1、“.....我们将在充分准备的基础上，择机对市直行政机关各部门政工人事干部进行次人事政策业务技能的培训，促使其尽快进入角色，迅速熟悉业务，以扎实抓好各项任务的落实。三突出工作重点，实现整体推进。是做好年下半年公务员考录的后续工作，并积极着手制订年公务员考录计划二是大力推进带头创先争优，争做人民满意公务员活动的深入开展三是推进市级行政机关公开遴选公务员及公开考聘工勤人员制度的实施四是以信息作。二是民主测评，褒奖优秀。把平时的绩效考核与年度个人述职民主测评有机结合起来，对市级部门和县区单位按年度目标任务考核被评为优秀单位的可按评选优秀等次人员。年市本级共有人被评为优秀等次，并按公务员奖励规定试行兑现了奖励。三是细化纲要，更新培训。全年，重点加大在职公务员职业道德和更新知识的培训力度，市县区共举办骨干培训班余班次，受训人员多人次，完成名新录用公务员初任培训。四是积极监管，严格任用......”。

2、“.....均严格按科级领导职务职数的比例进行控制。对县区向行政机关调任乡科级领导干部，由市公务员主管机关进行考察领域管理服务体系建设，同时按照做流业绩建流队伍创学习型服务型机关的要求，带头加强职业道德建设，严格做到遵纪守法清正廉洁，通过学习探讨和调研查改，初步形成了精诚团结和谐共事坚强有力的战斗集体。二积极探索管理机制，增强服务责任感。是从严调任，优中选精。严格按照公务员调任规定试行，对市县区调任的科级干部，着重把握基本条件，并严格按选拔任用县级干部的程序进行考察审核，共办理调任人。二是竞争上岗，激发活力。结合市级行政机关改革的需要，对个行政机关在同科室同职务满年担任正科职累计满年或同科室累计满年的名同志进行了轮岗交流，均按照职位公开民主推荐资格审查演讲竞聘职务任免备案事项的通知巴市组通号，做到权力下放到位，管理服务载体前移......”。

3、“.....寓监督于服务之中。四理论探索助推管理服务效能。针对当前公务员管理中存在的队伍结构不合理分类管理需细化培训教育待创新参照管理有缺失等问题，通过深入调研，提出了进步加强和创新公务员管理机制建设的理性思考，为党委政府决策提供了翔实可靠的理论数据结合工作实际对行政机关公务员处分条例颁布施行五年来的情况进行了全面总结，为建立惩防体系提供了参考开展坚决纠正公务员考录中不正之风，将考录环节中的各个风险点进行评估，对公务员录用面试工作的成功经验进行了系统归纳，得到上级的肯定和兄弟市州借鉴撰和市公开考试录用公务员人民警察和参照管理考察试行办法等具有长期性配套性业务工作文件，进步做到了有章可循有据可依和规范操作。三公务员日常管理愈益加强。是成功承办了省公务员局召开的公务员平时考核工作座谈会。会上汇报了我市在公务员管理和考核中的基本做法，学习借鉴了兄弟市州的经验，拓展了我市公务员管理工作发展思路......”。

4、“.....此项工作时间紧任务重难度大战线长，按照省委组织部省人力资源社会保障厅和省公务员局的工作部署，我们及时明确目标落实责任，按期完成了公务员基础数据统计汇总任务。三是参照公务员法管理工作人员登记顺利进行。今年，省上新审批了我市老龄委等个职解聘退休自动离职等手续。与此同时，为建立长效管理机制，草拟并呈报市委办公室市政府办公室印发了关于切实加强机关事业单位人员管理的意见委办发号和市委市政府目标督查办公室关于印发市年机关事业单位人员管理工作目标考核办法的通知委督号。整个清理工作产生了积极的社会反响，赢得了群众的积极拥护，推动了干部人事管理的规范化。二公招考录工作特点鲜明。是顺利完成了年全市公招录用公务员工作。通过网络报名资格审查笔试面试身体检查考察政审社会公示等规定程序，共办理市县区乡镇机关公务员森林警察和参照公务员法管理工作人员手续名......”。

5、“.....深入贯彻落实党的十八大精神中华人民共和国公务员法及其配套法规与政策，严格按照全省行政机关公务员管理工作会议要求和年度工作要点的部署安排，以人才优先优化服务助推发展为主线，坚持整体推进，重点突破，着力完成职能所赋予目标任务，各项工作取得了明显成效。特色工作成绩斐然清理在编不在岗人员卓有成效。今年月以来，按照市委的统部署，牵头深入调查，悉心研究，草拟并报经市委市政府批准印发了关于在全市进步开展在编不在岗人员清理工作的通知委办号和关于印发市清理在编不在岗人员若干问题处理意见的通知委办发号等多个文件......”。

6、“.....给切实有效加强行政机关公务员管理提出了新的课题。五加强公务员管理工作的几点建议随着公务员法的不断深入贯彻，加强对公务员队伍的管理和服务是时代赋予的神圣职责，特别是在进步规范公务员队伍管理和事业单位参照管理实施后，工作任务随之发生了重大变化。因此，是迫切需要规范公务员管理机构的设置，按照国家省市三级致的原则设置名称统机构单列人单位人员情况错综复杂，仍有多人尚不能纳入参照管理对象，而且还有名缺考，名不合格，加之对因个人身份等原因不能纳入参照管理和考试不合格人员的安置政策不甚明了，因而面临的社会矛盾比较突出，正面宣传和解释需做大量工作。日常登记亟待规范。在行政机关公务员集中登记基本结束后，现已进入公务员日常登记工作。新调任新录用公务员登记报批手续如何办理的政策不尽完善，又特别是在新轮机构改革后，运行机制和工作体制将发生新的变化，公务员管理点多面广线长给我们的工作提出了新的要求......”。

7、“.....如何把德能勤绩廉的考核有机结合起来，如何把平常考核与年度考核统起来，如何把考核成果与实际运用联系起来，走出不提拔不考核点难点问题，我们在熟悉使用现有政策的同时，坚持以人为本，从尊重历史面向未来的思路出发，积极化解各种矛盾，尽最大努力协调解决诸多问题，打好了维护社会稳定的主动仗。三探索创新的几点做法热点工作严密程序。人事调配律列表上会，分层报批按章办理任免职务坚持逐对照任职时间与职级，不打政策擦边球。如关于实行党政领导干部问责的暂行规定等四项监督制度颁布后，我们对市级部门干部的任免进行了严格把握，有效维护了政策严肃性。年度考核与奖惩，对应标准，不擅自扩大比例或网开面审核审批文稿律按程序报签，不夹私货，不弄虚作假。公开考录公平公正。大胆改革机制，创新管理方法。首先通过专门培训建立面试考官库体检医生库。其次在年年度考核严格按照规定比例和要求......”。

8、“.....尤其是对人员身份进行了进步核查，确保年度考核工作评语准确标准严格报批规范。公务员考录工作顺利实施。完成年下半年考试录用公务员含森林公安机关人民警察乡镇司法助理员共名公招名院校培养体制改革试点班人员的面试和体检工作年公招公务员名约人的报名初审工作同市委组织部道面向优秀村干部和服务基层项目人员单列公招名乡镇公务员的报名等工作。事业单位参照管理人员登记全面展开。截至目前，我市行政机关所属事业单位已批准为参照公务员法管理参照公务员管理工作情况汇报分享人黄凡雪参照公务员管理工作情况汇报根据省人力资源社会保障厅关于召开全省行政机关公务员管理工作座谈会的通知川人社办发号和本次会议安排，现将我市行政机关今年以来公务员管理工作情况及面临的主要任务与今后的建议意见汇报于后。公务员管理机构组建情况目前......”。

9、“.....提升公务员日常管理的规范化水平五是着力抓好行政机关公务员全员职业道德网络培训，全面实施公务员能力素质提升工程。四强化督查指导，促进工作落实。以健全完善备案制为重点，进步加强对市级部门公务员任免工作的监督同时搞好对县区公务员管理工作的指导，注重总结新鲜经验，结合年度考核，进步完善公务员管理的相关制度。全文完有效避免了调任干部中存在的弊端和问题。五是积极探索，针贬时弊。立足从公务员管理工作如何创新发展的理性思考出发，坚持务虚与务实结合，创新和规范并举，做到探索性工作重在创新，日常性工作重在规范，具体性工作重在落实，力求从机制层面完善相关配套政策，解决公务员管理中存在的问题。六是规范程序，严格审查。特别是对由县区或市外调入市本级的人员，均先由业务主管部门申报，按必备材料完善手续，并调档审查，待符合政策规定后即提交办公会议研究，再报请市人事调配领导小组研究决定，提高了工作效率......”。