1、“.....抽上千元包的烟，品上百万元筒的茶。有的作风不检点，甚至道德遇，不管是否工作需要，都安排轮流外出考察。有的违反规定用公款购买商业保险，交纳住房公积金。有的滥发津贴补贴奖金等，隐性福利甚至比工资高出好几倍。有的用公款支付配偶子女以及其他亲属学习培训旅游等费用。党员四风问题自查报告三党组高度重视机关作风建设，把贯彻落实中央八项规定和省委十项规定光。不切实际，不求实效。有的想问题作决策抓工作不认真领会中央精神，不了解基层实际，不研究情况不解决问题。有的追求轰动效应，哗众取宠，挖空心思编造新思路杜撰新经验，热衷于造声势出风头，把安排领导出场讲话组织发新闻上电视作为头等大事，最后工作却不了了之。有的该开的会开了该走的程序走了，但不该提的干部照样提不合理的决策照样实施。有的搞各种形式的检查评比，把开了多少会下去多少次建立多少联系点折算成分值，进行所谓的量化考核。有的热衷于抓典型做盆景，点上热闹面上冷清。有的抓工作不讲实效，不下功夫解决存在的矛盾和问题，难以给领导留下印象的事不做，形不成多大影响的事不做，工作汇报或年终总结看上去不漂亮的事不做，仪式场接着场，总结份接着份，评奖个接着......”。

2、“.....定政策抓工作不怕群众不满意，就怕领导不注意。有的干点事就希望得到回报，刚刚提拔就琢磨再上个新台阶。不负责任，不敢担当。有的对待上级部署囫囵吞枣断章取义，执行上级决定照本宣科等因奉此，或者照猫画虎生搬硬套，以前怎么做就怎么做，别人怎么做就怎么做，完全不顾本地本部门实际情况。有的工作上敷衍塞责推诿扯皮得过且过。有的饱食终日无所用心，在位不在岗在岗不尽责，见到荣誉抢着要，碰到困难往外推，遇到矛盾绕着走。有的奉行好人主义，回避矛盾是非不分，只栽花不栽刺，把批评和自我批评变了我们在现阶段的个重要工作重点。二，在工作上，为了真正贯彻中央的八项规定精神，从办公设备配置到出行等，我处廉洁从政，精简了非必要物资，大家充分发挥勤俭节约精神，节省了电脑台，打印机台，打印纸张折价为元，办公桌椅套自行添加为了提高各部门的工作效率，我们对过去的工作方式做了果断而坚决的调整，与时俱进，绿色执政效率执政公平执政。我进步细分了工作内容，将其分配到位，制定责任制，绝不容许出现辜负党与群众期望的事情。我处精简了会议，对于必须要研讨的问题完善了机关财务管理制度。制定了省卫生厅机关公务卡及预算管理的工作规定......”。

3、“.....使机关财务管理工作进步规范。加强公务用车管理。通过对机关所有公务用车实施统归口管理建立值班和入库制度每月公示费用定点维修和采购等措施，达到了降低费用确保安全的目标。厅党组带头加强学习，增加决策议事环节。为了促进依法决策科学决策和民主决策，厅党组建立了专题报告会制度。每次党组会议都安排次专题报告，先后听取了关于三甲医院评审居民健康卡实施卫生信息化建设禽流感防控社会团体管理等情况汇报，党组进行充分讨论研究，使制定的政策更加具有科学性可行性和连续性。为更好地推动党的群了算，拒绝批评帮助，容不下他人，听不得不同意见。有的不相信群众，不依靠群众，不做群众的思想政治工作，甚至把群众看成刁民，把党的惠民利民政策当作恩赐，把同群众的关系由鱼水关系搞成蛙水关系油水关系，甚至水火关系。跑官要官，任人唯亲。有的走上不走下跑富不跑穷，亲领导疏群众，傍大款找靠山。有的敢找敢送敢拍，拉关系走门路建小圈子，个别人甚至到了寡廉鲜耻的地步。有的以官谋私，看圈子看票子看门子。有的任人唯亲，大搞裙带之风，人得道，鸡犬升天，而那些有本事真干事没关系的干部却得不到提拔重用。急功近利......”。

4、“.....有的不讲大局不顾长远，不重视基础性工作，而是急于出政绩，热衷于搞劳民伤财的形象工程和脱离实际的政绩工程。有的不顾地方实际和群众意愿，喜欢拍脑袋决策拍胸脯表态，盲目铺摊子上项目，最后拍屁股走人，留下堆后遗症用房越建越大，办公楼建筑面积严重超标，办公室大量闲置。有的豪华装修办公用房，配置高档办公用品。节庆泛滥，赛事成灾。有的地方热衷于造节办节，神话传说历史人文飞禽走兽花鸟鱼虫俊男俏女等都列入节庆范围。有的地方举办明星云集的大型文艺晚会，光明星出场费就上百万。有的地方赛事泛滥成灾，赛事规模场馆建设和接待成本不断膨胀，动辄花费几百万几千万甚至多少亿元。有的地方热衷举办名目繁多却又没有实质内容的论坛研讨会，请专家邀大腕，吃喝玩拿不顶事，拍拍屁股就走人。违规配车，多头占房。有的看到别人换了新车住了新房，马上就比着干。有的违反规定配备购买更换小汽车，排量越大越好，装饰越豪华越好，甚至两三年换辆。有的个人配备好几辆车，轿车越野车样样都有。有的违规占用住房，分了新房不退旧房，为官地占房套，有的自己分了房，家属还违规占房。有的离职多年，不腾退办公用房。巧立名目，挥霍公款。有的什么钱都敢花......”。

5、“.....大到奢侈品小到卫生纸都用公款报销。有的借开会调研考察检查培训甚至接受教育之名，游山玩水，搞变相旅游。有的把出国出境学习考察当作福利待党群干群医患关系，办好人民满意的卫生事业。全文完年月日的官商相互勾结，以权易钱，收受贿赂，甚至形成腐败利益共同体。有的以权易权，利用手中权力为子女上学就业升迁打招呼递条子，谋取私利。计较待遇，追名逐利。有的斤斤计较个人待遇，整日围着票子车子房子位子转，工作多做点就觉得吃亏，待遇稍差点就觉得委屈。有的对超出规定的生活待遇安之若素，还总嫌不够。有的热衷自我形象包装，不去真读书而是混文凭，动不动搞个硕士博士客座教授。有的追求出镜率，迷恋闪光灯，钟情大会场。玩心太重，生活腐化。有的上班时间打游戏看电影炒股票。有的晚上加班加点就喊累，但玩牌打麻将却通宵达旦。有的兜里揣着价值不菲的会员卡消费卡，在高档会所里乐不思蜀，在高级运动场所流连忘返，在名山秀水间朝歌夜弦，在异国风情中醉生梦死，甚至到境外赌博场所挥金如土。有的借接待之名行玩乐之实，沉湎花天酒地，热衷灯红酒绿，纵情声色犬马，常常醉醺醺昏沉沉轻飘飘。有的把奢华当风光，穿几万元的衣服，系几万元的皮带......”。

6、“.....把强化党风廉政建设作为做正。五严格执行重大决策重要干部任免重大项目安排和大额度资金使用必须由领导班子集体讨论决定的规定。制定了对大额度资金使用必须由领导班子集体讨论决定的规定。对重大事项，严格按机关议事规则和重大事项请示报告制度执行。在今年推荐股级干部过程中，严格按照德才兼备的干部任用原则及党政领导干部选拔任用条例的相关要求进行民主推荐。六在创建科普示基地的同时，积极推进村务民主建设。在创建骑县马乡里坪村竹荪协会示范基地县关庄长毛兔协会示范基地县山珍食用菌基地和县孔溪天麻协会的同时，积极推进村务民主建设。主要采取制度上墙设置村务公开栏等永久性阵地，进行身先士卒，尤其是把手率先垂范，为县科协廉洁自律树立了榜样坚决反对庸俗作风平庸作风官僚主义作风形式主义作风和家长作风，有效防止党风方面的五个突出问题。县科协组织干部职工认真深入开展自查自纠，没有以权谋私，收受现金和有价证券假公济私等现象发生，也没有党员干部借婚丧嫁娶等大操大办红白喜事，借机敛财等违犯党风廉政建设有关规定的现象。组织干部职工学习教育制度监督实施纲要以及反腐倡廉警示教育读本......”。

7、“.....树立了正确的权力观地位观利益观，进步认识到了廉政教育建设的重要性，廉洁自律的必要性个违法违纪的危害性，增强了反腐倡廉的自觉性。四认真履行监督职责。今年县科协对党风廉政建设和领导干部廉洁从政情况进行检查监督，促使各股室的廉风纯全面清理审查的基础上，根据县科协的实际，制定了些具有本单位特色的制度和规定。着重抓好领导班子议事决策，规范权在创建科普示基地的同时，积极推进村务民主建设。在创建骑县马乡里坪村竹荪协会示范基地县关庄长毛兔协会示范基地县山珍食用菌基地和县孔溪天麻协会的同时，积极推进村务民主建设。主要采取制度上墙设置村务公开栏等永久性阵地，把群众关心养殖技术养殖效益分栏目进行上墙公布，接受群众监督。三严格执行各项反腐倡廉制度贯彻落实党和国家党风廉政法禁超标准接待，严格执行定点接待办法，杜绝公务接待中的浪费现象。四依法领导组织并支持执纪执法机关履行职责。整个班子团结协调，能按照法律法规办事，无违法违纪行为，具有较强的凝聚力和战斗力。五廉洁从政，勤政为民廉洁从政。科协班子成员廉洁从政，大家工作团结致求真务实，具有较强的凝聚力和战斗力，无贪污受贿以权谋私行为，办事务实，推行直接办理制......”。

8、“.....群众较满意。四下步工作打算加强思想教育，提高整体素质。继续加强党纪政纪和法律法规教育，既用运行等方面的制度建设，推进班子议事决策的科学化民主化。完善了党风廉政建设责任制报告制度社会治安综合治理工作制度民主评议制度党组工作议制度首问责任制度请示汇报制度机关经费管理制度干部请销假制度机关车辆管理办法机关干部学习制度等项制度。在完善领导班子自身建设监督制约和领导干部廉洁从政转变作风等方面的制度建设，注重抓好领导干部从政行为的规范。三认真改进干部作风。县科协领导班子积极倡导八个方面的良好风气，严格执元的手表，抽上千元包的烟，品上百万元筒的茶。有的作风不检点，甚至道德遇，不管是否工作需要，都安排轮流外出考察。有的违反规定用公款购买商业保险，交纳住房公积金。有的滥发津贴补贴奖金等，隐性福利甚至比工资高出好几倍。有的用公款支付配偶子女以及其他亲属学习培训旅游等费用。党员四风问题自查报告三党组高度重视机关作风建设，把贯彻落实中央八项规定和省委十项规定光。不切实际，不求实效。有的想问题作决策抓工作不认真领会中央精神，不了解基层实际，不研究情况不解决问题。有的追求轰动效应，哗众取宠......”。

9、“.....热衷于造声势出风头，把安排领导出场讲话组织发新闻上电视作为头等大事，最后工作却不了了之。有的该开的会开了该走的程序走了，但不该提的干部照样提不合理的决策照样实施。有的搞各种形式的检查评比，把开了多少会下去多少次建立多少联系点折算成分值，进行所谓的量化考核。有的热衷于抓典型做盆景，点上热闹面上冷清。有的抓工作不讲实效，不下功夫解决存在的矛盾和问题，难以给领导留下印象的事不做，形不成多大影响的事不做，工作汇报或年终总结看上去不漂亮的事不做，仪式场接着场，总结份接着份，评奖个接着。有的围着领导转，定政策抓工作不怕群众不满意，就怕领导不注意。有的干点事就希望得到回报，刚刚提拔就琢磨再上个新台阶。不负责任，不敢担当。有的对待上级部署囫囵吞枣断章取义，执行上级决定照本宣科等因奉此，或者照猫画虎生搬硬套，以前怎么做就怎么做，别人怎么做就怎么做，完全不顾本地本部门实际情况。有的工作上敷衍塞责推诿扯皮得过且过。有的饱食终日无所用心，在位不在岗在岗不尽责，见到荣誉抢着要，碰到困难往外推，遇到矛盾绕着走。有的奉行好人主义，回避矛盾是非不分，只栽花不栽刺......”。