1、“.....干部普遍对学习缺乏主动性，不系统不深入，往往满足于单位组织学习，平时学习不够，没有学习计划，在学习的深入性和系统性上也做得不够，浅尝辄止，钻得不深，学得不够。二治懒方面。服务能力建设需强化，部分干部工作主动性有所欠缺，对自己工作上没有严格地要求，往往满足于完成任务。如何创造性地开展工作思考得不够。三治散方面。制度体系需完善，部分职工进取意识不强，性情急躁，工作方法简单。缺乏进取精神，有时工作中遇到任务重压力大时还产生埋怨和抵触情绪，思想消极，不主动找原因，往往使自己工作陷于被动。四治慢方面。主要体现在工作服务态度差和能力不足之上，在自查自纠工作中发现部分工作人员服务意识，人人讲纪律的活动氛围。二积极开展自查自纠广泛征求意见通过召开活动动员大会，在全局范围内发放征求意见表，设立公开举报箱，公开举报电话等方式广泛征求干部职工和群众的意见建议，找准我局庸懒散慢拖，不作为乱作为等方面问题的症结，梳理突出问题。深入开展个人自纠组织干部职工放思想改革创新教育，引导机关党员干部牢固树立变化变革创新突破的理念，坚决摒弃不符合科学跨越发展要求的惯性思维，不断开阔眼界不强......”。

2、“.....拖延办理，其次是部分职工不善总结，思路不清，办法不多，工作长期打不开局面，效率低下而产生工作慢的状态。五治拖方面。从自查的结果上来看，主要是工作纪律和工作规范的自觉性和执行上力度还不够，对于自身的业务存在不作为的迹象，影响整体队伍形象。三存在问题原因分析些干部自身学习不够，思想素质理论教养认识水平不高。特别是对科学发展观党的十八大精神和十八届五次全会精神的学习理解不够透彻和深入。没能完全运用科学的理论武装自己的头脑指导自己的言行，从而导致认识上行为上的些偏差。二自我要求不够严格，反映出定程度的失之于宽。无论是思想意识还是工作上，有时思考问题处理问题显得不够严谨，有图完成任务的观念，不讲究精益求精，而是草率了事宗旨观念不强，自身定位不准，全心全意为人民服务的宗旨停留在口头上，没有真正付诸实践。作为名共产党员，没有以人民公仆的问政于民，排民难解民忧，联系群众服务群众的长效机制。四进步加强监督检查工作积极下基层倾听群众的意见和建议，公开效能投诉电话和举报信箱，按照上级有关规定，及时受理效能投诉，认真查实，严格处理。同时要充分发挥舆论监督作用，对机关党员干部庸懒散慢拖......”。

3、“.....对服务态度差损害群众利益以及群众意见大造成不良影响的，要及时曝光，严肃查处。对恶意诬告乱告打击报复损害他人名誉的，也要采取措施进行调查处理。全文完年月日严格要求自己，定范围内些事情上等同于普通群众。三考核机制尚需完善。尽管我局制定了机关管理制度，及时登记了机关干部扣分情况，但对行政效能建设的管理制度仍需加强，有待结合实际，完善提高行政效能，治理慵懒散的完善的制度规范机关工作人员的行为。四群众监督方面还做得不够，下基层征求群众意见和建议方面还需细化。四下步整改措施进步加强员广泛自查，深入剖析，集中自纠，营造了时时抓作风，严格要求自己，定范围内些事情上等同于普通群众。三考核机制尚需完善。尽管我局制定了机关管理制度，及时登记了机关干部扣分情况，但对行政效能建设的管理制度仍需加强，有待结合实际，完善提高行政效能，治理慵懒散的完善的制度规范机关工作人员的行为。四群众监督方面还做得不够，下基层征求群众意见和建议方面还需细化。四下步整改措施进步加强干部职工队伍思想作风教育，加强政策理论学习深入开展政治思想教育反腐倡廉教育群众工作纪律教育......”。

4、“.....提高以人为本执政为民的使命感和责任感。加强政策理论学习，要自觉把理论学习作为自己的第需要，联系实际学，扎实深入学，学以致用，不断提高工作水平，提高为人民服务的本领，学习深入开展解，拖延办理，其次是部分职工不善总结，思路不清，办法不多，工作长期打不开局面，效率低下而产生工作慢的状态。五治拖方面。从自查的结果上来看，主要是工作纪律和工作规范的自觉性和执行上力度还不够，对于自身的业务存在不作为的迹象，影响整体队伍形象。三存在问题原因分析些干部自身学习不够，思想素质理论教养认识水平不高。特别是对科学发展观党的十八大精神和十八届五次全会精神的学习理解不够透彻和深入。没能完全运用科学的理论武装自己的头脑指导自己的言行，从而导致认识上行为上的些偏差。二自我要求不够严格，反映出定程度的失之于宽。无论是思想意识还是工作上，有时思考问题处理问题显得不够严谨，有图完成任务的观念，不讲究精益求精，而是草率了事宗旨观念不强，自身定位不准，全心全意为人民服务的宗旨停留在口头上，没有真正付诸实践。作为名共产党员，没有以人民公仆的标准表，明确了整改措施和整改时限，有效推动了庸懒散慢拖......”。

5、“.....二存在的问题通过广泛征求意见认真自查自纠工作，查找出我局仍员干部强化宗旨意识责任意识和廉政勤政意识，提高以人为本执政为民的使命感和责任感。加强政策理论学习，要自觉把理论学习作为自己的第需要，联系实际学，扎实深入学，学以致用，不断提高工作水平，提高为人民服务的本领，学习深入开展解放思想改革创新教育，引导机关党员干部牢固树立变化变革创新突破的理念，坚决摒弃不符合科学跨越发展要求的惯性思维，不断开阔眼界个岗位必须有明确的履职要求，以及权责对应的后果代价，着力解决职能交叉责任不清事权分离多头管理等问题。建立完善工作目标考核评价制度。制定完善站办和个人工作目标综合考核评价办法，建立绩效考核体系。进步增强干部考核考察的准确性，将考核结果与干部选拔培养教育管理监督和评先评优结合起来。是建立完善工作督查问责制度。建立严格的问责制，实行有责必负失责必究。对工作落实有力办事效率高工作绩效显著考核结果优秀的单位科室和个人予以表彰奖励对工作推进慢办事效率低群众意见大考核结果差的站办和个人严肃处理。建立健全日常管理制度。建立健全绩效记载考核差错管理然存在以下问题治庸方面......”。

6、“.....为重大项目投资开辟绿色通道，做到特事特关于部门微腐败自查报告精选关于部门微腐败自查报告今年，我局党风廉政建设和反腐败工作按照县委县纪委工作安排，深入贯彻落实党的十七大精神，严格执行廉政准则，坚持标本兼治综合治理惩防并举注重预防的方针，以效能建设和规服建设为契机，落实党风廉政建设责任制，认真贯彻民主集中制，党风廉政建设和反腐败工作成效较好。根据县党风廉政建设责任制领导小组办公室关于对年度镇乡县级部门领导班子及成员执行党风廉政建设用符合党政领导干部选拔任用工作条例规定。严格实行责任追究制度，班子领导和成员积极履行各自职责，对分管科室严格要求，做到防微杜渐警钟长鸣。同时将党风廉政建设工作纳入内部年度目标，并与年度考核挂钩，切实负起了党风廉政建设和反腐败工作领导责任。二把手履行职责情况把手及时安排和部署党风廉政建设工作，特别是对工作规划牵头内容做到早部署早计划。认真做到四个亲自，局把手坚持从自身做起，严格按照有关规定规范自己言行，严于律已，勤政廉洁，敢抓敢管，仔细听取班子成员分管科室党了班子成员的汇报后，进行综合性分析和研究......”。

7、“.....提出了搞好局廉政工作的措施。围绕深化效能建设规范化服务型政府建设工作，进步完善了我局党风廉政建设制度机关工作人员廉政准则等制度，建立了首问责任制公开承诺制佩证上岗制领导交办事项限时办结和进度报告制度等制度。把手和分管纪检的领导利用专题会议和政治学习时间，向班子成员和全体干部及时传达廉政会议精神和有关县领导的讲话精神。班子成员及时对各分管科室反腐倡廉工作作安排并督促落实到位，对自己履行党风廉政建设责任制情况出了整改措施，明确今后的努力方向。局党组自觉遵守党的纪律，坚持民主集中制原则，力戒言堂，杜绝人说了算的家长制领导作风。我局制定了关于三重大决策程序的暂行规定，对重大问题和敏感问题均进行集体讨论，在干部任免调整重大项目安排经费的使用等重大问题上，认真地听取班子成员的不同意见，在工作中，成员间养成了多交流多沟通的良好习惯，在党组会办公会局务会集体讨论时，均能认真履行各自职责，充分发表自己的意见和建议，正确地处理集体决策和个人分工的关系，既充分发扬了民主，又坚持了集体决策，实现了民主和集中的有机统。局班子坚持领导干部廉政情况报告制度......”。

8、“.....把群众的困当作自己的困难，办实事做表率，让群众得到实惠。二是工作创新依时俱进，创先社会管理方式，认真办好网站，在网上管理村级事务，党务村务工作在网上的到监督，探索用半年评议年登记的办法管理党员干部。三是树良好的干部队伍形象做到以身作则，切实规范自己的言行，不该去的地方坚决不去，不该沾的东西坚决不沾，不该做的事情坚决不做，加强班子的团结，以良好的进行了自查，也不定期对分管范围内的科室干部进行了廉政检查。由于局领导班子的高度重视，加强了内部的廉政教育，并建立健全了教育监督机制。四风教育需加强，干部普遍对学习缺乏主动性，不系统不深入，往往满足于单位组织学习，平时学习不够，没有学习计划，在学习的深入性和系统性上也做得不够，浅尝辄止，钻得不深，学得不够。二治懒方面。服务能力建设需强化，部分干部工作主动性有所欠缺，对自己工作上没有严格地要求，往往满足于完成任务。如何创造性地开展工作思考得不够。三治散方面。制度体系需完善，部分职工进取意识不强，性情急躁，工作方法简单。缺乏进取精神，有时工作中遇到任务重压力大时还产生埋怨和抵触情绪，思想消极，不主动找原因，往往使自己工作陷于被动......”。

9、“.....主要体现在工作服务态度差和能力不足之上，在自查自纠工作中发现部分工作人员服务意识，人人讲纪律的活动氛围。二积极开展自查自纠广泛征求意见通过召开活动动员大会，在全局范围内发放征求意见表，设立公开举报箱，公开举报电话等方式广泛征求干部职工和群众的意见建议，找准我局庸懒散慢拖，不作为乱作为等方面问题的症结，梳理突出问题。深入开展个人自纠组织干部职工放思想改革创新教育，引导机关党员干部牢固树立变化变革创新突破的理念，坚决摒弃不符合科学跨越发展要求的惯性思维，不断开阔眼界不强，对群众反映的问题不认真对待，拖延办理，其次是部分职工不善总结，思路不清，办法不多，工作长期打不开局面，效率低下而产生工作慢的状态。五治拖方面。从自查的结果上来看，主要是工作纪律和工作规范的自觉性和执行上力度还不够，对于自身的业务存在不作为的迹象，影响整体队伍形象。三存在问题原因分析些干部自身学习不够，思想素质理论教养认识水平不高。特别是对科学发展观党的十八大精神和十八届五次全会精神的学习理解不够透彻和深入。没能完全运用科学的理论武装自己的头脑指导自己的言行，从而导致认识上行为上的些偏差。二自我要求不够严格......”。