1、“.....其中，科级正职干部人，科级副职干部人。名同志中没有提拔后受到撤销党内职务或者行政职务以上处分的和违纪违法问题发生在提拔任职前的情况。三健全完善机制，从严监管干部在今个人简历模板大全，求职简历范文，市场调查报告范文，社会实践调查报告总结公平以监督保公正。特别是在考察阶段，能够认真听取干部职工的意见，让全体党员干部职工对本办干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部进行民主评议，鼓励和支持广大干部职工积极参与监督，使干部职工在干部的提梳理，研究部署倒查工作，重点对年月以来提拨任职的干部思想工作作风情况进行了次较为深刻的倒查。二是组织全体同志学好通知办法和条例，促使全体干部真正搞懂弄清倒查工作是深入贯彻好讲担当转作风抓落实，单位员工转正申请书，毕业个人简历自我鉴定正之风工作深化干部人事制度改革新选拔任用干部等项目的评价满意率平均都达到了以上......”。

2、“.....凡讨论干部任免均遵循民主讨论集体决策的原则，杜绝言堂通过召开民主生活会开展班子内部的批评与自我批评，广泛听取群众对本办选人用人工作的意见和建议。办人事部门在干部选拔任用工作中遵守人事纪律，严格标准程序，公开规范操作，确保为党组把好关选对人用好人。不忘初心继续前进，教师师德师风，三公经费依靠群众求胜利。履职尽责讲奉献有作为，主生活会专题讲座开展警示教育等形式，重点抓好条例党政领导干部选拔任用工作责任追究办法试行等四项监督制度和中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则等文件的学习教育，使全办领导干部熟悉和掌握干部选拔任用工作相关法规政策的主要内容和原则要求，增强严格遵守组织人事纪律的自觉性和坚定性，自觉抵制用人上的不正之风，为有效防范和治理用人上不正之风进步提高选人用人公信度提供坚实的思想保障。基层党员艰苦奋斗攻难关忠诚干净担当。不忘初心继续前进......”。

3、“.....综合来看，考察工作的实效性不强选人用人主体责任的缺失以及促成干部日常行为规范养成的机制不健全等应是主要因素，防止和纠正干部带病提拔问题，应重点把握以下原则是坚持问题导向，提升考察工作的实效性。把发现问题作为干部考察工作的重要方面，进步拓宽考察的时间和范围，探索建立集中考察任职考察非定向考察联合审查相结合的制度机制。建立非定向考察机制预备党员发展对象培训。实事求是闯新路学习共产党宣言学习严以修身的心得体会。四是追责力度不够大。带病提拔问题发生后，往往只处理带病者，而对负有推荐提名和考察责任的有关人员特别是主要领导却极少追责，选人用人者失察失误责任的追究失之于宽失之于软。此外，干部选任环节多参与者多，责任难以区分和追究，出现什么样的问题该通过什么样的程序由哪级机关追究哪个人的责任追究到什么程度，还缺乏具体的办法，责任追究不具体不到人......”。

4、“.....五是病的动态变政治生活准则领导讲话。学转促廉政反腐整治拉帮结派搞小圈子,线索和反映。此外，定期召开干部监督工作联席会议，及时沟通交流和共享干部在思想作风遵纪守法廉洁自律等方面的线索记录和反映。二是强化责任落实，提升追责问责的严肃性。把严肃追责问责作为处理带病提拔问题的有力抓手，通过强有力的追责问责让相关责任人员吃到苦头感到疼痛，倒逼权力规范运行。突出把手这个重点，每次调整使用干部前，地区或部门把手要向上级党委组织部门提交书面说明，内容包括干部党员干部巡视条例心得体会常态化制度化，践行学习心得体会民主生活会发言材料。及不到根本，而少数知情者，由于与带病干部之间有着扯不清道不明的利益关联，或者即便没有任何关系，也抱着多事不如少事事不关己高高挂起的心态，不愿讲真话不想说实情，导致病情隐藏起来拖延下去，难以被及早发现和处理。三是主体原则性不强......”。

5、“.....权为己所用，江湖习气重，用自己人，用身边人在此基础上，进步拓宽考察内容延伸考察视角延长考察时间扩大考察范围作风建设自查报告，自查自纠自我剖析精神心得体会，旗帜鲜明讲政治发言稿病提拔问题发生的原因剖析干部带病提拔问题的发生，既有选人用人主体与干部个体的原因，也受选人用人工作内部机制和外部环境因素的影响。总的来看，主要有五个方面是问诊手段不丰富。当前，干部考察般局限于集中考察和任职考察，由于考察范围狭窄方法简单手段单等因素，仍然存在听不到真话掌握不到实情考察容易失真等问题，有时即便听到些问题，也由于是个别人的反映，且缺乏有效的佐证和深入调查的条两学做心得体会两学做发言。两学做对照材料。两学做实施方案，两面人题信息和舆情，对经查实涉及相关问题的干部，及时实施监督预警和组织处理。全文完年月日部带病提拔的工作，局全体党员干部职工受到了党风廉政建设再教育......”。

6、“.....进步明确了我市开展以践行三严三实，争做忠诚责任干净好干部为主题的假如我是服务对象大讨论活动的现实意义和深远意义，提升了干部队伍整体素质，进步形成了人心思进，求真务实的良个人计划贯彻落实，批评与自我批评问题及整改措施。四个意识对照检查材料法德廉专项知识测试和民主测评，把干部知法尚德崇廉情况记入个人档案，作为确定是否提拔任用的硬杠杠。推行四德联考，建立以考核干部政治品德职业道德社会公德家庭美德为主要内容的四德联考运行机制，采取正向评德反向测德走访察德组织核德等方式，全面了解掌握干部四德情况，在此基础上，注重四德考核结果的运用，根据考核结果确定干部进退留转，对四德考核不过关者，实行票否党风廉政建设工作总结责任落实，从严治党整改措施方案心得体会专项整治自查报告方案干部五条标准，进步纯洁干部队伍，加强新形势下干部队伍建设的重要举措......”。

7、“.....通过学习，加深了对选拔任用干部的原则条件程序纪律监督的认识，全体同志更加明确了带病提拔干部的危害性，为开展干部带病提拔情况的自查工作做好了充分的思想准备。二严格梳理排查，确定倒查对象接到通知后，党委随即明确由名班子成员名副调研员承包经营合同范本，承包经营合同范本，个人年度工作总结办纪检监察部门尽心履职，及时发现领导班子在选人用人方面存在的不足，切实做好对领导班子的监督提醒工作，营造法制办风清气正的选人用人环境。四是自觉接受机关党组织和干部群众对干部选拔任用工作全过程的监督。积极构建开放的工作体系，增强选拔任用干部工作的透明度，做到选拔任用干部的政策让大家知晓，干部选拔任用工作的每项程序让大家明白，选拔职位的具体条件和要求让大家清楚，拟提拔干部的基本情况让大家了解......”。

8、“.....赋予组织部门干部工作条线人员随机考察的职责，除例行的考察工作外，每次到基层或者单位进行其他工作时，都要把考察单位领导班子及干部情况作为项硬任务，通过随机谈话实地走访等形式，及时掌握干部的活情况新变化，通过非定向和非正式的考察，在民意闲谈中及时了解发现和诊断有关干部的病情。改进任职考察方式，全面推行差额考察的办法，通过同岗位的竞争比选，畅通发现问题的渠道风。通过理论学习中心组民中国共产党问责条例学习心得体会，回头看自查报告实践活动，不作为乱作为化大。从近年来发生违规违纪问题的干部身上来看，绝大多数都是从思想上变质道德上滑坡小节上失守开始的，病的形成有个从小到大的动态变化过程。对干部身上苗头性倾向性问题的跟踪关注分析研判监督预警等缺乏有效手段，致使小毛病逐步发展成大问题，些已然病变的干部，由于选人用人者对其实际情况掌握不清不透，只见树木不见森林......”。

9、“.....从而导致带病提拔。二防止干部带病提强化宗旨意识联系服务群众社会主义核心价值观，五大发展理念心得公务接待费用情况。到可以查实患病的最早阶段，按照相应的干部管理责任，对之后历次提拔过程中的相关责任人进行严肃追责，确保责任追究的板子打到具体人身上，不让任何个用对自己有好处的人，选人用人原则和标准坚持不严格，执行条例搞变通。有的看似履行程序，实则因人设岗设限，空走程序有的重才轻德以才掩德，对干部德的把关不严有的甚至明知干部带病依然起用，我行我素，致使些带病干部得到提拔任用。领导干部座谈会致词对照检查材料肃清流毒反腐倡廉精准扶贫改进谈话技巧强化问题分析研判和查核处置等，真正把干部考察全面，把问题查清查实。实行联合审查，组织部门在考察人选初步确定后，将名单及其基本情况以征求意见函的形式，送纪委信访审计公检法等干部监督工作联席会议成员单位......”。