1、“.....创新服务形式，拓宽服务领域，提升服务水平，树立人社部门的良好形象。通过不断学习提升队伍素质。继续以创建学习型单位活动为抓手，利用自我学习集中学习辅导学习等形式开展学习培训工作，加强政策理论法律法规和业务知识的学习，把握业务发展规律，提升理论政策水平服务质量和办闽人社文号精神，推进人才市场和劳动力市场资源的有效整合，大力发展人力资源服务，实现人力资源有序流动和合理配置。加强基层劳动保障公共服务平台建设。适应城乡体化的新形势，进步健全完善基层公共服务平台，继续做好个乡镇街道劳动保障事务所个社区劳动保障服务中心个行政村劳务信息站的规范建设，推进就业服务人才服务社会保障劳动关系调解仲裁和劳动监察等重点工作向基层延伸。加大家企业个体工商户或用人单位，实现由被动反应式监察向主动预防式监察的转变。重视并做好企业工资保证金的征缴与管理工作......”。

2、“.....防止或遏制欠薪事件的发生。加强劳动人事争议调解仲裁工作。严格落实信访维稳责任制，正确引导群众依法理性地表达诉求，做好信访接待工作，切实维护社会稳定。加快劳动人事仲裁院实体化建设速度，做好办公场所整理办公设施配的落实，建立健全各项保障机制，做好各类人才的挖掘与培养，加大人才引进力度加强人事人才公共服务，做好新聘用人员的报到建档归档及人事代理大中专院校毕业生实名制报道档案整理等相关工作。五构建和谐劳动关系，维护双方合法权益。强化劳动关系宏观调控。着力推行劳动合同制度，组织实施小企业劳动合同制度专项行动计划，提高劳动合同签订率和履行质量，从源头上规范企业用工行为。大力推进集体合同制度，督促企业建立职懒散现象。四深化人事制度改革，落实人才保障机制加快推进事业单位岗位管理制度。指导做好竞聘上岗工作，探索制定岗位设置调整和动态管理办法......”。

3、“.....激发专技术人员的积极性和创造性。贯彻落实事业单位人事管理条例，进步规范事业单位公开招聘，抓好事业单位公开招聘面试工作推进事业单位岗位设置规范管理，根据事业单位按部门系统或专业系列编制总数职数核定岗位总数和结构比例，按时做好各事业单业人才和团队的培养引进力度，完善高层次人才培养引进机制。积极与上级对接高层次人才引进工作，充分利用政策做好高层次人才的引进。强化高层次人才创新创业载体建设，积极组织申报省级博士后创新实践基地国家引智项目。进步加强专业技术人才队伍建设。通过提升职业索质和职业技能，进步加强高技能人才队伍建设。做好创业创新团队及领军人才科技进步松溪教学名师松溪名医农村实用人才奖等人才评选表彰活动，指导各行业组城镇医疗保险体系。进步完善医疗保险统筹，强化医疗服务机构和定点药店的监督检查，规范管理，提高服务水平。加快医疗费用结算方式改革，推进医疗费用即时结算......”。

4、“.....全面推行居民医保门诊统筹，筹集城镇职工医疗救助基金，降低大病重病患者的个人负担。充分发挥失业保险的功能作用。加强对失业动态监测数据的分析研究，提高监测数据的利用价值，让失业保险保生活促就业防失业的功能得到充分发挥。认真贯彻招聘等专场招聘会，为用人单位和求职者搭建平台。二依法推进参保扩面，健全社会保障体系进步完善社会保险制度。重点促进非公有制经济组织从业人员灵活就业人员农民工城镇居民等群体参加城镇职工或居民社会保险。认真落实养老保险关系转移接续办法，及时为跨地区流动就业人员接续养老保险关系，保证其合法权益。积极推进社会养老保险工作。实施职工和居民基本养老保险制度衔接办法，做好城镇职工基本养老保险关系转移接续。根据到企业乡镇社区等基层线就业创业。进步提升松溪县高校毕业生创业园的辐射作用，加大宣传和扶持力度，吸引更多的高校毕业生在松溪创业就业......”。

5、“.....组织开展多种形式的职业培训。以失业人员再就业培训农民工技能提升培训就业困难高校毕业生技能提升培训新成长劳动力劳动预备制培训和创业培训为重点，进步整合各类培训资源，继续做好畅宏电子商务园区普仑斯福建泵业有帮助本地企业做好员工招聘和岗位培训，扩大失业保险基金征缴和支出范围，稳定现有就业岗位。统筹做好重点群体就业工作。继续把高校毕业生放在就业的首位，实施好三支扶等基层服务项目。逐步完善困难群体就业援助制度，开发更多社会公益性就业岗位，有针对性地开展城乡困难人员就业援助。适应当前劳务市场的新变化，统筹做好县内重点企业用工和县外有组织劳务的输出，鼓励农村劳动力就地就近转移就业和返乡创业，优先满足当地重点企业用惠民生保稳定的要求，努力实现高校毕业生失业等各类人员充分就业，做好各类社会保险扩面征缴工作，力求应保尽保。落实重点工作分工责任制......”。

6、“.....对各项重点工作进程跟踪考核，实行抓重点促全面，以典型带全局，推动各项工作齐头并进。坚持积极就业政策，扎实做好就业工作坚持把促进充分就业作为经济发展的优先目标改善民生的头等大事，多渠道开发就业岗位，最大限度增加就业容量，在促进经济平稳较快发医保工作计划发表于年是实施十三五规划承上启下的关键年，也是人力资源和社会保障事业发展的关键时期，我们将按照县委县政府和上事效率，实现队伍整体素质的不断提高，实现被动服务向主动服务转变。在工作学习中要善于发现问题敢于正视问题，以新的理念新的方法新的思路寻求解决矛盾和问题的具体办法。严格依法行政强化责任落实。进步规范行政权力运行，深化行政审批制度改革，优化办事程序，加强规范管理，坚持用制度管权管事管人，严格做到按政策办事按制度办事按程序办事。保持奋发有为积极进取的精神状态，讲究方法，注重统筹，把握重点为基层经办管理人员教育培训力度......”。

7、“.....提高服务能力和工作水平。加强人力资源社会保障信息化建设。按照便民高效共享，安全的要求，把信息管理网络向街道乡镇延伸，向企事业单位延伸。同时，加快社会保障卡发放管理督促工作，加强政务业务工作与信息化工作的整合，全面提高各项公共管理和服务的信息化水平。七重视队伍自身建设，提高工作服务水平努力加强工作作风建设。全面落实党风廉政建设和机关效能备人员招聘等工作，推进劳动人事争议仲裁工作规范科学有序地开展。构筑以人民调解三方联席会仲裁法庭为依托的仲裁综合服务机构，整合劳动保障监察与劳动人事仲裁工作联动机制，做到既分工明确，又密切合作，最大限度地维护劳动者和用人单位的合法权益。六加强基层平台建设，促进人力资源整合进步推进人力资源市场规范化建设。根据福建省人力资源和社会保障厅转发人力资源和社会保障部关于加快推进人力资源市场整合的通知名册，完善劳动用工备案制度......”。

8、“.....加大劳动保障监察执法力度。继续开展整治非法用工清理欠薪等专项行动，畅通监察维权举报投诉渠道，建立联合执法机制，大力推进劳动保障监察两网化建设，实现机构标准化人员专业化执法规范化，提高突发性群体事件的快速反应和应急处理能力。认真做好各类投诉举报的登记受理及重大案件的立案查处工作，确保登记率达到，结案率达以上。每名主办监察员巡查位工作人员的岗位聘任做好职称评审的预审把关，促进评审公平公正确保评审质量。完善事业单位考核奖惩制度。以事业单位工作人员处分暂行规定实施为基础，建立健全以聘用合同和岗位职责为依据以工作绩效为重点内容以服务对象满意度为主导的考核奖惩办法，逐步形成能者上平者让庸者下的用人机制，不断增强事业单位的自我发展能力。做好人才服务工作。抓好县委县政府关于实施人才强县战略加强人才干部队伍建设的意见织开展各类技能大赛。充分发挥技能大师工作室的模范作用......”。

9、“.....大力推进公务员队伍建设。不断优化公务员队伍结构，健全平时考核制度，加强年度考核，强化考核结果的运用。进步规范政府表彰奖励事项，规范表彰程序，提高表彰奖励质量。加强公务员职业道德教育，深入开展争做人民满意的公务员活动，提高公务员队伍的能力和素质。做好相关工作人员的奖励或惩戒工作，激励先进，治理庸实施工伤保险条例，做好工伤保险工作，建立工伤鉴定工伤预防工伤康复三位体的工作体系。加强社会保险费征收和基金监管，巩固社会保险基金专项治理成果，建立社会保险基金监管信息系统，确保基金安全。三履行人事管理职责，统筹推进人才建设大力引进高层次人才提高人才竞争力。坚持请进来走出去送下乡的人才培养方式，积极引进现代农业文化产业卫生教育等领域的人才，带动本土人才的快速成长......”。