1、“.....面带微笑，端庄稳重。员工工作衣应随时保持干净整洁。女员工应梳理好头发，要求化淡妆，禁穿拖鞋或凉鞋，女员工手指应无烟熏色，女员工只能使用无色指甲油。只允许戴手表婚戒以及无坠耳环。工作时间内，不剪指甲抠鼻剔牙打哈欠喷嚏应用手遮掩。工作时间内保持安静，禁止大声喧哗。做到说话轻走路轻操作轻。四拾遗在公司任何场所拾到钱或遗留物品应立即上缴总经理或主管作好详细记录。如物品保管三个月无人认领，则由公司最高管理当局决定处理方法。拾遗不报将被视为从偷窃处理。五公司财产公司物品包括发给员工使用物品均为公司财产，无论疏忽或有意损坏，当事人都必须酌情赔偿。员工如犯有盗窃行为，将立即予以开除，并视情节轻重交由公安部门处理。六出勤。员工必须依照公司要求班次上班，需要变更班次，须先征得主管允许。员工如有急事不能按时上班，应征得总经理认可，补请假手续，否则，按旷工处理。如因工作需要加班，则应报主管批准......”。

2、“.....员工在工作时间要离开公司时，应签退，主管签字后方能离开。附件消防安全公司配有标准消防控制和报警系统。每位员工都必须熟悉并了解正确使用火器和消防设备，熟记疏散通道。火灾预防遵守有关场所禁止吸烟规定。严禁把烟蒂或其它燃烧留在待客区办公区或字纸篓里。公司内任何地方都不得堆积堆积废纸脏抹布或其它易燃物品，以杜绝易燃源。不准在信件储存附近放置燃易爆物品。盛有易燃易爆物容器，不得存放在大厅内。任何员工发现还在冒烟烟头都应该立即把它熄灭。如果发现电线松动磨损折断电源插座和电器破损等情况，应立即报告，以便及时修复。定期召开会议专项检查消防设备，确保消防工作落实。附件奖惩条例优秀员工公司每月按照各员工岗位职责进行考核，年终进行评比，被评为优秀员工者，将受到餐厅荣誉及物质奖励。二嘉奖晋升公司对改进管理，提高服务质量和经济效益有突出贡献，或者在公司日常工作中......”。

3、“.....三纪律处分失职种类纪律处分为口头警告纠正面谈书面警告辞退警告停职停薪辞退解除合同或开除。失职行为分为甲乙丙三类，犯有其中任何条都要填写职工失职表，并据此扣发浮动工资。凡第四次发生甲类失职时将会受到三天停职停薪处分，受到二次以上停职停薪处分时将被辞退。每次失职将扣除浮动工资。凡第三次发生乙类失职时会受到三至五天停职停薪处分，受到二次停职停薪处分将会被辞退。凡犯丙类失职，将视情节轻重，分别给予停职停薪辞职警告直到辞退。员工违反公司规章制度停职停薪处分时其当月效益工资将被扣除，另按日扣除部分底薪。甲类失职上班迟到仪表不整洁头发过乱手脏站立姿势不正手插口袋衣用银行保管箱。希望客户将特殊物品留给我们时，感到很放心。既然作了承诺，我们就要尽力做到。运作模式店面地址选择青岛创意文化产业园。人员和设备配置人员和设备配备应根据公司发展状况而定。公司成立初期......”。

4、“.....又是在不断变化形势下，保持企业活力和有效管理经常性工作。科学合理地确定组织结构，对于管理工作实行集中统指挥，充分发挥民主，调动全体职工积极性等方面均有重大作用。根据公司初期发展规模小，人财物各方面事物相当简单实际情况，我们将采用直线职能制组织结构。直线职能制组织结构，管理层次少，管理幅度大从而降低了管理成本，信息沟通快，提高组织效率，成员有较大自主性，而且满意度加大。各层级职能决策层这层是由高层管理人员组成，如总经理。在这层工作员工主要职责是对公司主要经营管理活动进行决策和宏观控制，对重要发展战略和经营目标进行研究并组织实施。执行层这层由担任基层管理岗位员工组成，如公关部人员和财务部人员......”。

5、“.....指导操作层员工完成具体工作，他们直接参与公司服务工作和日常工作检查监督，保证经营管理活动正常进行。操作层这层包括公司线服务人员。如业务员，操作层员工职责是接受部门指令为客户提供标准化规范化服务。部门管理财务部负责向顾客提供收费服务。审核当天营业情况，并编制成营业日报表供总经理参考。负责公司营业成本和费用控制与管理。负责财务核算，编制财务报表。负责电脑系统软硬件维护与管理，并对操作人员进行培训。制定和完善公司财务操作和管理制度。负责公司日常运转资金管理。公关部营造良好就餐氛围和环境，向客人提供优质服务，尽可能满足顾客需求。并根据公司发展需要，积极进行宣传，拓展公司业务。业务部负责公司信件物品与邮局沟通交流。负责信件分类管理，保持合理库存。及时了解市场行情，保持与客户合作邮局联系。职工管理劳动条例招聘公司以任人唯贤为基本原则，凡有志于信息服务工作各界人士，都可对照招工简章......”。

6、“.....试用期员工需经过周试用期，试用期满后经考核合格后正式聘用，不符合录用条件者将终止试用。劳动合同凡被正式录用者，公司将签订聘用合同，通常为年。个人档案所有职工在应聘前及时提交有关简历学历证明等。填写包括个人简历家庭成员情况等在内登记表。对于联系方式家庭住址婚姻状况等情况变更应在五天内告知修改。工作时间参照有关法规，结合本地情况和公司工作特点编排工作日和工作时间。实行行政班，般为对加班超时员工给予合理补偿。发薪方式每月号发放工资。如遇周末或法定假期，工资将提前天发放。员工辞职员工辞职必须提前天向所在部门负责人提出书面申请，经公司批准方可离岗。解聘员工无任何过失而自动辞职，符合餐厅规定程序，获准后，餐厅将退还保面试体检等必要程序择优招聘员工。试用期员工需经过周试用期，试用期满后经考核合格后正式聘用，不符合录用条件者将终止试用......”。

7、“.....公司将签订聘用合同，通常为年。个人档案所有职工在应聘前及时提交有关简历学历证明等。填写包括个人简历家庭成员情况等在内登记表。对于联系方式家庭住址婚姻状况等情况变更应在五天内告知修改。工作时间参照有关法规，结合本地情况和公司工作特点编排工作日和工作时间。实行行政班，般为对加班超时员工给予合理补偿。发薪方式每月号发放工资。如遇周末或法定假期，工资将提前天发放。员工辞职员工辞职必须提前天向所在部门负责人提出书面申请，经公司批准方可离岗。解聘员工无任何过失而自动辞职，符合餐厅规定程序，获准后，餐厅将退还保证金并发给当月工资。发生下列情况之者，公司有权解除合同，不再退还受聘员工保证金第，不遵守劳动纪律，玩忽职守，严重违反愿意为之付费人群涉及各个年龄段。确定了消费群体，我们又将消费层次定位于中端经过调查，我们发现金融危机以来，高端消费受到很大影响，而中低端消费受到影响则较小......”。

8、“.....出台了多项优惠政策，旨在促进文化产业发展，提高人民群众消费层次。劣势首先，慢递这种新颖创意理念还并没有被大部分消费者所完全接受，品牌理念还需要深入人心其次，公司经营成本较高，利润率低再次，与快递业务竞争激烈，市场占有率仍然较低。机会随着时代进步，人们观念在日益改变，势必带来更多消费者，消费群体将进步扩大化慢递业务比快递业务潜在市场更大，可开拓价值更高。威胁慢递业务现今已被部分投资人群接受，更多以慢递为商机公司将进入市场，因此同行业市场竞争力大目前目标消费群还不成熟，消费习惯需要引导。市场容量慢递业作为我国第三产业中个新兴产业，将会在社会发展与人民生活中发挥着重要作用。慢递属于精神层次消费，这个必须在物质方面已经得到充分满足前提下，人们才会有精力来进行消费。慢递目前在国内乃至世界市场还是比较狭窄，属于新兴消费项目，但旦慢递发展起来，他消费群体还是十分广泛......”。

9、“.....到年小康水平将有大幅度提高，那时人们消费基本集中在精神方面，那是慢递最宽广市场所在，人们都会关注自己或和自己有关生活，丰富自己精神生活。国家政策年月日，中共十七届六中全会在京闭幕。全会对推进文化改革发展作出了部署，强调要推进社会主义核心价值体系建设大力发展公益性文化事业保障人民基本文化权益，与此同时，加快发展文化产业，推动文化产业成为国民经济支柱性产业。要构建现代文化产业体系，形成公有制为主体多种所有制共同发展文化产业格局，推进文化科技创新，扩大文化消费。定位支柱性产业引发了广泛关注。经营战略总体目标用慢递这种模式承载人们浪漫生活，努力使公司成为市内成功典范，引领慢递风潮。公司宗旨我们真诚服务只为看到您喜悦与感动。发展衣用银行保管箱。希望客户将特殊物品留给我们时，感到很放心。既然作了承诺，我们就要尽力做到。运作模式店面地址选择青岛创意文化产业园......”。