1、“.....这是制，而在这天中的工资都是按 标准生产能力应得工资支付的......”。

2、“.....这是 哪种常见的定额形式产量定额 家电子公司录取的新员工需要岗位培训天 才能达到标准生产能力经常提到的评价中心法是人力资源选拔 的哪种方法情景模拟与系统仿真 巡视企业和面谈属于人力资源管理诊断的哪个 阶段正式诊断阶段 与员工同甘共苦同舟共济......”。

3、“.....根据等级规定工资标准。这是种什 么工资制度技术等级工资制 根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行 自我测定，自我评价，从而把握职业方向。这是种 什么样的个人职业生涯设计方法自行设计法 好吃懒做唯利是图......”。

4、“.....按我国劳动法 的规定，试用期最长不超过个月......”。

5、“.....遭受意外伤害职业病以及因这 两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能 力时，劳动者或其遗属能够从国家社会得到必要的 现金补偿。这是哪种社会保险制度工伤保险 马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激 励理论内容性激励理论 企业对名新招来的员工进行上岗前培训......”。

6、“.....请问这笔费用应 从人力资源成本的哪个项目中列支组织内部环 境 每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力 实现企业目标反映了以人为中心理性化团队管 理模式的什么特点开放式的悦纳表现 明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪 种运行机制压力机制 企业对名新招来的员工进行上岗前培训， 从讲课到实习共花了删元费用......”。

7、“.....进行安民告示。这是企业每 年次招聘录用工作的哪个阶段宣传与报名阶 段 期望激励理论属于哪种类型的激励理论过程 型激励理论 企业对新录用的员工进行集中的培训......”。

8、“..... 这是针对谁来说的对般管理者 让秘书起草份文件这是种任务 人力资源管理科学化的基础是工作分 析 人力资源管理与人事管理的主要区别体 现在观念上 人力资源与人力资本在经验这点 上有相似之处 ......”。

9、“.....说明了人力资源管理哪项工作的重要性 招聘和选拔 人与职业相匹配的职业选择理论是由 美国波士顿大学教授帕森斯提出的。 人力资源管理，即负责组织人员的招 聘甄选训练及报酬等功能的活动，以达成个人与 组织的目标。这概念属于过程揭示论 人尽其才......”。