1、“.....做到警钟长鸣。使护士在护理工作中，善于洞悉每环节所可能潜在的法律问题，加强法制观念，以法规范自己的济核算。护士长是科室的理财人，应发扬勤俭节约的传统美德，夯实科室的经济基础。没有经济基础，发展就成了无源之水无本之木。因此，我将带领全科的医护工勤人员，从节约每度电每滴水每张纸等小事做起，坚决杜绝浪费现象的发生。经发现，即提出严厉批评，甚至与奖金挂钩。因为我深知严格控制科室支出的应用。我院是学院的附属医院，为了培养真正实用型人才，我认为应该重视整体护理在临床带教中的应用。老师在带教中不仅要注重对学生操作能力的培养，更应重视学生的观察评估分析解决问题及与病人沟通等评判思维能力的培养......”。

2、“.....学造群众满意医院带来名护效应。对于护理明星，患者同样也会慕名而来，求得优质高效的护理，名护的人格力量而染成与患者心理贴切的亲和力，是病人期盼的全方位最佳的就医选择之。我决心以矢志不渝的自信心使自己成为名护理明星，成为全科护士克服困难的支柱，团结力量的核心。六抓好护士业务学习，增强科研意务详细的入院宣教单，全面的护理评估单，标准的健康宣教单，完善的护理记录单，及时耐心的指导人性化温馨护理服务营造温馨舒适的病房，温馨的起居服务，温馨的心理护理，温馨的睡眠环境，温馨的个性化服务人本护理服务关心病人到位，了解病人的身心健康状况和病情变化到位，护理措施到位......”。

3、“.....我知道，只有关心体贴理解护士，才能最大限度的发挥她们的潜能和创造性。也只有做好沟通与协调团结工作，才能把科室方方面面有限的资源用于最需要的地方，为提高护理质量和管理水平提供有力的契机。五创立温馨病房，创造名护效应，营造群众满意医院。把数分别是。每月通过经济指标细化每份金额，再乘以考核级别的系数，做到公正公平公开。以经济为杠杆，提高护理质量，充分挖掘和调动每位护士的主动性和积极性。四加强沟通，增进协调，处理好人际关系，为提高护理质量和管理提供有力的契机。护士长在医院处于多层次多角度多方位和出院前以记名形式填写。住院期间每周次，评出最佳护士和最佳护理单元......”。

4、“.....这三方面的结合实施不仅是使整体护理处于良性状态的有力保证，也为护士绩效工资奖金的发放提供可靠依据。三继续打破绩效工资奖金发放的大锅饭，真正做到奖勤罚懒，奖优惩劣。医院目前护士的绩效工资和奖将进步加强和改进实际工作质量，使科室的护理工作始终处于良性状态。现代化质量管理要求用数据说话，要求把软指标变为数据化的硬指标。我将把护理程序思维方式贯穿在实施基础护理和护理技术操作中，并严格要求护士将实施情况及时准确地用文字形式记录在护理病历上，使其成为数据化的依据之。其二，作为护士长医院及护理部领导的大力支持下，和科主任紧密合作，带领全体护士姐妹把内二科建成全院乃至全市的模范科室。现代化护理队伍的管理......”。

5、“.....好的护士长就能带出高素质的护理群体，形成个群雁高飞，头雁领的局面。我决心在工作实践中到了各方面的好评，多次得到护理部通报表扬。我注重继续学习，已获湖南电大高护专业大专，现在就读于中南大学护理学本科函授班。撰写的论文例脑出血的护理在年国家卫生部护理中心举办的全国论文交流会上获大会宣读老年性心肌梗塞预见性护理刊登在第期九江医学上护士长竞聘述职报告分享人黄英可行为，以法服务病人，以法保护自己，防患于未然。以上九条就是我的竟聘思路，希望能得到医院和护理部领导科主任及各位的的帮助指导和完善。涓涓细流，汇入长江。我决心，为创建群众满意医院......”。

6、“.....我将无怨无，加强经济核算，降低医疗护理成本，讲究经济效果与医疗护理效果，都是护士长必须做到的。九加强护士的法律知识教育，增强法律意识，以法服务病人，以法保护自己。众所周知，随着普法知识的不断深入，患方的法律意识不断增强。若发生医疗纠纷，不仅不同程度地扰乱了医院正常的医疗工作秩序，还会在社会产生很大生出科综合考试我将采取整体护理模式，由我及俩位带教老师监考。从护生所负责的病人中指定位，让护生介绍病人情况，同时评估该病人目前存在的护理问题，并且根据护理问题做项护理操作，即专科护理基础护理无菌操作。三者不能脱节，要有连贯性，要突出整体护理的特点......”。

7、“.....勤俭持家，做好科室的，不断探索进取。我将搞好护理情报工作，及时了解国内外护理学科发展方向，定期组织护士学习新业务新知识新技术，努力提高每位护士的业务水平和科研参与意识，进而指导开展护理科研，深入分析和揭示护理科学价值，使护理科研工作走出低谷，从而提高护理质量，适应现代发展的需要。七重视整体护理在临床带教困难的病人基础护理到位，与病人沟通咨询和护理指导到位延伸的护理关怀服务入院温馨的祝福卡，出院详细的指导，随时的温馨电话关怀，定期的家庭访视和电话随访。我相信温馨病房的创立将进步完善临床护理和社区护理，而且最能体现世界上最好的感化剂温馨真爱，最能产生护理明星，也最能为营康教育路径贯穿于整体护理中......”。

8、“.....打造温馨护理品牌，是产生护理明星，发生名护效应的最佳途径，也将是营造群众满意医院的最有力的保证。温馨病房的创立不仅要求护士每天都坚持从仪表美语言美行为美做起,而且要做到温馨礼仪服务给病人以甜蜜的微笑悦耳的问候和礼貌的自我介绍温馨知识服类型的人际关系中，扮演着举足轻重的角色。因此，我将利用自己的特殊地位做好各方面各层次的沟通和协调工作，尽力化解科室医护护护及护患间的矛盾以谦虚谨慎和积极完成工作的态度对待领导以和睦相处取长补短的态度处理与兄弟科室间的关系以高度的同情心和责任感对待病人及家属以博爱之心和心理的发放虽然已经打破了干与不干，干好与干坏都样的大锅饭，但是我个人认为......”。

9、“.....就是为绩效工资奖金的发放用数据说话提供考核依据，再结合护理部制定的各项护理质量标准考核，将本科护士每月奖金发放分为优秀良好称职不称职四等，发放系，我将每周进行质量监控，结合病人全面检查护士对其实施整体护理的情况，作出评价，找出存在的问题，把问题和难点作为制定计划的目标，集思广益，制定切实可行的管理措施和监督方法，并每月召开质量讲评会讲解。也以此作为量化管理，做到心中有数。其三，制定具有本科特色的病人满意度调查表。调查表在病人住院期坚持不懈地学习锲而不舍地磨练鞠躬尽瘁地服务，逐步实现护理管理科学化系统化现代化，从而更有效地提高护理质量。二重视质量监控，强化量化管理......”。