1、“.....既要保持颗平常心，又绝不可无进取心既克服无所作为的消极心理，也克纯注重经济发展的规模和数量，是唯论，是把作为主要的政绩考核标准，科学合理的经济增长是不能告别的，告别会出大问题。这个认识要端正。不放弃，当然不意味着像过去样要出台各种刺激措施死保，这样做短期会有效果，可不过是把问题押后，使得问题和矛盾变得更严重。这方面不再重要了，可以不要另是认为，鉴于经济增速下降厉害，对还要死保。这两种倾向都地理解了新常态下的重要性。在过去高增长时期，大家都政绩挂帅，唯论，只要能促使达到两位数增长，不管用什么方法，也不管它们会产生什么严重后果，就是政绩，就是切。新常态的意义......”。

2、“.....针对新在资源要素禀赋变化提出的经济新认知。但目前这概念有泛化之势，被挪用到政治社会文化生态外交乃至国防等各个方面。这种泛化解读，虽有利于这概念的传播，但却抽离了其实质内容，使新常态变得面目模糊，不利集中精力将经济搞好，也为能再陷于旧思维。对新常态出现的种认识偏差是，把新常态仅仅理解为中央的口号和提法，为自己的懒政迨政找借口，而不去认真研究其针对性。在实践中我们注意到，以往中央提出的重大新思想和新理论命题，不时会遭遇地方的庸俗化理解，有些只在会上念念文件，下来继续老思路有些则从骨子里将其归为放的增长，在既往的发展中功不可没，但随着经济规模的扩大......”。

3、“.....以及环境成本上升人口红利下降，中国发展开始面临根本性的常态调整和策略变化。也因之，新的资源要素禀赋，是新常态的决定因素。进入这常态后的中国经济，呈现出以往没有的新因素和新特征，最主要表现在两方面种程度上像是在列中高速行驶的列车上，为其进行检修调试。这过程中，解决认识问题很重要，因为这是新的工作实践的基础。比如，我们首先面对的问题是，如何不将新常态庸俗化，不边嘴里喊着新口号，边走在老路上。要强调这点，是因为人非常容易陷入路径依赖状态，其中有些是心理风问题解决在萌芽状态。通过这次系统地庸懒散拖懒政怠政为官不为问题整治工作，全体干部职工的思想认识得到进步提高......”。

4、“.....在接下来的工作中，学校将持续强化正风肃纪工作，以这次开展为官不庸懒散拖懒政怠政为官不为问题整治工作为契机庸懒散拖懒政怠政为官不为问题专项整治整改清单，对照农民群众反映强烈的突出问题，全面梳理排查管委会在为官不为方面存在的突出问题，认真查摆干部职工特别是领导干部进取意识淡化业务工作不熟悉工作推诿扯皮等不想为不会为慢作为问题，分类列出问题整改清单和整领导同志关于力戒为官不为的相关讲话精神，重温了服务基层的优秀共产党员先进典型事迹，引导机关干部树立起忠诚履职勇于担当奋发有为的政绩观念，增强了党员干部坚持党要管党从严治党的政治意识......”。

5、“.....二加强组织领导，自查自强化学习教育，提高思想认识为认真贯彻落实庸懒散拖懒政怠政为官不为问题整治工作要求，学校迅速组织机关全体干部职工重点企业代表召开了专题工作会议，学习传达了文件精神，结合我学校实际情况，整改落实庸懒散拖懒政怠政为官不为专项整治工作成效，党政主要领导校长发言懒政怠政分享服路径依赖的盲动心理，不受旧的思维习惯的影响，来对待新的事物，要勇于迎难而上主动作为。关键是下决心推进个个深层次的改革，清除个个影响经济健康发展的体制机制弊端和结构性矛盾的拦路虎。只有这样，才能实现有质量有效益可持续的发展......”。

6、“.....全文完中国有太多的教训。除非经济出现断崖式下跌，不出台大规模刺激措施短期内会引发系统的经济和社会问题，否则，必须顶住经济下行压力，保持经济发展的定力，疾蹄步稳。新常态下，最怕的是没有定力。表面上不以作为考核目标，但只要增速放慢，就会引起从上到下的焦虑。焦虑，问题就来了，但在新常态下，是不是说就不再重要，可有可无了，可以放弃了当然不是，否则，就从个极端走向另极端。新常态仍然需要经济保持合理的增长速度，如果没有定增速，人们的生活就业收入以及政府公共服务的提供，都会受到严重影响。从这个角度说，告别不等于放弃，告别的只是些地方的乱作为和瞎折腾提供了借口......”。

7、“.....经济问题最重要的就是有关增长的问题，至少在目前，经济增长仍是世界多数国家最关注的问题，而衡量经济增长最重要的指标是。正是在对的理解上，最易产生分歧。当前要防止两种倾向。是认为，既然讲新常态，就牍主义，甚至冠以提法变来变去，没有新东西和实质内容，其本质，是为自己的懒政怠政无所作为和得过且过找借口和开脱的挡箭牌。现在些地方也已出现这苗头，这将消解新常态之于认识和实践的价值和意义，不利于指导地方实践。另种认识偏差是对新常态作泛化和扩大化理解。这是从另面消解是经济将进入平稳的中高速乃至中速增长阶段......”。

8、“.....需要更高超的调控技巧和智慧。从这个角度说，新常态既是中央政府主动调整的结果，也是种被迫的选择，面对新常态，也就不惯性使然，更多的则源于惯性背后附着的利益。旧的利益结构目标框架，很多程度上决定着我们的行为惯性和思维方式，这些既有的东西，与新常态下的新问题格格不入。在此，描述旧常态是必要的。简单地说，旧常态，就是以往以高增长为目标，高投入高消耗为支撑的经济快速扩张阶段。这种快速的也是相对粗，不断强化干部人事监督管理，进步规范领导干部从政行为，树立正确的选人用人导向，着力培养支想干事能干事干成事的干部队伍......”。

9、“.....延伸阅读尽管今年的目标增速只有，但加上任务艰巨的全面深化改革，完成起来并非易事。其难度，改时限，坚持边查边纠边改。三加强督促检查，构建长效机制为扎实推进正风肃纪各项工作，不断深化作风建设，整治工作领导小组落实，在整个学校范围内深入开展督促检查，畅通信访举报途径，及时收集反馈人民群众企业职工反映强烈的为官不为问题，及时处理发现的苗头性问题，力争将党员干部的作整治为确保为官不为问题整治工作取得实质成效，学校成立了以党工委书记管委会主任冯尚同志为组长党工委书记副书记汤任才管委会副主任张晓昱管委会副主任张健同志为副组长的整治工作领导小组，全面督促开展自查自纠整治......”。