1、“.....从不延误工作。例如，我们共办理外语计算机免试审核审批人，审核各级各类资格证书近本，全部由我和科室名同志打印审核验印并按时颁发，同时，协助考培中心大冶市人事局阳新县人事局认真做好县以下农村村基层单位及部分特殊艰苦行业专业技术人员职称外语计算机培训工作，切实维护了广大群众的切身利益，受到上下致好评。另方面，本人始终遵守法纪法规，认真做事，服务大信息技术手段，深入推行政务公开，加大对职称政策的宣传和评审结果的公示力度，建立了高中级专业技术人员信息库，为用人单位选人用人和专业技术人员择业提供了信息服务平台。不断总结和完善集中受理申报材料制度上门预审制度等成功作法和经验，积极研究进步改进职称站式服务的办法和措施。针对事业单位实施岗位设置管理后，职称工作出现的人岗矛盾等新情况新问题，针对专业技术人员最关心最迫切需要解决的问题，深入开展了调查研究......”。

2、“.....做好水平能力测试工作，认真宣传解释黄石市专业技术职务水平能力测试工作实施方案文件精神，确保水平能力测试工作按按新的管理体制职责分工测试内容方式方法结果运用等工作要求实施。加强了职称考评监督力度，完成了职称外语卫生资格计算机软件及社会工作者等四类考试的省级督考巡视员组织联络任务，加强了职称考试考场设置评卷计分成绩发布等关键环节的监督与指导工作，从制度上确保了考评质量的真实表彰的利税在万以上的家重点企业的名线技术骨干实行了特殊人才特殊评价，评审通过中级职称人高级职称人。此外，我们还探索开展专项评审的有效办法和途径，认真研究民营企业优秀经营管理人才直接申报评审高级经济师的相关政策，积极开展高层次民营企业优秀人才破格直接申报高级经济师试点工作进步加强职称政策研究，积极引导和鼓励各类专业技术人员服务农村服务基层服务企业，探索服务农民增收致富的职称评价和激励措施......”。

3、“.....组织了全国全省职称外语计算机应用能力考试，开展了县以下农村基层和部分特殊行业专技人员外语计算机应知应会培训工作。清理规范了各类职业资格，会同市直九个部门组成联合督查组，对全市各类职业资格进行了全面清理，规范了职业资格的设置培训考试发证等各项内容，为职称评审工作奠定了良好基础，确保了职称评价工作的公正公平公开。职称评价基础工作的加强，进步促进了我市职称工作的规范管理，全面提高了我市职称工作的聘任程序的规定。月开始启动了事业单位岗位设置管理工作，对全市事业单位的机构编制经费来源人员结构等情况进行了全面调查摸底，拟订了黄石市事业单位岗位设置管理工作实施意见等，并牵头组织全市事业单位岗位设置工作的实施，其间又制订了系列事业单位岗位设置有关问题的解释说明等政策指导性文件，确保了职称评审工作积极稳妥有序推进。二努力完善工作机制，切实做好职称评审工作近年来，特别是......”。

4、“.....以勤奋的心敬畏事业，尽心尽力，尽职尽责，上为领导分忧献策，下为基层解愁服务，尤其是近三年来，在职称政策制定机制完善聘任制度等方面做了许多卓有成效的工作。认真制定职称政策，全面推进全市职称改革近年来，随着职称改革的不断深入，职称政策不仅关乎我市数万专业技术人员的切身利益，更关乎黄石经济社会全面和协可持续发展。从的个人申报社会评价单位聘任政府调控到的坚持标准择优推荐控制数量保证质量，再到的因事展观，养成了做读书笔记和写心得体会的习惯，还认真学习时事政治，积极参加局机关党组开展的各项学教活动以及市委党校中青年干部培训班培训等学习活动，时刻保持清醒的头脑，提高判断形势的能力和社会公共管理水平。二是刻苦钻研业务，将提高服务水平与科学管理相结合。对于名人事人才部门的业务型干部来说，必须具备精通业务和科学管理并重的能力......”。

5、“.....我又认真学习了中央省市有关职称付事务性的日常工作较多，工作系统性不够强今后本人将步加强学习，虚心求教，克服不足，将工作做得更好。人事科长年述职报告本人女,汉族,中共党员,大学学历,年参加工作,现任黄石市人事局职称科科长。本人年到市抗菌素厂工作从事电气工作，年至年在科委先后从事科技外事管理技术市场管理和科技成果管理工作，参加全市科级干部竞争上岗，担任黄石市人事局职称科科长。多年来，我任劳任怨勤勤恳恳，开拓进取，人事管理工资调整岗位培训普法教育综合治理内保工作等。九月份，本人在预产期期间坚持工作，为本关员工参加总关歌唱比赛以及授衔仪式做了大量后勤工作，经常加班加点，任劳任怨，兢兢业业，工作得到关里的肯定。本人在兼顾人事政工日常工作的前提下，积极协助党委对各下属支部实施管理，举办党务干部培训班，做好新党员的培养发展工作等，并落实好妇女计划生育的各项工作......”。

6、“.....安排好团内活动，工会年内组织了多次丰富的会员活动上应有的作用，现将年度工作述职思想上能从严从高要求自己，自觉加强政策理论和管理知识的学习，努力提高政治理论水平和管理能力。年内通过组织开展全关性的思想教育工作，特别是坚持学习十六大报告精神和三个代表重要思想，思想认识有了较大提高。八月份参加政工干部培训班，充实了理论知识开阔了工作思路，丰富了领导经验。年来，本人坚决服从组织安排，切实摆正位置，不断探索，不断总结，认真做好本职工作。年内针对本关人力资源配置的问题做了大量人事科长述职报告分享人唐玲梁作为职称工作的主要负责人，本人认真听取上级部门和领导的指示，深入线调研，虚心向各地学习，制定了系列职称工作改革的方案，拟定了相关配套政策，提高了，遵守机关工作纪律，从不因公接受他人宴请接受他人钱物，不迟到不早退，率先垂范，并且在生活中真诚对待每个同志，热情帮助需要的同志......”。

7、“.....增进感情，提高工作效率，严格遵守党纪政纪和规章制度，遵守党的政治纪律，严于律我，克己奉公，赢得了同志们的尊重，树立了干事创业的良好榜样。近几年来，本人始终不忘重任，默默无闻，时刻以共产党员的觉悟和理性来约束自己，任劳任怨，夜以继日，年复年，以乐观的革命情怀和踏实的工作作风，法和对策，耐心解释来电来访人员对职称政策的咨询，及时认真处理举报投诉。通过健全服务机制,我市职称评审监管不断提高，社会公信度不断提升，服务经济社会发展的力度不断加大。三严格自律，牢固树立吃苦耐劳廉洁奉公党员形象职称科是服务专业技术人员的窗口科室，不仅有大量的职改日常工作，还涉及到与局内科室外中心之间，以及行业主管部门之间的繁琐的协调工作，仅资格证书的打印审核验印颁发工作就十分繁重。为把各项工作开展好，我直强调树立不怕性和可靠性。完善了专业技术职务聘任考核制度......”。

8、“.....并指导全市事业单位进行专业技术设岗和聘任工作，制定了全市事业单位岗位设置工作有关政策和制度，同时统部署了全市专业技术人员年度考核备案工作，深入推进了职称聘任制度的实施。评价制度的建设，大大提升职称工作综合管理水平，有力推进了我市职称改革的深入发展，为我市实施人才强市三大战略提供了有力支撑。四是努力健全评价服务机制。积极运用现应用性工程系列服务企业的经历社科系列服务社区建设的经历卫生系列服务县以下农村卫生院所或城市社区卫生机构经历的试点工作，并逐步扩大试点范围。通过评价机制和方法的转变，我市职称工作走向科学评价新轨道，服务人才服务企业的新品牌不断涌现，服务科学发展社会和谐的领域不断拓展。三是加大评价制度建设。积极推进职称量化评审试点工作，在新批准纳入量化评审试点范围的我市卫生医疗专业副高评委会的工作基础上，量化细化评审标准和办法报省职改办备案理服务水平。二是转变评价机制和方法......”。

9、“.....服务全市科技进步和经济发展，在不干扰企业正常生产不增加企业额外负担的情况下，我们开辟了职称评审绿色通道，多次深入企业现场组织实施职称特殊评审，不限评审次数和评价方式，探索职称评价方式向基层企业专技人员倾斜的政策和手段，适当放宽了外语计算机水平能力测试及学历资历政策条件，使职称评审工作由讲学历讲资历到重业绩重能力转变。例如我们对市政执行省里作出的暂缓评审职称继而恢复等相关决定，围绕全市人事工作的总体目标任务和要求，本人与同志们道做了大量艰苦细致的工作，主要体现在四个方面是加强评价基础工作。对近三年来全市非公经济系列职称评审工作情况进行了清理，大力整顿降低条件扩大范围中介组织滥收费等不正之风。加强市专业技术职务评审委员会组织管理，推荐选拔了批优秀中青年专家进入评委库，举办了评委会骨干评委培训班。积极向省职改办建言献策，改进测试办法......”。