1、“.....作出客观评价，从而让真正敢担当的干部在换届中脱颖而出。全文完由市委派出的换届考察组对辖市区中层正职以上人员逐谈话，班子成员是否担当是每次谈话的必答题。而谈话对象同时也在接受着担当的测验，是否敢讲话讲真话作为种担当的表现，也被记录在案。双向考察，使得谈话风气大为改观，改变了过去些谈话人事不关己三言两语敷衍了事，或者谈话不着边际绕弯子不讲实话不讲真话的状况。这次，我们确实听到了不少真话。这位负责人说。谈话中问担当只是第步。测评环节还对干部是否敢担当进行反向测评。记者看到，在拟新进班子人选民主测评表上，担当与德能勤绩步完善容错纠错机制，积极营造鼓励探索宽容失误的工作氛围。在推动事业发展中检验担当作为。江苏以开展学习教育为重大契机，持之以恒抓基层打基础，认真做好村社区党组织换届工作，选优配强基层党组织带头人，持续整顿软弱后进基层党组织......”。

2、“.....扎实推进供给侧结构性改革。领导干部在担当作为方面存在的问题四你认为领导班子中哪几位领导担当能力较强，哪几位领导担当能力较弱请举例说明。这几天，镇江市对辖市区领导班子进行换届考察，每位接受谈话的干部都被问到了这个级社会管理创新生态文明建设等改革发展重大任务，结合分工牵头负责，明确时间表路线图。在查摆解决问题中体现担当作为。江苏省委书记罗志军表示，开展两学做学习教育，要认真落实基础在学关键在做要求，强化解决问题这个鲜明导向，认真落实习近平总书记关于学要带着问题学做要针对问题改的要求，真正以解决问题成效检验学习教育成效。对照四讲四有要求，在学习教育开展之初，江苏省委组建调研组深入基层开展专题调研，综合研判党员干部队伍作风状况，分析认为当前全省党员干部队伍中比较突出的问题是少数党戒，要求别人做到的自己先做到。与时俱进的创新意识。十八大以来，中央纪委聚焦主责主业......”。

3、“.....成效显著，我们既要为党欢呼又要主动对接。功成必须在我的使命意识。功成必须在我的对面是功成不必在我，功成不必在我是种奉献意识，长远决策意识，科学发展意识。功成必须在我是种坚守意识，主要体现在，弛而不息抓作风，个节点个节点纠四风，抓点成点，抓节成节。种好自己的责任田，做到守土有责守土尽责。领导干部在担当作为方面存在的问题三江苏在两学做学习教育牙关，守必坚，攻必克。三领导干部必须遵规守纪。领导干部是人杰是精英是党的财富，领导干部受党的委托，肩负党的重任，手握党赋予的权力，必须在党的纪律和规矩的框架内努力工作，为民服务。离开纪律和规矩的框架，就可能犯错，旦犯错，党的事业人民的利益就要受到损失，党的形象要受到损害。因此，领导干部必须遵规守纪。党的十八届四中全会决定强调指出，党规党纪严于国家法律。这鲜明的论断，体现了党要管党从严治党的内在要求......”。

4、“.....作为领导干部必须以更严的要求切实遵守政治纪律工作纪律组小处讲，每位党的干部都是同龄人的佼佼者，年轻时都有自己的理想和追求，为了自己的理想，成就自己的美好人生，必须去担当去作为。党的十八大以来，以习近平同志为总书记的党中央励精图治攻坚克难，带领全党全国人民深入开展反对四风突出问题，持续保持反腐高压态势，党风政风明显好转，人民群众满意度不断提高。在这全面推进改革发展的关键时期，当前和今后的经济社会的发展目标是否落到实处取得实效，关键看领导干部如何作为。要有担当的胸怀。担当词,词典的解释是七个字接受并负起责任。担当体现在别人存有畏难思想半信半疑。更不能做反对派，吃党的饭，砸党的碗。在党忧党，荣辱与共。生于忧患死于安乐。作为名党员必须深刻认识自身发展和党的发展之间互相促进的关系，忧党之所忧想党之所想，把党的兴衰作为己任，积极献言建策，替党多想困难，对党不利的事不做......”。

5、“.....对党不利的谣言不信，思想坚定，为党多做工作。在党为党，永葆先进。先进性是党赋予党员的权力，也是责任和义务。作为名党员，除了在工作上要带头，还需要在朋友交往中邻里关系中人际关系中处处以身作则，努力在各方面比其他人做得好点，比非党的广泛共识和自觉行动，形成推进工作落实的强大合力。要坚持廉洁担当。打铁还需自身硬，要担当要负责，就要清清白白做人，老老实实做事，做经得起检验的党员干部。前些日子观看永远在路上，其中些领导干部确实做了不少工作，但在廉洁自律上却没有把持住自己的欲望，让人深省。可以说，清正廉洁永远是党员干部敢于担当的保障线。所以，我们每名干部都要严格落实作风建设各项规定，自觉把党的政治纪律和政治规矩摆在首位，带头树立令行禁止雷厉风行的工作作风，时刻管好自己的嘴手，做到心不动于微利之诱，目不眩于五色之惑期国庆党的十八届六中全会等期间的信访稳定工作......”。

6、“.....第三，在工作中要转变担当的作风。工作上的担当要靠目标引领，要靠责任推动，更要靠过硬的作风来保障。要坚持主动担当。参加工作以来，干过乡镇做过机关，多年工作实践让我深切感受到，个人的态度直接决定了他的行为，决定了他对待工作是尽心尽力还是敷衍了事，是安于现状还是积极进取。态度越积极，担当越主动，那么他从工作中所获得的回报也就越多。今年是十三五开局之年，各地发展改革稳定任务异常艰巨，这就要求每名党员干部都能够积极主动想，比如在全面深化改革工作中，有的上热下冷不愿改，有的墨守成规不敢改，有的知半解不会改，殊不知，很多改革事项都牵发而动全身，如果单纯站在部门利益上来考量，就会影响大局改革工作的推进。为破解这个问题，今年初，各级改革办都制定了改革要点，直接把改什么怎么改改到什么程度落实到具体单位，效果斐然。要把担当的能力体现在终端落实上。落实是决策的生命线，不抓落实......”。

7、“.....为了推进工作落实，近几年，全省各地督查工作都比以往倾注更多的力量，在调整精力调配人员完善措施的基础上，按照于对信仰的执著坚守。从焦裕禄到杨善洲，再到李保国，这些不同时期的先进典型之所以能够感动中国，就是因为他们在理想信念的支撑下，忘利忘名忘我，为党为国为民，用心为公的境界情怀诠释了甘于担当乐于担当的精神品质。记得有位老领导经常讲不能把工作当成谋生的手段，而要当成种事业种乐趣，只有这样，我们才能做到快乐担当。我想这是老领导的心声，也是我们每名党员干部应树立的价值观念。另方面，要有敢于担当的勇气。担当意味着责任，责任象征着奉献。前年，按组织安排，笔者负责项拆迁工作，情况棘手领导干部在担当作为方面存在的问题分享人金琦舒江苏带着问题学针对问题改力推党员干部担当作为,下面小编收集整理的领导干部在担当作为方面存在的问题资料......”。

8、“.....设有是否存在不敢担当的情况栏，如果存在需举实例说明。对服务企业服务项目工作关联度高的拟新进班子人选，还扩大考察了解范围，专门听取企业负责人意见，重点了解服务企业的担当作为情况。对干部存在不担当行为且造成后果的，经调查核实和组织认定后，对拟继续提名人选将有针对性地换岗交流，拟新进班子人选则不作为考察对象。次谈话和次测评，并不作为判断干部是否担当的唯依据。镇江市委组织部相关负责人介绍，从去年月到今年月，该市已分批对全市个市管领导班子名县处级领导干部全面实施综关于担当的新问题。在之后的测评推荐等多个考察程序中，担当这个新要素都至关重要，不担当者将不予提拔。今年的市县乡领导班子换届，正值我省开启十三五发展新征程决胜全面小康关键时期。能否换出批忠诚干净担当的好干部，配出届结构优功能强的好班子，事关十三五目标任务的实现......”。

9、“.....把干部是否敢于担当作为重要要素，贯穿于谈话测评推荐等考察全过程，并结合领导干部综合分析研判情况，努力让敢于担当者上让平庸懒散者下。镇江市委组织部有关负责人介绍，在换届考察中员干部精神状态不振担当作为不够。对初步查摆出的问题，江苏省委强调在学习教育中坚持问题导向强化问题整改，有的放矢解决不想为不能为不敢为问题。针对不想为的问题，江苏注重强化理论武装，同时研究制定江苏省推进领导干部能上能下实施细则试行关于推动干部担当作为防治为官不为的办法试行。针对不能为的问题，江苏结合学党章党规学系列讲话，集中开展培训。针对不敢为的问题，江苏认真落实总书记关于保护勇于担当干部的三个区分开来的要求，大力弘扬三创三先新时期江苏精神，进中，紧扣落实习近平总书记在江苏调研时提出的建设强富美高新江苏和为全国发展探路的最新工作要求，教育引导党员带着问题学针对问题改......”。