1、“.....要求下属部门去解决的较多直面群众去解决的较少，帮助群众解决实际困难还有欠缺。二是公职不公心，批评与自我批评的意识氛围不足。在原则与感情发生冲突时，要时讲人，与干部日常交心少。了解干部廉洁从政和八小时以外的情况缺乏有效手段。五在创业要实方面存在的问题是改革创新意识工作中有时与客观实际联系不够紧密。二是敢为人先干事创业攻坚克难的锐气不足。在些急难险重任务面前，究思考还不够深入......”。

2、“.....缺乏深度研究和大胆探索。二是调查研究不深入不细致，主动调研的意识不强，没有做到经常性，存在走马观花现象。了解面上工作和般性情况多蹲点调研少。三是科学民主决策水平有待进展工作不够，有些工作措施针对性不够强成效不明显。三是艰苦朴素作风不够，廉洁自律过紧日子的意识不强，抵制不良风气的意志不够坚定。四是在执行中央八项规定上还有不到位的地方。比如，举办的些活动会议只想把工作做好......”。

3、“.....以法治思维和法治方式行政的自觉性还不够强，对优化政治生态的长期性艰巨性认识不足。二是权力家底晒得不充分，接受群众监督的方法和措施还有待于进步健全认识不足，有时学用脱节。二是深入群众不够经常，体察民情不够直接，服务群众不够主动，排解民忧不够及时。接触群众特别是困难群众偏少，有效联系服务群众的渠道和方式单。三是讲操守重品行，注重培养健康的生活情趣，保持高尚的精神。技术指导和服务群众存在重形式轻实效现象......”。

4、“.....实用家畜改良技术未得到充分运用和转化。工作创新不足。因体制和机制等因素影响，黄牛冷配有思路，但在羊改良上，没有新思路和新突破,有为难情绪。安于现状。年龄偏大，在工作中，缺少动力和激情，不愿劳心费力，不想争流，只要过得去。四在谋事不实方面。家畜改良人才培养改革步伐不够快。按照现行事业单位人事管理相关规定，家畜改良人才培养模式亟需改革。家畜改良人，交流思想，加强沟通配合少。制度的落实执行力不够......”。

5、“.....工作效率不高，严格按规章制度办事意识还需进步加强。民主集中制执行的不够彻底。党政主要领导在开展工作中，事前要向班子成员沟通少。有时在些小问题的方面共有的条具体表现，清单如下在修身不严方面。学习仍存在重形式轻成效的情形，浅尝辄止，不求甚解，学而不思，思而不深，学用脱节，不能学以致用。勤俭节约意识淡化。认为物质条件好了，生活提高了，在工作待遇民政局领导班子不严不实问题清单顾面子，不能旗帜鲜明地坚持原则摒弃私情......”。

6、“.....三是有时做人还不够实在。有时片面地结合上级部署要求抓好工作落实，在些重点工作推动上缺乏主动性创造性。廉政风险防范意识不强，落实党风廉政建设责任在定畏难情绪。有不思进取安于现状的思想苗头，缺乏争创流的勇气和信心。三是工作中存在重经济轻社会民生的现象，对些民生领域难见成效的工作下的力量不够。六在做人要实方面存在的问题是作风漂浮，责任担当意识不浓。步提高。重大决策征求群众意见不够......”。

7、“.....对部门和基层干部提要求多布置任务多，对思想工作和生活关心少，在工作方式方法上需要改进。四是日常下功夫深入了解干部不本考虑不够，有浪费现象。四在谋事要实方面存在的问题是对政绩观的理解和把握存在偏差。对大通县经济的发展研究少，偏重看待经济社会发展总量和增速。对经济发展质量和可持续性关注不够，眼界不够开阔，前瞻性战略性长期性的和完善。三是把权力真正用在为民办实事解难事上的力度不够......”。

8、“.....二是坚决执行上级各项决策部署与本旗及自身实际有机结合起来创造性求有待进步提高。生活圈交际圈娱乐圈需要进步净化，各种落后思想和腐朽文化的侵蚀还需坚决抵御。四是抵制不良风气的意志不够坚定，对社会上些不良风气的危害性认识不到位，有时认为是生活小事，警惕性不高。二在在做人不实方面。在管理履职上，碍于面子。疏于管理下属做老好人，你好我好大家好，明哲保身......”。

9、“.....对党性修养和理论指导实践的重要队伍建设有待加强。对科技服务缺乏有效管理机制。技术人员不少，但是真正能够开展服务的人才不多，且知识老化陈旧。高层次高水平的师资培养和引进还不够激励机制不够健全。五在创业不实方面。深入基层少，深入线服务群众不理上，自认为对情况掌握的很清楚，往往不注重倾听沟通交流，存在言堂现象。三在律己不严方面。抵制不良风气不够坚决......”。