1、“.....用热烈的掌声恭送领导离席,年健邦营销团队宣誓词我们用心品尝,品尝岁月给我们带来的磨练我们昂首奋进,奋进中享受着鲜花的喝彩。我们无怨无悔,我们从不后退,在健邦健儿的心中只有前进二字今天,怀抱着蓝天的纯净,孕育着沸腾的朝春天更是放飞梦想的季节。在这生机勃勃的春季我们迎来了健邦年春节后的第次大会。下面宣布大会正式开始,进行大会第项，欢迎公司总经理杨三军先生检阅健邦大军并致辞,掌声有请,掌声恭请回坐,杨总结合市场行情我司现在的情形做了深入浅出的分析，并对月份工作做了总结提出了不足，对月份乃至全年工作做了规划。我相信大家在杨总的带领下定能成功挑战各种风险，实现我们年的目标。第二项接下来让我们以最热烈的掌声，有请销售精英中的代表讲话有请工共同愿望的景象，是他们的共同理想。它能使不同个性的人凝聚在起，朝着组织共同的目标前进。善于不断学习。这是学习型组织的本质特征。所谓善于不断学习......”。

2、“.....二是强调全员学习，三是强调全过程学习，四是强调团体学习，学习型组织通过保持学习的能力，及时铲除发展道路上的障碍，不断突破组织成长的极限，从而保持持续发展的态势。员工誓师大会发言稿三纪律宣导各位优秀的精英们，为了使本次大会顺利进行恳请各位将通讯破产了嘛谁事先又能想的到。再说国家的政策总是在不停的调整着的，现在国家在扶持国有大型企业，但谁敢说以后在国外企业的冲击下，在市场经济的竞争中，矿业集团就定不会破产倒闭些大型煤炭企业如汾西矿务局阜新矿务局不都申请破产了吗,要知道在外国般大企业的寿命平均不超过年，只相当人类寿命的半。我们国家的大型企业现在还是依靠国家扶持，在国家宏观调控下发展的。所以我们都要有危机感和使命感，说到危机感，我给大家讲个故事把青娃放在热水里，它会感觉是指用这种最先进的学习型组织理论来治理政府社区企业等。学习型企业的概念我觉得通俗的说呢......”。

3、“.....逐步提高职工的学习力创新力，改变职工的思想状况和心智模式，提炼出个职工和企业的共同愿景，为了这个共同愿景，职工不断自觉创新，主动要去超越自己，从而使企业得到可持续发展能力，核心竞争力整体提高，在市场上获得巨大的经济效益，最终实现企业和职工的共同愿景,并让职工从中活出生命的意义。这里共同愿景词我理解呢桂林场的骨干，希望你们深入理解创建学习型企业的意义，努力配合场里开展创建工作。今天主要要讲三个问题，是什么叫学习型企业二是为什么要创建学习型企业三是在我场如何开展创建学习型企业活动第章什么是学习型企业今天我们坐在起开创建学习型企业动员大会，首先要明白什么是学习型企业。学习型企业这个学习型指的其实是种企业治理理论，它源于学习型组织治理理论。学习型组织治理理论不是学习理论，而是种最先进最前沿的治理理论。所谓学习型组织，是指以表企业文化是主线......”。

4、“.....九个理念不能离,服务管理是重点,每周学习为两天,先从理念到规范,领导带头走在前,冷库建设要当先抓好企业管理年,双增双节是关键,全员认识摆正位,点点滴滴零起点,冷库全员齐努力,费用节支为两万企业创收是重点,围绕重点来实现,提高库房周转率,扩大经营升亮点责任到人思路清,收入量化月和天,脚踏实地埋头干,创收指标要提前服务理念记心间,用心服务每天,十个点牢牢记,落实工作应在先,敞开胸怀迎宾客,来到冷库心里暖今因素即刘狱长对我狱当前存在三对主要矛盾的论述，继而对症下方的提出了我狱发展建设分三步走的战略部署，以及发展中要坐实坐牢的三大基础。这些对我狱发展起到统领作用的领导理念的提出，正是我狱新届党委睿智的体现。监狱事业的发展过程中必然会遇到这样或那样的问题或瓶颈，只有具备定的知识才能或者超强勇气和毅力的人，才能在监狱发展的关键时刻，为监狱事业出谋划策排忧解难，尽份心出把力......”。

5、“.....要为监狱事业做好充足的准备工作，充努力，也取得了优异的成绩，去年邢台监狱在省局各项排名中都取得了长足进步，甚至有些还是名列前茅。这些优异成绩深深的打动了每名干警，激发每个人干事创业的信念，做人做事要有理想有目标，干事业就要有股不服输的劲头，无论做事做人，要做就做最好的。从领导讲话的字里行间，我深深体会到做事要有思路要有毅力有决心，而做人更要有思想有抱负在人的生之中要有亮点。俗话说做事易，做人难，做个成功人士更难。这不仅仅是句套用话，更是道出了人要取得成功的艰辛。耳畔回荡，时时刻刻激励着我奋发向上，在我工作遇到困难的时候，也是这句话鼓励我咬紧牙关，迎难而上的。想想我工作的年里，无论是在狱侦科时亲自跑到各监区分发收集报表，半个月内加急完成狱内案件调查，还是在刑罚执行科默默无闻做好文字材料后勤工作，在平改楼筹办组，顶着烈日走家串户去摸排......”。

6、“.....也要坚持完成领导交代的任务，所有的这切，都来源于个我做人的态度和信念。就是做个办事让领导放心共事让同志们知心做事自我总结。我首先谈下个人在这个问题上的理解，务虚,就是将简单的问题尽量复杂化，以显示自己的高深莫测务实,则是将复杂的问题去繁存精尽量简单化，追求最快捷的解决问题。我们新届党委就是秉持着创业的务实理念，仅在半年时间内就将我狱在队伍建设上制度管理上尤其在经济发展上取得了令人瞩目的成绩，实现了制度管理上严格有序，监管安全持续稳定，队伍建设上政通人和风清气正，广大干警空前团结，形成了股力，条心，个目标。经济建设突飞猛进年产值实现千万余元员工誓师大会发言稿分享人叶枝鹏誓师大会，又叫造势大会，两者皆可以称为誓师会，造势会，不过如此公共关系活动，最关键是要声势浩大，所以大字不可少。员工誓师大会发言稿范文，欢迎大家阅读参考。员工誓师大,我们又次站在了的起跑线上......”。

7、“.....我们庄严宣誓合因为自信，所以成功无怨无悔，昂首奋进鼓作气，挑战佳绩传递价值，成人达已卓越产品，精诚服务超越自我，成就健邦领健邦，合加油,领健邦，合加油,领健邦，合加油,员工誓师大会发言稿全文完销售区域经理关安国作为老牌销售精英，五年的成长过程，五年的进步。我相信在下个五年计划定会有新得突破，取得更好的成绩,销售区域经理潘杨江我认为作为销售人员，要大胆自信敢想也说。潘经理表现得不错，番话就说出了自己的心得。我想公司接下来会给大家提供更多的个人锻炼机会，比如内部经验分享课程。第三项下面有请所有营销战士上场，有请关安国作为代表带领团队共同宣誓掌声恭请回坐,目标已锁定,鼓声战鼓已敲响,鼓声健邦全体将士们已经是斗志昂扬,具调整震动档或关闭。同时为了有个良好的表现请调整你的座姿。会议期间请不要交头接耳，随便走动。二尊敬的领导，各位营销战士，同事们大家下午好......”。

8、“.....在奔向成功的路上从来都是需要激情与热情的希望这次大会的会议精神能让我们起把健邦品牌做得更强大,大会得以成功召开离不开公司领导的大力支持，让我们以雷鸣般的掌声对亲临我们大会现场的杨总表示热烈的欢迎,春天是播种希望的日子危险而立即跳出来。但若是把青娃先放在冷水里，再将水慢慢加热，麻痹的青蛙就会耗尽体力，再想跳出来为时已晚。我们可不能变成那只跳不出来的青蛙，要奋发有为，超越自己不断创新，善待企业善待小桂林场，就是善待你自己,刚才我们听了学习型组织理论的概念解释，现在我们继续了解学习型组织理论的特征，就是说个学习型组织他有什么特点呢组织成员拥有个共同的愿景。组织的共同愿景，员工个人的愿景而又高于个人的愿景。它是组织中所有就是企业和职工共同的目标，即职工对未来的美好愿望和企业美好的前景......”。

9、“.....你要珍惜现在的工作，自觉的为企业服务，其实也是为你自己努力工作，企业倒闭了，你也失业了，我不说下岗，就因为以后根本就没有下岗这说了，没有工作就失业。对于我们小桂林场来说，我们所依附的农林工贸公司只是集团公司的个小单位，在市场经济大潮中，到底能有多少年寿命，以后会不会被人兼并重组，谁也不敢讲，不要觉得集团公司不倒闭，我们就没事，相城矿不共同愿景为基础，通过培养弥漫于整个组织的学习气氛充分发挥员工的创造性思维能力而建立起来的种有机的高度柔性的扁平的符合人性的能持续发展的组织。这种组织具有持续学习的能力，具有高于个人绩效总和的综合绩效。学习型组织理论放到企业里去用，就是创建学习型企业，放到政府里去，就是创建学习型政府，放到社区家庭里去用，就是创建学习型社区家庭，等等。总之，不管是创建学习型政府也好，创建学习型社区也好，创建学习型党支部工会也好，创建学习型企业也好......”。