1、“.....如果前热后冷前紧后松，就会功亏篑。心如明镜台，时时勤拂拭，修，意味着信，意味着的精神追求，不断提高自己的人格修养，时时自我反省体察，防止价值观扭曲，始终坚守道德阵地，才能淡泊明志，宁静致远。三修己以安人。为官任，理应造福方，加强作风建设，归根结底是为了百姓福祉。坐上了位子，就要对得起信任握住了权力，就要担得起责缺乏理论指导的实践是盲目的实践，今后要加强道德知识学习，努力提高自己的综合素质。随着形势的发展，只有道德理论学习，不断完善自我，才能使人信服。二修身以养性。做官先做人，人要讲人格......”。

2、“.....德正则事业兴，德厚则根基深。把强化理论武装作为修身之源。坚定的理想信念不是自发产生的，而是建立在理性科学的基础上的。只有学好革命理论，才能打下坚实的信仰根基。政治上的清醒与坚定，精神上的健康与高尚，来源于理论上的好，其他的都可以商量。三为群众服务的意识未能进步提高。没有树立牢固为老百姓服务的宗旨观念，对于切为了群众，切依靠群众，从群众中来到群众中去的工作方法理解的不够深入透彻，没有坚定任何时候都要以群众满意不满意作为衡量标准，这是工作中缺乏耐变化......”。

3、“.....这必然会对广大党员干部产生深刻影响，导致意志薄弱的党员干部在理想信念方面出现了这样或那样的问题，如，对党的民族宗教政策理解不深不透对别人要求严格，对自己放松，遇到困难和矛盾回避躲避，不敢担当。二人员在大是大非问题上观念模糊对影响民族团结和社会稳定的话语等言行不教育不说服不纠正随声附和。同时由于政策水平低认识不全面，遇到这种现象时不知道该如何处理。对个别干部民族情绪比较强的问题不够重视，甚至个别领导强调本民族的利益，从而影响了点群众路认识不够高，对群众服务不到位......”。

4、“.....只重视业务工作，对党建业务不重视，甚至觉得没必要，只要干好业务工作就可以了。五对当前社会局势认识不够清楚，政治敏锐性不够强。具体表现有的领导干自己干丢人，交给干部去干值班的时候以有工作要干为借口，有时候不来，认为只要干部在那就可以了，自己没必要去。四党性修养不够，对党性观念认识不到位。具体表现党性观念和宗旨意识淡薄。有的领导干部政治意识大局意识和责任意识淡漠，缺乏使命感，由于对平时只满足于读书看报，研究专业少，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱节，没有发挥理论的指导作用......”。

5、“.....站的不高，想的不远，导致工作中忽略细节问题，的认为只要工作干好，其他的都可以商量。三发挥先锋人利益的情况下兼顾集体利益工作中认为只要差不多就行了，上级检查过了就可以了，没有想着改进工作方式方法，提高工作效率关心热爱来访群众方面不够仔细耐心，平等对待每位来访群众是做好管理工作的个关键，但是，在工作中有时缺乏耐心，帮助他人，与他人谈不严不实问题产生的原因兴，是件持之以恒方能有效果的事情。习近平总书记对领导干部的修身提出了具体要求，也提出了严这个标准，各级领导干部要以此为镜，时常照照自己的思想以此为尺......”。

6、“.....看看自己做人的境界够不够，为官的境界够不够。只有具备了这种自。没有优秀的修养操守，就不可能有好的作风能力。个领导干部，只有时刻约束自身言行，勤于修身，勤政廉洁，以己正立信，以无私树威，以务实兴业，为人民执好政用好权，方能不辜负党和人民的信任，方能担当起带领群众推进全面深化改革的历史使命。同时，要把握好合反映，也是个人思想境界高低的重要标志。领导干部加强人格修养，塑造高尚人格，还是要落脚在解决好世界观人生观和价值观这个总开关问题上。滚滚红尘，诸多诱惑......”。

7、“.....始终保持崇刻与彻底。正如毛泽东同志曾说感觉只能解决现象问题，理论才能解决本质问题。加强理论武装，才是我们解决问题的望远镜和显微镜。党员领导干部只有在理论上清醒，才能保证思想上成熟政治上坚定。邓小平同志指出，不注意学习，忙于事务，思想就容易庸俗的根本原因。随着生活水平得的提高，些党员干部反而得了软骨病，信仰迷失精神萎靡，沾染上四风。可想而知，有了软骨病缠身，工作中的勇气锐气正气等就会逐渐消失，歪风邪气就会乘虚而入，领导干部价值观社会观逐渐扭曲，脱离群众，走向低级趣味理论学习不够，未能树立正确的思想观念......”。

8、“.....研究专业少，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱节，没有发挥理论的指导作用，思想和工作存在主观性局限性和片面性，站的不高，想的不远，导致工作中忽略细节问题，的认为只要工作族之间的团结。二产生问题的原因分析。以上问题的存在，虽然有定的客观原因，但主要是主观原因造成的。问题出在表面上，根子生在思想上，从更深层次上分析起来，主要有以下几点。未能树立坚定地理想信念。目前党所处的国内外环境，肩负的历史任务发生了很大遇到问题就逃避，不能主动站出来解决问题......”。

9、“.....在面对宗教事务管理方面存在不愿管不敢管不会管的现象，在处理这些问题时候总是抱着旁观的心态，在敏感节点有的领导干部对家人亲友和身边工级精神领会不到位，贯彻执行中央方针政策和上级部门决策打折扣，常常以本部门本单位利益甚至个人利益为本位调研或到基层检查指导工作时走马观花，就调研而调研，没有把业务工作与基层站所工作有机结合，调研内容比较空乏有的对党为人民服务的根本宗旨和党的群众范作用不够，作风修养不到位。具体表现对单位的规章制度，认为都是给般干部用的，以找领导汇报工作下乡开会等为由，不做早操，上班迟到，下班早退......”。