1、“.....四组织决定。按照干部任免程序进行调整或问责。对选举和依法任免的干部,按照有关法律法规规定的程序进行。涉及县区党政正职人选的调整，按照干部管理权限报省委进行组织调整。五谈话告知。对决定调整或问责的干部，应与其进行谈话，宣布组织决定，认真做好思想工作。六信息备案。市委组织部对全市调整问责干部建立备案信息库，跟踪管理。备案信息与市纪律检查委员会容错机制备案信息进行共享。第十五条调整后的领导干部，影响期满后，对德才表现和工作实绩突出，因工作需要经考察符合任职条件的，可以提拔任职。第十六条市直副处级以上事业单位市属国有重要骨干企业领导人员参照突出问题进行调整的情形为思想政治素质不过硬，规矩意识淡薄。在重大原则问题上立场不坚定，关键时刻经不住考验信谣传谣，丑化党和国家形象，在干部群众中造成恶劣影响公开发表同中央决定相违背的言论落实市委市政府改革部署不坚决......”。

2、“.....阻扰抵制改革，耽误工作任务造成不良影响在领导班子中搞团团伙伙或者闹无原则纠纷无正当理由不服从组织安排的对配偶子女及其身边工作人员教育管理不严约束不力,甚至默许其利用自身职权或者职务上的影响谋取不正当利益的经纪律审查巡视巡察审计干部人事档案审核个人有关事项报告抽查核实等发现存在违规行为本人出现般性违纪，给予党政纪轻处分还不足以惩戒的本人出现严重违纪，给予党政纪重处分后还需要作出重大职务调整的。二德行表现较差，群众不满意或不认可。在面临急难险重任务和事关国家利益人民生命财产安全等关键三连续两年被上级单位确定为社会治安综合治理重点整顿单位的县区主要负责人和有关领导干部。第十条依据党的建设工作不力责任认定结果进行调整的情形为发生严重违规提拔干部问题，或者本地区本部门用人上不正之风严重，造成恶劣影响......”。

3、“.....违反公务员法党政领导干部选拔任用工作条例及其相关政策规定提拔调整干部的换届工作中违反组织规定和纪律规定的向组织推荐的干部在考察工作中发现存在重大失误的不严格执行干部人事方案预审制度的干部选拔任用工作中出现的其他违规情形。二基层党组织软弱涣散，基层党建工作不力问题突出，受到中组部或省委通报批评的县区市级部门党委党组书记和有关领导干部。不按规定标准执行落实中省市制定的关于基层组织建设的相关规定，被市委组织部约谈两次党建主体责任履职不到位，工作底子不清回避般等次，或者当年被评为较差等次的县区主要负责人。三贫困县财政专项扶贫资金绩效评价连续两年为级的县区主要负责人。四违反贫困退出规定，弄虚作假搞数字脱贫，或者贫困人口识别和退出准确率低于帮扶工作群众满意度低于的党政领导干部......”。

4、“.....致使本地区生态资源问题突出，环境明显恶化或无明显改善，受到省委省政府通报批评的有关党政领导干部。二对本地区发生的严重环境污染和生态破坏事件没有及时组织处理，或者处置失当造成次生灾害的有关党政领导干部。第九条依据安全生产工作不力责任认定结果进行调整的情形为县区境内发生特别重大生产安全责任事故，或年内发生起重大生产安全责任事故的县区主要负责人和分管领导干部。二市级部门分管行业领域发生重大或特市委解释，具体解释工作由市委办公室商市纪委市委组织部承担。第十四条本办法自印发之日起施行。榆林市市管党政领导干部能上能实施办法试行第条根据陕西省推进省管党政领导干部能上能下办法试行，结合我市实际，制定本实施办法。第二条本办法重点解决全市干部队伍中存在的为官不正为官不为为官乱为问题，形成能者上庸者下劣者汰的用人导向和从政环境，建立健全不适应经济发展新常态......”。

5、“.....不适宜担任现职的领导干部调整退出机制。对涉及追责和违纪的，按照有关规定办理。第三条推进市管党政领导干部能上能下，必须坚持实事求是客观公正，权责致党政同责，于法周延于事简便的原则。第四条推进市管党政领导干部能上能下，以年度目标责任考核为基本依据，综合运用县域经济社会发展监测考评扶贫绩效考核及生态环境安全生产维稳综治党的建设等方面工作不力的责任认定结果干部自身存在突出问题进行调整。完善制度机制。对于反映线索不具体的信访问题和轻微违纪但不够追究纪律责任的问题可采取谈话和函询等方式予以处置。二查找原因纠正。采取巡视巡察反馈整改纪检监察建议或责令纠错以及诫勉谈话提醒约谈等方式，督促有关单位或个人分析查找原因，及时纠正偏差和失误，推动问题整改。三运用好四种形态，实施分类处置。运用批评教育谈话函询民主生活会对照检查等多种方式，让咬耳扯袖红脸出汗成为常态......”。

6、“.....应依纪依法追究有关干部责任对心存侥幸隐瞒问题拒不改错对抗组织的干部，应当从严查处。第十条完善澄清保护机制，对所反映问题失实或受到诬告的单位或个人，应当采取以下方式予以处置对反映失实的，要在定范围内及时予以澄清。二对确属被诬告的，要旗帜鲜明予以保护支持，并通过在被反映人单位或居住地，召开党员干部大会群众代表座谈会因勇于破除障碍触及固有利益，造成定损失或引发信访问题的九工作中因自然灾害等不可抗力因素，导致未达到预期效果或造成负面影响和损失的十按照事发当时法律法规和有关规定，不应追究责任或从轻追究责任的十其他符合容错情形的。第七条容错认定按照下列程序进行提出申请。按照谁问责向谁申请的原则，在责任追究调查阶段，由被调查单位或个人向纪检监察机关或组织部门提出书面容错申请。责任追究实施后，容错申请不予受理。二审核受理。纪检监察机关或组织部门接到容错申请后......”。

7、“.....对于符合容错情形的予以受理，对于不符合容错情形的不予受理并给予解释或答复。三调查核实。受理机关或部门受理容错申请后，应结合责任追究调查情况，广泛收集相关证据材料，充分听取有关单位或个人的意见，认真进行调查核实，形成调查报告。四认定反馈。调查核实结束后，对符合容错情形的，受理机关坚持实事求是，区别对待，宽严相济三鼓励改革创新，允许试错，宽容失误四注重抓早抓小，着眼预防，及时纠错五支持干事创业，勇于担当，激发活力。第四条容错纠错应当准确把握政策界限，坚持把严格管理干部和热情关心干部结合起来，坚持把干部在推进改革中因缺乏经验先行先试出现的失误和同明知故犯的违纪违法行为区分开来把上级尚无明确限制的探索性实验中的失误和同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来把为推动发展的无意过失同为谋取私利的违纪违法行为区分开来......”。

8、“.....第五条建立合理容错机制。把支持改革发展与严格执纪相结合，正确处理执行政策严明纪律与调动和保护干部积极性的关系，历史辩证地分析干事创业中的失误和偏差，综合考虑问题发生的背景原因动机目的政策依据情节轻重和性质后果等方面因素，认真甄别准确研判妥善处置。第连续两年全市排名前三位的，或党建创新工作受到过省级以上领导肯定，并在省级以上推广的党组织负责人，优先提拔使用。六对在改革创新生态环境安全生产维稳综治等方面做出突出贡献，受到党中央国务院及其工作部门和省委省政府表彰的党政干部，优先提拔使用。七对落实五大发展理念成效特别显著深化改革脱贫攻坚成绩特别突出的党政干部，可破格提拔使用。第九条党政干部鼓励激励工作在市委市政府和市考核委员会的领导下，由市委组织部组织实施。年度目标责任考核由各级考核委员会办公室具体负责......”。

9、“.....贫困县扶贫绩效考核由市扶贫办具体负责，重点项目建设考核由市发改委具体负责，招商引资考评由市招商局具体负责，深化改革考评由市委改革办具体负责，党的建设综合考核由市委组织部具体负责。第十条各县区各部门可参照本办法，制定本县区本部门的党责任考核总分中加分。三全面建成小康社会统计监测实现程度重点开发区域和限制开发区域分别位列全市前两名的，以市委市政府名义给予表彰。受表彰的县区，在年度目标责任考核总分中分别加分分。四深化改革工作获得党中央国务院表彰的，在年度目标责任考核总分中加分获得省委省政府表彰的，加分获得市委市政府表彰的，加分。五对重点项目年度综合考核位列全市前三名的，在年度目标责任考核总分中分别加分分分。六对获得市委市政府招商引资工作先进单位的，在年度目标责任考核总分中加分。第七条考核奖励为发放年度目标责任考核奖金。对年度目标责任考核中被评为优秀良好等次的单位核发奖金......”。