1、“.....包括就业网站就业指导机构面试辅导机构人才中心职业介绍机构心理咨询机构等等，都有责任发挥各自的资源优势，为高校毕业生提供信息牵线搭桥提供辅导，以利于大学生顺利就业，从而真正提高有实际意义的大学生就业率。用人单位加强公平意识，减少就业歧视在就业过程中，性别歧视生源歧视等不正常现象屡见不鲜。调查中发现，普通高校的求职者比重点高校的求职者体验到更大的压力来自乡镇的求职者比城市生源的求职者体验到更大的压力。如果用人单位在大学生求职者时能够不问出身，只看重求职者自身的真正能力，让求职者感受到用人单位选人的公平性，那么，求职者的就业压力也自然会减缓许多，从而帮助更多的求职者成功就业。全文完反而会增加求职者的就业压力。表里如，减压之道每年的调查显示实际考研人群比例与有考研意愿的人群比例如果相差不大，那么高压硕士现象消失，如果相差很大年的数据对......”。

2、“.....其原因就在于想法与做法不同，表里并不如。另外，连续的调查结果都致显示二线城市最受求职者欢迎。但是否这些愿意去二线城市就业的求职者真的去了二线城市呢还是他们虽然心里想去，实际上依然挤在线城市就业了呢这方面的数据还有待进步核实。知道自己到底要什么，并且在现实中还能够真正地跟随自己的内心，这样做到表里如的求职者，就业压力自然就小了。二社会层面政府加强政策落实，加大扶持力度既然每年都有左右的毕业生有创业意愿二线城市总是最受欢迎，那么，政府对大学生创业，在将政策落到实处的同时，完全可以加大扶持力度对于大学生真正走向二线城市的分流措施也同样可以进步加强和完善。只有这样，那些有创业意愿的大学生才能真正走向自主创业之路，那些可以考虑去基层工作的态度模糊的求职者才能被可以看得见的好处所吸引而真正走向基层。媒体加强正面宣传，正视就业压力媒体似乎总喜欢负面的新闻点，些本来很正常的现象......”。

3、“.....又会产生进步的消极影响，从而形成恶性循环。虽然今年的就业压力明显回升，但就业压力也并非洪水猛兽那样可怕。就业压力有涨有落也是很正常的事，作为媒体没有必要过分渲染。媒体完全可以客观地报道，引导大众包括毕业生正视就业压力，甚至帮助大学生业意愿的人群比例为，超出想考研的近个百分点,职前职后重点不同调查发现，求职者在入职前后的偏重点有所不同入职前看重的是专业技能，入职后看重的是沟通能力和抗压能力。因此，对于在校的大学生来说，除了掌握过硬的专业技能之外，还应该注重沟通能力抗压能力的培养和提升，这样旦离开学校就可以更顺利地进入职场，更好地适应职场环境。实践意识已成主流连续几年的调查都发现了个特别好的现象，即大学生的实践意识已成常态和主流，包括在校期间担任学生干部含各类社团干部和从事兼职社会工作，这两类人群的比例在历年的调查中都维持在总体人群的半以上，有时甚至超过七成......”。

4、“.....这些有过兼职与干部经历的求职者不仅在压力应对方式上更为积极主动，而且他们在求职时能体验到更低的压力感更高的幸福感,这种主流的实践意识会帮助大学生更好地提升就业能力以及应对就业压力。幸福指数有所下降幸福感与压力体验直接相关。年被称为史上最难就业季，总体的就业压力确实也在前几年里是最高的，参与调查人群相应的幸福感偏低而年的就业压力总体上低于年与年的就业压力水平相当，参与调查人群的幸福感指标也相应的有所提升，而且在总体人群的幸福感分布上略微偏向幸福侧今年的就业压力明显回升，不仅显著高于年，甚至还略高于年，因此，求职者的幸福感也随之下降。看来压力确实显著影响人们的幸福感，因此，缓解求职者的就业压力也就显得更加重要和必要了。二建议与对策每年的大学生就业压望反而会降低压力。从年到年的年期间，每年的平均期望月薪分别是元元元元元元元，相对于前年的水平......”。

5、“.....随后在年连续两年持续下降，几乎每年的降幅都接近千元,年的期望月薪与年基本持平，今年的期望月薪又有了明显的增幅，这种过高的增幅实际上揭示的可能就是求职者过高的期望，因此，就业压力的增加也就不奇怪了。二线城市持续受宠连续几年的调查结果都致显示在选择期望工作地点时，大学生求职者对省会城市与计划单列市这样的二线城市的选择比例每年都在上下,其次选择的工作地点是地级市，而以直辖市为代表的线城市仅排在第三位。相对于排在前三位的工作地点来说，选择以县级市以及乡镇为工作地点的人数则少的太多了,学校越好压力越小就业压力明显与求职者所在高校的类别有关以高校为代表的重点高校的求职者所体验到的就业压力，明显低于来自普通高校的求职者的就业压力。好学校的学生本来就在整体素质上有优势，加上综合资源的差异以及求职过程中用人单位的偏向性，让般院校的求职者更加体验到找到理想工作的不容易......”。

6、“.....不想考研但实际上还是考了，其结果就会导致高压硕士现象的出现。在毕业选择的意愿中，选择直接就业的毕业生每年都是主流，选择考研的人群比例有升有降，但今年想考研的人群比例相比年又有了进步的下市这样的二线城市在求职者选择工作地点时都是最受欢迎的，其次是地级市，第三才是直辖市这样的线大都市。二线城市的受欢迎程度连续年都是稳居第位，并且远高于其他工作地点。图年期望工作地点的变化趋势图年期望工作地点的变化趋势去基层工作意愿的总趋势从图中可以看出，至年的年期间，表示愿意不愿意可以考虑去基层工作的人群比例虽然偶有起伏，但从这年的总体趋势来看明确表示不愿意去基层工作的求职者比例呈缓慢下降趋势表示可以考虑的比例呈现总体上升趋势，但是年到年有个明显的下降趋势表示愿意去基层工作的求职者比例呈缓慢下降趋势，但年到年有个明显的提升趋势......”。

7、“.....图年去基层工作意愿可以考虑图年去基层工作意愿愿意图年去基层工作意愿不愿意毕业选择的总趋势图的结果表明毕业后选择直接就业的依然为主体人群，并且在比例上较年有明显的上升相反，年选择考研的比例较前年有明显下降选择创业的人群不仅相比去年有所增长，而且也明显超过今年选择考研的人群比例。这些结果表明，高学历不再是求职者所追求的主要目标，往年的考研大军今年已有相当部分分流到了直接就业和创业这两支队伍中去了。这可能也是导拖延的人生哲学，因此，他们在消极的压力应对方式上的得分显著地高于其他几类求职者也就不足为怪了。四幸福感从年开始，我们在调研中增设了有关幸福感的相关问题。今年得到的结果如下幸福感的人群分布图幸福感的人群分布横坐标幸福感纵坐标人数可以发现调查对象处于偏向不幸福的状态反向计分分值越大幸福感越低。平均数为，略大于中位数，其中，感觉幸福的人数为人，比较幸福的人，般的人......”。

8、“.....不幸福的人。与去年的偏向于幸福的状态相比，今年的求职者偏向于不幸福的状态，这种幸福感下降的结果也从另外个侧面印证了今年的就业压力在增加。幸福感与压力体验图幸福感的人群分布横坐标幸福感纵坐标压力体验得分图中的结果表明压力确实让求职者不爽,压力体验与幸福感之间几乎是直线相关。压力越大的求职者感受的幸福感越低不太幸福不幸福，而感受到比较幸福或幸福的求职者体验到的压力也越小。第三部分变化趋势就业压力总趋势图年就业压力趋势对年年这年的压力感受进行单因素方差分析，差异显著事后检验结果显示，年的压力感受与年年年年年这五年的压力感受之间的差异显著，仅与年的压力感受差异没达到显著水平，说明年的就业的外在资源确实差别很大，因此，他们所体验到的就业压力也就有了显著的差异图来自乡镇的大学生求职者所体验到的就业压力显著高于来自中小城市的求职者，更高于来自大城市的求职者。这结果与去年的完全吻合......”。

9、“.....个人所拥有的现实资源也会影响大学生的就业成功率以及就业过程中的压力体验。三压力应对分析能否有效缓解压力，很大程度上取决于人们所采用的压力应对方式是否合理。在就业压力应对的题目设计上，我们选择了两种应对方式，分为自我调整与向社会寻求帮助，我们为每种方式分别设计了两个题目，共计四个题目，试图寻找每个维度的积极应对或是消极应对情况，在计分方面，我们采取了反向计分，举例而言，如果的自我调整得分很高，那么说明在自我调整方面的问题很大，处理的相对被动，并因此带来很多的压力。压力应对方式图社会维度应对方式总体分布图表社会支持维度应对方式分量表总体得分图自我调整应对方式总体分布图表自我调整应对方式分量表总体得分从以上图表可以看出，总体的被调查人群采用社会应对方式的平均数只是略低于众数，采用自我调整应对方式的平均数也低于众数......”。