1、“.....可适当增加与学员的互动性。五对新员工培训班的课程及课程安排，有怎样的建议可适当增加心态类的课程，重塑学员对公司自己职位培训的信心，都在说心态决定切，如果没有个良好的学习心态，对于培训的效果会事倍功半对于成长训练，可适当的增加军训的时长，军训的时间太短没办法让学员真正理解团队的含义。对于后面的团队责任成长训练的环节不利。如果军训时间能够加长，学员会在之后的环节更快速的融入。对于课程的安排可适当调节下时间，天的课程会给前天学员有些还处在那种氛围中，没有调节过来，吸收程度大大降成长训练快速的将伙伴们融入到起，整理氛围也越来越好，而且很多比较内向的学员也都有积极的进行分享，大家的自信心也得到很大的提升。本次培训班达到的效果跟之初办理培训班的目的是相符的。此次培训班不仅让学员快速的融入到整个大团队，也从中提升了员工对自己的信心，对我们公司的信心......”。

2、“.....从学员在制订目标写出他们梦想，都可以看出来。二对于本次培训班的后续跟进可进行多元化的考评方式。通过对学员全方位立体化表现的考核评审，达到导向与激励作用反馈与调节的作用，提高培训质量。如可以综合测试或者通过段时间，学员在培训后在工作上的收获进行总结，在学员其反馈的信息当中收获学员培训后的学习效果。也可以反应阶段性时学员的心态。通过总部大讲堂对学员进行跟踪了解，以研讨的方式可挑选比较优质的学员，进行座谈式的交流，树立好的榜样。如同时参加新员工可是却在竞升全体员工实施的旨在实现控制目标的过程。控制目标即合理保证企业经营管理合法合规资产安全财务报告及相关信息真实完整提高经营效率和效果促进企业实现发展战略牢记质量是企业的生命，提高企业的质量是企业生存和发展的保证，是顾客满意的保证，有利于员工的发展。方向比努力重要，能力比知识重要，敬业比能力重要，如果方向错了......”。

3、“.....此次培训是个全方面立体化的培训，促使员工在思想上认识自己，职业定位找准方向，激发动力，实现由学生到职工的角色转变，放下姿态，听从上级的命令，服从组织的安排，评估与反馈，实现完整的职业生涯规划。作为中的名新员工，我们会尽快的让自己成长起来，主动了解，适应环境，将自己优越的方面展现给，在充分信任和合作的基础上建立良好的人际关系，时刻保持高昂的学习激情，不断的补充知识，提高技能，以适应发展。社会在发展，信息在增长，易的今天，激励我们更加努力的去建设辉煌的明天。通过学习职业道德我们知道流的企业需要流的员工，流的员工铸就流的企业。的命运掌握在我们每个员工的手里，而我们每个员工的职业道德，职业素养，职业技能，职业操守都和的发展息息相关,我们应该尽快的了解自己工作岗位，岗位职责，工作责任，工程流程等进步理解组织的文化规章制度及相关政策，进步提升自己的职业素养，职业技能用最短的时间适应环境......”。

4、“.....用感恩的心情，去努力学习和工作。通过学习生产装置工艺让我们大概了解整个的生产链，原料哪里来，产品哪里去，怎么样实现连续化生产，了解电汽水储，了解各个生产部门的联系与区别，实现循环的清洁生产。通过敬业精神培训，我们知道敬业的重要性,敬业即是责任心，是竭尽所能将工作做好。我们应该有爱岗敬业，诚实守信，办事公道，服务群众，奉献社会的爱岗敬业精神。身边有们定能成功,员工培训代表发言稿尊敬的各位领导，各位老师，各位同事，大家下午好今天非常荣幸能在演讲厅代表二班发言，首先请允许我代表全体培训员工向领导班主任及负责后勤服务的老师致已最真挚的感谢和最崇高的敬意，谢谢领导对我们的重视，对我们的人文关怀，给我们安排内容丰富的培训，让我们每位员工都受益匪浅，让我们更加清晰的认识自己，更加坚定自己的选择，这份职业是我们所喜爱的，我们会爱我们所选择的，竭尽全力干好工作中的每件小事。加入已经个多月了......”。

5、“.....我们相继进行了军训安全培训新进员工入职初识期的培训，让我们感受到浓浓的企业文化和历史底蕴，特别是的精神，深深的感染着我们每位员工。军训，能使我们规范自己的行为，使自己更有组织性，纪律性。是个高温高压，易燃易爆，有毒有害的高危行业，如果没有严肃的纪律将会带来很多不幸。理论与实着诸多的优点，我就是我们国家早期的计算机专业毕业的，对于网络的优点及其广泛应用有着比较全面的认识，但网络带给你们这代的负面影响还是有的，其中重要的点就是使你们这代人上网运动的时间多了，现实运动的时间少了，希望你们多从不同角度思考，克服弊端，坚持强身健体，为自己的未来储备足够的体能。其次是知识上的准备可能你们要说了，我们在大学四年，学的知识应该不少了，怎么还提知识上的准备呢,庄子说过吾生也有涯，而知也无涯。知识无穷无尽，更何况你们在学校学到的只是理论知识，与现实工作中的实际还是有着定的差距的,因此......”。

6、“.....我们要不断地梳理自己的知识结构，重新思考适应新的工作所需要的知识准备，制订个长久的学习计划，不断提升自己的工作能力。这点相信各位新入职的员工应该很容易认识清楚的。第三是能力经验与智慧上的储备知识不等于能力途随意放弃得多了些。比如开车，我们完全可以认真学习细心领会不断摸索成为节能和安全的冠军，比如电焊，我们完全可以不断钻研，结合实际，刻苦操作，成为电焊行业的顶级能手。再说个例子吧，我的老家庐江县城有个做豆腐的，好象姓叶，他做的豆腐就是比别人好吃，因此他家的豆腐根本不用外买，附近的人主动到他家买，逢年过节，他家的豆腐更是供不应求，买豆腐的从凌晨三点就排队，直到晚上九十点才停，庐江城里人以自己买到老叶家的豆腐为自豪。你们说做豆腐有多大的难事，有什么高科技可他能把豆腐做出这样的水平，是不是从平淡中看到了伟大，从坚持中悟出真理因此眼界决定切，心态决定切......”。

7、“.....从低俗中悟出高雅，把眼界看高些，平时不与周边的小人小事计较，把手脚放低些，多做些看似最没有前途的事，只要你咬准目标，持续努力，永不言弃，你就定会成功,三积极分标题所讲的有些人能将目标锁定，以坚韧的意志和持久的耐心坚持下来了，成功就属于这些人，而有些人未能咬住目标，持续努力，不断地路途放弃，结果随意时间的推移，知识的老化，年龄的增长，体力智力的衰减，会变得事无成。举个例子，在合肥生活的人都知道合肥有个肖氏集团，这个肖氏集团现在很是了得，成了合肥有名的餐饮及快捷宾馆连锁企业，可当初年，他仅是个在高新区卖盒饭的个体户，他的成功原因就是咬住个目标，从餐饮起家，做老百姓实惠的餐饮，做适合老百姓口味的餐饮，不管遇到多大困难，他们都坚定个目标方向不变，在接近二十年的发展历程中，公司的经营方向始终未随不断变化和充满危机的市场中改变，中间的苦衷有很多，困难与问题个接个，但他们兄弟没有放弃......”。

8、“.....中国也有句古话叫天无灭人之路。我想这证组织办理，并有专门的文件对各类师的薪酬待遇进行统管理，让有定专业特长的人充分发挥他们的水平，同时体现对他们知识价值的认可，对应地提高他们各方面的待遇。技能型人才发展序列就是各类专业等级证书，如技工高级技工电焊工吊装工等，集团公司人力资源部将组织集团公司各分子公司各类技能业务能手进行技能等级鉴定，并对取得相应证书的技能人才给予相应的薪酬。通过以上分析介绍，希望广大新入职员工充分认清形势，结合企业与自身实际，找准入职后发展目标，启动人生职业生涯规划，实现企业与个人发展共赢新局面。二咬住目标，持续努力，永不言弃，坚信成功各位新入职员工，我们既然确定了发展目标，就应该锁定自己的目标，根据目标制订详细的实现步骤，分段实施，要持之以恒，不弃不离，要通过持续努力与不断实践的过程，提升自己的能力，更新自己的知识......”。

9、“.....俗话说得好师竞争方式可能更会伤害有知识有能力的大学生的心，从而彻底毁去个优秀大学生的生。这种现象在我们这辈人中比比皆是。反之，如今的企业用人机制是全新的，是个重人才重能力的新环境,因此只要你是个用心的人，个专心为企业发展而思考而作为的人，企业都会对你们分别青睐，都会不断地给你们新的机遇与新的挑战，你们将会与企业在良好的互动发展的格局中双赢。同时，社会也全面采用与这种全新机制接轨的模式，比如如今普遍采用的各类师的取证及注册方式，这是这种新机制的具体运用。你具备什么能力，拥有什么经验，社会将给你们出具什么样的证明，你凭借这些证明性材料，企业将会以相应的薪酬聘用你，你的能力证明材料等级越高，你所获得的报酬就越丰厚。比如现在的注册电器工程师注册造价师建造师结构工程师安全工程师质量认证师人力资源师会计师等等，而所有这些师的取证，都必须需要竞争环境迫使企业采取全新的用人机制......”。