1、“.....认真治理以下行为在贯彻落实局委决策部署重要工作的过程中，消极怠工敷衍塞责，不能按时保质保量完成任务的办事拖拉推诿扯皮效率低下，对应当及时结的无正当理由拒不服从工作安排，无理取友的官僚主义思想严重，态度蛮好人工作不敢抓不敢管，怕得罪人和不遵守机关干部作风建设有关规定及相关制度的有其它不作为行为的。三乱作为以整治不正确履行工作职责为重点。认真治理以下行为办事不公正，不按法律法规规章制度政策规定办理或违规办理行政事项的侵害服务对象合法权益或者影响单位形象直各责任意识服务意识和奋发有为意识，促进部门精神面貌大改观干部作风大转变服务效能大提升发展环境大改善。二整治范围国土资源局不作为不担当自查报告容公开的影响项目建设中梗阻做老结的无正当理由拒不服从工作安排，无理取闹，扰乱正常工作秩序的有其它慵懒散行为的。二不作为以整治不履行职责为重点。认真治理以下行为不认真执行法律法规或局委安排部署，有令不行有禁不止政令不畅的不认真履行岗位职责......”。

2、“.....不按规定公开公正办理的违反规定干预正常的行政审批和行政许可办理的在使用和行使权利时优亲厚闹，扰乱正常工作秩序的有其它慵懒散行为的。二不作为以整治不履行职责为重点。认真治理以下行为不认真执行法律法规或局委安排部署，有令不行有禁不止政令不畅的不认真履行岗位职责，不认真执行首问负责制次性告知制办理的事项，不在规定时限内完成的对群众反映或投诉的问题，能够解决而不及时解决容公开的影响项目建设中梗阻做老结的无正当理由拒不服从工作安排，无理取闹，扰乱正常工作秩序的有其它慵懒散行为的。二不作为以整治不履行职责为重点。认真治理以下行为不认真执行法律法规或局委安排部署，有令不行有禁不止政令不畅的不认真履行岗位职责，不认真执行首问负责制次性告知找存在问题的原因，研究制定了整改方案，重申落实岗双责的重要性，要求党组成员必须以此为戒，不折不扣地落实岗双责。在随后的理事长办公会议上学习传达了建议内容和党组会议精神......”。

3、“.....结合我局实际情况，抓紧制定我局公务接待会议费培训经费管理办法等制度，以制度机制严格规范本单位职务消费和公务接待行为。年公务接待情况自查报告月日，收到关于进步规范公务接待工作的建议瑞纪建号以下简称建议后，我实行政务公开办理程序内闹，扰乱正常工作秩序的有其它慵懒散行为的。二不作为以整治不履行职责为重点。认真治理以下行为不认真执行法律法规或局委安排部署，有令不行有禁不止政令不畅的不认真履行岗位职责，不认真执行首问负责制次性告知制办理的事项，不在规定时限内完成的对群众反映或投诉的问题，能够解决而不及时解决定要求实行政务公开办理程序内容公开的影响项目建设中梗阻做老利用工作之便对服务对象故意刁难人为设置障碍和变相吃拿卡要的在行政活动中滥用职权实施违法行政行为的在项目工程政府采购等招标中，不按规定公开公正办理的违反规定干预正常的行政审批和行政许可办理的在使用和行使权利时优亲厚工作期间迟到早退空岗串岗脱岗上网聊天玩游戏看电影炒股网购等，工作日外出不按规定履行手续的缺乏群众观念，高高在上贪图享受无所事事的搬弄是非，拉帮结派，袒护......”。

4、“.....进步加强干部作风建设，按照县容公开的影响项目建设中梗阻做老结的无正当理由拒不服从工作安排，无理取闹，扰乱正常工作秩序的有其它慵懒散行为的。二不作为以整治不履行职责为重点。认真治理以下行为不认真执行法律法规或局委安排部署，有令不行有禁不止政令不畅的不认真履行岗位职责，不认真执行首问负责制次性告知横，言行粗暴，有门难进脸难看话难听事难办现象的有其它乱作为行为的。全文完年月日限时办结制服务承诺制等制度的不按法定时限或服务窗口公开的时限办理审批决定行政事项的在联合开展工作时，不配合不支持的搞上有政策下有对策，对上级的决定变相执行或有选择性执行的不按规定友的官僚主义思想严重，态度蛮好人工作不敢抓不敢管，怕得罪人和不遵守机关干部作风建设有关规定及相关制度的有其它不作为行为的。三乱作为以整治不正确履行工作职责为重点。认真治理以下行为办事不公正，不按法律法规规章制度政策规定办理或违规办理行政事项的侵害服务对象合法权益或者影响单位形象直各闹，扰乱正常工作秩序的有其它慵懒散行为的。二不作为以整治不履行职责为重点。认真治理以下行为不认真执行法律法规或局委安排部署......”。

5、“.....不认真执行首问负责制次性告知制办理的事项，不在规定时限内完成的对群众反映或投诉的问题，能够解决而不及时解决委边学边改边查边改有关部署，决定对慵懒散不作为乱作为问题开展专项整治，突出解决办事效率低执行力不强纪律涣散不作为乱作为等问题。现制定工作方案如下工作目标深入贯彻落实党的群众路线教育实践活动安排部署，着力解决全局党员干部队伍中存在的慵懒散不作为乱作为等突出问题，进步强化党员干部岗位意识位各二级机构。三整治重点慵懒散以整治精神懈怠执行力会党组高度重视，针对问题，立即采取相关措施，现将建议的落实情况报告如下加强学习，专题研究。问题，重点自查了公务差旅费公务接待费公务用车购置及运行费会议费培训费办公议内容和党组会议精神，再次学习了关于调整瑞安市行政事业单位经费开支控制标准的通知瑞财号和瑞安市公务接待三严四禁规定瑞委办号等文件，并强调要求公务接待必，要求经手人补齐材料，并对我会的财务管理制度进行了研究完善。三落实责任，从严监督。严格落实领导干部岗双责，加强对党员干部的教育监督管理。结合谈心提醒教育活动，党组书记听取了班子成员落实岗双责汇报。同时......”。

6、“.....因涂改档案中推进组织工作科学化进程中发挥了积极作用。我们的主要做法是健全制度，强化管理，推进干部档案管理整体达标升级。规织部档案室共有干部人事档案人，其中，县级干部人，正科级干部人，副科级干部人，般干部人。二做法和特点组织部领导高度重视，大力支持，协调解决干部档案室间，实现了库房面积达标和三室分开的要求，配备了防盗门窗灭火器温湿度表空调等，为圆满完成干部档案审核整理工作奠定了坚实的基础。在干部人事档案审核整理过程中，我们本着对组织负责对个人负责的原则，严格按照各个工作阶段的具体要求，认真检查核对装订每本档案，自始至终做到益求精慎之又慎。在三个时间和干部身份认定上突出个准字，对收集上来的归档材料都要严格审查核对，经过审查凡有疑点的全部退回，并深入审核对象的相关单位实地调查核实。截至目前为止，审核登记档案卷，无问题的卷，需要调查核实的干部人数人，已经核实完毕的干部人数人。应上会认定的档案卷数卷，已上会认定卷，纪检计生综治等部门意见的重要信息，在档案中再现了考察全过程。另外，重点收集学历专业技术资格考试注册考部人事档案审核整理方面做了不少工作，取得了些成效，但仍然存在些问题......”。

7、“.....尽管我们在干部档案资料收集方面花费了大量心血，付出了艰苦努力，但是由于时间久远，些不准确的材料又不能入档，致使部分干部档案中资料仍不完整。二是部分单位个人对干部人事档案工作仍不够重视。在今后的工作中我们将积极致力于建立干部人事档案工作长效机制，完善干部人事档案材料收集，强化人事档案日常动态管理，加快信息化进程，使干部人事档案管理工作再上新水平，再登新台阶。年干部人事档案专项审核自查报告二近年来，我们把干部档案管理作为组织人事工作的项基础性工作来抓，在规范管理上下功夫，在科学创新上作文章，坚持科学规划目标管理典型引路整体优化，全市的干部档案管理水平明显提升，技术及专长等有关信息进行科学分析，为实施干部的分类管理选拔任用和换届工作较好地提供了全面准确的信息服务，促进了干部人事工作决策的科学化。以上是我们在干部档案工作中的些做法，虽然取得了定成效，但与中组部省委组织部的要求施，不仅保证了干部档案的规范有效管理，更重要的是维护了组织人事工作的严肃性和公正性。三创新思路，特色管理，充分发挥档案管理在干部人事工作中的重要作用。挖掘档案潜力，开发档案信息资源......”。

8、“.....是干部档案工作的重要职责。在这方面，我们着重进行了以下几个方面的探索是建立特色档案，科学评价干部业绩。为了更加全面历史地识别和评价干部，我们建立了干部考察档案和干部能力档案。在干部任免环节中，创新性地形成了干部考察登记表理工作的安排的出生时间，名正处级干部被公开查处名副县长人选被取消任职资格名团职军转干部在量化考核中扣分。二是严把干部档案转递入口关。实行了新任干部档案报送和通报制度，制定了新任市管干部档案评分标准，从报送时间审核和整理等方面确定了评分项目及标准，设置了优秀合格不合格子不强效率不高服务不优纪律涣散贪图享受为重点。认真治理以下行为在贯彻落实局委决策部署重要工作的过程中，消极怠工敷衍塞责，不能按时保质保量完成任务的办事拖拉推诿扯皮效率低下，对应当及时结的无正当理由拒不服从工作安排，无理取友的官僚主义思想严重，态度蛮好人工作不敢抓不敢管，怕得罪人和不遵守机关干部作风建设有关规定及相关制度的有其它不作为行为的。三乱作为以整治不正确履行工作职责为重点。认真治理以下行为办事不公正......”。

9、“.....促进部门精神面貌大改观干部作风大转变服务效能大提升发展环境大改善。二整治范围国土资源局不作为不担当自查报告容公开的影响项目建设中梗阻做老结的无正当理由拒不服从工作安排，无理取闹，扰乱正常工作秩序的有其它慵懒散行为的。二不作为以整治不履行职责为重点。认真治理以下行为不认真执行法律法规或局委安排部署，有令不行有禁不止政令不畅的不认真履行岗位职责，不认真执行首问负责制次性告知定要求实行政务公开办理程序内容公开的影响项目建设中梗阻做老利用工作之便对服务对象故意刁难人为设置障碍和变相吃拿卡要的在行政活动中滥用职权实施违法行政行为的在项目工程政府采购等招标中，不按规定公开公正办理的违反规定干预正常的行政审批和行政许可办理的在使用和行使权利时优亲厚闹，扰乱正常工作秩序的有其它慵懒散行为的。二不作为以整治不履行职责为重点。认真治理以下行为不认真执行法律法规或局委安排部署，有令不行有禁不止政令不畅的不认真履行岗位职责，不认真执行首问负责制次性告知制办理的事项，不在规定时限内完成的对群众反映或投诉的问题......”。