1、“.....坚持原则，严格遵守组织人事工作纪律，按规定的程序和权限办事，没有违背组织原则和纪律规定的行为。任职以来，虽然我在抓班子带队伍谋人才方面做了些工作，但也存在些不足，主要表现在以下几点是在人才引进人才环境的根本改善上做得不够。我县高层次人才总量不足，结构不够合理二是人事政策的宣传不够，如农经人员招录考试事业单位人员受刑罚后的处理等政策在执行中出现的些问题，除其它因素外，我们宣传不够也是原因之。三是本人深入基层不够，对人事工作理论的研究还不够系统全面，随着形势的发展，深感些深层次问议提案办理先进单位。三团结民主，带好队伍人事工作涉及面广，与群众的利益息息相关，是社会十分关注的部门。我作为这个部门的主要负责人，除了时刻严格要求自己，时刻注意自身的形象外，始终把人事干部队伍建设作为项重要工作抓住不放，抓班子带队伍促廉政。在班子建设方面充分发扬民主。党组会办公会做到规范化制度化......”。

2、“.....不搞个人专断。工作敢于负责。对领导交办的事，认真落实不延误对群众反映的事，及时处理不推诿对看准了的事，果断决策不拖拉对失误了的事，承担责任不诿过对班子成员放手放权放心，工作上常通气，思想上常沟通。二在队伍建设方面加强教育。将每周定为学习日，有计划有重点地抓时事政治党风廉政道德规范教育和业务学习。加强管理。我局建立健全了项制度，从策及法律法规和人事政策，不断提高自己的理论素养和政策水平。二是落实政策法规，依法规范行政行为。年以来，没有因行政行为不当而被上诉败诉情况发生。三是强化执法监督。方面努力做好人事争议仲裁工作，对人事争议仲裁委成员进行了调整，对全县组工干部进行了人事争议仲裁业务培训。年以来，共接受申请仲裁案件，不予受理件，成功调解件，转办件。另方面认真做好治理整顿党政机关及所属单位乱办班乱收费乱发证工作。年，我局按县委县政府的安排......”。

3、“.....我们制定了切实可行的实施方案并进行认真清理，查处了中小企业局违规培训例。今年，我们将继续开展治理整顿工作，切实维护好群众利益。此外，我局对行政许可事项进行了认真清理，废止了个与行政许可法相贴和补助发放情况进行了拉网式检查。查出乱发奖金元，乱发津贴补贴元并组织起草了关于规范县级机关和事业单位奖金津贴补贴发放行为的意见委办发号，对县级机关事业单位奖金发放进行了规范，明确了发放项目项，严格了执行标准单项，控制了发放总额，规范了审批程序，限制了资金来源。同时，我局按照有关规定，结合我县实际，对津贴补贴的发放进行了规范。年月，我局与财政局对全县党政机关单位在职离休退休人员的工资津贴补贴发放情况进行了再次清理，摸清了基数，为第四次全国工资改革做好了前期准备工作。努力做好大规模培训工作。三年来，共举办各类培训班期，培训公务员人次，培训专业技术人员人次......”。

4、“.....是基本完成了事业单位聘用制改革工作。二是指导监督各乡镇搞好农业服务体系改革和人员竞争上岗工作。三是开展推行职员制的调查研究，拟订修改职员制实施方案搞好职数测算，已完成初步方案，拟提请县上讨论研究后实施。四是做好了从事业单位工人中考聘职员专业技术人员工作。年，通过考试考核，对符合条件的名职员名专业技术人员完善了聘用审批手续。五是完成了事业单位聘用干部转固定干部共人的资格审查材料收集汇总录入及上报审批工作。六是做好对事业单位负责人的经济责任审计工作。年来，共委托审计局对名事业单位负责人进行了经济责任审计。根据审计结果，提出了项整改意见并督促相关人员进行了整改。四把解决热点难点问题作为重要工作，努力促进各项人事工作协调发展认真办理人民群众来信来访人才储备达到余人，为经济社会发展提供了定数量的后备人才。同时，认真做好人事代理服务工作，为人事代理人员提供就业信息......”。

5、“.....二把公务员管理作为重要职责，努力造就支政治坚定业务精通作风过硬的公务员队伍进步完善了国家公务员制度。是完善了机关内设机构负责人竞争上岗制度。二是完善了轮岗交流制度，年，在县级机关公务员中开展了轮岗交流工作。共有个单位人进行了交流，其它部门也先后对中层干部进行了轮岗。三是完善非领导职务晋升制度。年，审核上报了名主任科员的转正材料审核确定科员副主任科员人。认真做好公务员招录及安置工作。是坚持凡进必考，抓好考试的组织工作，确保了公招工作的公开公平公正。年来，全县共招录公务员讨论稿等文件，随着这些文件的出台，必将为全县人才资源开发构筑有力的政策平台。二是完善人才引进政策。年，针对经济社会发展对人才需求，研究制定了县事业单位引进人才办法试行府办发号，开通了人才引进的绿色通道，从而加大了人才引进的力度。年以来，全县共引进各类专业技术人才人，其中硕士生名。三是建立人才激励机制......”。

6、“.....年，全县名杰出专业技术人才和名优秀专业技术人才受到县政府表彰。同时，开展了名中医和优秀护士评选表彰活动。推荐上我们有深刻的认识和体会。在工作实践中，我们还深刻认识到，人事工作不光要会做，更要会思考，对热点焦点难点问题更要有全局性的眼光，有全面的了解，然后给局领导提供好信息，当好参谋，更要摆正位置，不越权，不越位，不折不扣地执行好党组的每项决策。另外，在执行教育局党组工作决策和落实文件精神与各种规章要求时，必须要坚持原则，全力执行。特别是当面对各种繁杂的人际关系与各种压力和诱惑时，坚持原则，公平公正，是不可逾越的底线。原则是刚性的，当然在执行过程中还要讲柔性。具体到每件事每位教师的特殊情况，在坚持原则的前提下，体现人性化服务，做到耐心细致热情缜密......”。

7、“.....对人事工作的理解。以上述职述廉有不到之处，请大家多提批评意见。人事科长述职报告二我于年月经县人大常委会任命为县人行审核。在局党组的领导下，落实新学年的支教工作计划。在局党组的领导下，与人事部门结合，制定特级教师的评选方案，向省厅推荐特级教师候选人。此外，我股室成员还积极参加了局组织的各种学习与研讨活动，并配合其他股室完成了其他各项工作任务。二存在问题与整改措施由于工作繁多，事务繁琐，涉及面广，情况复杂，工作中有时有拖沓疲怠和处理问题简单烦躁的现象。网上曾经有反映我们工作态度不好工作时间玩游戏的贴子。对此，我们股室高度重视。针对这问题，召开了专题会，股室每个成员都深刻地反省了自己的言行，对人事股工作的性质与影响进行了重新认识，坚定了把为广大教师服务放在第位的意识，认真转变工作作风，改善工作态度，努力提高工作效率......”。

8、“.....我们又次召开了股室会，每人照局党组的研究意见，配合区财政部门与局计财股，再次对义务教育学校在职在岗教师进行人员审核，确保绩效工资的及时准确发放。经局党组研究，会同区教师进修学校，举办了全区小学校长第五期的任职资格培训，共培训小学正副校长名。培训已于月中旬结束，培训结果与考核数据已上报省教育厅教育干部培训中心，培训合格证正在办理当中。七月份按照区政府统部署，及时完成了全区名教职工的各种情况的工资晋升工作。特别是下旬的义务教育学校的绩效工资的增加与非义务教育单位预增发津补贴的增加，在局党组的领导下，虽然时间紧，任务重，人员情况复杂，想法不，仍按时完成了工作，保证了大局的稳定。在局领导的亲自参与下，召开座谈会，对学年度的支教情况进行调查了解，并依据名支教教师的支教鉴定打印发放了支教证具有重要的意义。对此，我们本着严肃认真，力求准确的原则......”。

9、“.....并与上年度的数据进行参照对比后，及时准确上报。根据区政府与局党组的研究意见，积极宣传并落实义务教育学校实施绩效工资政策，配合人事与财政部门，要求各单位实事求是，务必准确，反复两次审核了义务教育学校名教师的绩效工资标准，保证了绩效工资的及时发放，促进了全区教育大局的稳定。二月份在局党组的领导下，由人事股牵头，各股室人员通力配合，分成个考核小组，完成了年度的名教职工的年度考核工作。按照省教育厅的通知精神，对名特困优秀教师进行了春节慰问工作，把每人元的慰问金及时送至特困优秀教师家中。三月份根据局党组的统安排，配合相关股室，做好人事干部述职报告分享人许明嘉人事需要做的就是统筹人力，人是个企业很重要的因素，以下是聘大小编为大家搜集整理的人事科长述职报告，欢迎阅读,人事科长述职报告年以来，在局党组的领导下，我股室努力转变工作作风，不断提高加强服务意识......”。