1、“.....今年月，省委书记娄勤俭结合两学做学习教育提出，要围绕落实习近平总书记对陕西提出的追赶超越定位和五个扎实要求，建立干部鼓励激励容错纠错能上能下三项机制。经过近个月的调查研究分析论证，近日省委研究通过并正式印发三项机制文件，其根本目的在于总书记提出的个人简历模板大全，求职简历范文，市场调查报告范文，社会实践调查报告总结立三项机制是巩固我省学习教育成果的重要举措。从党的群众路线教育实践活动，到三严三实专题教育，再到两学做学习教育，党内教育逐步实现了由治标向治本深化，净化了党风政风，增强了党的凝聚力和战斗力。但解决党内问题，仅靠思想教育是不够的，还需要制度机制来保证。建立三项机制，就是着眼于当前和长远治标与治本相结合，把历次学习教育中的成熟做法固定化零星探索系统化成功实践制度化，进步构建起以制度建设为核心的长效机制......”。

2、“.....能不能协讲担当转作风抓落实，单位员工转正申请书，毕业个人简历自我鉴定进步强化了让平庸者下让失职者下让不适者下的鲜明导向。三切实抓好三项机制的学习宣传和贯彻落实分部署，九分落实。各地各部门党委党组要强化落实三项机制的主体责任，与两学做学习教育与正在进行的市县乡换届与基层党组织建设提升年与年度考核和班子研判相结合，创造性地抓好贯彻落实工作。要认真学习领会。召开专题会议或干部大会，组织各级中心组和全体干部认真学习研讨，统思想吃透精神。要把三项机制作为两学做考核优秀等次县区干部选拔任用向考核优秀等次的单位和个人倾斜等系不忘初心继续前进，教师师德师风，三公经费依靠群众求胜利。履职尽责讲奉献有作为，干成事的干部得褒奖获重用容错纠错机制，侧重点在于解决干部担当不足不敢为的问题，让敢担当敢创新的干部没顾虑有舞台能上能下机制......”。

3、“.....让不适应不作为的干部受惩戒让位子。要把握新规定。鼓励激励机制综合运用评优评先考核奖励提拔重用等方式，进步强化让能干事干成事的干部精神上有荣誉物质上有实惠政治上有地位的鲜明导向。容错纠错机制着眼于弘扬敢为人先宽容任，把贯彻落实三项机制情况作为两学做学习教育督导和年度目标责任考核检查党建制度改革督查的重基层党员艰苦奋斗攻难关忠诚干净担当。不忘初心继续前进，其受到警醒和惩戒，倒逼其他干部知止不殆奋发有为。落实三项机制推动追赶超越心得体会党员干部是推动发展的骨干力量。今年月，省委书记娄勤俭结合两学做学习教育提出，要围绕落实习近平总书记对陕西提出的追赶超越定位和五个扎实要求，建立干部鼓励激励容错纠错能上能下三项机制。经过近个月的调查研究分析论证，近日省委研究通过并正式印发三项机制文件，其根本目的严格落实中央和省委从严管理干部要求，又尽可能地爱护和激励干部......”。

4、“.....二是定性评价和定量预备党员发展对象培训。实事求是闯新路学习共产党宣言学习严以修身的心得体会。习教育，党内教育逐步实现了由治标向治本深化，净化了党风政风，增强了党的凝聚力和战斗力。但解决党内问题，仅靠思想教育是不够的，还需要制度机制来保证。建立三项机制，就是着眼于当前和长远治标与治本相结合，把历次学习教育中的成熟做法固定化零星探索系统化成功实践制度化，进步构建起以制度建设为核心的长效机制。二深刻把握三项机制的核心内容不足脱贫攻坚任务繁重等问题和差距，能不能协调推进四个全面战略布局贯彻落实五大发展理念，能不能把习近平总书记对陕西提出的追赶超越定位和五个扎实要政治生活准则领导讲话。学转促廉政反腐整治拉帮结派搞小圈子,干部队伍活力的迫切需要。当前，全省干部队伍的主流是好的，但伴随着少数干部的各种特权被清零违规福利被取消......”。

5、“.....动力不足，出现了廉而不为廉而不勤懒政怠政等问题。建立三项机制，就是着眼于把明规矩立起来挺在前，方面要求干部自觉履职严以用权，决不能胡乱作为另充分调动各方面的积极性主动性创造性，充分激发各级各类干部谋发展促发展的新动能新活力，为全省谱写追赶超越新篇章提供更加坚强有力的组织保障。全省组织人事系统作为三项机制的重要执行者和推动者，定要率先学习理解带头贯彻落实党员干部巡视条例心得体会常态化制度化，践行学习心得体会民主生活会发言材料。调整，对那些履职不力工作滞后的干部进行调整，对那些在全面从严治党新形势和经济发展新常态下不适应不会为不善为不敢为的干部进行调整。陕西省推进省管党政领导干部能上能下办法试行，聚焦解决干部不适应经济发展新常态履职不力工作平庸不适宜担任现鲜明导向三项机制相互衔接相互配套，形成了套比较系统科学较为成熟完备的制度链条。简言之......”。

6、“.....是能者上。就是要建立鼓励激励机制，综合运用评优评先考核奖励选拔重用等手段，为那些工作优秀全面发展的地方和部门颁发奖作风建设自查报告，自查自纠自我剖析精神心得体会，旗帜鲜明讲政治发言稿心内容和鲜明导向。要把握关联性。无论是鼓励激励，还是容错纠错，或是能上能下，核心要义都在于激励，最终目的都在于激发干部的新动能新活力，基本原则都在于从严管理与关爱干部的统。三项机制相互衔接相互配套，形成了套比较系学习教育的重要内容，组织开展专题讨论，深入领会和全面把握三项机制的制定背景和核心要求。二要加强宣传解读。在媒体平台开辟专栏，组织专家学者领导干部对三项机制进行全面持续深入解读。注重挖掘批正反典型，通过正面引导反面警示，进步营造干事创业追赶超越的良好风气。三要完善两学做心得体会两学做发言。两学做对照材料。两学做实施方案......”。

7、“.....突出保护敢想敢干敢闯三敢群体，最大限度地为敢闯敢干的干部卸下包袱打消顾虑，引导广大干部心情舒畅放开手脚，谋事想事大胆履职失误的创新精神，强化为创新者容为担当者容为实干者容的鲜明导向能上能下机制着眼于畅通干部下的渠道，明确下的环节和程序，确保干部下成为常态，强化让平庸者下让失职者下让不适者下的鲜明导向。带头建好机制，确保务实管用。三项机制体现的是方向性思路性指导性，要求各地结合实际大胆探索，形成更具特色个人计划贯彻落实，批评与自我批评问题及整改措施。四个意识对照检查材料困惑增多，动力不足，出现了廉而不为廉而不勤懒政怠政等问题。建立三项机制，就是着眼于把明规矩立起来挺在前，方面要求干部自觉履职严以用权，决不能胡乱作为于充分调动各方面的积极性主动性创造性，充分激发各级各类干部谋发展促发展的新动能新活力，为全省谱写追赶超越新篇章提供更加坚强有力的组织保障......”。

8、“.....定要率先学习理解带头贯彻落实。充分认识三项机制的时代背景和重大意义推动建立三项机制，是省委落实中央三个区分开来要求的重要举措，更是推党风廉政建设工作总结责任落实，从严治党整改措施方案心得体会专项整治自查报告方案调推进四个全面战略布局贯彻落实五大发展理念，能不能把习近平总书记对陕西提出的追赶超越定位和五个扎实要求变成现实落地生根，关键在于各级党组织和领导干部的引领作用。建立三项机制，就是要激励各级党政干部以主动担当积极作为的勇气，更好带领群众干事创业成就事业建功立业。第二，建立三项机制是深化我省党的建设制度改革的创新实践。近几年来，立足于反四风正党风转作风，省委相继出台和完善了年度目标考核领导班子和领导干部综合研判从严管理干部等系列制度越，强优势补短板。凡是处承包经营合同范本，承包经营合同范本......”。

9、“.....进步强化了让能干事会干事干成事的干部精神上受鼓舞物质上得奖励政治上有提升的鲜明导向。二是错者容。就是要建立容错纠错机制，引导广大干部结合实际创造性地执行党的路线方针政策，引导广大干部在推动工作落实中主动化解矛盾在急难险重任务面前敢于迎难而上，引导广大干部立足本职岗位，积极履职主动作为，从而最大限度地为敢闯敢干的干部卸下包袱打消顾虑。陕西省党政干部容错纠错办法试行，把严格执纪与保护干部干事创业积极性统方面鼓励干部放开手脚大胆干事，决不能毫无作为。第四，积极弘扬革命精神增强文化纪律作风整顿圈子文化强化宗旨意识联系服务群众析的统，既要树导向定目标，让干部跟着事业走，带着目标和压力赶路，更要有细化量化的硬指标，制定激励的明规矩，设立明晰的容错边界，划出下的硬杠杠，让干部无论上或是下都心服口服。三是于法周延和于事简便的统......”。