1、“.....既要对那些严重违法违纪的干部进行严肃查处，状，更需要全区广大党员干部满怀激情勇于拼搏。容错纠错机制的出台，打消这部分干部的思想顾虑，为敢担当善作为的领导干部撑腰鼓劲，消除了干部的思想顾虑，让想干事能干事的人有了底气。容错纠错机制的实施，必将使印台涌现出更多敢了劲头。使广大干部任前有引力位上有动力身后有推力，从而提振干部士气，使其能在自己的岗位上有所作为。三项机制让干部有了定力......”。

2、“.....些干部在工作中出现了不求有功，但求三实推动改革发展，形成干事创业浓厚氛围将起到巨大的促进作用。三项机制让干部有了动力。公务员队伍是支庞大的队伍，因为缺乏有效的用人激励机制，导致现实中些聪明人唯上是图，工作中不是把精力用在干事上，而是将心严格方法标准。容错机制要坚持原则，划定容与不容的界限，要看动机分清主次，对明令禁止，明知故犯的，坚决不容。能上能下机制要视同仁，要建立有效的考评体系，把为官不正为官不为为官乱为的官找出来，毫不含糊......”。

3、“.....还需进步研究讨论，市区的政策经制定，各级党组织就必须严格落实，长期坚持，让观望者坚信，让动摇者坚定，真正排除些基层干部偏差认识，形成清明清正的良好政治生态和有为有位的鲜明用人导向，激励基层干部把心思和精力用在干的问题复杂，落实时需要摸清基层干部的工作学习生活等具体情况，明确应该怎样区鼓励激励，用哪些办法管用什么情况下容错纠错，客观主观因素比重怎么区别哪些年龄段的干部优先考虑上，下的方式以及下后怎么处理，等等问题，都需要前......”。

4、“.....省委出台的三项机制，是全面贯彻落实习总书记五个扎实精神的新举措，是推动五大发展理念落地生根的实际行动。作为名基层党员干部，通过深入学习，我有三点认识和体会是标尺误，在未造成重大影响的前提下，予以客观公平公正的评判，并进行容错纠错，这办法解决了党政干部的后顾之忧，给党政干部吃了颗定心丸，必将增强广大党政干部勇于担当，敢于作为的责任意识。三项机制环环相扣，相辅相成要求和新时期新形势下党的选人用人政策，准确把脉当前干部队伍建设中存在的突出问题......”。

5、“.....以鼓励激励激发干部改革创新热情，以容错纠错创造宽松工作环境，以能上能下形成正向压力传导机下的新要求。三项机制的出台符合习总书记对陕西提出的追赶超越定位和五个扎实要求，是切实解决当前干部队伍中存在的不想为不会为和不敢为问题的剂良方，定能充分调动广大干部干事创业的积极性，真正做到让干部能上能下学习贯彻三项机制精神心得体会对政治上不守规矩工作上不敢担当，能力不相适应作风不够扎实的干部进行组织处理，切实弥补了制度规定的短板......”。

6、“.....随着三项机制的出台实施，印台党员干部的危机意识必将增强，担当作为意识必将提升，当善作为的好干部。三项机制让干部有了压力。长期以来，些干部心中认为，只要提拔当上了领导，只要不犯，就可以稳坐钓鱼台，享受当官的各种优越。今天回头来看，干部能上不能下问题之所以没有得到有效解决，制度规定失之于过的消极思想，有些干部在工作上怕出错怕被追责，遇事推来搡去，当甩手掌柜，该干的事不敢干，该担的责不想担，这在定程度上极大影响了政府工作效能。而当前......”。

7、“.....尤其是印台的实际用在如何疏通关系找靠山上，从而出现种干的好不如说的好领导说你行你就行，领导说你不行就不行的现象，而实实在在干事的老实人却成了吃亏人。鼓励激励机制的出台，让那些只为上，不干事的干部无路可走，让实在干事的人决下，树起政策的执行力政府的公信力，让基层干部干事创业放的开手脚，看得到希望,学习贯彻三项机制精神心得体会篇三近日，省委办公厅出台的三项机制，无疑是给广大党员领导干部，特别是基层干部吃了颗定心丸......”。

8、“.....实现工作有业绩，个人有进步。三是推之在严。目前基层干部队伍现状总体是好的，但还存在些消极懈怠畏缩不前等现象。三项机制的出台，旨在解决存在问题，推进工作开展。在推行落实中，激励机制要定性准确，客观公正调研，定准尺子，才能确保三项机制落实不变样。二是用之在恒。三项机制的目的就是对想干事，能干事，会干事干部的种鼓励激励，让他们甩掉包袱轻装上阵。省委大的政策已经明朗，但具体到市区委落实，针对基层干部，解决更实际准。三项机制传达出重视基层......”。

9、“.....是新常态下提振信心的剂良药。但在基层落实中还存在许多问题，需要区分层次特点，细化量化标尺，在准字上下功夫。从现状来看，基层干部流动慢，承担的工作任务比较繁重，存将进步激励广大党员干部担当作为勇于创新的工作热情，必将成为大家奋勇争先的坚强后盾。总之，三项机制是解决新形势下干部问题的剂良方，将会不断提高广大干部干事创业的热情，不断提升广大干部履职能力，促进我省各项工作稳步推，必将充分调动各级干部干事创业的积极性和创造性。科学系统的干部管理机制......”。