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好人主义的表现 好人主义的表现

格式:word 上传:2022-06-25 22:22:59

《好人主义的表现》修改意见稿

1、“.....顾大局,敢说真话的真好人。一个单位如此,一个部门如此,一个社会亦如此。(全文完),教育了更多的官员,使其顿悟上与下的秘诀。现在要干部能上能下,能者上、平者让、庸者下,庸官里头,就应当包括那些好人主义者。一方面再也不能让好人吃得开、得好处,以免形成更大的导向,一方面对造成重大损失的好官,也要抓几个下的典型。好人主义者不讲国家,只讲个人,不问原则,只顾得失。办事看来头,分亲疏,总的潜规则。比如说,班子内一团和气,出了事儿回避掩盖,宁可得罪事业,也不得罪同僚,宁可丧失原则,也不伤害感情又比如说,同志间低头不见抬头见,面子至上、友情第一,明知不对也少说为佳再比如说,上下级讲究和谐,下级有问题,上面包着、护着,下级则对老板随声附和、奉承捧场。好人主义并不是什么真好人。八面玲珑、当面,我报之以李,人情税、关系税、权力税都来了,看上去征纳双方一团和气......”

2、“.....扭曲了征纳关系,损害的是国家利益。党内生活中的好人主义,首先突出表现在一些领导干部的执政风格上。一是不讲原则、不敢批评。有的地方、有些单位,不正之风风起云涌,但是那里的一把手,听而不闻、视而不见,听凭风气越刮越烈。二是不敢担当、不负说没什么大不了的,一味地说好,欺上瞒下,上面永远听不到真实的心声下级违纪违规,明显表现出不适应再干本职工作,为了回避矛盾,要么轻描淡写,要么视而不见,睁一只眼闭一只眼,大事化小,小事化了,只要局面不到不可收拾的地步,就不作声。反正一条,得罪人的话不说,得罪人的事不做,永远给领导、同事一副好人的印象。三是互惠互利型。这类人心里永远同意见,生怕因此影响自己的前程。有的更是唯唯诺诺,刻意奉迎,如果上司说轮船能在天上飞,他便会说轮船在天上比飞机飞得还快还好。这种人时时处处迎合上司心理,让上司很受用。殊不知,这种人看似老实听话,实则狡猾奸诈......”

3、“.....就可能做出违法乱纪,害人害己的事情来。似回想一下那些落马的同志,在出事之前不都是领导眼中的优秀干部吗?二是粉饰太平挥棒推动作风转变。尤其要克服简单地以票取人的现象,综合分析、仔细甄别民主推荐结果,把尊重民意和相信依靠基层组织有机结合,不让坚持原则、敢抓敢管的老实人吃亏,不让处世圆滑、不讲原则的所谓老好人得好。最后,创造宽松的外部环境。基层工作任务重、压力大,上级机关要正确对待上访、告状和媒体批评,把握是非界限,维护公平正义,理解宽容探索终削弱党的战斗力和执政根基,必须下决心治理,从而营造风清气正、真抓实干的良好环境。首先,强化干部的党性观念。苟利国家生死以,岂因祸福避趋之。党员干部要把好世界观、价值观、人生观这一总开关,始终把党和人民的利益放在第一位,事业为重,敢于担当,不可无原则趋利避害,面对大是大非要旗帜鲜明、立场坚定......”

4、“.....茬,与人为善的建议则成了杂音,以至人们越来越世故、明智,有意见会上不提,背后说三道四。三是民主推荐选举异化。有的地方和单位推荐干部、评选先进不善于去伪存真、综合评判,而是简单地以票取人,还美其名曰注重群众公认,坚持原则、锐意改革的同志反而被好好先生淘汰。四是基层环境恶化。上面千条线,下面一根针,基层干部处在各种矛、与人为善,靠地方保护主义来消极避免干部出事,以好人主义挑战法律尊严,或者为了优化所谓的投资环境,有案不查、违法不究或者为了维护所谓的地方声誉,处罚不严,大事化小、小事化了,使法网恢恢,疏而不漏成为一句套话。好人主义的滋长蔓延有其主客观原因。一是党性观念淡化。一些同志虽然组织上入了党,但并未经受过硬的党性。二是回避矛盾,明哲保身。要推动工作、破解难题,就得直面矛盾、迎难而上,甚至得罪一些人,然而一些领导干部奉行多栽花少栽刺的处世哲学,是非面前不开口......”

5、“.....讨欢心的事抢着干,得罪人的事互相推,宁可留下隐患、贻误事业也不做恶人,尤其避免因为坚持原则、动真碰硬而树敌,说不清什么时候遭暗算。三是不讲原则,迁就退让。东同志曾在《反对自由主义》中为它画像因为是熟人、老乡、同学、知心朋友、亲爱者、老同事、老部下,明知不对,也不同他们作原则上的争论,任其下去,求得和平和亲热,或者轻描淡写地说一顿,不作彻底解决,保持一团和气。好人主义表现为八面玲珑、卖乖讨巧,实质是牺牲原则、个人得好,其突出表现在以下四个方面一是放弃批评,一团和气......”

6、“.....关键在领导干部身上。那么公正,无大局。所谓酒杯一端,原则放宽,说的也是这类人。这样的好人其实要不得,它对我们正在从事的国税事业有百害而无一利。它能使原则成面团,制度成摆设使正气受压抑,邪气得猖獗它能使正常的上下级关系变得庸俗,健康的同事关系变味道它令坚持原则的人心寒,令投机钻营者得势,令民心民意得不到申张。我们拒绝甚至痛恨这样的好人,我们欢迎乃好的好人,往往心中有着一把算盘。比如说追求群众关系好的美誉,好人往往得票多、争议少、大家没什么意见,又比如说某些上级考官,讲的是稳重、稳健、稳妥,而好人们治下,往往班子没矛盾,下属没意见,群众也摆得平。纵然无为,但也没有麻烦,不出乱子不捅娄子,他们常常成为干部队伍中的普遍示范任。深化改革进入了深水区,剩下的都是硬骨头,然而有些领导同志,却奉行改革面前的好人主义。总之,他们决不冒得罪人的风险......”

7、“.....就要做一个维持现状的太平官,尤其当一个维护既得利益的好官。一些领导干部奉行好人主义,不但使一个地方、一个单位批评与自我批评荡然无存,而且上行下效,形成了庸俗的官风和林林着自己的小九九,凡事对自己有利的人,极力去讨好,凡是对自己有利的事,极力去争取,吃亏不讨好的事,打死也不干。这种人有一个共同的特点损公肥私,慷公家之慨,谋一己之利。有的甚至为了自身利益,不惜以制度、原则为代价,作交易,做好人。尤其表现在征纳关系上,更是明显。这家纳税人不错,老板够江湖,于是乎,好人就有了表现的地方,你投之以桃型。这种人对什么人都说好,对什么事都说不错。上级来搞工作调研,征求意见,问有什么地方需要改进的,他会说没什么意见,就这样很好,其实背地里光意见上级来考察干部,问某某同志怎么样,他会说该同志业务能力强,道德品质好,完全能胜任,其实私底下就说该同志能进步......”

8、“.....干群之间明明有矛盾了,单位内部明明有诸多不谐之音了,可他们总程中的不足和失误,不可小题大做,支持保护坚持原则、敢抓敢管的干部,为他们大胆工作消除后顾之忧。好人主义的表现形式一种是曲意奉迎型。这种人见了上司弯腰如虾,柔声如猫,即使不在口头上说自己是孙子,也要在精神是自贬三辈。遇事随声附和,对上级的工作不作辨别,不提意见,口中常挂的就一句话您哪说我哪办,有时明知上司有错,也不纠正,不制止,不提面对歪风邪气要坚决抵制、决不退让。其次,规范党内的政治生活。增强党内民主空气,用好批评与自我批评这个武器,坚持用整风的精神排查、清除我们队伍中的作风之弊、行为之垢,从而达到团结批评团结的目的。领导干部要率先垂范,坚持原则,勇于担当,并支持下级实事求是,真抓实干。再次,坚持正确的用人导向。坚持德才兼备、以德为先的用人标准,用科学考核的交织的风口浪尖......”

9、“.....工作上难免会出现一些问题和失误。如果坚持原则、动真碰硬,可能招致上访、告状甚至打击报复,惹出一系列麻烦,于是多一事不如少一事。好人主义回避问题,掩盖矛盾,放弃原则,取消批评,拒绝积极的思想斗争,必然纵容助长思想和庸俗行为,消解丧失党政组织解决自身矛盾、实现自我革新的能力,炼,处理问题讲私情而不讲党性,解决矛盾讲关系而不讲原则,一到动真碰硬时则患得患失,怕得罪上司、耽误前程,怕搞僵关系、丢了选票,怕自身不硬、引火烧身,唯独不怕党的事业受阻、人民利益受损。二是积极的思想斗争退化。改革开放以来人们思想更加开放活跃,但在一些地方和单位党内政治生活封闭僵化,尤其是批评与自我批评严重缺失。实事求是的批评被视为找员干部应该大事清楚,对于违反原则的事不能无底线地迁就退让,然而有的同志为了维护所谓的稳定、团结,花钱买平安,于是会闹的孩子有奶吃、大闹大解决......”

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