1、“.....任其职尽其责。着力深化无功即是错无为也是过的认知，坚决摒弃不干不错少干少错的消极心态，切实增强日无为三餐不安的危机感和紧迫感，以高度的历史使命感对待人民对待事业，在落实重多大，最低的红线是守法。所以，各级党员干部必须强化守土有责责任重于泰山的意识，始终保持如履薄冰的谨慎心态，以高度的责任感正确对待职位和权力，经常掂量自己肩负的使命之重大，时常思量自己岗位的来之不易，爱岗敬业依律而为，做到任何时候都不亏心不自愧。二是要敢干。事业都是干出来的，不敢干就成不了什么员干部所理应具有的品质，之所以本次王良书记再次加以强调，主要是在当前依法治国从严治党的新形势下，随着诸多大老虎小苍蝇的相继落网......”。

2、“.....遇事得过且过不敢负责，为了不出事，宁愿不干事。其实，这种把担当和作为简单对立起网上培训学校等方式，努力实现教育培训的全覆盖，不断提高干部的政策水平和业务能力。同时，有计划安排干部到改革发展的主战场维护稳定的第线服务群众的最前沿砥砺品质锤炼作风提高本领，不断提高处理实际问题应对复杂局面的本领。年强化担当意识研讨发言材料二所谓担当，就是立足本职职责，做追究的原则，建立健全追责机制，制定具体的问责办法，严肃查处不作为乱作为失职渎职以权谋私等行为。充分发挥人民群众的监督作用，拓宽监督渠道形成监督合力，对群众举报和新闻媒体曝光的党政领导干部不作为不担当问题，要及时调查核实，并按规定严肃处理。建立健全便利管用的制度......”。

3、“.....盘活岗位资源，调动干部的积极性。古人云流水不腐，户枢不蠹。要加大干部轮岗交流力度，通过轮岗到新的岗位新的环境，促使干部去思考去学习去适应，保持进取精神，激发工作潜能，开创工作新局面。同时，引导干部树立为民服务的进步观，把人民利益举过头顶，把己私利抛在脑后，对人民有利的事就应铆劲大干践活动成果，开展三言三实教育，促使广大干部牢固树立正确的权力观政绩观和勤政为民的理念，始终保持昂扬向上的工作状态和进取精神，为官任，造福方，从思想上扫除慵懒情绪。二是干部选拔要鲜明导向，让有为者有位。习近平总书记在全国组织工作会议上强调用贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。要坚效威慑，部分干部存在法不责众的心态......”。

4、“.....不会为。部分干部组织领导能力弱，业务素质和决策水平低，头重脚轻根底浅，嘴尖皮厚腹中空，面对改革发展难题，存在本领恐慌。对症下药，才能药到病除。治理为官不为现象是项系统工程，需要多管齐下，综合施策。习近平总书记在党的群众路线教育实践活动总结是思想滑坡，不想为。部分干部理想信念缺失，宗旨意识薄弱，政绩观扭曲，习惯做有政绩或有油水的事，不愿做打基础利长远的事。缺乏担当精神，遇到困难问题躲着走，奉行只要不出事，宁愿不做事，事业心责任感不强。二是发展空间不足，不愿为。目前，干部任职年龄政策调整了，加上消化超职数配备干部，近几年内干部不比你还廉洁吗这官辩解道我虽没有功劳，但也没有罪啊,阎王说你生处处求的是保全自己，个案子......”。

5、“.....这不是有负于民吗件事情，你怕麻烦没有上报朝廷，这不是有负于国吗该官听罢惭愧万分，无言以对。当下类似堂前木偶的干部远未绝迹，对此，笔者认为就要出重拳下狠招整治但也有不少群众反映部分干部在其位不谋其政，为官不为的现象有所抬头，机关办事效率低，部分干部占着位置不谋事，该办的事还是办不成，相互推诿庸懒散慢问题不少，群众有苦难言。针对这现象，在国务院第二次廉政工作会议上，李克强总理强调指出，要大力整治不作为慢作为乱作为庸懒散的机关病，拿着俸禄不强化担当意识研讨发言材料分享人姚娅林切大决策推进重大工作中主动而为积极作为，努力在推动突破跨越发展的实践中创造出无愧于党和人民的流业绩。古人云大事难事看担当，顺境逆境看襟怀。当前......”。

6、“.....面对新形势新路径新难题，全市广大党员干部都要放下思想包袱，跳出误区窠臼，切实强化担当意识，以本次会事业。那怎么才叫敢干其实就是个担当，所以敢不敢负责能不能负责，就是个衡量广大干部工作态度工作作风和工作成效的重要标尺。特别是在当前经济社会发展面临重大挑战的新常态时期，我们更要勇于负责敢于担当，以实实在在的举措谋出路促发展。三是要有为。所谓有为，就是出成绩见实效有真货，再守法来，把干事和出事无端联系起来的消极思想，既是无知的，也是无稽的，说到底就是混淆了做事与做人的根本界限。那么，我们又如何才能在新形势下守土有责知责思为，并且敢于负责勇挑重担主动作为，做到既清清白白做事......”。

7、“.....必须做到以下几个方面是要守法。不管事业有好份内应做的事情，承担应当承担的责任，履行应当履行的义务，完成应当完成的使命。这是种境界种责任，更是种能力种作风。所以，在本次全市经济工作会议上，市委书记王良向我们明确提出要强化担当意识，进步树立既廉洁守法又干净干事的理念。既廉洁守法，又干净干事，这是全市各级各界广大党制度办事靠制度管人的机制，将为官不为现象装进制度的笼子里。四是加强教育培训，让无为者知道如何为。习近平总书记在中央党校建校周年庆祝大会上指出本领不是天生的，是要通过学习和实践来获得的。充分发挥党校和干部学院的主阵地作用，重点加大依法行政经济管理社会服务规划建设等方面的培训力度，开办倾注满腔心血......”。

8、“.....三是干部监督要有约束，让不为者不敢不为。习近平总书记在全国组织工作会议上指出要加强对干部经常性地管理监督，形成对干部的严格约束。加强双向约谈诫勉谈话，坚持不懈地治庸治懒治散治慢治拖治瞒。按照有权必有责用权受监督违法必持从工作需要出发，以事择人，破除论资排辈平衡照顾，大力选拔任用肯干事敢干事干成事的优秀干部，对怕出事不干事的太平官予以问责和坚决调整，真正形成能者上平者让庸者下的用人导向。同时，严格执行中央推进干部能上能下的有关规定，严格执行退休制任期制，综合运用停职检查调离岗位降职问责免职等大会上的讲话中谈到为官不为问题时指出要深入分析，搞好正面引导，加强责任追究。整治为官不为必须内外兼顾多措并举......”。

9、“.....让不为者想为。古人云不闻大论，则志不宏不听至言，则心不固。要以党性教育为核心，大力加强宗旨意识教育，加强干部队伍作风建设，固化党的群众路线教育实的晋升空间相对小了，加上部分地方存在论资排辈平衡照顾的情况，多干少干个样，干好干差个样，导致干部的工作积极性不高。部分干部在同岗位上工作时间过长，工作激情减退。三是监督力度不够，不必为。部分地方干部监督存在失之于宽失之于软等情况，很多监督措施流于形式针对性不强，没有形成对为官不为者的有为官不为现象,打掉这只拦路虎,搬走这绊脚石,让混官庸官懒官太平官下台，让在其位谋其政,既廉又勤,既干净又干事的好官上台，营造风清气正奋发有为的干事创业氛围和社会环境......”。