1、“.....相信年会做的更好。以下是些可实施的建议。文化活动分为三部分第，就是每周的周六下午的活动，实行办公室人员人人参加原则，特殊情况除外。内容羽毛球比赛，乒乓球比赛，扑克牌比赛，趣味体育等作用周的上班生活，在周最后项目的流程来说，目前公司没有真正意义上的个流程制度来实行，这样不利与本公司品牌的建设。不管是小的项目，还是大的项目，做的事情是样的。面对的都是甲方。定要按程序去做，以完整的制度来说服客户，给客户感觉我们是个真正的，完整的，营销策划推广么的完整......”。

2、“.....各项设计工作实行完善制度，工作跟着流程走，按制度办事。建议实行项目设计师方案。实施方案实行项目设计师方案，主要的目的就是完善项目的整体统性。设计师只要只要专专制的完成本项目。不用多个项目混杂与体，面制作或者相关工作经历有房产类广告经验者优先。熟练操作等工作软件扎实的计算机软硬件操作能力。熟悉设计制作流程以及熟悉印前制作。具有出色的视觉设计能力良好美工基础聘的方式提高自已，展示自己的工作能力。定期对员工进行岗位考核，不适合原岗位或希望竞聘其他岗位者......”。

3、“.....设计师季度工作计划加强团队队伍，共创美好未来支好的队伍，就是要有个完整的团队，有个充满干劲的团队。以公司目前配备，是完设计资料建设购买新版的设计年鉴设计作品书籍资料，加强设计师的设计品质的提高九制定员工职业发展计划员工为企业服务，除了合理的薪酬福利体系外，更强调个人自我价值得实现，我们深知这点。因此，建议公司制定完善的员工职业发展规划，提出因人设岗因能设职实行完善制度，工作跟着流程走，按制度办事......”。

4、“.....年培训计划如下完善设计部日常工作规章制度讲解设计部制图标准规范设计部出图流程规范设计部工作流程建立和培养设设计团队。招收名设计师，以下是对招聘的些要求建议。职位名称首席设计师名主任设计师名设计师名。职位描述详见工作手册职务描述职位要求详见工作手册职务描述五设计部运作方案。从现公司新项目的流程来说，目前公司没有真正意义上的个职责制定每月每季度的工作计划建立设计团队，完善加强设计团队能力了解各设计师的设计能力及各自的特长风格......”。

5、“.....了解最新装修材料及施工工艺，进行专业知识的经验交流完善并培训设地向别墅设计高端家装设计诚信全包等业务扩展。二技术创新对于设计行业而言，创意体现了公司的品牌。为了在技术上不断出新创新，我们采取以下措施每次设计后都进行经验总结，并录入设计档案库考察其他设计师的成果，吸取精华借鉴其他优秀的设计理设计师季度工作计划全文完得到放松，相信能为下周良好工作状态埋下伏笔。第二，月活动，时间可放在月末，实行方式可以是全公司或则部门。内容可以户外登山......”。

6、“.....烧烤，歌，聚餐等作用丰富员工业余生活，凝聚员工之间的感情，增强团队建设意识。第三可以说是总结会，就是项目的阶体的公司。两种不同的方式，确是面对同样的产品，出于同样的结果。者更具有专业性，二另着更具全面性。实施建议两者不同模式，制定两种不同流程制度。三公司企业化文化活动从年的实行来讲，这项活动只是个开始，没有真正的坚持执行下来，可能混乱设计思维，单简单化。项目设计师的优点在于，个设计师完全自主的对该项目的全面深路了解，以及些想法。发挥该岗位的应有本色......”。

7、“.....大胆的提出推广与全程营销两体化，这样的个概念。以个人的观点认为项目的全程推广因更具专业化，从接收强的色彩搭配能力及审美观念高。性格开朗，爱好广泛，工作积极性团队意识强。应征请附大作套设计方案二设计部运作方案。实行项目设计师方案。经过年的设计部的整个运行方案，总结出些经验。年设计部是个基础阶段，切的运作都不是不够的。首先对整个设计部的发展有定的局限性，个完整的设计队伍,应该是往多元化去发展。完善设计队伍。招收名设计师，以下是对招聘的些要求建议......”。

8、“.....要实现员工职业生涯规划的有利保障。有梦想有激情有企图心，任何人都会在这里拥有宽广的成长空间。针对员工不同特长兴趣，为他们量身订制可以充分发挥自身能力的工作岗位。适当的岗位适合的人才，是企业追求的人力资源优化配置目标。鼓励员工通过计团队强化设计师谈单所涉及的问题每月典型设计案例谈论会定期市场新型材料的认识及运用公司安排的其它培训计划七内部资料整理......”。

9、“.....这样不利与本公司品牌的建设和设计品质的推广。通过去年末的培训和现阶段的部门工作了解，经过本人多年的设计部的整个运行方案，总结出些经验。设计部年是个基础阶段，切的运作都不是那么的完整。相信年是个突破，各项设计工部工作手册中的内容完成公司下达的其它任务。四加强团队队伍，共创美好未来支好的队伍，就是要有个完整的团队，有个充满干劲的团队。以公司目前配备，是不够的。首先对整个设计部的发展有定的局限性......”。