1、“.....对中央国务院新出台的些国土资源管理法律法规政策的灵活运用还不够，还不能很好的处理好保障发展与保障耕地红线的关系。股室之间股室与各所之间上下级领导之间协作共事的氛围还不工管理制度，把干部职工的工作作风学风纳入制度化管理，并切实加强制度执行情况的监督检查，要让遵章守纪成为每位干部职工的自觉行为。七切实加大责任政府四项制度和阳光政府四项制度的贯彻执行力度，对工作拖拉作风不实的工作人员，将按有关规定实行问责，对办事不公开不透明的，将追究有关责任人的责任。篇二班子作风建设自查报告自整风肃纪治庸问责主题作风建设活动开展以来，我局领导班子严格按照县委县政府关于开展以整风肃纪治庸问责为主题的作风建设活动意见的安排部署，强化重点篇目学习研讨，积极征求各方意见建议，广泛开展干部谈心交流活动，深入查找了在会风文风思想作风学习风气工作作风生活作风工作纪律等方面存在的突出问题，现将作风建设自查情况报告如下局班子抓作风建设的主要做法及成效近年来，局班子始终把加强机关作风建设作为推动工作落实的重要抓手，通过内强素质，外树形象健全制度，强化监督，使机关作风建设取得了明显成效......”。

2、“.....加强培训交流。每年初印发干部教育培训计划和政治理论业务法规学习计划，并利用三五集中学习日组织干部职工系统学习政治透明度，避免了行政管理中违法违纪事业的发展。特别是些党员干部身上存在的突出作风问题，必须要引起高度重视，加强整改。这些问题集中表现在以下几个方面是思想观念有保守倾向，谋发展想问题思路不宽，眼光不远，创新能力不强，攻艰爬坡的冲劲和坚韧不拔的韧劲不够。二是精神萎靡，工作不在状态，不研究问题，不熟悉情况，对责任范围内的事情不了解不掌握，数字不准情况不明，效率低落实差。三是作风虚浮，习惯于做表面文章，习惯于当传声筒，些干部深入基层深入群众不够，在掌握工作主动权，增强工作针对性方面亟待加强，工作不深不透不实。四是服务水平不够高。安于现状，墨守陈规，照本宣科，办事拖拉，工作缺乏主动性和创新性。五是少数干部职工的思想作风工作作风和精神状态还不适应加快发展的需要，面对困难，缺乏攻坚克难的意志完成任务，缺乏高度负责的态度对待工作，缺乏精益求精的精神业务知识不够钻研，对待工作有时只满足于完成上级机关和领导交给的任务，对业务知识钻研不够，不注重业务知识的全面性......”。

3、“.....六是大局意识不够强。想问题办事情不是切从群众利益出发切从服务对象的需求出发，而是从前工作现场办公跟踪服务等方式，加快报件材料组织，优化工作流程，急事急办特事特办，努力提高工作质量和效率，使国土资源保障服务工作更加顺畅快捷高效。四是保持清正廉洁，提升拒腐防变的能力。始终牢记两个务必，大力弘扬艰苦奋斗的精神，带头与消极腐败现象作斗争。认真落实党风廉政建设责任制，严格执行廉洁自律的各项规定，自觉接受各方面的监督，识大体顾大局，淡泊名利乐于奉献，勤政廉政以身作则，树立为民务实清廉的良好形象，以实际行动效率，规范工作程序。以精简统为原则，以提高行政效能为目标，对照行政许可法的规定，对现有的行政审批许可项目进行了再清理，对保留的行政审批许可项目再提速，对各类建设项目提前介入主动服务，加快报批材料组织，建立用地审报批快速通道，优化调整内审程序，加大项目跟踪报批力度，极大地提高了服务效率。四是立足内外监督，加强政务公开。在内部，适度分散和平衡班子成员权力，把人掌握多项职权调整为人掌握项职权或多人交叉掌握项职权，使权力运行各个环节相互协调相互制衡，形成了互相监督的良好氛围。在外部......”。

4、“.....群众可以及时查询行政审批结果举报各类违法违规行为等每年，我们结合相关会议，召开社会各界座谈会，征求用地矿山企业负责人人大代表政协委员基层组织代表等对国土资源管理工作的意见建议，增强了工作的还不够浓厚，有时还存在经验主义按部就班因循守旧的惰性思想，缺乏敢闯敢试敢为人先的勇气。对有些问题虽然见事是早的，工作部署也是早的，但在实际工作中还存在重研究重决策轻落实的现象，扑下身子抓干部作风建设的落实力度还不够。三是组织领导发展的本领还不够强。在思维力上，思考还不够深入，站在战略和全局高度对重大现实问题进行理性思考，着眼长远用发展眼光认识和研究眼前问题不够自觉在决策力上，对如何更好地保护资源保障发展这个问题的研究和把握还欠火候在创造力上，运用理论指导实践结合实际创造性地开展国土资源管理本领不够强在执行力上，大的思路目标确定之后，把思路变为部署部署变为行动的效率还不是很高，特别是遇到难题时缺乏逢山开路遇水搭桥的锐气......”。

5、“.....我们将按照全县作风建设活动的要求，切实加强领导班子和干部队伍自身建设，不断提高服务县域经济发展的能力和水平。是注重理论学习，提升驾驭全局的能力。以开展学习型机关建设为契机，严格落实三改完善干部职的支撑不够。在矿产资源勘查找矿方面深度广度不够，对矿产资源的赋存状况不清，矿产资源储量不明，矿业经济在我县也是刚刚起步，还不能成为县域经济的重要支撑。作为矿产资源管理部门，如何发挥好部门职能作用，为政府当好参谋助手，为矿山企业提供优质高效服务，全面科学地做好辖区矿产资源管理规划，建立地质勘察激励机制，充分利用引入资金，加大勘察力度，指导帮助矿山企业应用开采加工新技术，提高资源开发效益也是我们在矿产资源管理方面的主要问题。三是面对国土资源管理的新形势新任务，班子自身建设和干部队伍建设需要大力提升。近年来，局领导班子成员团结合作，心往处想，力往处使，团结协作，共同努力，工作取得了良好成绩，得到了上级主管部门县委县政府的肯定。但面对国土资源提出的新任务和新要求相比，班子自身建设水平还需进步提高。主要是对国土资源管理出现的新情况新问题研究还不够深入......”。

6、“.....四今后整改措施及努力方向严格执行廉洁自律规定，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。牢记两个务必。不断加强党性修养，时年机关干部微腐败自查报告整理机关干部微腐败自查报告农村党风廉政建设关系党的执政基础。农村基层干部廉洁履行职责，是坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻落实党的路线方针政策，加快推进社会主义新农村建设的重要保障是新形势下加强党的执政能力建设和先进性建设，造就高素质农村基层干部队伍的重要内容是保证农村基层干部正确行使权力，发展基层民主，保障农责，不讲无原则的话，不办无原则的事，坚持公平正直，不徇私情，珍视和正确行使党和人民赋予的权力，勤勤恳恳地做好各项工作，始终坚持公平公正原则，公平办事，公正做人。二是坚持严以律己，不搞以权谋私。要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己首先不做。在招待来客等方面，不搞大吃大喝和相互请吃，不搞铺张浪费。三是在各项工作中严格按照有关法律法规办事。在今后的工作中，我定会严格遵守组织纪律，强化廉政自律工作，努力克服自己存在的问题和不足，以规够高。原因剖析没有把理论学习放在重要位置......”。

7、“.....对政治理论学习缺乏深入了解，流于知半解，影响了理论水平的提高。整改措施提高对政治理论重要性的认识，充分认识只有理论上的坚定与清醒，才能有政治上的坚定与清醒。作为名党员和公职人员，必须有较高的理论水平，必须进步加强对马列主义毛泽东思想邓小平理论三个代表重要思想和科学发展观的深入学习。将理论学习和工作实践相结合，用理论联系实践，指导自己的思想和工作实际。问题二缺乏主动学习，视野和知识面不够广来到乡镇工作后，受环境影响，缺乏主动学习除业振作，工作积极性不太高。原因剖析是思想观念没有及时转变，没有树立正确的人生观和价值观二是缺乏吃苦耐劳，艰苦奋斗的精神。整改措施及时转变思想，树立正确的人生观价值观和事业观。要意识到基层是锻炼年轻人实现个人价值和放飞梦想的地方。克服消极思想和情绪，迎难而上，吃苦耐劳，不畏艰险。努力适应新环境，脚踏实地的投入到工作中去。问题二纪律性不够高，思想作风不够端正方面在贯彻镇政府的有些管理规章制度上，态度不是十分坚决，如在上班期间玩手机，用办公电脑上，浏览与工作无关的网页。另方面不太注意小节，对自己有时要求的呼声。三工作方面问题与领导和同事不够熟......”。

8、“.....我经常要向各领导班子以及各部门负责人传送文件。但是目前对各领导还认不全，姓名与本人姓名与职位对不号，并且不清楚各党委主管的工作分工，使得工作的开展不能顺利有效的进行。原因剖析是刚来单位上班不久，对单位的领导和同事都不熟二是不够积极主动与领导和同事交流沟通三是没有意识到尽早熟悉领导和同事对工作开展的重要性。整改措施利用上下班打卡或者值班签到的途径，使人与名对务知识之外的其他知识，如法律知识电脑知识科学文化知识。并且对政治格局国家大事等外界发生的新闻还不是得心应手，对中央国务院新出台的些国土资源管理法律法规政策的灵活运用还不够，还不能很好的处理好保障发展与保障耕地红线的关系。股室之间股室与各所之间上下级领导之间协作共事的氛围还不工管理制度，把干部职工的工作作风学风纳入制度化管理，并切实加强制度执行情况的监督检查，要让遵章守纪成为每位干部职工的自觉行为。七切实加大责任政府四项制度和阳光政府四项制度的贯彻执行力度，对工作拖拉作风不实的工作人员，将按有关规定实行问责，对办事不公开不透明的，将追究有关责任人的责任......”。

9、“.....我局领导班子严格按照县委县政府关于开展以整风肃纪治庸问责为主题的作风建设活动意见的安排部署，强化重点篇目学习研讨，积极征求各方意见建议，广泛开展干部谈心交流活动，深入查找了在会风文风思想作风学习风气工作作风生活作风工作纪律等方面存在的突出问题，现将作风建设自查情况报告如下局班子抓作风建设的主要做法及成效近年来，局班子始终把加强机关作风建设作为推动工作落实的重要抓手，通过内强素质，外树形象健全制度，强化监督，使机关作风建设取得了明显成效，我们具体采取了以下几项措施是立足队伍素质，加强培训交流。每年初印发干部教育培训计划和政治理论业务法规学习计划，并利用三五集中学习日组织干部职工系统学习政治透明度，避免了行政管理中违法违纪事业的发展。特别是些党员干部身上存在的突出作风问题，必须要引起高度重视，加强整改。这些问题集中表现在以下几个方面是思想观念有保守倾向，谋发展想问题思路不宽，眼光不远，创新能力不强，攻艰爬坡的冲劲和坚韧不拔的韧劲不够。二是精神萎靡，工作不在状态，不研究问题，不熟悉情况，对责任范围内的事情不了解不掌握，数字不准情况不明，效率低落实差......”。