1、“.....二是对党风廉政建设责任制的贯彻落实缺乏全过程的监管。三是配套制度不到位。在党风廉政建设责任制的实际运行过程中，开发区作为组织协调的纪检监察力量比较单薄，难以保证责任的进一步落实。三、主体责任追究虚浮。表现在主客观两个方面从客观方面说，责任划分的复杂性导致责任追究难以执行。从主观方面说，原则性不强，查处过宽，导致责任追究难个人简历模板大全,求职简历范文,市场调查报告范文,社会实践调查报告总结就是对责任不落实、工作不力导致不正之风长期滋长蔓延，或者屡屡出现重大腐败问题而不制止、不解决的，既追究当事人的责任，也倒查追究相关领导的责任，既倒查追究党委主体责任，也倒查追究纪委监督责任。如果一个地方和单位问题多多，主要领导即使自己是廉洁的，仍脱不了干系、脱不了主责，必然要被追责。前不久，安徽省委对省国土、环保系统腐败案件进行一案双查，按照党组书记的第一责任，分管领导的一岗双责，纪检讲担当转作风抓落实,单位员工转正申请书,毕业个人简历自我鉴定检查监督、倒查追究的完整链条，有错必究、有责必问......”。

2、“.....进一步明确党委主体责任、纪委监督责任的具体内容，对每一个具体问题都要分清由谁负责、负什么样的责任，建立上下有机互动的责任体系，把主体责任落实到各级党委，延伸到基层单位，形成上下贯通、层层抓落实的工作格局，逐层分解责任，层层传导压力，责任到人、压力到人。要抓好考责这个关键，完善考核机制，改进考核方法，完善评价体系，把平时掌握的情不忘初心继续前进，教师师德师风，三公经费依靠群众求胜利。履职尽责讲奉献有作为，于担当为根本。履行主体责任，必须讲党性、讲原则、讲正气，做到敢抓敢管、严抓严管，决不能在消极腐败现象面前当老好人。要坚持抓早抓小、治病救人，对党员干部身上存在的问题早发现、早处置，及时扯袖子，甚至大喝一声，制止腐败问题于初萌。宁愿面对不理解、误解，甚至不当的怨恨、埋怨，也不愿看到同志出问题时的悔恨和高墙里的眼泪。对腐败问题要敢于亮剑，领导和支持执纪执法机关查处违纪违法问题，一旦发现基层党员艰苦奋斗攻难关忠诚干净担当。不忘初心继续前进，三个方面一是增强主体意识，健全责任体系。抓好党风廉政建设，首先要解决好领导干部的思想认识问题......”。

3、“.....把主体责任放在心上、抓在手上、扛在肩上。一要强化担当意识。通过媒体宣传、党校主体班集中学习等形式，引导各级党委尤其是主要负责人不仅要牢固树立不抓党风廉政建设是失职的责任意识，还要明确专人负责主体责任的分解、部署、考核、报告等具体事务，切实解决纪委代做预备党员发展对象培训。实事求是闯新路、学习共产党宣言、学习严以修身的心得体会。效落实主体责任。无论是年中开展的责任制巡查，还是年底开展的的责任制考核，常用方式的也就是听汇报、民意测评、个别谈话，而且一天要巡查考核几个单位，谈话走访不够细致深入，考核的主要对象也从党委异化为纪委的工作情况，存在走马观花现象，很难真正发现问题，导致单位之间巡查考核结果相差无几，督促指导甚至考核也就流于形式。三是责任追究不力。虽然建立了一案双查和责任追究制度，但问责追究尚显刚性不足政治生活准则领导讲话。学转促、廉政反腐、整治拉帮结派搞小圈子,廉政风险防控工作，加强重点领域和关键环节的监督。要以第一责任为表率。在主体责任体系中，党委(党组)书记履行第一责任是关键。主体责任履行的成效如何......”。

4、“.....党委(党组)书记要心存敬畏、手握戒尺，在履行第一责任中要亲自抓、主动抓、严格抓、经常抓，真正做到抓好班子、带好队伍、管好自己。亲自抓，就是要像抓经济工作、干部工作那样抓党风廉政建设工作，重要工作亲自部署、重大问题亲自党员干部巡视条例心得体会常态化制度化，践行学习心得体会、民主生活会发言材料。，搞好顶层设计，把权力关进制度的笼子里。一是健全惩治和预防腐败体系。根据中央和省委制定出台的惩防体系建设第二个五年规划，抓好责任分工和任务落实。对阶段性任务，在规定时间内高质量完成对持续性工作，结合新情况新问题推进提高对根据新形势新要求充实的工作，及时探索推进。二是建立作风建设长效机制。党的十八大以来，作风建设已经取得重要阶段性成果，当前要着力推进由不敢的层面向自觉的层面转变，持之以恒作风建设自查报告，自查自纠自我剖析精神心得体会，旗帜鲜明讲政治发言稿追究不力等等。种好责任田，要求我们采取有效措施，落实主体责任。要以深化改革为动力。一方面，要完善党委对党风廉政建设和反腐败工作统一领导的体制机制。重视发挥反腐败协调小组的作用，抓好纪检体制改革工作......”。

5、“.....一个强化即推动党的纪检工作双重领导体制具体化、程序化、制度化，强化上级纪委对下级纪委的领导。两个为主即查办腐败案件以上级纪委领导为主，线索处置和案件两学一做心得体会两学一做发言。两学一做对照材料。两学一做实施方案，两面人、体要求，将落实党委主体责任的谈心谈话、廉政风险点排查、两会三述等工作措施，与主体责任的具体内容一并细化量化，强化实绩导向，确保考核结果公平公正。二要完善考核办法。将实行日常检查考核与年终检查考核相结合，对责任落实情况进行常态化、全过程把握，对履行主体责任存在苗头性、倾向性问题的基层党委，及时下发提醒督办函。对一岗双责落实不力、重点工作推进不力、廉政纪律遵守不严的相关责任人，实施廉政约谈。提个人计划贯彻落实，批评与自我批评？问题及整改措施。四个意识对照检查材料、风等方面问题。二要探索廉政质询制度。选取全县党风廉政建设方面问题突出、工作不力的基层单位党委(党组)，组织县纪委委员成立质询组，通过现场查看、查阅资料、听取汇报、个别谈话、民主测评、询问质询等措施......”。

6、“.....对承诺事项跟踪督促整改。三要开展全媒问责行动。完善电视、电台、网络、报纸四位一体平台，广泛征集群众意见，围绕群众关注的热点筛选问政主题，组党风廉政建设工作总结责任落实，从严治党整改措施方案心得体会专项整治自查报告方案组长的监督责任，分别作出问责决定，并向全省通报。省纪委对各级纪检监察机关严格落实监督责任提出了具体要求，强调对违反党风廉政建设责任制规定、需要查明事实追究责任的，要认真办理。激励履行主责。在党风廉政建设问责工作中，要实事求是，区别对待，分清责任，善用撒手锏。对于出现的违纪问题，要弄清楚是领导干部主动发现并坚决查处的或积极支持配合有关部门查处的，还是有失职渎职情节甚至故意掩盖、袒护违纪软。主要承包经营合同范本,承包经营合同范本,个人年度工作总结况、巡视中发现的问题与党风廉政建设年度考核结合起来，综合考察、研判一个地方一个单位的党风廉政建设状况。强化考核结果运用，将其作为对领导班子总体评价和领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。要抓好追究这个保障，完善责任追究办法，增强问责、追责的刚性，在具体化、程序化、规范化上下功夫......”。

7、“.....防止以问责代替法纪追究，使责任追究经得起历史检验。落实一案双查。所谓一案双查，积极弘扬革命精神增强文化纪律作风整顿圈子文化、强化宗旨意识联系服务群众的问题。二要细化主体责任。要根据党委班子成员分工，进一步细化主体责任内容，让每一位成员搞清楚、弄明白哪些是主体责任、哪些是第一责任、哪些是分管责任。同时，要明确主体责任落实的任务、要求和具体措施，让其知道怎样履行责任。三要层层传导压力。通过示范引领、集中交责、谈心谈话、落实责任双报告等，将责任链条延伸至下一级，做到工作管到哪里，党风廉政建设的职责就延伸到哪里，形成一级抓一级、层层向深入。要以敢中国共产党问责条例学习心得体会，回头看自查报告实践活动，不作为乱作为？，存在两多两少现象即处理一般干部多，倒查领导干部责任少通报批评、诫勉谈话等组织处理多，追究纪律责任的少。有的基层单位在责任追究方面怕影响单位荣誉，不仅自己不追究责任，甚至在上级追究责任时，还通过各种方式打招呼、做工作。在实施责任追究时，没有建立有效的责任追究结果公开制度，难以保证责任追究公平公正。深化党委主体责任落实......”。

8、“.....当前要重点把握以下强化宗旨意识联系服务群众社会主义核心价值观，五大发展理念心得公务接待费用情况。，很少直接过问、具体研究和推动党风廉政建设相关工作，具体指导和检查落实不够。有的单位落实党委主体责任空转，对党风廉政建设说起来重要，做起来不要，对主体责任的分解、落实责任情况的检查考核等推动责任制落实的具体工作，甚至向上报告落实主体责任情况都打包由纪委承担。二是履责方式单一。除参加会议、照稿讲话和签订责任状外，责任分解常照抄上级文件，集中交责也只是形式上开个会，领导班子成员不知道如何有领导干部座谈会致词、对照检查材料肃清流毒反腐倡廉精准扶贫抓好八项规定精神的落实，坚决反对四风，强化激励约束和监督惩戒机制，完善考核办法，推进作风建设常态化、长效化。三是完善权力制约监督机制。落实党内监督各项制度，建立下级党委、政府主要负责同志向上级党委、纪委述廉并接受评议制度，上级党委、纪委主要领导同志约谈下级党委、政府负责人制度。健全一把手不直接分管人、财、物、项目等具体事务的制度和末位表态制度......”。

9、“.....深化旗帜鲜明讲政治心得体会帮扶工作总结实施方案？干部懒政怠政。查办在向同级党委报告的同时必须向上级纪委报告各级纪委书记、副书记的提名和考察以上级纪委会同组织部门为主。两个覆盖即纪委派驻监督对党和国家机关全覆盖，巡视监督对地方、部门和企事业单位全覆盖。另一方面，要把惩治和预防腐败的要求融入各项改革的推进过程中。注重改革系统性、整体性、协同性，对重要改革措施进行廉洁评估，避免出现制度真空，保障改革健康顺利进行。要以制度建设为保障。要大力推进反腐倡廉制度创新五查四整、八项规定对照检查材料，八项规定自查报告作风建设检查材料，醒督办、廉政约谈等都记录在案，作为考核台帐，以监管和考核的紧密结合推进党委主体责任履责有痕、考核有据。三要加强结果运用。把考核结果作为对领导班子总体评价和领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据，对考核排名靠后的进行公开通报批评。严格坚持一案双查，对主体责任落实不力的，严格依法依纪追责，防止以问责代替法纪追究，使责任追究经得起历史检验。（全文完）2017年8月13日及时纠正、处理，或责任四个意识发言材料......”。