1、“.....他们做不到四个样。他们或是这方面的意识不够，或是对制度和职责的理解不深，或是不习惯制度的约束，或是根本不把制度当回事，或是以为别人不知道或者不注意自己，工作中我行我素，不严格要求自己，不做遵守纪律和履行职责的模范，长期以往，肯定是事业无成，无所作为，几年中被协会辞退的少数员工主要是在这方面出了问题。所以无论从个人发展还是从事业发展的角度看，我们都应该做个自觉遵守规章制度和认真履行职责的人。敬业精神体现在不断的学习和提高上。不断学习和提高是敬业精神的个体现。个人光有敬业精神而没有基本的能力是很难想象的。敬业精神是出色完成工作任务，实现工作目标必不可少的，而能力却是完成工作任务实现工作目标的桥梁，事实上，绝大多数有敬业精神的人都会在学习和提高上下很大功夫，学习和提高的过程同时也是敬业精神的培养过程。有敬业精神的人具有不断学习和提高的意识，他们善于利用各种机会进行学习......”。

2、“.....会创造条件进行学习，这也是创建学习型组织的最基本的要求。实际上在学习和提高方面，我们身边就有很多例子，协会名专职管理人员全部获得世界银行学院微型金融培训师资格。通过实践，我们也发现，平时注意学习和提高的工作人员，其工作成绩就好，进步就快，就能促进全局工作的发展，右旗社区工作队员的事迹就完全证明了这点。所以我体会到在学习和出色地完成本职工作。所以在实际工作中，我们应该从积极的方面来理解自己的工作，培养对工作的感情，从内心深处产生种做好工作的激情，这样才更容易把工作做好。敬业精神体现在工作创新上个有敬业精神的人才会有创新的动力，才会在工作过程中不断探求挖掘出自己的最大潜能，才能不断创新，不断进步，才能取得理想的工作效果。反之，缺乏了这种创新性，工作中得过且过，平平淡淡，不可能取得理想的工作成绩，也不会真正体现出自己的价值......”。

3、“.....被历史所淘汰。所以我体会到创新性是所有工作都要追求的永远不变的主题。现在很多单位和企业都提出创建创新型单位和企业，就是看到了创新在机构发展中的重要作用。我们协会以后也应该强调这点，让创新给协会的发展注入活力。敬业精神体现在工作的主动性上凡是积极主动工作的人，不论其工作效果的优劣，都体现着其敬业精神，而绝大多数情况下，积极主动工作的人都会取得较好的工作成绩。因为他们的敬业精神，他们会想各种办法主动把自己的工作做好，不清楚或者不会就主动找别人帮助或询问，而不是等别人的指导或者指派。实际上，主动工作的人，不仅能做好自己的工作，也能不断地提高自己，为自己今后的发展积累下更多的知识和财富。主动工作的人往往有种成就感，他们在感知自己工作中付出的努力和心血享受自己的工作成果时显得是那样的惬意,敬业精神体现在全局观念上。个有敬业精神的人不仅关心自己工作的开展情况......”。

4、“.....曾在大型企业担任业务经理的赵生，年来直忙于日常事务，在迎来送往觥筹交错中翻过了日历。今天，他的下属我的位友人，自学拿到了大学本科文凭，学历比他高，能力比他强，经验也在数年的商战中获得了积累，羽翼日渐丰满，销售业绩惊人，在公司最近的外贸洽谈会上，其娴熟的业务知识和流利的外语口语，令外商大为赞叹，也赢得总裁青睐，委以经理重任，而赵生惨遭淘汰，留给他的是岁月蹉跎和风光不再的嗟叹。不打无准备之仗彭先生属于那种始终知道自己要做什么的人，很早他就打算进入电子领域，他先是考取了经济学硕士，然后再去到家小公司充电，如愿以偿进了摩托罗拉后，他发现大公司里的领导善于只眼忙工作，只眼看世界。他开始关注世界形势和宏观经济局面，对于老板分配的任务他总是及时完成，他的好学得到了老板的赏识，并得到升职的嘉奖。对本职工作勇于创新，不断提高。敬业的员工在工作实践中不满于停留在现在的成绩上......”。

5、“.....改革不适应现代社会的旧观念，敢于开创前人不曾想过的业绩，不断更新丰富完善原有的技术和本领。操着口广东国语，从香港到台湾，富达投信总经理李锦荣的升迁路，就是从勇于创新敢于探索开始。原本只是香港文华饭店行李员的他，却在不到岁的年龄，路直升至外商证券总经理。得到今天的成就，他凭借的是什么答案很简单，就是勇于创新，不断提高自己能力的态度。李锦荣回想，十几年前刚踏入香港富达投资时，其实从来不会那么糟糕了。大约经过年的时间，李先生感觉自己的工作效率提高了，对自己的工作也变得更加有信心了。提高自我约束和管理能力员工自我管理的范畴大致包括员工对企业组织引导方式的认同程度，对定的文化价值体系理解和兴趣程度，自律感羞耻感自我约束力以及自我激励能力，工作中所表现出的主动性和能动性，对所承担工作和达到组织所设定目标的自信心，克服困难和战胜挫折的勇气，等等。自我管理不是种自发的现象，它需要引导......”。

6、“.....提高自律能力诙谐作家杰克森布朗比喻得好缺少了自律的才华，就好像穿上溜冰鞋的八爪鱼。眼看动作不断可是却搞不清楚到底是往前往后，或是原地打转。如果你知道自己有几分才华，而且工作量实在不少，却又看不见太多成果，那么你很可能缺少自律。如果个人没有自律能力，那他在工作上的敬业程度就会大打折扣。个资深的人事经理举了这样个例子我们的上班时间是分，有人分就到了，有人到，也有人才到。在平时是看不出这三类人有什么本质的区别。但是在关键时刻，或许就是因为这迟到分钟的习惯，误了大事。这其实就是每个人的自律能力不同导致的不同后果。个工作效率很高的销售主管说我直保持着将文档做的很工整的习惯，无论当时我有多忙甚至在周末也不例外，这个习惯让我收益非浅，我很清楚我所要完成工作的时间表和采取何种方式去做。在我的系统里，我跟踪每件事，从而确保不仅按时完成自己保安和员工，砸烂了写字楼玻璃门......”。

7、“.....就干脆装做不知道。而当那位积极主动的主管接到通知后，立刻赶赴现场，他首先想到的就是报警，接着又请求当地村庄的治安员火速增援。为控制局面，他用喇叭喊话，同对方谈判，稳住对方，直到民警和治安队员赶来将这帮肇事者网打尽。这件事情过后，他赢得了其他部门主管的敬佩与认可，总裁也对他极为倚重，公司里任何重大决策必经他的参与及认可。总裁并未因他的表现受到威胁，因为他们两人正可取长补短，相辅相成，产生互补的效果。有责任心。员工要为企业的发展献计献策，不计较加班加点。不要将自己的个人利益与企业利益之间划分得清清楚楚，个人利益斤斤计较。不要做工作表现例行公事，做天和尚，撞天钟的员工。位运营经理说月，负责华东的地区经理给我打电话张经理，请拟订把我要的库存推迟到月日起运。我说没问题，那听起来是个好主意。我把计划传达给我的手下，以为切就绪。可到了月日......”。

8、“.....竟发现他的定货已经起运，而且开了发票。我立即给他打电话解释切。他是个好人，所有没有骂人，但他十分生气和失望。我感到无地自容。道歉是不够的，我必须亡羊补牢。当天下午，我从滑雪山庄接通了公司审计主管，设法把他的订货款额从他的帐面转到我们的帐上。为忙这事，我把周末基本赔了进去。但这样做是对的。不要拖延滞工。世界上每个人都有推后任务或工作的冲动，每个人都会定程度上反映了工作态度对塑造敬业精神的重要性。热爱本职工作。作为种职业情感，热爱本职工作是各行各业职业道德的基本要求，也是成就个人理想的基本要求。如果个人连他自己所从事的本职工作都不热爱，那么他就不可能敬业，也不会自觉地去钻研本职业务，这样，他的工作质量和效率也就不可能提高。需要指出的是对于那些人们比较喜欢的条件好待遇高专业性强工作又轻松的工作，做到爱岗相对比较容易。但如果岗位的需要把个人放在对于那些工作环境艰苦......”。

9、“.....工作单调，技术性低，重复性大，甚至还有危险性的工作要做到爱岗就不容易了。在这种情况下，热爱这些岗位并在这些岗位认真工作劳动的人就是企业真正需要的人。衡量个人是否敬业，就是无论把他放在哪个岗位上，他都能够兢兢业业任劳任怨地发挥自己的智慧和才干。大学毕业后，于丽应聘到家外企。她每天上班的工作就是拆应聘信，翻译翻译，拆应聘信。量大枯躁，索然无味，却忙得四脚朝天。可是于丽不急不躁，直耐心仔细地做。天后，于丽被提升为人事部经理。升迁的理由是个名牌大学毕业的硕士生，每天千篇律地拆信，并在几十封信中，不厌其烦地整理出有价值的信，推荐给老外上司，展示了她人事管理的才能，深得欣赏。总裁认为于丽能够尽职尽责，忠于职守，干行爱行，自己岗位上的每件事情都办得非常出色，企业需要的就是这样的放到哪里都能发光的人。理所应当是我们这批当中的第位升迁者。积极主动。积极主动不仅仅能......”。