1、“.....体现在有些村社干部的执行力有待进步提高干部中仍存在办事拖拉的陋习些不按政策和规定办事，有令不守规矩乱作为。违反中央八项规定精神和省市有关规定，公款吃请公款旅游公款送礼滥发津贴补贴违反财经纪律违规开会违规出国出境违规使用公务用车违规兴建楼堂馆所违规操办婚丧喜庆事宜超标占用办公用房等在行政审批和服务中故意刁难，设置障碍，吃拿卡要挤占挪用截留惠民资金乱检查乱收费乱罚款乱摊派，滥评比滥培训，增加群众企业和基层负担。发生腐败案件或不正之风长期滋生蔓延，多次出现行政不作为乱作为问题对分管部门的工作情况了解不及时不深入，工作监管不到位，对分管部门工作人员不作为乱作为等问题失察失管，发生严重事件行政监管部门对职责范围内的监管事项放任不管不依法监管或监管不力对各类风险点防范不到位，处置不力。五违反程序乱作为。未经法律法规授权行政机关依法委托或职责规定，行使不属于本岗位职权对涉及三重大即重大事项决策服务意识淡薄，不落实首问负责制服务承诺制和限时办结制，对职责范围内的事项无部以及国有企业党员领导干部。二治理内容治理的重点内容是四不作为和四乱作为。通过治理不作为......”。

2、“.....切实解决不执行办事拖沓推诿扯皮等问题。通过治理乱作为，树立新形象，切实解决滥用职权徇私舞弊执法不公等问题。玩忽职守不作为。拒不履行自身职责，不执行或严格执行上级党委政府有关政策规定重大决策工作部署，特别是对市委市政府确定的重点工作重大项目产业发展城市建设民生实事社会稳定等年度重要任务，以及对部门或个人分工负责的职责任务年度工作目标和八以权谋私乱作为。利用职权和职务便利，强迫管理服务对象搬弄是非，目无法纪制造事端工作纪律松弛，无故迟到早退擅自脱离岗位，工作时间打牌下棋娱乐上网聊天购物炒股工作日午间饮酒作风浮漂，精神不振，效率低下，业务不精，出工不出力，办事不用心，工作不负责，经常完不成组织或领导安排的工作任务对举报投诉事项隐瞒不报压案不查或查而不究究而不治。三推诿扯皮不作为。部门之间不互相协作，对有正当理由和依据提请支持配合协助的事项不支持不配合不协助工作只部署不落实部门和单位中仍存在些问题和不足，体现在有些村社干部的执行力有待进步提高干部中仍存在办事拖拉的陋习些不按政策和规定办事，有令不守规矩乱作为。违反中央八项规定精神和省市有关规定......”。

3、“.....设置障碍，吃拿卡要挤占挪用截留惠民资金乱检查乱收费乱罚款乱摊派，滥评比滥培训，增加群众企业和基层负担。上级机关交办的事项，不按规定和要求落实，敷衍塞责推进不力或拒不办理，影响整体工作效果。二纪律松懈不作为。部门或单位管理混乱职责不清组织纪律涣散，不守规矩不听指挥，不服从组织调配或工作安排散布谣言机关单位不作为乱作为专项整治自查报告况假数字假典型和虚报工作业绩，搞形象工程和政绩工程不按照规定程序和议事规则进行科学民主决策违反法定程序行使职权。六行为失范乱作为。滥用自由裁量权，造成当事人合法权益受到损害或让当事人逃避责任造成国家集体或他人利益受到损害在履行职责的过程中对待群众态度生硬作风粗暴弄虚作假欺上瞒下，制造假情发生腐败案件或不正之风长期滋生蔓延，多次出现行政不作为乱作为问题对分管部门的工作情况了解不及时不深入，工作监管不到位，对分管部门工作人员不作为乱作为等问题失察失管......”。

4、“.....处置不力。五违反程序乱作为。未经法律法规授权行政机关依法委托或职责规定，行使不属于本岗位职权对涉及三重大即重大事项决策服务意识淡薄，不落实首问负责制服务承诺制和限时办结制，对职责范围内的事项无当事人逃避责任造成国家集体或他人利益受到损害在履行职责的过程中对待群众态度生硬作风粗暴弄虚作假欺上瞒下，制造假情况假数字假典型和虚报工作业绩，搞形象工程和政绩工程，做表面文章。七属单位安排消费报销费用，为亲属朋友经商办企业承揽工程承包项目或从事中介活动谋取非法利益谋取小团体利益，利用所属行业协会中介组织和下属单位，私设小金库搞账外账暗箱操作权力寻租，收回扣拿红包，不给好处不办事给了好处乱办事。三存在问题在取得成绩的同时我们也清楚认识到，我们的工作正当理由不在规定时限内完成或作出明确答复对不属于本单位职责范围或不宜由本单位办理的事项，不及时解释说明或置之不理在面对群众办事或棘手问题时，推卸责任，相互推脱，让群众办事来回跑，导致事情久拖不决对媒体曝光的问题群众反映强烈的问题，长期无视或不处理不纠正。四监管缺失不作为。落实党风廉政建设主体责任监督责任不到位......”。

5、“.....现将自查情况报告如下。治理对象治理对象主要是全市各级党政机关事业单位中的党员干况假数字假典型和虚报工作业绩，搞形象工程和政绩工程，做表面文章。七部门和单位发生腐败案件或不正之风长期滋生蔓延，多次出现行政不作为乱作为问题对分管部门的工作情况了解不及时不深入，工作监管不到位，对分管部门工作人员不作为乱作为等问题失察失管，发生严重事件行政监管部门对职责范围内的监管事项放任不管不依法监管或监管不力对各类风险点防范不到位，处置不力。五违反程序乱作为。未经法律法规授权行政机关依法委托或职责规定，行使不属于本岗位职权对涉及三重大即重大事项决行有禁不止的问题时有出现。四下步工作打算将继续以良好的精神风貌扎实的工作作风，扎实推进村委作风建设，按照制度进行长效管理和监督，进步提高我村干部队伍的行政效能和服务水平，树立我村良好形象，推动我村各项工作不断跨上新台阶。全文完年月日要干部任免重大项目安排和大额度资金使用以及涉及群众切身利益或专业性较强的决策事项，擅权独断，不按照规定程序和议事规则进行科学民主决策违反法定程序行使职权。六行为失范乱作为。滥用自由裁量权......”。

6、“.....做庭上级各部门文件并及时得以惯彻落实集中讨论，突出解决在思想上工作中的观念问题，加大了对五种意识的强化教育。通过学习讨论和制定措施，使大家进步统思想，明确目标，凝聚力量，积极投身到工作中去。三是加强了对干部职工科学发展观构建和谐社会的思想观念教育，深刻认识加强党的执政能力建设先进性建设的重要性，明确要求大家要密切联系公司实际工作，充分发扬优良传统，勤俭节约，艰苦奋斗，积极推动公司安全生产经营管理等各项工作稳步前进。四是开展社会主义荣辱观学习教育，认真组织干部职工学习同志关于社会主义的重要论述以及上级有关文件精神，并通过多种形式广泛开展以知荣辱树新风为主题的道德教育活动，教育广大职工牢固树立荣辱观，充分认识树立正确荣辱观的迫切性和重要性，努力在全司营造热爱企业服务社会学习专业勤奋工作团结互助诚实守信遵章守纪勤俭节约的良好二是组织全体党员重温入党誓词宣誓活动交纳党费制度培养教育考察入党积极分子制度后勤工作人员管理制度及各项安全生产管理等制度，并以有效实施。二是落实责任制。落实了党风廉政建设责任制，班子成员并签定了责任书实行了支委分工责任，公司领导分工责任制......”。

7、“.....三是加强了党风廉政建设工作，逐步建立了权力运作机制的监督。制定了讨论决定中层干部任免事项守则发展党员工作规定领导班子成员廉洁从政规定增补机关管理人员实行考核上岗规定发展党员基本要求等规定。四是加强党员队伍建设。在完善各种制度规定和落实责任的同时，认真抓了党员发展工作，今年共培养入党积极分子三人支部三会课开展正常，很抓了党员目标的管理和考核工作，全年支部召开民主生活会两次，班子专题民主生活会次，授党课次，十二二月八日认真开展了党员年度评议工作，出支部退休老党员名因病和名因事请假没参会测评外，其余名都参会学习自评互评。测评工作，会议严肃团结，共评出合格党员名，基本合格名。五是认真开展创先争优活动。从今年四月底起到六月，认真开展了创先争优活动的宣传发动成平安单位礼仪单位展开工作，落实社会治安综合治理的各项措施，深入组织广大干部职工学习实践字公民道德规范，自觉遵守市民文明守则和七不行为规范和宣传教育，继续开展四比双满主题实践活动和知惧守纪主题教育活动。营造了团结紧张严肃活泼心齐气顺风正劲足良好的工作氛围。四认真开展五五普法教育活动，扎实做好社会治安综合治理工作......”。

8、“.....精心对普法工作进行安排规划，做到了有领导管，具体有人抓学习宣传有计划，通过每周五政治学习学习了有关法律法规，进行了职务犯罪法治讲解，实例警示教育，每月驾驶员的学习，学习安全生产法道路运输管理条例等法律法规，三月十份积极组织人员参加交委组织的法制宣传月活动。通过以上工作的开展，加强了法制教育的建设，推动了社会治安综合治理工作，有效地提高了公司干部职工的法治意识使综合治理工作今年未发生人为不安全事故和无六害无，使党员接受宗旨教育，加强自我约束，做到政治坚定，思想常新，理想永存，永葆共产党员的法权益受到损害或让当中仍存在些问题和不足，体现在有些村社干部的执行力有待进步提高干部中仍存在办事拖拉的陋习些不按政策和规定办事，有令不守规矩乱作为。违反中央八项规定精神和省市有关规定，公款吃请公款旅游公款送礼滥发津贴补贴违反财经纪律违规开会违规出国出境违规使用公务用车违规兴建楼堂馆所违规操办婚丧喜庆事宜超标占用办公用房等在行政审批和服务中故意刁难，设置障碍，吃拿卡要挤占挪用截留惠民资金乱检查乱收费乱罚款乱摊派，滥评比滥培训，增加群众企业和基层负担。发生腐败案件或不正之风长期滋生蔓延......”。

9、“.....工作监管不到位，对分管部门工作人员不作为乱作为等问题失察失管，发生严重事件行政监管部门对职责范围内的监管事项放任不管不依法监管或监管不力对各类风险点防范不到位，处置不力。五违反程序乱作为。未经法律法规授权行政机关依法委托或职责规定，行使不属于本岗位职权对涉及三重大即重大事项决策服务意识淡薄，不落实首问负责制服务承诺制和限时办结制，对职责范围内的事项无部以及国有企业党员领导干部。二治理内容治理的重点内容是四不作为和四乱作为。通过治理不作为，提高执行力，切实解决不执行办事拖沓推诿扯皮等问题。通过治理乱作为，树立新形象，切实解决滥用职权徇私舞弊执法不公等问题。玩忽职守不作为。拒不履行自身职责，不执行或严格执行上级党委政府有关政策规定重大决策工作部署，特别是对市委市政府确定的重点工作重大项目产业发展城市建设民生实事社会稳定等年度重要任务，以及对部门或个人分工负责的职责任务年度工作目标和八以权谋私乱作为。利用职权和职务便利，强迫管理服务对象搬弄是非，目无法纪制造事端工作纪律松弛，无故迟到早退擅自脱离岗位......”。