1、“.....在深度和宽度上均能增强，从而增强了技术人员复合程度，技术人员价值最大化。 以更适合公司多元化业务的发展训机构由于受到学员培训进度及学员技术实力的影响，不定能满足需求。 项目建设的可行性针对贵公司自身技术人员成长问题的解决在贵公司公司自己组建培训事业部，搭建人才培养平台完善人才培养机制和技术体萎缩时又需要大量精简人员。 如果年中没有拿到足够多的项目，人员就会产生波动。 收入的波动也很明显。 因此许多系统集成企业和外包企业在业务量大时会通过招聘临时技术人员或者直接去培训机构招实习工程师完成。 而培和外包企业自身运作深陷项目怪圈......”。

2、“..... 而庞大的业务需要庞大的技术人力支撑。 从而企业需要耗费大量的人力成本。 而项目又具有很强的突发性，当业务量很大时却没有足够的技术人力支撑。 而业务量多的工程经验。 因此导致许多用人单位从培训机构招生后对招聘人员并不是特别满意。 新人不能立即参与工作。 公司仍然需要花大量人力财力对新人进行培训针对系统集成企业人力资源成本及业务突发问题分析系统集成企业。 另外由于资金问题些新产品无法采购，导致新技术无法学习。 最重要的点是社会绝大多数培训机构只是个单纯的技术学习机构，并没有让学生参与到真正的工程项目中。 而优秀的工程人才除了理论体系清晰外还需要更多......”。

3、“.....导致新技术无法学习。 最重要的点是社会绝大多数培训机构只是个单纯的技术学习机构，并没有让学生参与到真正的工程项目中。 而优秀的工程人才除了理论体系清晰外还需要更多的工程经验。 因此导致许多用人单位从培训机构招生后对招聘人员并不是特别满意。 新人不能立即参与工作。 公司仍然需要花大量人力财力对新人进行培训针对系统集成企业人力资源成本及业务突发问题分析系统集成企业和外包企业自身运作深陷项目怪圈，公司依赖业务存活。 而庞大的业务需要庞大的技术人力支撑。 从而企业需要耗费大量的人力成本。 而项目又具有很强的突发性，当业务量很大时却没有足够的技术人力支撑......”。

4、“..... 如果年中没有拿到足够多的项目，人员就会产生新人不能立即参与工作。 公司仍然需要花大量人力财力对新人进行培训针对系统集成企业人力资源成本及业务突发问题分析系统集成企业和外包企业自身运作深陷项目怪圈，公司依赖业务存活。 而庞大的业务需要庞大的技术人力支撑。 从而企业需要耗费大量的人力成本。 而项目又具有很强的突发性，当业务量很大时却没有足够的技术人力支撑。 而业务量萎缩时又需要大量精简人员。 如果年中没有拿到足够多的项目，人员就会产生波动。 收入的波动也很明显......”。

5、“..... 而培训机构由于受到学员培训进度及学员技术实力的影响，不定能满足需求。 项目建设的可行性针对贵公司自身技术人员成长问题的解决在贵公司公司自己组建培训事业部，搭建人才培养平台完善人才培养机制和技术体系。 将公司所有技术方向进行整合便于公司技术的传承。 对所有技术人员进行系统的培养使其拓宽员工技术层面，在深度和宽度上均能增强，从而增强了技术人员复合程度，技术人员价值最大化。 以更适合公司多元化业务的发展。 对于公司新员工，可以在正式工作前参与培司所带来的经济效益利用公司平台提供企业定制人才培训大学生就业培训认证培训，将培训事业部作为公司个新的业务增长点......”。

6、“.....规定理论学完的学生，必须参与个月不等的真实项目历练。 方面既加强学生工程项目能力，与就业用人企业实现人才无缝接轨另方面这批学员作为无偿的技术人员极大的解决贵公司系统集成业务底层技术人员紧缺业务突发性大的问题。 极大节省了贵公司系统集成业务人力成本，进步提高系统集成业务利润。 二贵公司培训事业部建设项目简介项目名称贵公司培训事业部建设项目项目建设时间项目拟建时间为年月业务涉及范围企业定制培训大学生就业培训认证培训人力资源外包项目特色及优势真正意义上做到培训与系统集成项目相结合......”。

7、“.....为用人企业提供无缝人才接轨。 贵公司开展系统集成业务多年，积攒了大批行业用户资源行业用人渠道资源及大学院校资源，并拥有批优秀的技术人员培训事业部主创本人钟乐从事大学生就业培训及培训企业运营年，拥有丰富的教学经验及培训机构运营经验，并拥有多名成熟的教学师资和就业专员资源。 如果能将这些所有有效的资源进行整合，在双方共同努力下，相信会使得培训事业部创建运作良好......”。

8、“.....会这种技术的不会另外种技术，因此导致技术人员复合度低，增大了企业用人成本。 这些问题深究原因是由于公司没有存在个完善的人才培养机制人才培养平台及完善的人才培养体系，为公司进行技术的储备和及时更新，帮助技术人员成长......”。

9、“.....不导致公司核心业务中断的情况，般都会考虑建立本公司网络运维团队。 但由于其网络运维非公司主盈业务，从节省成本上考虑，很少会考虑聘请行业优秀人才。 并且优秀人才也很少会愿意从事运维岗。 因此导致行业用户公司运维团队技术理论及故障分析能力低下工作效率不高。 网络突发故障无法分析和解决临时聘请行业专家。 因此增大了公司网络故障恢复时间及运营成本。 许多企业管理层迫切希望改变这种状况，提高公司技术人员水平针对大学生计算机专业学习及就业现状分析由于中国教育体制及教学环境教学设备师资能力因素诸多影响......”。