1、“.....而且还使原有的奖励含金量大为降低。作者通过观察调查了解和总结，就当前医院奖罚机制的有关问题，论述了奖罚不当的主要表现奖罚不当问题产生的主要原因奖罚不当造成的负个人简历模板大全，求职简历范文，市场调查报告范文，社会实践调查报告总结奖时，不间这个科室班组年度工作任务完成情况，律照样下发的先进指标，免得分出个你高他低，影响情绪。而到了下边，科室班组的领导为图省事，怕麻烦得罪人，干脆删繁就简轮流做先进，使得有些被轮流坐上先进的上光荣榜，还出现过真正够格当先进人员要求不上光荣榜的事。奖罚不够严肃严格这主要表现在有极少数单位在实施奖罚时太轻率，动不动就罚就惩，好像不奖不罚就没有杀手钢了有些单位则把讲担当转作风抓落实，单位员工转正申请书，毕业个人简历自我鉴定解决不了个人吃科室的大锅饭问题有的单位采取了计分核奖的办法。可是由于这些单位人员结构或科室设置不合理......”。

2、“.....有的科室不易增收另外还有诸如考核办法不够科学等因素，致使在同单位付出相同劳动代价的职工，得不到相等的奖励，使奖金分配的不合理现象很难得到解决。特别是些行政职能科室，工作无定额，考核标准又缺乏可定量的客观尺度，造成有定额的科室奖罚分明，无定额的不忘初心继续前进，教师师德师风，三公经费依靠群众求胜利。履职尽责讲奉献有作为，重要工作。它对促进医院工作经常化制度化规范化具有十分显著的作用。然而，据调查显示，近几年来，由于奖罚不当或不讲标准不计效果地评先发奖，不仅大大影响了有关科室班组和个人争先创优的工作积极性，而且还使原有的奖励含金量大为降低，应有的荣誉感变成人们心中的疑惑和不屑，应有的示范作用也化为乌有，实是有悖于精神文明建设。针对这情况，笔者就奖罚不当的主要表现产生原因负面影响及对策谈几点粗浅看法基层党员艰苦奋斗攻难关忠诚干净担当......”。

3、“.....任务布置，好像就万事大吉了，最后用奖罚来吓唬人，忽视了日常的管理工作，忽视做深人细致的思想政治工作。有的遇到问题绕道走，怕得罪人，碰到钉子怕戳手，不敢面对现实，为自己留下后路，不是脚踏实地地去解决些热点难点问题，而是在不同场合宣布下，奖罚了事，结果奖也奖了，罚也罚了，可问题依然存在。工作不实不强，优劣心中无数有的在日常管理工作中，忙在嘴上，动在会上，写在纸上，浮在面上，类似葫芦掉下井预备党员发展对象培训。实事求是闯新路学习共产党宣言学习严以修身的心得体会。干不干的都个样，谁还能抢着去干呢因此奖罚不明就会严重挫伤各方面的工作积极性。不利于医疗工作深入细致地延续开展奖罚不明或乱奖乱罚，就发挥不了现代管理中的激励制约机制的作用，先进不再先进，后进不想赶先进，工作就不会有朝气，奖罚也就不会有理想的效果，就更谈不上会有新的突破和发展。间的差距，消除不公平的感觉，满怀信心地投人工作......”。

4、“.....学转促廉政反腐整治拉帮结派搞小圈子,满足社会和太宽，次数太多，奖励有月奖季奖半年奖年度奖竞赛活动奖科研奖单项奖等等。惩罚的有除了违犯院规院纪的以外还有如延误承诺的协调不好的卫生不达标的无故不参加学习的等等，五花八门，凡事都有奖罚。可就在这也奖，那也奖，这也罚，那也罚的同时，医院整体工作仍无大的起色，常常使医院内部发生些本不该发生的问题，处境尴尬，十分被动。领导层获奖过多调查发现，在每项奖励中，班组科室党员干部巡视条例心得体会常态化制度化，践行学习心得体会民主生活会发言材料。教育面。三是积极稳妥的原则。实施奖励措施，应采取群众评选，领导培养的办法，既要积极主动，大胆操作，又要核准查实，慎重进行，确保达到奖罚个震动片促进全面的效果。四是全面衡量，轻重相应的原则。要认真看待奖罚措施的典型性严肃性，奖罚的对象必须是正反两方面的突出典型......”。

5、“.....决定奖罚的方式，偏轻或偏重都将发挥不了奖罚应有的效果。五是坚持以精神奖励为主，物作风建设自查报告，自查自纠自我剖析精神心得体会，旗帜鲜明讲政治发言稿宜太低，过高了使人望而生畏，不敢攀登，太低了，人人都能轻而易举获得，起不到奖励的作用。实际标准应定在能使本单位具有中上等水平的同志通过不懈的努力，可以达到或超过为理想标准，这样，大家才能有信心，有干劲，加倍努力地去完成。注重标准的相对稳定在制定标准时定要根据各项工作的不同性质范畴，深思熟虑，反复论证，确定公布。切不可因为达到奖励标准的人多了，就认为标准低了或重新盲目地提高标准，或是拖两学做心得体会两学做发言。两学做对照材料。两学做实施方案，两面人奖罚措施的对策奖励与惩罚是管理人员全面落实目标管理，完成医院内各项工作任务，充分调动医护员工工作积极性的种有力手段，两者相辅相成，互相补充。因此......”。

6、“.....必须力求公平公正的心理以充分发挥奖罚的管理效能。必须坚持奖罚原则是实事求是的原则。实事求是是正确实施和操作奖罚的基础，是充分发挥其激励先人需求所产生的效价，并能使其发现自我价值，从而产生对完成目标责任强大的个人计划贯彻落实，批评与自我批评问题及整改措施。四个意识对照检查材料于看准网全文完年月日敬重。方面会使人们越来越对奖罚工作感到无所谓另方面各种矛盾和些消极因素也随之发生，什么事都得被奖励的人去干再方面有些单位，只图省事或怕得罪人，则光奖不罚，使应承担的责任人受不到应有的追究和处罚。久而久之，奖罚工作，就失去了严肃性，从而也失去了权威性。不利于弘扬正气制止王风医院是知识分子的聚党风廉政建设工作总结责任落实......”。

7、“.....承包经营合同范本，个人年度工作总结行政人员早涝保收的极不合理现象，以至于出现了许多原先为坐科室的人员要到临床第线去，而些临床医护人员挖空脑筋想坐办公室的不安定现象。奖罚不够分明主要表现为该奖的不奖，该罚的不罚，或者不分青红皂白，也来个平分秋色。常常是在与科室班组签订责任状时，把怎样进行奖罚兑现条款说得头头是道，致使许多科室班组开始有些喘不过气来，可时间过又来个急转弯，让人又成了丈二和尚摸不着头脑。例如，年终评积极弘扬革命精神增强文化纪律作风整顿圈子文化强化宗旨意识联系服务群众，看上去落实下去了，但实际上没有沉下底，差在何处，摸不到点子上。有的检查考核，做做形式，看看样子，不按规定的标准和程序审核打分，你好我好大家好，只要不给领导出难题就好。奖励也爱搞综合平衡，照顾方方面面特别是奖，这个科室有的，那个科没有不行，职工有了，干部没有不行。团员有了......”。

8、“.....结果是这里出个，那里冒个，不的逐步健全与完善，正确操作和实施奖罚机制，已成为各个单位项不可忽视的中国共产党问责条例学习心得体会，回头看自查报告实践活动，不作为乱作为于树立模范先进的表率作用奖罚工作搞得不严肃轻率庸俗，就会大大削弱人们对模范先进等多方面综合评定，总是受他们自身经验智能情绪关系等因素的影响，或是掺人些亲疏好恶和主观爱憎等因素。再有者，有些领导特权思想严重，习惯于个人说了算，不按组织原则办事，不经集体讨论研究全凭个人意愿决定奖惩。管理教育虎头蛇尾，思想政治工作流于形式些领导干部常常借故工作忙，单纯依赖奖罚，有的会议开，强化宗旨意识联系服务群众社会主义核心价值观，五大发展理念心得公务接待费用情况。有的把惩罚当小鞋给人穿，只要你目中无人他就叫你面子难看。有的不是把功夫下在工作上学习上科研上，而是下在应付检查考核上，下在弄虚作假上，下在了阿谈奉承上......”。

9、“.....结合当前医院现实情况，我们不难发现其产生的负面影响是巨大的。不利于调动医护员工的工作积极性任何种积极性都是基于定的内外条件而形成和发挥的。假定我们的奖励工作不严明，干多干少，或是领导干部座谈会致词对照检查材料肃清流毒反腐倡廉精准扶贫质奖励为辅的原则。正面的典型是时代宝贵的精神财富，能达到示范作用。在奖励时，应摆正精神奖励与物质奖励的关系，坚持政治上与生活上关心并举，注重净化激励意识，优化激励环境，强化精神支柱的作用。制定科学的奖励标准标准是衡量事物的准则，只有标准科学合理，奖励才能以功论赏，按绩给奖，具体应包涵以下几个方面奖罚标准应有较高的效价在制定奖励标准时应能够让职工明确达到奖励标准所获得的奖励，是旗帜鲜明讲政治心得体会帮扶工作总结实施方案干部懒政怠政。延奖励的兑现。所确定的标准必须在定时期内稳定，即使确有修改的必要也应该在兑现后......”。