1、“.....党建工作重布置轻落实、重考核轻运用，存在上热下冷和宽松软现象。有的班子成员履行一岗双责不到位，对厅直单位党的建设监督指导抓得不紧。个别单位领导班子不团结，党的领导弱化，核心作用发挥不够。厅党组履行党风廉政建设主体责任没有完全到位，主体责任落实保障机制不健全，对已发现的问题执强机关党建和基层党建比较薄弱两个责任的落实仍未完全到位少数领导干部利用职权或职务影响，为己谋利部分下属单位违反有关规定，内部管理混乱，存在廉政风险和腐败隐患，有的违反工程建设的相关规定，部分工程的监管存在漏洞，有的违反物资采购的有关规定，物资采购和发放程序等不规范，账实不符，有的违反财经纪律，执行制度规定不严格，有的违反运动枪支弹药管理的规定，安全隐患很大干部选拔任用和教育监督工作存在诸多不足少数领导干部和一些单位执行八项规定不严格机关作风建设和行风建设还存在不足......”。

2、“.....四风问题不同程度存在，深入基层调研不够，蹲点调研没有形成常态，服务基层协调解决实际问题不够。省海洋与渔业局少数单位套取挪用财政资金发福利全面从严治党不够有力党的建设抓得不紧，存在重业务轻党建现象党风廉政建设两个责任履行不到位，考核问责力度不大，对已经发生的少数违纪违规案件查办不够及时有力。对部分单位存在的违规发放津补贴问题处理不彻底少数党员领导干部在协会兼职违规取酬问题较为突出少数单位采取虚支会议费用等手段套取挪用财政资金用于职工福利和招待。三重一大决策不够规范执行干部选拔任用条例不够严格，群众对个别干部的任用认可度不高少数单位主要负责人长期不交流少数党员干部工作纪律涣散有些涉及群众切身利益的政策制度没有落到实处......”。

3、“.....政治理论学习抓得不紧，机关党组织活动开展不经常，对党员的教育管理不严。党组对党风廉政建设研究部署不够，主对分管范围的事项不拍板、等会办，影响决策效率。作风建设不够深入，调查研究、听取基层意见不够，政策措施与基层实际需求有差距。对项目选项和管理中出现的新情况新问题破解不力，协调推进措施不多。存在以会议贯彻会议、以文件传达文件现象。机关劳动纪律执行不够严格，少数部门工作效率不高，存在忙闲不均的现象。省农业机械管理局机关整体干事创业氛围不浓管党治党不够有力，党组领导核心作用发挥不够充分党的建设较为薄弱，抓党建工作敷衍应付基层组织建设弱化，一些党员干部党的观念淡薄、组织归属感不强。两个责任落实不够到位，局党组落实党风廉政建设主体责任只满足于一般性的工作部署，有的领导一岗双责意识不强纪检监察部门深化三转不到位，主动担当作为不够，监督执纪问责失之于宽、失之于软。少数党员干部利用职权影响谋取不当利益。干部选拔任用工作不够规范......”。

4、“.....干部档案管理不够规范。组织纪律执行不严，三聚焦主业不够在执行政治纪律方面，党建工作存在薄弱环节，有的党组成员执行双重身份组织生活制度不够严格，以普通党员身份参加所在支部活动坚持不够，开展批评和自我批评不深刻，个别基层党组织软弱涣散，凝聚力、战斗力不强两个责任落实不够到位，没有与机关部门和直属单位签订党风廉政建设责任书，党风廉政建设工作与妇联业务工作同考核不够。纪检组落实三转聚焦主业不够，监督力度不足。在执行廉洁纪律、组织纪律、工作纪律、群众纪律方面，《党组议事决策制度》中对三重一大事项的决策程序不够明晰，有时存在以主席办公会代替党组会的现象。在相关直属单位国有资产出租管理工作中，制度不健全、管理不规范、决策严谨性不够。干部交流轮岗不充分，不少干部缺乏基层工作经历和群众工作经历。有的领导干部抓干部思想教育力度不足，对干部思想状况掌握不深透。有的领导干部存在妇联是清水衙门，无权无钱不会犯的认识误区，对自身严格要求不够。行政化推动工作的惯性依导压力......”。

5、“.....对少数单位抓党风廉政建设工作不够严实等情况掌握得不够深入，有的领导干部对分管部门和直属单位出现的一些苗头性问题政治敏锐性不强，未能做到及时咬耳朵、扯袖子，有时对一些违规问题和违纪干部不敢真抓严管，失之于宽松软，与挺纪于前、全面从严治党的新常态还不相适应。在执行廉洁纪律、组织纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律方面，干部队伍监督管理上有的环节还不够严格规范，有的部门正职在同一岗位连续任职超过10年，活力不足，矛盾积聚。个别干部对纪律约束日趋严格的新形势认识不清，心存侥幸，在执行中打折扣、搞变通。有的干部组织观念淡漠、遵章守纪意识模糊，在对待个人利益得失时不够理智，教育约束家属遵纪守法不够，在系统内部造成不良影响。作风建设上还有一定差距，四化现象在工作中仍时有反映，有些工作部署贴近实际不够，对广大职工群众感召力不强。有的领导干部满足于坐在机关谋划工作，自上而下布置任务，以会议落，未设立党建、纪检等工作机构，党的工作缺乏组织保障党建基础工作薄弱......”。

6、“.....基层支部设置不合理，党员管理松散，少数党员干部党的意识淡化两个责任落实力度不够，抓党风廉政建设重形式、轻效率，纪检力量薄弱，监督工作落实不到位内部管控薄弱，存在廉洁风险隐患，重点领域、要害岗位缺乏监督制约机制，部分工作民主决策机制缺乏科学性、严谨性干部人事工作不够规范，人才队伍结构不够合理，干部轮岗交流机制不健全、退休及人事资料管理不规范执行八项规定不够严格，公务接待不够规范，少数专业人员存在未经批准参加社会活动现象。南京图书馆长期未设立纪检机构党建工作缺乏统筹谋划，重业务、轻党建的现象明显。****年至今党委全委会没有按规定要求进行换届，下属党组织建设薄弱。少数党支部组织生活不健全，三会一课制度落实不够到位，一些党员干部未按规定缴纳党费两个责任落实不到位，抓党风廉政建设重形式、轻效率，责任挥不明显，服务能力欠缺。在执行廉洁纪律、组织纪律方面存在的具体问题一是项目管理存在违规。项目管理等重点领域的监督机制不健全，存在挤占挪用科技资金等问题......”。

7、“.....一些招待费违规列支，一些专家咨询费等原始凭证不完整。部分合同签订不规范。三是用人忽视政治素质。未能坚持德才兼备原则，干部选拔程序不完善。省文化厅个别厅级领导干部借艺生财在执行政治纪律方面，党建工作不够到位，部分厅直属单位党的组织建设弱化，有的基层党组织开展组织生活不正常，部分党员干部党的观念淡漠党风廉政建设存在薄弱环节，对少数重点单位和部门廉政风险防控缺乏系统完备的管理措施。驻厅纪检组聚焦主业深化三转工作不够到位。部分厅直属单位纪检机构不健全，有的长期未配备专职纪检人员。在执行廉洁纪律、组织纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律方面，少数厅直属单位已到退休年龄的同志仍未办理退休手续。少数领导干部退而不休，仍然在原单位保留办公室。个别厅直少，重业务、轻党建问题较为明显，没有做到将党建工作与业务工作一起谋划、部署、考核。党的组织软弱，党建水平不高，治党疏于监管。少数党员干部思想松懈，纪律和规矩意识淡化，偶有不当言论和不当行为。主体责任监督责任不实......”。

8、“.....班子成员一岗双责未能落到实处，监督渠道不畅，下属单位出现超标配车等问题。监督责任弱化，纪检监察部门主动发现问题能力不强，对个别违纪违规问题的处理失之于宽，有时过多依赖行政手段，忽视监督执纪问责。服务大局担当意识不强。推动知识产权与经济社会发展结合的思路不宽、措施不多，在推动全社会对知识产权工作的认知、重视、支持和参与上做得不到位。过分追求专利数量和全国排名，对专利质量以及成果转化推广工作重视不够。项目管理存在廉政风险隐患。项目管理不严格，导致一些地方发生虚报项目、骗取补贴等问题。有的党员干部为亲朋好友申报项目说人情打招呼。监督制度不完备，管办分离制度执行不彻底，专家数据库调整不及时，合任不够严。党组抓党风廉政建设和反腐败工作力度欠缺，把由党组主抓的工作交给纪检组承担。局党组成员履行一岗双责责任不到位。纪检组未能聚焦主责主业，对作风建设监督执纪不严格。在执行廉洁纪律、组织纪律、工作纪律方面存在的具体问题一是以价谋私禁而未绝，财经纪律抓而不严......”。

9、“.....有的单位以会议名义多报虚报经费开支。二是执行条例不够严格，选人用人有失公正。干部选拔存在放宽任职条件等问题，对使用的个别干部群众反映较多。重点岗位人员交流、轮岗不够，个别干部瞒报、漏报个人事项。三是会议评比有违规定，四风问题整治乏力。精简会议文件不到位，评比表彰活动过多。少数部门存在接受管理对象吃请现象。因公出国(境)团组、人数有所增加，公务接待未严格控制陪餐人数及接待标准。省科技厅个别下属单位班子不团结用人唯亲在执行政治纪律方面存在的具体问题一是党的建设有所弱化。党要管党、从严治党的政治责任担当不够，党建面从严治党和党风廉政建设主体责任认识不到位，践行监督执纪四种形态不够有力。思想建设组织生活松散无力。党委班子组织生活不严肃，党建工作力量不足，学习教育重形式轻效果，个别基层党组织软弱涣散。下属企业欠管失控、廉洁风险防范不严。下属企业权责不明、事企不分、管理不科学。对企业考核流于形式，国有资产增值保值措施不严......”。