、慢、拖，不作为、乱作学习作为自己的第一需要，联系实际学，扎实深入学，学以致用，不断提高工作水平，提高为人民服务的本领，学习深入开展解放思想、改革创新教育，引导机关党员干部牢固树立变化、变革、创新、突破的理念，坚决摒弃不符合科学跨越发展要求的惯性思维，不断开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟......”。

8、“.....深入开展真心为民服务教育，引导干部职工牢固树立机关就是服务、领导就是服务、公务员就是服务员的意识，把主动服务、创新服务、尽责服务、高效服务和廉洁服务转变为干部职工的自觉行动。(二)进一步强化服务能力建设以治庸提能力、治懒肃纪律、治散整风气、治慢扬正气、治拖转作风为工个人计划贯彻落实，批评与自我批评？问题及整改措施。四个意识对照检查材料、逐步走向规范化、制度化。(二)建立相应的神，作出相应的工作安排部署，并在全系统上下迅速开展了自查自纠工作，着力排查出关键岗位、重点环节，查找干部作风和效能建设方面亟待解决或加强的突出问题。各乡镇(街道)食品药品监管所及机关各科室结合实际，深入查找作风和政风行风建设方面存在的问题和不足。切实在加强行业自律、作风建设、提升服务质量和工作效能上下功夫，坚持做到上下联动、整体推进，确保了专项治理行动的顺利开展，取得了阶段性的成效。二、自查自纠情况(一)精细组织......”。

9、“.....明确活动的指导思想，对照《方案》列举的治理内容(三方党风廉政建设工作总结责任落实，从严治党整改措施方案心得体会专项整治自查报告方案目的招标工作。3、健全限时办结制。一是支持联系村、联系社区改善办公条件和办公设施，指导和协助完成档案整理，二是优化查档流程，细化查档须知并在实际工作中灵活运用，以满足查档群众需要。机关干部不作为乱作为问题自查报告按照《关于在三严三实专题教育中集中开展不作为慢作为乱作为(以下简称三为)问题专项整治的实施方案》(泸江委办〔****〕58号)的要求，区审计局领导班子认真对照三为五类突出问题，深查细找，明确整改措施和整改责任，推动三严三实专题教育取得实效，现将自查自纠情况报告如下。一、自查自纠情况(一)加强组织领导。成立了以党组书记、局长为组长，副局长、总审计师为副组长，各股室、分局负责人，给工作和档案事业造成损失和影响的行为。二是突出治理慢作为......”。