1、“.....实行值班制度。在中心各窗口开展比效率比服务比贡献三比活动，坚持每月通报次中心运行管理考勤办件窗口评先情况。全年共分月评出共产党员先锋模范岗个个红旗窗口名服务明星。三机构编制日常管理执行情况今年组织上安排三位领导干部到中心，中心实有人数七人，中心严格按照机构编制管理册及编制准予调入卡和事业单位登记管理的进行办理，严格清理在编不在岗和违规领取财政资金文件的宣传发动和清理工作，并延伸到窗口，让全体工作人员掌握政策。四创新做法认真做好我县行政审批服务两集中两到位改革，县政务中心会同监察局编办法制办等部门，认真开展调研工作，积极借鉴发达地区政务中心先进经验，县政府组织领导组成员单位赴滁州天长寿县等兄弟县区学习考察，结合山实际起草了山县行政审批两集中两到位改革实施方案，县委常委会县政府常务会议研究通过实施方案，月日县委的工作量超过人员配备数量，处于缺员状态，无违规进人问题，没有吃空饷现象。不存在超职数超规格配备干部的情况。经过自查，市政府研究室全体公务人员，基本能够做到，认真践行科学发展观，时刻牢记全心全意为人民服务宗旨，爱岗敬业，高标准严要求......”。

2、“.....落实到岗到人全体公务人员能够从工作特点出发，甘于清贫，甘于寂寞，正确处理荣誉金钱地位之间的关系，认认真真搞调研，勤勤恳恳爬格子，老老实实做人，踏踏实实干事，兢兢业业工作，较好地履行了自身职责，得到了市政府主要领导和各部门同志的好评。我室无放任隐瞒袒护公务员违规违纪行为。三存在问题及原因是理论水平需要进步提升。整体学习没有有系统有计划地安排，存在定的随意性，学习不够全面深入，理论联系实际做的还不够学习深度不够，满足于学过了知道了，没有深钻细研。二是还要进步树立精益求精的精神。工动员报告，会议的召开，拉开了我县行政审批服务两集中两到位改革的序幕。篇个人履职尽责自查报告根据哈尔滨市人民政府办公厅下发的哈尔滨市人民政府办公厅关于印发哈尔滨市行政机关公务员队伍履职尽责情况专项检查。并将信息及时报送机关党总支，由机关党总支在平台上设专栏发布，同时，由大课题办以参阅件的形式报市领导，信息上报原则上至少每月期。开展月读书活动。机关干部自己确定阅读书籍，每月初将阅读书目报机关党总支，阅读结束后，由本人将学习心得在平台公共论坛上发布，适当时间由机关党总支集中组织学习交流。二整合资源......”。

3、“.....将研究室整体工作分为政务文稿起草和调查研究二条线，在政务文稿起草工作上由名副主任总协调，根据工作需要，打破处室界限，集中人员，整体作战，以形成工作合力，提高工作效率工作质量。全文完年月日，有位同志因工作调转尚未减编，没有编制外工作人员，没有在编在岗长期休假或不上班人员，坚持按规定组织公务员参加培训。目前，我室承担的工作量超过人员配备数量，处于缺员状态，无违规进人问题，没有吃空饷现象。不存在超职数超规格配备干部的情况。经过自查，市政府研究室全体公务人员，基本能够做到，认真践行科学发展观，其中有三人为今年组织调配。今年以来，我单位以三定规定为依据，严格按三定方案的执行情况以及工作程序工作制度管理权限和程序设立机构，没有擅自增挂机构牌子，提高机构规格，认真贯彻落实有关机构编制工作的方针政策法规，严格执行县编委编办的文件要求和部署开展有关工作，各项工作取得长足进步。全年共受理各类审批事项件，提前办结件，提前办结率，有位同志因工作调转尚未减编，没有编制外工作人员，没有在编在岗长期休假或不上班人员，坚持按规定组织公务员参加培训。目前，我室承担细则，调整了考勤管理办法......”。

4、“.....建立健全了更加严格的制度体系，推进了规范化管理。中心设立投诉箱发放评议表网上办件评议效能监察现场评议办件回访等监督方式外，进步强化了办件监督检查机制。坚持对重点项目招商引资项目实行绿色通道服务制度。同动员报告，会议的召开，拉开了我县行政审批服务两集中两到位改革的序幕。篇个人履职尽责自查报告根据哈尔滨市人民政府办公厅下发的哈尔滨市人民政府办公厅关于印发哈尔滨市行政机关公务员队伍履职尽责情况专项检查工作方案的通知哈政办综号要求，市政府研究室开展了认真的自查工作。现将有关情况报告如下基本做法我们制定了哈尔滨市人民政府研究室公务员履职尽责情况专项检查方案，成立了以室党组书记主任张本沪同志为组长副主任方政辉同志为副组长，党总支秘书处监察室共同参与的活动领导小组，切实加强对活动的领导指导。在自检自查工作中，秘书处按照编制职数，对各处室在岗在编人员情况进行检查，并按照市编委关于严格控制和规范编制外使用工作人员的意见，严格检查有无编外人员工作情况。党总支监察室依据各处室职能，通过召开座谈全体公务人员能够从工作特点出发，甘于清贫，甘于寂寞，正确处理荣誉金钱地位之间的关系，认认真真搞调研......”。

5、“.....老老实实做人，踏踏实实干事，兢兢业业工作，较好地履行了自身职责，得到了市政府主要领导和各部门同志的好评。我室无放任隐瞒袒护公务员违规违纪行为。三存在问题及原因是理论水平需要进步提升。整体学习没有有系统有计划地安排，存在定的随意性，学习不够全面深入，理论联系实际做的还不够学习深度不够，满足于学过了知道了，没有深钻细研。二是还要进步树立精益求精的精神。工锋岗的模范引领作用，不断加强自身建设，努力从根本上解决问题。室党组将年确定为自身建设年，深入开展以综合文稿有质量，调查研究有效果，信息反馈有实情为目标的主题实践活动，通过开展干部学习培训实践锻炼等活动，进步解决机关干部中存在的突出问题，全面提高机关干部综合素质，形成干事业抓落实促发展的合力。具体措施如下开展综合文稿讲评交流活动。业务处室处长或负责人，结合本处室业务工作实际或本人学习心得，为机关干部做综合文稿讲评或相关理论辅导，综合文稿讲评交流活动由各业务处长轮流进行，根据会个别谈话问卷调查主管领导征求意见等方式，对各处室履职尽责情况进行了检查。二队伍状况我室能严格执行机构编制法律法规，现有编制人，在编为人数人，空编人......”。

6、“.....现将党风廉政建设责任制落实情况局党委书记集中统筹与班子成员积极配合的常态化工作格局，增强班子凝聚力。进步完善我局党风廉政建设和反腐败制度，对工作办理情况进行全程持续跟进。完善中心组学习制度，始终坚持将党风廉政建设和反腐败工作作为中心组学习会专题政治学习会的重要内容。同时规范人员管理，建立惩罚分明的工作考评和日常督促机制，推进学习型和规范化服务型机关的建设。二建立防控体系。坚持重点防控与日常监管并重，大力实施廉政风险岗位防控。深化资源配置改革，按照上级要求，配合做好公共资源交易管理系统有关工作，规范项目比选行为，健全和完善监督约束机制，严格规范政府招标和采购程序。三加强自身建设。按照区委区纪委的统安排省纪委十届五次全会精神，行了零距离接触，为他们送去了毛巾粽子和近元慰问金，同时，局领导组织全体党员为余户困难家庭分别送上了份慰问物质大米食用油和元慰问金，用真情传递温暖，用行动诠释关爱。四深化正风肃纪。认真开展正风肃纪活动，继续推进中央八项规定等实施办法的落实，整治三公经费开支过大接受会员卡违规配备公车超标准使用办公用房的问题和四风问题。制定两方案计划整改方案......”。

7、“.....开展了办公用房清理违规持有会员卡公车私用等问题的专项督查。三惩防并举，深化党风廉政源头治理局党委领导班子及时把反对和纠正四风问题有效做法固化为制度成果，推进预防腐败机制建设和惩防体系建设。健全长效机制。在后勤管理工作中，坚守纪律底线，坚持工作标准，强化保宣传学习到位执行落实到位。组织观看了贪图欲海无归路反腐倡廉警示片，解读了十八大以来党风廉关的建设。二建立防控体系。坚持重点防控与日常监管并重，大力实施廉政风险岗位防控。深化资源配置改革，按照上级要求，配合做好公共资源交易管理系统有关工作，规范项目比选行为，健全和完善监督约束机制，严格规范政府招标和采购程序。三加强自身建设。按照区委区纪委的统安排，设立监察室，局党委委员副局长熊昌凤分管负责，进步明确纪检工作目标，细化工作任务，完善人员配备，配合纪检监察机构认真落实党局领导班子成员以普通党员身份参加了所在支部的组织生活会，为党员领导干部过好双重组织生活作出示范。三是带头落实中央八项规定。带动全局干部转变作风服务群众，坚持厉行节约反对铺张浪费，严格执行办公用房和公务用车相关规定......”。

8、“.....领导班子成员认真学习廉洁自律各项规定，自觉用廉政准则各项规定规范自己行为，带头讲党性重品行作表率。认真管好配偶子女和身边工作人员，自觉接受干部群众监督，认真落实领导干部个人有关事项制度。和反腐败工作的特点，对全局党风廉政工作提出要求，解决存在的困难和问题。二巩固群众路线教育实践活动成果。在活动中，全局切实改进工作作风，认真查找自身问题，加强制度建设，建立改进作风长效机制。加强上下联动，深入基层调研，切实解决群众问题，对去年自查中存在的问题加强整改落实，做好销号工作。全局四风问题得到显著改善，服务大厅设立专门窗口，实行值班制度。在中心各窗口开展比效率比服务比贡献三比活动，坚持每月通报次中心运行管理考勤办件窗口评先情况。全年共分月评出共产党员先锋模范岗个个红旗窗口名服务明星。三机构编制日常管理执行情况今年组织上安排三位领导干部到中心，中心实有人数七人，中心严格按照机构编制管理册及编制准予调入卡和事业单位登记管理的进行办理，严格清理在编不在岗和违规领取财政资金文件的宣传发动和清理工作，并延伸到窗口，让全体工作人员掌握政策。四创新做法认真做好我县行政审批服务两集中两到位改革......”。

9、“.....认真开展调研工作，积极借鉴发达地区政务中心先进经验，县政府组织领导组成员单位赴滁州天长寿县等兄弟县区学习考察，结合山实际起草了山县行政审批两集中两到位改革实施方案，县委常委会县政府常务会议研究通过实施方案，月日县委的工作量超过人员配备数量，处于缺员状态，无违规进人问题，没有吃空饷现象。不存在超职数超规格配备干部的情况。经过自查，市政府研究室全体公务人员，基本能够做到，认真践行科学发展观，时刻牢记全心全意为人民服务宗旨，爱岗敬业，高标准严要求，能够坚持用党性原则工作职责严格要求自己，落实到岗到人全体公务人员能够从工作特点出发，甘于清贫，甘于寂寞，正确处理荣誉金钱地位之间的关系，认认真真搞调研，勤勤恳恳爬格子，老老实实做人，踏踏实实干事，兢兢业业工作，较好地履行了自身职责，得到了市政府主要领导和各部门同志的好评。我室无放任隐瞒袒护公务员违规违纪行为。三存在问题及原因是理论水平需要进步提升。整体学习没有有系统有计划地安排，存在定的随意性，学习不够全面深入，理论联系实际做的还不够学习深度不够，满足于学过了知道了，没有深钻细研。二是还要进步树立精益求精的精神。工动员报告......”。