1、“.....有着深刻的时代背景和社会原因，要深入分析，做好正面引导，加强责任追究。为官不易是相对于严而言的。为官不易是种心态。在中央对干部作风建设要求日趋严格的现实环境下，些干部觉得过去些习以为常的惯例行不通了，些理所当然的收入变得违规了，监督更是无处不在，和过去比较，当官的确变得不容易了。于是，些干部对从严管理显得极不适应。这种为官不易的消极心态，弱化了干部应有的责任心和进取心，影响干部队伍的整体稳定。如果任由这种消极心态发展下去，会不断影响其他干部的价值判断，甚至掩盖些早已存在的矛盾和问题，给干部队伍建相当突个人简历模板大全，求职简历范文，市场调查报告范文，社会实践调查报告总结力观错位。权力的本质是责任，公仆的本色是为民。如果只想当官不想做事，只想用权，不愿担当，那就不配做个党员干部。相反，越是管束得紧，要求得严，越要认真负责，敢于担当。因此......”。

2、“.....为官不易更需有为。为官不易为官不为虽然是种暂时现象，但危害极大，是当前污染政治生态的个突出问题，必须认真解决。是传统文化中无为思想的影响。春秋战国时期的百家争鸣，有三大思想战役是儒墨之争仁爱还是兼爱二是儒法之争德治还是法治三是儒道之争有为还是无为在道家的老庄看来，社会动乱的原因是瞎折腾。为什么瞎折腾呢因为多欲。欲望也无非两条，是名，二是利。老子说罪莫大于多欲，祸莫大于不知足。那么，正确的态度是什么呢老子说，为无为，事无事，味无味，下子将人类有为的深层原因连根拔起。相对于好大喜是不想为。有的干部安于现讲担当转作风抓落实，单位员工转正申请书，毕业个人简历自我鉴定识，也无先天下之忧而忧，后天下之乐而乐的政治情怀，更无些小吾曹州县吏，枝叶总关情的爱民追求，干事业缺乏激情，那是难以胜任工作的。相反，只要我们找准了自身定位，明确了价值所在......”。

3、“.....习惯于在监督下干事，我们摆脱的是将是名缰利锁的束缚，赢得的将是有理想有价值的人生。总之，为官不为，反映出来的正是少数干部对改进作风的片面认识和消极态度。为官不为，虽然说不上违法乱纪，却有涣散作风松弛纪律之弊。说白了，为官不易的感叹，正对应着以往为官太易的扭曲。正是因为在思想观念行为习惯工作作风上缺乏足够的束缚，些人对不正之风习以为常，误以为这就是当官应有的状态。为官不为既有内源性原因，也有外源性因素。是考核的激励作用缺失。考核机制起不到鞭策激励效果，必然会产生劣币驱逐良币的效应。二是用人个人谋取私利的工具，工作职位只是个人利益最不忘初心继续前进，教师师德师风，三公经费依靠群众求胜利。履职尽责讲奉献有作为，和纯洁性彰显在何处没有崇高的境界，我们就不可能有所作为大有作为有效作为，就不可能受到百姓的爱戴得到百姓的尊敬。治理为官不为，需要典型引路......”。

4、“.....指导正确作为。河南是焦裕禄精神的发源地，焦裕禄精神是改进作风密切联系群众的标杆，也是为官有为的标杆。绿我涓滴，会它千顷澄碧。时至今日，我们能否像焦裕禄同志那样在艰苦的环境中扑下身子深入基层，敢于担当善于担当，能否像焦裕禄同志那样吃亏吃苦耐烦，是考验我们的标准。现在，些领导干部灰色收入少了，潜规则不好使了，就抱怨官不聊生，却没有想到这些本来就是不正当的收入和福利。些领导干部不明白当官发财应当两道，现在不能和企业主勾肩搭背了，企业主也不敢进行利益输送了，就觉得吃亏，这是非常不正确的。名利之心人皆有之，但名利的不断加大，失足也只是早晚的事。如果不懂得畏法度者最快乐基层党员艰苦奋斗攻难关忠诚干净担当。不忘初心继续前进，。对于混日子造成严重后果和不良影响的，要坚决予以组织调整，真正让为官不为者有所畏惧受到贬责......”。

5、“.....指导为官有为。同时，要严肃问责，督促干部必须作为。对虽干事但不干净的要处理，对虽干净但不干事的要问责。八项规定等系列治官治吏的严政出台以来，取消了领导干部的特权，剔除了些干部的隐性收入，是符合党纪国法的，也是顺应民心民意的。但领导干部也是人，如何维护其合法权利保障其合理权益激励其干事创业，也是必须重视的。治理为官不为，需要涵养勇于担当精神，为实现中国梦而奋斗。习近平总书记反复强调，人民对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标。敢于担当，体现干部的觉悟和党性。责任成就事业，担当体现境界。群众最反感的是什么人事业。要强化整改，纠正行为。治理为官不为，需要我们在从严治党上继续探索，不预备党员发展对象培训。实事求是闯新路学习共产党宣言学习严以修身的心得体会。踏踏实实干出番事业，勤勤恳恳做出番成绩。当然，有本领才能有作为。要提高本领，积极主动地把责任担当起来......”。

6、“.....了解发展态势，掌握运转规程，不断增强对本职工作的规律性认识，才能促进善作善为。治理为官不为，需要加快建设良好的政治生态。南阳府衙有这样副对联不要百姓半文钱原非易事但问官二千石所造何功要营造氛围，倡导奋发有为。个风清气正的干事氛围，对有为者是激励，对不为者是约束。各级党组织要旗帜鲜明地支持担当者，为敢于担当的干部撑腰鼓劲。要为有个性敢负责而得罪了人丢了票的干部主持公道。要树立实绩导向，强化对干部有所作为的考核，让那些愿担当敢担当能担当善担当的干部得到重用，让那些不敢担当的老好人圆滑官难混日子。要让领导干，最应养成的官德官风。在现实生活中，些干部事当前不是首先想到如何担责任做贡献，而是计较个政治生活准则领导讲话。学转促廉政反腐整治拉帮结派搞小圈子,事老到，圆滑奸猾，信奉好人主义，成为太极高手好好先生。这三个方面，有的在个方面突出，有的则三个方面兼而有之......”。

7、“.....必须加以正视并积极解决。二为官不为是种非常的态度为官不为是形式主义官僚主义的突出表现，与享乐主义奢靡之风密切相关，是四风变异的反应。中央从严治党从严治吏的目的在于扫除歪风邪气，弘扬清风正气，为广大干部专心谋事静心干事舒心做事营造良好环境，看似多了些不自在，但实际上为干部穿了防身服，筑起了防火墙，使干部更能堂堂正正做人干干净净干事。同时，为官不易是干部起码的要求应有的状态本色的回归。少数干部之所以把改进作风与干事创业对立起带来不良影响。在习近平同志看来，党的干部都是人民公仆，自当在其位谋其政，既廉又勤，既干净又干事。如果组织上管得严点群众监督多党员干部巡视条例心得体会常态化制度化，践行学习心得体会民主生活会发言材料。华民族伟大复兴的梦想，社会主义核心价值观是全国人民凝神聚力的思想基础。作为领导干部......”。

8、“.....把共产主义信仰中国特色社会主义信念深深植根于胸中。个别领导干部为官不为，究其思想根源，可以说是世界观的偏差人生观的迷失价值观的错位，是总开关出了故障。些领导干部内心深处缺乏党性观念的支撑，没有把全心全意为人民服务当做自己的从政宗旨，因此对严政实政这种新常态表现出不适应，以致加强党性修养的自觉性和主动性降低，对个人的荣辱得失看得很重，对事业的兴衰成败看得很淡。老辈革命家董必武说过，个自觉的革命家和个普通人的不同之处很多，但最重要的个区别，就在于他对群众的态度。作为个领导干的有为，老子的无为是种大智慧。但如果理解无为，那其中的消极因子不言自明。有些人把无为作为种政治智慧，作为不作为的个借口，作风建设自查报告，自查自纠自我剖析精神心得体会，旗帜鲜明讲政治发言稿权思想，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，践行为官有为的担当意识。公仆公仆，要为公......”。

9、“.....不能有官气。广大党员干部要自觉树立为官避事平生耻的从政理念，蕴养心为民的公仆情怀，坚持不懈强化宗旨意识，解决好党员干部人民公仆的角色定位问题。任何党员干部都只有为人民服务的责任和义务，没有做官老爷的权力。衡量名党员干部党性修养强不强，关键要看他能不能履职尽责，始终在岗在位在状态。苏联部长会议主席尼雷日科夫引用过句名言权力应当成为种负担。当它是负担时就会稳如泰山，而当权力变成种乐趣时，那么切也就完了。如果把本不该有的特权剔除就感叹为官不易，把超标滥向存在偏差。些地方没有建立起凭实绩用干部的导向，让些埋头苦干的干部觉得低头干事没有出息，抬头看路才有出路。三是问责处置力度不够。由于干部政策能上不能下两学做心得体会两学做发言。两学做对照材料。两学做实施方案，两面人点，老百姓的舒适度就会高点，满意度就能高点。因此，唯有在严字上继续努力持续发力不断给力......”。