1、“.....激发他们的民族自尊心和自豪感，激励两岸四地青年为实现中华民族的伟大复兴贡献青春智慧和力量。活动期间，文化专列所途径的各大城市媒体均予以报道，取得了良好的宣传效果和社会效应。五积极参与总行团委组织的各类竞赛和活动，取得良好成绩组队前往参加总行青年风采大赛。经过风采展示营销实战理财对决三个环节的紧张较量，我行选手取得营销实战理财对决的两个单项奖和团体二等奖的佳绩，获得最佳风采奖，充分显示了我行青年员工的良好职业素质和专业水准。年底，分行团委被总行团委推荐申报第八批全国五四红旗团委荣誉。六年工作计划根据分行组织机构调整，进山进发，让团干在知识课堂与革命往事中寻找真谛。读书月活动。发起第四届读书月活动，创新举办形式，采用图书漂流方式，广泛发动团员青年加入读书行列，切切实实地让团员青年读好书，增进员工之间的交流与沟通，从而达到以书会友读书增知的目的......”。

2、“.....由分行团委为每个团支部和二级支行团小组分别购买套漂流图书。各团支部和二级支行团小组以这六本漂流图书为引子，在本单位团员青年内组织交换阅读，同时，发动团员青年每人拿出本好书加入本单位的图书漂流活动。青年联谊活动。为加强青年员工的交流，丰富单身员工业余生活，月日晚，分行团委在四楼举行青年员工中秋联谊会。副行长副行长出席并致词。来自各支行部室的多名青年员工欢聚堂，猜灯谜，叙情谊，迎接即将到来的中秋佳节。等功能的综合性服务卡，具有专业性实用性和高品质等特点。首发仪式上，团市委书记希望全市各级团组织突出青年龙卡的电子团员证功能，使之成为团结凝聚青年的新纽带提升青年龙卡的服务功能，使之成为服务青年的有效平台发挥青年龙卡的金融功能，使之成为弘扬信用文化的新载体。截止年底，青年龙卡共发行多张，已逐步为团市委搭建起了团员信息数据平台......”。

3、“.....三持续深入开展品牌活动，增强团组织凝聚力五四登山活动。继续开展并创新团委品牌活动，举办第四届五四登山活动暨文明服务月启动仪式，隆重表彰分行共青团工作先进集体和先进个人，同时响应市国内银行同业公会的号召，在全行范围内开展文明规范服务系列活动，鼓励团员青年为构建和谐金融环境塑造和谐服务形象而努力。表彰大会上，共有个共青团先进集体和个人接受了表彰。分行行长在会法，草拟了从宣传发动总结检查评选申报到命名挂牌和奖励等内容的分行青年文明号活动管理办法，开创性地提出了四级创建模式，即青年文明号分为四个等级全国级总行级市级和分行级，要求青年文明号评选采取自下而上逐级申报考察考核的办法进行。评选过程具有连贯性，必须从本级别的命名时间满年的青年文明号。集体中申报上级别的青年文明号，从而使创建活动更严格有序规范发展。同时，经行长办公会审议，明确了各级青年文明号奖励标准......”。

4、“.....其次，于年初通过评选推荐，公司部等个集体被评为分行级青年文明号，支行会计结算部被新命名为全国青年文明号，客户服务中心被新命名总行级青年文明号，支行支行会计结算部国际业务部结算科被新命名为市青年文明号。等位青年被评为分行级青年岗位能手。被评为总行级青年岗位能手。评以独家赞助单位的形式，与共青团市委员会等共同举办龙腾中华第二届青少年文化交流专列活动，以增进深港澳台两岸四地青少年的联谊，帮助他们熟悉中华民族悠久的历史灿烂的文化，感受改革开放和现代化建设取得的巨大成就，激发他们的民族自尊心和自豪感，激励两岸四地青年为实现中华民族的伟大复兴贡献青春智慧和力量。活动期间，文化专列所途径的各大城市媒体均予以报道，取得了良好的宣传效果和社会效应。五积极参与总行团委组织的各类竞赛和活动，取得良好成绩组队前往参加总行青年风采大赛。经过风采展示营销实战理财对决三个环节的紧张较量......”。

5、“.....获得最佳风采奖，充分显示了我行青年员工的良好职业素质和专业水准。年底，分行团委被总行团委推荐申报第八批全国五四红旗团委荣誉。六年工作计划根据分行组织机构调整，命根据地井冈山进发，让团干在知识课堂与革命往事中寻找真谛。读书月活动。发起第四届读书月活动，创新举办形式，采用图书漂流方式，广泛发动团员青年加入读书行列，切切实实地让团员青年读好书，增进员工之间的交流与沟通，从而达到以书会友读书增知的目的。漂流书目有大国崛起影响力华尔街史历史研究趣味哲学绝对小孩。由分行团委为每个团支部和二级支行团小组分别购买套漂流图书。各团支部和二级支行团小组以这六本漂流图书为引子，在本单位团员青年内组织交换阅读，同时，发动团员青年每人拿出本好书加入本单位的图书漂流活动。青年联谊活动。为加强青年员工的交流，丰富单身员工业余生活，月日晚......”。

6、“.....副行长副行长出席并致词。来自各支行部室的多名青年员工欢聚堂，猜灯谜，叙情谊，迎接即将到来的算信用记录等功能的综合性服务卡，具有专业性实用性和高品质等特点。首发仪式上，团市委书记希望全市各级团组织突出青年龙卡的电子团员证功能，使之成为团结凝聚青年的新纽带提升青年龙卡的服务功能，使之成为服务青年的有效平台发挥青年龙卡的金融功能，使之成为弘扬信用文化的新载体。截止年底，青年龙卡共发行多张，已逐步为团市委搭建起了团员信息数据平台，也为分行信用卡业务培养了定的青年客户群体。三持续深入开展品牌活动，增强团组织凝聚力五四登山活动。继续开展并创新团委品牌活动，举办第四届五四登山活动暨文明服务月启动仪式，隆重表彰分行共青团工作先进集体和先进个人，同时响应市国内银行同业公会的号召，在全行范围内开展文明规范服务系列活动，鼓励团员青年为构建和谐金融环境塑造和谐服务形象而努力。表彰大会上......”。

7、“.....分行评选及管理办法，草拟了从宣传发动总结检查评选申报到命名挂牌和奖励等内容的分行青年文明号活动管理办法，开创性地提出了四级创建模式，即青年文明号分为四个等级全国级总行级市级和分行级，要求青年文明号评选采取自下而上逐级申报考察考核的办法进行。评选过程具有连贯性，必须从本级别的命名时间满年的青年文明号。集体中申报上级别的青年文明号，从而使创建活动更严格有序规范发展。同时，经行长办公会审议，明确了各级青年文明号奖励标准，为创建工作打下了坚实的制度基础。其次，于年初通过评选推荐，公司部等个集体被评为分行级青年文明号，支行会计结算部被新命名为全国青年文明号，客户服务中心被新命名总行级青年文明号，支行支行会计结算部国际业务部结算科被新命名为市青年文明号。等位青年被评为分行级青年岗位能手。被评为总行级青年落到实处......”。

8、“.....更是我学习的好时机。学习制度理解制度在制度的要求下办事，掌握全方位的知识，了解政策变化行业风险，才能在审批组岗位上成为名合格的职业人。在做好本职工作之余，我作为地分行系统团委的宣传委员，参加了团委组织的多项活动。将行内员工特别是广大青年团员的美文佳作学习心得推荐给大家，是我与另几位团刊青年风采的小编们共同努力的方向。我组织搜集各类优秀的稿件，对原稿进行合适的排版美化，套上精美的插画与底纹，最后上挂网站上与大家同分享，得到了广大团员的好评。其中大量佳作被省分行西湖周刊选取上挂，为全省的银行系统所了解。系统团委组织的规范化阳光服务演示，我积极参与了多份演示文稿的编写工作，提出的些建议与意见也为领导与同事认同和采纳。时代在变环境在变，银行的工作也时时变化着，每天本息保障倍数抵押率担保率等数据就能自动计算生成，极大地方便了工作提高了效率......”。

9、“.....力求大家都能更高效的工作。我还将部门内部许多相关的报表进行了关联共享，相互取得所需数据，消除了很多重复劳动，也使许多数据更为精确把些常用表单进行了优化，本着简单易用的设计，在规定的位置录入数据，电脑就能自动生成相应的规范页面供使用了。此外，我在许多工作流程的细节上想点子找方法，在符合有关规章制度的前提下简化流程提高效率，更好地完成工作要求。审批组的工作，是项全面而细致的工作，需要对全行的各项业务都有深入的了解。加强对各类文件和制度的学习，是我履岗最基本的要求积极参加行内部门内组织的各种定期不定期的专题培训和例会学习会，则是对我业务素质的全面提高。在地分行与地人寿保险公司共同举办的盈向未来客户经理培训班但领导的教育关心同事的帮助指导和我个人的自学努力下，通过阅读相关书籍解读文件规章，我很快渡过了起初的不适应，迅速地融入到现在的岗位角色中。从年初至年月末......”。